勞動經濟學手冊（第3C捲） pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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[美] 奧利·阿申費爾特，[美] 卡德 編，宋湛 等 譯

圖書標籤:

• 勞動經濟學
• 經濟學
• 手冊
• 就業
• 工資
• 人力資本
• 勞動力市場
• 福利經濟學
• 經濟發展
• 産業經濟學

齣版社： 經濟科學齣版社

ISBN：9787514106985

版次：1

商品編碼：10919518

包裝：平裝

開本：16開

齣版時間：2011-10-01

用紙：膠版紙

頁數：938

字數：880000

內容簡介

　　 《勞動經濟學手冊（第3C捲）》是手冊性質的係列著作，其目的在於為專業研究人員和高學位的研究生提供資料來源、參考文獻和閱讀素材。本係列手冊中的每一本係對經濟學中的每一門分支學科的前沿的發展，根據其內容分成各章並做齣全麵的總結，而各章的執筆均為分支學科的有關領域的領先學者。總結的範圍不但包括已被認同的成果，而且也涵蓋來自職業雜誌和探討性文獻所代錶的較新近的發展。雖然各章含有一些第一手的資料，但各章的主要目的在於提供全麵的和較易於看懂的總結。《勞動經濟學手冊（第3C捲）》不但能為專業者的文庫提供比較有用的參考著作，而且也為經濟學研究生的高等課程提供有待於選用的閱讀材料。

目錄

第12部分 勞動力市場與宏觀經濟學
第44章 勞動力市場和經濟增長
羅伯特·托佩爾
1.引言
2.勞動力市場和經濟增長
2.1 理論背景
2.2 增長理論和人力資本
2.3 過渡的動態研究
2.4 人力資本和不平等的總體狀況
2.5 新古典增長理論的經驗內涵
2.6 人力資本和增長的備擇模型
2.7 總結人力資本、教育和增長
3.經驗證據
3.1 理論背景
3.2 增長核算
3.3 增長核算的局限性
3.4 人力資本社會迴報的測量
3.5 經驗結論
3.6 得自舊數據的新證據
3.7 總結：我們對人力資本和經濟增長瞭解些什麼
4.增長、投資和相對工資
4.1 理論背景
……
第13部分 勞動力市場中的政策問題

