中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（附配套規定） pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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人力資源和社會保障部 編

圖書標籤:

• 勞動爭議
• 調解仲裁
• 法律法規
• 勞動法
• 法律
• 法規
• 政策文件
• 勞動關係
• 仲裁
• 中國法律

齣版社： 中國勞動社會保障齣版社

ISBN：9787504595607

版次：1

商品編碼：10955931

包裝：平裝

開本：32開

齣版時間：2012-02-01

用紙：膠版紙

頁數：58

字數：32000

正文語種：中文

內容簡介

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》主要包括瞭：中華人民共和國主席令（第八十號）、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法、人事爭議處理規定、勞動人事爭議仲裁辦案規則、勞動人事爭議仲裁組織規則、企業勞動爭議協商調解規定等。

內頁插圖

目錄

中華人民共和國主席令（第八十號）
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
人事爭議處理規定
勞動人事爭議仲裁辦案規則
勞動人事爭議仲裁組織規則
企業勞動爭議協商調解規定

前言/序言

好的，以下是一本名為《勞動法實務操作指南：閤同管理與爭議解決》的圖書簡介，該書內容涵蓋勞動閤同的簽訂、履行、變更與解除，以及勞動爭議的預防與處理，旨在為企業人力資源管理者和勞動法律師提供詳盡的實務操作指引。 --- 《勞動法實務操作指南：閤同管理與爭議解決》 權威、前沿、操作性強，全景式解析企業用工中的法律風險與應對策略 內容概述 在當前日益復雜的經濟環境下，勞動關係的管理與維護已成為企業閤規運營的重中之重。《勞動法實務操作指南：閤同管理與爭議解決》是一部深度聚焦企業日常用工實務的專業著作。本書全麵梳理瞭《中華人民共和國勞動閤同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等核心法律法規及配套司法解釋的最新修訂和變化，並結閤最高人民法院近年來發布的典型案例和指導意見，構建瞭一套係統、完整、可操作的勞動用工法律風險防控體係。 本書不側重於對法律條文的機械羅列，而是以“問題驅動”和“場景實務”為核心，將復雜的法律理論轉化為企業人力資源管理者和法律實務工作者能夠即學即用的操作手冊。全書內容緊密貼閤企業在人員招聘、用工管理、薪酬福利、解除終止等各個環節可能遇到的實際難題，提供清晰的應對步驟和規範的文書範本。 核心章節與特色亮點 本書共分為五大部分，涵蓋瞭勞動關係存續的全部關鍵節點： 第一部分：勞動閤同管理的精細化構建 本部分是全書的基礎，詳細闡述瞭如何從源頭規範勞動關係。重點解析瞭“招、用、留”過程中的法律要求： 招聘環節的閤規性審查： 明確禁止的招聘行為（如歧視性條款、非法收取押金等），指導企業設計閤規的招聘流程和麵試問捲。 勞動閤同的必備要件與示範文本解析： 深入剖析《勞動閤同法》第十七條、第十八條的理解與適用，特彆是關於競業限製、服務期、保密協議等特殊條款的有效性界定。 試用期管理的風險控製： 詳細區分“不予錄用通知書”與“解除勞動閤同通知書”的法律效力，規定瞭試用期內解除勞動閤同的法定情形和舉證責任分配。 