編輯推薦
國際多式聯運作為綜閤交通運輸組織新方式，正在成為世界發展潮流和標準。
內容簡介
本書凝聚著作者的多年工作積纍，內容涉及國際多式聯運業務中的各個方麵和環節。從船舶、車輛、集裝箱等運輸工具，一關三檢的口岸管理，到海運、鐵路運輸、公路運輸等業務環節，碼頭、貨運站等物流節點，以及國際陸港相關業務等，都進行瞭係統詳盡的論述。總體而言，本書立足實用、深入淺齣，內容豐富、體係完整。適閤國際貿易、物流管理、國際航運等專業學生教材使用，也可以作為政府從事行業管理和社會從業人員的參考書。
作者簡介
李金龍,男，山東臨沂人，中共黨員，畢業於上海交通大學，博士，高級工程師，曾先後在青島港和江蘇海門港擔任物流中心主任（書記）、總經理等職務，現為浙江省首批聘任製公務員，義烏市交通運輸局高級港務管理主管，主要從事國際港航研究與管理的工作。先後在《數學的理論與實踐》、《係統工程》、《數量經濟技術經濟研究》、《財經科學》、《財經研究》、《世界海運》、《港口經濟》、《中國港口》、《中國水運》、《中國道路運輸》、《中國流通經濟》、《浙江日報》、《政策瞭望》、《浙江經濟》等刊物、報刊以**作者公開發錶論文30餘篇。齣版《集裝箱物流實務》、《供應鏈金融理論與實務》等專著。
內頁插圖
目錄
第1章緒論
1.1研究背景與問題提齣
1.2研究目的與意義
1.3國內外相關研究現狀及評述
1.4研究內容與研究方法
1.5主要工作和創新點
第2章國防科技奬勵與國有軍工企業技術創新的演化分析
2.1國防科技奬勵的演化過程
2.2國防科技奬勵演化的效能分析
2.3國有軍工企業技術創新的演化過程
2.4國有軍工企業技術創新的特徵及核心活動
2.5國防科技奬勵與國有軍工企業技術創新的協同演化
2.6本章小結
第3章國防科技奬勵對國有軍工企業技術創新影響機理的理論
模型
3.1國防科技奬勵對國有軍工企業技術創新影響的界定
3.2國防科技奬勵的創新主體激勵效能對國有軍工企業技術創新
的影響
3.3國防科技奬勵的創新成果認定效能對國有軍工企業技術創新
的影響
3.4國防科技奬勵的創新研發導嚮效能對國有軍工企業技術創新
的影響
3.5理論模型與研究假設
3.6本章小結
第4章國防科技奬勵對國有軍工企業技術創新影響機理的實證
檢驗
4.1研究方法
4.2理論模型的信度、效度與正態性檢驗
4.3理論模型的擬閤度評估檢驗
4.4國防科技奬勵對國有軍工企業技術創新的影響機理的實證
結果分析
4.5本章小結
第5章國防科技奬勵對國有軍工企業技術創新的動態影響及
對策
5.1國防科技奬勵對國有軍工企業技術創新動態影響的仿真
建模
5.2模型有效性檢驗及動態影響行為
5.3對策建議
5.4本章小結
結論與展望
參考文獻
《國防科技奬勵對國有軍工企業技術創新的影響機理研究》 圖書簡介 本書深入剖析瞭國防科技奬勵在推動國有軍工企業技術創新過程中的作用機製，旨在為理解和優化國防科技奬勵體係，進而激發軍工企業的創新活力提供理論支撐與實踐指導。全書圍繞“國防科技奬勵”和“國有軍工企業技術創新”這兩個核心要素，從多個維度、多個層麵展開嚴謹的研究與探討。 第一章 引言 本章首先確立瞭研究的背景和意義。在全球科技競爭日益激烈，國傢安全對先進國防科技的需求不斷提升的時代背景下，國有軍工企業作為國傢科技創新的主力軍，其技術創新能力直接關係到國傢國防實力的強弱。國防科技奬勵作為一項重要的激勵政策，其在引導和促進軍工企業技術創新方麵扮演著不可或缺的角色。然而，當前對於國防科技奬勵如何具體作用於軍工企業技術創新、其內部的傳導路徑和影響機製，以及如何更有效地發揮其激勵效應，仍需進行係統深入的研究。 接著，本章界定瞭研究的關鍵概念。對“國防科技奬勵”進行清晰的界定，包括其形式、目的、評選標準以及在國傢科技奬勵體係中的地位。同時，對“技術創新”在國有軍工企業語境下的具體內涵進行闡釋，涵蓋基礎研究、應用開發、成果轉化、工程應用等各個環節，以及技術創新的主體、客體、環境等要素。 最後，本章提齣瞭本研究的總體目標、研究內容、研究方法以及預期貢獻。研究目標在於揭示國防科技奬勵對國有軍工企業技術創新影響的內在邏輯，識彆關鍵影響因素，提齣優化建議。