前言/序言

現代勞動力市場分析：理論、實證與政策前沿（第3C捲） 內容簡介 本書是《現代勞動力市場分析》叢書的第三捲（C部分），聚焦於當前全球和區域勞動力市場結構性變革的深度剖析、前沿計量經濟學方法的應用，以及復雜政策乾預的實證評估。本捲旨在為高級研究人員、政策製定者及經濟學專業人士提供一個全麵、深入且高度實證導嚮的框架，用以理解和應對21世紀勞動力市場麵臨的獨特挑戰。 第一部分：結構性變革與勞動力需求側的演化 本部分深入探討瞭塑造當代勞動力需求的根本性力量，側重於技術衝擊、全球價值鏈重塑以及行業垂直整閤帶來的影響。 第一章：自動化、人工智能與技能偏嚮型技術變革（SBTC）的再審視 本章超越瞭早期的技能偏嚮型技術變革（SBTC）模型，引入瞭更精細的任務視角（Task-Based Approach）。我們詳細分析瞭不同類型自動化技術（如機器人、機器學習算法、生成式AI）對特定職業任務的替代和互補效應。實證研究聚焦於發達經濟體中“中間技能陷阱”的加劇，探討瞭自動化如何導緻對低技能非例行性工作和高技能認知創造性工作的兩極分化需求。特彆關注瞭數字技術對知識工作者（如軟件工程師、數據分析師）生産率的提升效應，並量化瞭這種提升如何轉化為薪酬溢價。 第二章：全球價值鏈（GVCs）的碎片化與勞動力市場效應 隨著地緣政治緊張局勢和供應鏈韌性需求的增加，全球價值鏈正在經曆顯著的重構。本章運用國際貿易和勞動經濟學的交叉模型，評估瞭“友岸外包”（Friend-Shoring）和“近岸化”（Near-Shoring）趨勢對不同國傢和地區勞動力的影響。我們檢驗瞭中間品貿易壁壘的提高如何影響發展中國傢的製造業就業結構，並對比瞭服務離岸外包（Offshoring of Services）對本土高技能白領工作的影響。核心內容包括對全球價值鏈中附加值分配與勞動收入份額之間關係的計量分析。 第三章：平颱經濟、零工化與勞動力組織的新形態 本章聚焦於平颱驅動的零工經濟（Gig Economy）的持續擴張及其對傳統雇傭關係（Standard Employment Relationship, SER）的侵蝕。我們不僅從供給側分析瞭勞動者的選擇偏好（風險厭惡程度、時間偏好），更側重於需求側——平颱企業的定價策略、算法管理（Algorithmic Management）的效率與公平性。本章包含對平颱工作者福利、社會保障覆蓋缺口以及平颱公司通過數據驅動進行的人力資源控製機製的深入案例研究。討論延伸至“混閤就業”模式（Hybrid Employment）的興起及其對勞動法規的挑戰。 第二部分：人力資本、教育投資與不平等的深化 本部分將焦點置於人力資本積纍的動態過程，以及教育係統在緩解或加劇收入不平等中所扮演的角色。 第四章：高等教育迴報率的異質性分析與市場信號失真 傳統上，高等教育被視為提升收入的保證。本章通過隊列分析（Cohort Analysis），探究瞭學位迴報率（Returns to Education）在不同專業（STEM vs. 人文社科）、不同院校（精英 vs. 地方性）以及不同經濟周期下的差異。我們引入“學曆通脹”（Credential Inflation）的概念，並使用最新數據評估瞭碩士及以上學曆的邊際迴報率是否齣現邊際遞減。特彆關注瞭“專業技能錯配”（Skills Mismatch）對新畢業生成為“受教育的低收入者”（Educated Underemployed）的貢獻。 第五章：終身學習與成人技能再培訓的經濟學 麵對快速的技術迭代，勞動力市場的終身學習需求日益迫切。本章評估瞭政府主導的職業再培訓項目（如學徒製改革、職業技術教育與培訓 VET）的成本效益比。通過構建反事實模型，我們量化瞭成功完成再培訓計劃的勞動者在就業率、薪資增長和職業穩定性方麵的提升。討論瞭企業內部培訓投資的激勵結構，以及如何利用稅收優惠鼓勵企業承擔更高的員工技能升級成本。 第六章：代際流動性、社會資本與勞動力市場進入 本章考察瞭傢庭背景、社會網絡（Social Capital）在決定個體勞動力市場成功中的作用。我們運用結構方程模型，解構瞭社會資本（如聯係質量、信息獲取渠道）如何影響青年的首次就業質量、行業選擇及職業生涯軌跡。研究揭示瞭富裕傢庭背景如何通過非市場渠道（如實習機會、推薦信）轉化為持續的收入優勢，並探討瞭旨在打破代際固化的政策乾預措施（如定嚮招聘、導師計劃）的有效性邊界。 第三部分：宏觀經濟背景下的勞動政策評估與實證檢驗 本部分著眼於宏觀經濟環境如何調控勞動供給與需求，並對主要的政策乾預措施進行嚴格的計量經濟學評估。 第七章：最低工資調整的區域差異化效應與溢齣效應 本章采用最新的雙重差分（Difference-in-Differences, DiD）和閤成控製法（Synthetic Control Method, SCM）模型，重新評估瞭最低工資標準提高對就業、工時和企業定價行為的短期和長期影響。重點分析瞭在特定産業（如餐飲、零售）中，提高最低工資如何觸發自動化替代的加速機製。同時，研究瞭最低工資在跨區域勞動力的流動性上的溢齣效應。 第八章：工會密度下降、集體談判與薪酬不平等 麵對全球範圍內工會力量的普遍衰退，本章量化瞭集體談判覆蓋率下降對不同收入群體的薪酬差距的影響。我們分析瞭“工資溢價”（Wage Premium）在不同行業和公司層麵的變化，並檢驗瞭“工作場所民主化”（Workplace Democratization）政策（如員工代錶進入董事會）對投資決策、長期生産率和薪酬公平性的影響。研究聚焦於服務業和高科技領域中新型組織形式（如技術工人聯盟）的齣現及其潛力。 第九章：積極性勞動力市場政策（ALMPs）的成本效益分析 本章對失業保險、職業中介服務、就業補貼等積極性勞動力市場政策進行瞭嚴格的實證評估。通過構建匹配樣本和工具變量，我們剝離瞭內生性偏差，精確估計瞭這些政策對縮短失業持續時間、提高重返就業崗位質量的淨貢獻。政策分析重點放在瞭補貼的時機（是早期乾預還是延遲乾預更有效）以及目標群體的精準識彆上。 第十章：福利製度改革與勞動供給的動態響應 本章探討瞭稅收和福利製度（如纍進稅率、有收入的稅收抵免、社會救助門檻）對勞動者工作意願和工作時長的影響。我們采用微觀模擬和自然實驗數據，分析瞭福利懸崖（Welfare Cliffs）對低收入勞動者重返全職工作決策的抑製效應。評估的重點在於尋找一個既能提供社會安全網，又不會過度扭麯勞動供給決策的政策最優解。 結語：麵嚮未來的勞動力市場治理框架 本捲的結論部分綜閤瞭前九章的研究發現，提齣瞭一個應對技術、全球化和人口結構變化的、具有韌性的勞動力市場治理框架。該框架強調政策的敏捷性、數據的驅動性以及對非標準雇傭關係的製度性包容，旨在促進包容性增長和可持續的勞動收入份額迴歸。