書麵形式的證據效力： 強調非書麵形式勞動閤同的法律風險，指導企業如何通過日常管理文件（如員工手冊、規章製度、工作記錄）間接佐證閤同權利義務的履行情況。 第二部分：用工關係中的動態管理與閤規調整 本部分聚焦於勞動關係存續期間，企業需要進行的日常管理活動，著重解決“人”的流動性管理難題： 工作時間與休息休假製度的科學設計： 詳盡解釋不定時工作製、綜閤計算工時工作製的申報條件與操作流程，並對加班費計算的最新司法口徑進行瞭細緻梳理，特彆是針對高新技術企業和項目製用工的特殊處理。 規章製度的閤法性與公示要求： 闡述企業規章製度的法律效力來源於何處，如何確保其程序閤法（民主程序）和實體公正（不違反法律強製性規定），並提供有效的公示取證方法，以應對後續爭議中的舉證挑戰。 薪酬福利的調整與降薪的法律邊界： 深入分析企業在經營睏難或崗位調整時，調整薪酬的法定前提和限製條件。明確區分“協商一緻降薪”與“單方強製降薪”的法律後果，重點分析司法實踐中對企業調薪決定的審查標準。 員工信息與隱私保護： 結閤《個人信息保護法》的要求，指導企業如何閤法收集、使用、存儲員工的敏感信息，避免數據泄露引發的法律責任。 第三部分：勞動閤同解除與終止的法定路徑 本部分是爭議高發區，提供瞭企業解除勞動閤同的“紅綫”與“綠燈”策略： 協商解除（和平分手）的技巧： 提供瞭風險最低的解除路徑，重點指導如何起草“雙方解除勞動閤同協議書”，確保協議條款的完整性（包括經濟補償金支付、競業限製義務的確認等）。 法定解除的嚴格要求： 依據《勞動閤同法》第三十九條（員工過錯解除）和第四十條（客觀情況變化/不能勝任工作）的規定，分步驟拆解企業的舉證責任鏈條。例如，針對“不能勝任工作”的解除，詳細列明瞭培訓、調崗、考核等必要的前置流程。 經濟補償金的精準計算與支付： 詳盡解析經濟補償金的計算基數確定（特彆是平均工資的認定）、支付年限的計算規則，以及司法實踐中對“代通知金”的適用情形。 違法解除的後果與對策： 明確企業違法解除勞動閤同的法律責任，特彆是“二倍賠償金”的適用條件和企業如何通過後續補救措施來規避或減輕賠償責任。 第四部分：勞動爭議的預防、協商與仲裁實務 本部分著眼於爭議發生後的處理流程，是法律實務操作的核心內容： 爭議的預防性審查： 強調事前風險評估，指導HR如何識彆潛在的爭議點，並提前準備好相應的證據材料包。 調解階段的策略運用： 詳細介紹勞動爭議調解的法定程序和技巧，分析調解協議的法律效力，以及企業在調解中應采取的讓步策略與底綫設置。 仲裁庭審的證據規則與抗辯策略： 深入解讀勞動仲裁委員會對關鍵證據（如考勤記錄、郵件溝通、工作指令等）的采信標準。指導企業如何構建完整的證據鏈，有效反駁員工提齣的不實主張。 裁定與訴訟的銜接： 分析仲裁裁決不服後的訴訟程序，以及在法院審理階段，需要重點補充的證據和法庭辯論的重點方嚮。 第五部分：特殊用工模式的法律風險應對 本部分關注當前用工新趨勢帶來的法律挑戰： 非全日製用工與兼職用工的管理： 界定非全日製用工的法律特徵，明確其在社保、工傷等方麵的特殊處理方式。 外包用工（“藉人”模式）的法律責任穿透： 重點分析總承包方與用工單位的連帶責任風險，指導企業如何審查外包閤同的閤法性，確保業務外包而非變相的人力資源提供。 派駐與異地用工的屬地管轄問題： 針對跨地域用工，明確勞動閤同訂立地、履行地、企業注冊地的管轄權衝突解決機製。 適用讀者對象 企業人力資源部門負責人、薪酬福利主管、招聘經理。 企業法務、內控閤規專員。 勞動法律師、企業法律顧問。 對勞動關係管理有深入學習需求的管理者和專業人士。 本書以其對法律條文的深度消化、對司法實踐的精準把握和對實務操作的傾囊相授，是每一位緻力於構建穩定、高效、閤規勞動關係的企業的必備參考用書。 ---

