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王通讯著

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出版社：中国人事出版社

ISBN：9787512910966

版次：1

商品编码：11936781

包装：平装

开本：16开

出版时间：2016-05-01

用纸：胶版纸

具体描述

编辑推荐

　　人才学大家王通讯执笔主编，敏锐洞察大数据与人事科学结合点，系统阐述大数据技术与人力资源管理相结合的理论、方法和应用之道。对大数据人力资源管理的发展提供了基本架构。该书应用案例丰富，论述深入浅出，对大数据人力资源管理的实践具有指导意义。

内容简介

　　《大数据人力资源管理》内容主要涉及：大数据的QUAN威定义、大数据应用为什么会到来、大数据行动纲要向我们传达了什么、大数据人力资源管理的诸多环节、社会急需大批大数据人才等。

作者简介

　　王通讯研究员中央人才工作协调小组《国家中长期人才规划纲要（2010-2020年）》专家顾问；国家教育咨询委员；中国人才研究会学术委员会主任、中国人才研究会副会长、秘书长；中国人事科学研究院前院长、研究员、博士生导师；中央电视台百家讲坛人才战略主讲嘉宾；2007-2008中国人力资源管理十佳人物；北京大学政府管理学院兼职教授主要著述有：《人才战略：凝思与瞻望》《人才学通论》《宏观人才学》《微观人才论》《人才资源论》《人才与人事论衡》《人才发展战略论》等；获“中国人才学研究突出贡献奖”，其学术观点在国内人事行政与人才研究领域具有较为广泛的影响。

前言上篇大数据人力资源管理概论第一章大数据及其应用功能第一节大数据及其特点第二节大数据的出现第三节大数据的价值取决于什么第四节大数据在管理领域能干什么第五节大数据思维第二章大数据与人力资源管理的关系第一节新世纪人力资源管理新形势第二节基于大数据的人力资源管理第三节加快大数据行动，关键是做起来第三章基于大数据的人力资源规划-第一节人力资源规划的含义第二节人力资源规划的缺陷与问题第三节大数据改进人力资源规划第四章基于大数据的人力资源招聘第一节人力资源招聘的含义与方法第二节人力资源招聘的问题与短板第三节大数据改进人力资源招聘第五章基于大数据的人力资源使用第一节人力资源使用的界定与宗旨第二节人力资源使用的问题所在第三节大数据改进人力资源使用第六章基于大数据的人力资源考核第一节人力资源考核的含义与功能第二节人力资源考核的问题讨论第三节大数据改进人力资源考核第七章基于大数据的人力资源薪酬第一节人力资源薪酬的含义与功能第二节人力资源薪酬的问题所在第三节大数据改进人力资源薪酬第八章基于大数据的人力资源培训第一节人力资源培训的含义与功能第二节人力资源培训的我让他所在第三节大数据改进人力资源培训第九章基于大数据的人力资源评价第一节人力资源评价的定义与功能第二节人力资源评价的问题与难点第三节大数据改进人力资源评价第十章基于大数据的人力资源管理创新第一节人力资源管理创新的含义第二节人力资源管理创新问题所在第三节大数据改进人力资源管理创新下篇大数据人力资源管理技术第十一章大数据技术概论第一节什么是大数据第二节大数据的时代第三节从数据到大数据第十二章大数据数据集成第一节什么是数据集成第二节大数据集成的必要性第三节大数据集成的应用第十三章大数据清洗过滤第一节数据清洗概论第二节数据清洗方法第三节数据清洗工具与实战第十四章大数据合并压缩第一节数据压缩技术第二节数据无损压缩第三节数据有损压缩第十五章大数据数据安全第一节大数据安全面临的主要问题第二节大数据安全保障技术第三节数据安全技术第四节大数据安全趋势第十六章大数据知识发现第一节知识发现的定义与过程第二节知识发现的对象与分类第三节知识发现的方法与应用第十七章大数据可视呈现第一节数据统计与分析第二节数据可视化第三节示例展示第十八章大数据关联规则第一节关联规则的简介第二节关联规则挖掘第三节关联数据与大数据第十九章大数据分类聚类第一节概述第二节聚类分析算法第三节分类算法第二十章大数据应用决策第一节大数据应用现状第二节大数据应用具体案例第三节人力资源方面具体应用和帮助决策后记