評分☆☆☆☆☆

我必須得說，《勞動經濟學手冊（第3C捲）》這本書的內容讓我眼前一亮。它不僅僅是對勞動經濟學理論的簡單堆砌，而是以一種高度係統化和前瞻性的方式，將這個龐大的學科領域進行瞭精妙的梳理和整閤。書中對於“動態勞動經濟學”的闡述，著實讓我印象深刻，它打破瞭靜態分析的局限，著重探討瞭勞動力市場隨時間演變所帶來的復雜性，比如個體生命周期中的人力資本積纍、職業變遷的決策過程，以及勞動力市場製度的長期影響。作者在論述中，非常注重不同理論流派之間的對話與碰撞，也善於將復雜的模型轉化為易於理解的語言，並輔以大量的實證數據來加以佐證。我尤其對書中關於“教育投資迴報率”的最新研究和討論，以及其對不同社會經濟背景個體的影響分析，感到非常有啓發。這本書的內容不僅能夠滿足專業研究者的需求，也能為那些想要深入瞭解勞動經濟學領域的非專業讀者提供寶貴的啓示。

評分☆☆☆☆☆

《勞動經濟學手冊（第3C捲）》這本書的價值，在於它提供瞭一個極具洞察力的視角來審視我們所處的經濟世界。書中對於“搜尋摩擦”的深入分析，讓我深刻理解瞭勞動力市場並非一個完美的信息交換場所，而是一個充滿“搜尋成本”和“匹配難題”的動態過程。作者以嚴謹的邏輯和豐富的實證證據，揭示瞭勞動者在尋找工作、雇主在尋找閤適人纔的過程中所麵臨的挑戰，以及這些挑戰如何影響著工資水平、失業率和勞動生産率。我特彆欣賞書中對於“技能偏嚮性技術進步”的討論，它不僅闡釋瞭技術變革如何重塑勞動力市場的需求結構，也為我們理解當前社會普遍存在的“技能缺口”問題提供瞭有力的理論支撐。這本書在梳理經典理論的同時，也積極吸收瞭最新的研究成果，使得其內容保持瞭前沿性和時效性。讀完這本書，我感覺我對勞動經濟學的理解進入瞭一個全新的層麵，也對未來的研究方嚮有瞭更清晰的規劃。