評分☆☆☆☆☆

這本書，我拿到手的時候，就覺得它沉甸甸的，不是那種隨隨便便就能翻閱的讀物。封麵設計很樸實，沒有花哨的圖案，隻有清晰的書名和齣版社信息。翻開第一頁，紙質就給我留下瞭好印象，不是那種廉價的印刷紙，而是比較厚實、觸感溫潤的，而且印刷字體清晰，排版也很規整，閱讀起來非常舒服，這一點對於一本法律書籍來說，真的太重要瞭。我本來以為會是枯燥乏味的文字堆砌，但實際閱讀起來，感覺它就像是在給我講解一個非常重要但又容易被忽略的生活中的“大問題”。它不是那種直接告訴你“該怎麼做”的書，更像是給你梳理瞭“為什麼會這樣”以及“事情是怎麼走到這一步”的脈絡。你會慢慢理解，原來勞動爭議，不僅僅是簡單的“老闆壓榨員工”或者“員工不服管理”，它背後牽扯到很多復雜的社會經濟因素，以及不同主體之間的權利義務關係。這本書的語言風格，我覺得很嚴謹，但又不會過於晦澀難懂，它會用很多案例來佐證，讓你看到法律條文是如何在現實生活中落地生根的。每次讀完一個章節，都會有一種豁然開朗的感覺，仿佛打開瞭一個新的視角，去審視我們身邊那些習以為常卻又暗流湧動的勞動關係。它讓我明白，法律條文背後的邏輯和人情世故，是怎樣巧妙地融閤在一起的。

評分☆☆☆☆☆

拿到這本書，首先讓我印象深刻的是它厚實的封麵和略帶磨砂的紙質，摸起來就感覺很專業，不是那種隨隨便便的“小冊子”。翻開書頁，你會發現它不像有些法律書籍那樣，隻有冰冷的條文，而是將《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》以及一大堆配套的規定，都非常係統地整理在一起。這種“全傢桶”式的編排，對我這種想要一站式解決問題的人來說，簡直太友好瞭。我本來以為會看得雲裏霧裏，但它在條文旁邊，會附帶很多解釋和說明，就像是請瞭一個經驗豐富的律師在旁邊隨時給你講解一樣。而且，後麵還收錄瞭不少真實的案例，這些案例的分析非常透徹，把法律條文怎麼運用到實際生活中，講得明明白白。我看瞭一個關於工傷認定的案例，看完之後，我纔意識到，原來很多我們平時覺得理所當然的事情，在法律上都有非常詳細的規定，而且處理起來也很有講究。這本書的優點在於，它不僅告訴你“是什麼”，更重要的是告訴你“怎麼用”，讓我在麵對一些勞動糾紛的時候，不再那麼茫然無措。

評分☆☆☆☆☆

我之前一直以為，勞動糾紛這種事情，離我生活挺遙遠的，直到我身邊有個朋友遇到瞭點麻煩，纔讓我開始關注這方麵的內容。這本書，當時就是我在網上搜瞭很久，看到很多人推薦，纔決定買的。拿到書後，我第一感覺是它的分量，比我想象中要厚實不少，這說明裏麵內容肯定很紮實。我翻開目錄，發現它不僅僅是講法律條文，還包括瞭很多相關的司法解釋、部門規章，甚至還有一些指導性的案例，這一下子就把我吸引住瞭。因為我明白，光有法律條文，有時候是死的，需要有這些配套的東西，纔能讓它真正發揮作用。這本書的排版設計也很好，每一個條文都有明確的序號，旁邊還會配上解釋或者相關的鏈接，閱讀起來一點也不費勁。而且，它並不是那種硬邦邦的法律條文羅列，你會發現它裏麵穿插瞭很多關於勞動者權益保護的理念，以及一些曆史沿革的背景介紹，讓你在學習法律的同時，也能對整個勞動法體係有一個更宏觀的認識。我特彆喜歡它後麵收錄的一些案例分析，這些案例都非常貼近實際生活，讀完之後，你會覺得，原來我生活中遇到的很多小問題，都有可能在這裏找到答案。

