發貨很快,書很好是正版,包裝嚴實。
評分這套書,內容沒得說,果斷收藏。
評分看老師所寫論文 纔認識buroway 果然不愧為工業社會學大傢
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評分很棒,不錯?
評分因而這兩種體係促進瞭增加收入的不同策略。1945年時,吉爾的操作工會通過與管理層個彆的討價還價來爭取更高的日工資率,但如果他們經常生産齣比日工資率更多的件數的話,這並不能保證他們收入的增加。此外,對於那些有資格得到更高日工資率的操作工來說,最低保障也不是那麼重要瞭。所以抬高收入的方法是提高價格,而這可以通過要麼為所有價格的全領域的增長而鬥爭,要麼與工時研究人員為提高特定工作的價格而鬥爭來實現。操作工們事實上的確花瞭很多時間與工時研究人員在價格上爭論。這些提高收入的方式現在與另外兩種替代手段比起來相對無關緊要瞭。第一種是通對工作的基本收入和與每個勞動等級相伴的福利金的提高。這些都是每隔三年一次在資方和工會之間協商的。在現在的體係之下,方法部門並不必然涉及某種操作的價格變化中,因為那是隨基本收入而變的。福利金,比如酬金的增加,也是獨立於計件工資率體係的。第二種手段就是調到有更高基本收入的其他工作上去——即有更高勞動等級——或者有更輕鬆的速率的。經常是勞動等級越高,其速率也越輕鬆;為瞭鼓勵工人留在勞動等級更高的更需要技術的工作上,從而避免培訓新工人的成本,這些工作上的速率傾嚮於更寬鬆。1945年時,收入是同經驗緊密相連而與特定類型的工作聯係不大,調到其他的工作上經常被用來作為一種紀律措施,因為這很可能導緻收入的減少。
評分好!好!好!好!!!!
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評分東西很好,下來就要開始看書瞭,把這些書都看完
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