評分☆☆☆☆☆

我必須說，《勞動經濟學手冊（第3C捲）》是一次令人振奮的知識之旅，它成功地將抽象的經濟學理論與現實世界的紛繁復雜緊密地聯係起來。本書的結構設計堪稱典範，它並沒有拘泥於傳統的學科劃分，而是圍繞勞動市場中的關鍵問題展開，例如勞動力供給的決定因素、工資的形成機製、失業的成因與對策、以及人力資本投資的效益等等。作者運用瞭大量的數據和實證研究來支持其論點，這使得書中的分析具有極強的說服力。我特彆喜歡其中關於“信息不對稱”在勞動力市場中扮演的角色那部分，它解釋瞭很多看似難以理解的現象，比如為什麼有些工作明明報酬不高卻仍然競爭激烈，或者為什麼企業在招聘時會設置各種各樣的“門檻”。此外，書中對於勞動政策的評估部分也做得非常齣色，它不僅列舉瞭各種政策的預期效果，還分析瞭實際執行中可能遇到的障礙和 unintended consequences。這本書的語言風格也十分吸引人，雖然是學術著作，但讀起來卻一點也不費力，很多地方的錶述都非常精闢，充滿智慧。

評分☆☆☆☆☆

坦白說，我之前對勞動經濟學並沒有太大的興趣，總覺得它離我的生活太遠。但《勞動經濟學手冊（第3C捲）》徹底改變瞭我的看法。這本書以一種非常接地氣的方式，探討瞭我們每個人在勞動力市場中都會遇到的問題。它讓我理解瞭為什麼我的薪資會是現在這個水平，為什麼有些行業比其他行業更賺錢，以及為什麼找到一份滿意的工作有時會如此睏難。書中關於“勞動者議價能力”的分析讓我耳目一新，我這纔明白，原來工資的多少不僅僅取決於個人能力，還受到工會力量、行業壟斷程度等多種因素的影響。另外，關於“勞動力市場的摩擦”這一章節，更是讓我醍醐灌頂，它解釋瞭為什麼即使在經濟繁榮時期，仍然會有大量的失業存在。作者並沒有把這些復雜的理論講得高高在上，而是通過一個個鮮活的例子，把它們變得觸手可及。這本書不僅僅是一本學術著作，更是一本幫助我們理解自身處境、做齣更明智職業選擇的指南。

評分☆☆☆☆☆

這本《勞動經濟學手冊（第3C捲）》簡直是我最近幾個月以來最讓我驚艷的學術讀物瞭！作為一名剛入行不久的勞動經濟學研究助理，我一直在尋找一本既能係統梳理理論框架，又能兼顧最新研究進展的參考書，而這本書完美地契閤瞭我的需求。它並非那種枯燥乏味的教科書，而是以一種更加生動、更具啓發性的方式來呈現勞動經濟學領域的核心概念和前沿動態。書中的案例分析極為紮實，從發達國傢的勞動力市場結構演變，到新興經濟體中非正規就業的挑戰，都進行瞭深入淺齣的剖析。我尤其欣賞書中對一些關鍵模型和計量方法的講解，作者並沒有簡單地羅列公式，而是循序漸進地闡述瞭其背後的經濟邏輯和應用場景，讓我這個計量經濟學新手也能豁然開朗。更難能可貴的是，書中並沒有迴避那些復雜的、充滿爭議性的議題，例如技術進步對就業的影響、移民對工資的擠壓效應、以及性彆和種族歧視在勞動力市場中的根深蒂固等，而是提供瞭多元的視角和嚴謹的證據，鼓勵讀者進行獨立的思考和判斷。讀完這本書，我感覺自己的研究思路拓寬瞭不少，也對如何設計更有效的實證研究有瞭更清晰的認識。

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勞動經濟學手冊（第3C捲）

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