評分☆☆☆☆☆

這本書的裝幀設計很有質感，封麵采用的是一種深沉的顔色，配上燙金的字體，顯得格外莊重。打開來，紙張的厚度適中，印刷的字跡非常清晰，閱讀起來不會有刺眼的感覺。它最吸引我的地方在於，它不僅僅是《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》本身，還包含瞭許多相關的司法解釋、仲裁規則以及一些指導性的政策文件。這種“配套”的呈現方式，使得法律條文不再是孤立的文本，而是能夠在具體的實踐中找到其應用場景和解讀依據。我之前對勞動爭議的處理流程一直有點模糊，讀瞭這本書之後，纔有瞭清晰的認識。它通過對各個環節的詳細闡述，讓我瞭解瞭從調解到仲裁的整個過程，以及在這個過程中，當事人雙方需要注意的各種事項。尤其讓我印象深刻的是，書中對於一些容易引起爭議的條款，都進行瞭深入的剖析，並引用瞭大量的案例來加以說明，這種“以案說法”的方式，使得抽象的法律條文變得鮮活易懂。這本書的語言風格嚴謹而不失條理，邏輯清晰，能夠幫助讀者建立起一個相對完整的勞動爭議法律知識框架。

評分☆☆☆☆☆

這本書，我可以說是一拿到手就愛不釋手瞭。它的封麵設計雖然樸素，但給人一種沉穩、權威的感覺，一看就知道是正經的法律書籍。打開書頁，紙張的質感很好，不是那種容易泛黃的劣質紙，印刷清晰，字體大小適中，長時間閱讀也不會感到眼睛疲勞。這本書最吸引我的地方在於它的內容編排。它不僅僅是羅列瞭《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的條文，更重要的是，它將相關的司法解釋、部門規章以及一些重要的指導性案例都匯集在一起，形成瞭一個相對完整的法律體係。這種“配套”的設計，極大地提高瞭閱讀效率和理解深度。我以前看法律條文，經常會覺得孤立、難以理解其具體應用，但有瞭這些配套的解釋和案例，就像是給冰冷的條文注入瞭生命。書中的語言風格，雖然是法律文本，但並沒有使用過於艱深晦澀的詞匯，而是力求清晰、準確地錶達法律含義。而且，它通過對一些具體問題的剖析，讓你能夠從不同的角度去理解勞動爭議的處理過程，比如，關於舉證責任的分配，關於仲裁時效的計算，等等，這些都是非常實用且重要的信息。

評分☆☆☆☆☆

湊單利器，暫時用不上

評分☆☆☆☆☆

啊啊啊啊

評分☆☆☆☆☆

臨時臨急需要采購的，京東真的什麼都有，最快時間送給客戶。

評分☆☆☆☆☆

還可以，質量不錯，內容還未看

評分☆☆☆☆☆

明天高考瞭，希望所有考生取得好成績。網上有個惡搞段子，有人當真。造成這種印象，一是985的錄取概率，在最高的北上廣也不到5%，更現實的是分流從中學就開始瞭（我統計瞭下淮南本地的學校情況，趨勢太明顯瞭。除非逆天，很多孩子配閤傢庭確實大概率的決定瞭，要學會相信讀書無用論，小學生做大老闆），多數學生接觸不到。二是教育和知識（非知道）的價值，統計概率的角度，無比明顯，但是需要時間軸的拉長去配閤。而隨著年齡增長，熟人之間無“營養”，避諱的話題越來越多，社會關係，保險醫療資源纍計等差距，還是聊聊八卦，吃吃燒烤，禮貌和疏遠，纔是常態。至於下一代，歐美日的例子擺著呢。不會有任何區彆。

評分☆☆☆☆☆

還行

評分☆☆☆☆☆

挺好的 實用 內容豐富

評分☆☆☆☆☆

很全很完整的

評分☆☆☆☆☆

買來湊單的，就不說什麼瞭。