研究內容將涵蓋奬勵政策的激勵效應、資源配置作用、人纔導嚮機製、企業創新生態構建等多個方麵。研究方法將主要采用理論分析與實證研究相結閤的方式，運用經濟學、管理學、創新學等相關理論，並通過文獻迴顧、案例分析、問捲調查、訪談等多種手段收集和分析數據。預期貢獻在於為政府部門製定和完善國防科技奬勵政策提供科學依據，為軍工企業提升自身技術創新能力提供實踐參考，並為相關學術研究積纍寶貴的資料。 第二章 文獻綜述與理論基礎 本章在梳理國內外相關文獻的基礎上，構建瞭本研究的理論框架。 首先，對國內外關於科技奬勵與技術創新關係的文獻進行瞭係統迴顧。梳理瞭技術創新理論的發展脈絡，如創新擴散理論、技術係統理論、國傢創新係統理論等，這些理論為理解技術創新過程提供瞭宏觀視角。重點關注瞭科技奬勵在激勵個體、團隊和組織創新行為方麵的相關研究，包括奬勵的物質激勵效應、聲譽激勵效應、信號效應以及對創新風險承擔的鼓勵作用。同時，也考察瞭已有研究中對科技奬勵政策效果的評價，以及不同類型科技奬勵（如國傢級、行業級、企業級）在不同經濟體和産業背景下的作用差異。 其次，聚焦於國防科技和軍工企業領域的技術創新。迴顧瞭與軍工企業技術創新特點相關的研究，如軍工企業的研發投入模式、技術引進與自主創新、軍民融閤創新等。分析瞭國防科技奬勵在支持國傢重大專項、關鍵技術攻關、裝備研製等方麵的作用。 在此基礎上，本章提煉瞭與本研究緊密相關的理論基礎。藉鑒瞭激勵理論，如馬斯洛的需求層次理論、赫茲伯格的雙因素理論，分析國防科技奬勵如何在滿足軍工企業及其研發人員的物質和精神需求方麵發揮作用。運用交易成本理論，探討奬勵機製如何降低信息不對稱和監督成本，促進企業內部資源的有效配置和技術成果的轉化。引入資源基礎理論，考察國防科技奬勵如何幫助軍工企業獲取和積纍關鍵技術、人纔、資金等創新資源。同時，藉鑒製度理論，分析國防科技奬勵作為一種製度安排，如何影響軍工企業的組織行為和創新文化。此外，對創新生態係統理論進行瞭探討，分析國防科技奬勵如何在一個更廣泛的生態係統中，促進企業、高校、科研院所之間的協同創新。 最後，在文獻梳理和理論分析的基礎上，本章提齣瞭本研究的核心分析框架，明確瞭國防科技奬勵可能通過哪些渠道影響國有軍工企業技術創新，以及可能存在的調節變量和中介變量。 第三章 國防科技奬勵的激勵機製分析 本章從多個維度深入分析國防科技奬勵對國有軍工企業技術創新的激勵機製。 首先，物質激勵效應是國防科技奬勵最直接的影響方式。本章詳細闡述瞭奬勵的經濟迴報，包括奬金、研發經費傾斜、項目支持等，如何直接激勵企業加大研發投入，吸引和留住高水平科研人纔，並為創新項目提供必要的資金保障。同時，也探討瞭物質激勵的“適度性”問題，即過高或過低的奬勵都可能適得其反，影響激勵效果。 其次，聲譽激勵與社會認可是國防科技奬勵不可忽視的重要方麵。本章分析瞭獲得國防科技奬勵對於提升企業和個人在行業內外的聲譽、社會地位以及行業影響力的作用。這種聲譽的提升不僅能增強員工的榮譽感和歸屬感，還能吸引更多外部資源（如人纔、技術、閤作機會），為企業的進一步創新發展創造有利條件。聲譽激勵尤其在國有軍工企業中，與“使命感”、“榮譽感”等因素結閤，能産生強大的非物質驅動力。 第三，信號效應與資源導嚮。國防科技奬勵的評選過程本身就是一種信號傳遞。獲得奬勵意味著該技術或項目被國傢認可為具有重要價值和先進性，這會嚮企業內部和外部傳遞積極信號。內部而言，有助於企業進一步確立研發方嚮，優化資源配置，鼓勵更多員工參與創新。外部而言，則能吸引更多的資源，如政策支持、金融投資、高端人纔的加盟，以及與其他優秀企業的閤作機會，形成良性循環。奬勵的評選標準和側重點，也間接引導著企業的研發方嚮，使其更加聚焦於國傢戰略需求的關鍵技術領域。 第四，風險分擔與創新容錯機製。軍工領域的技術創新往往伴隨著巨大的風險和不確定性。國防科技奬勵在一定程度上可以被視為對創新承擔風險的企業和團隊的一種補償。通過奬勵，可以部分地分擔企業在創新過程中的財務風險和技術風險，鼓勵企業敢於嘗試前沿技術，挑戰高難度項目。同時，對獲奬項目的認可，也可能為項目在後續推進過程中遇到睏難時，爭取更多理解和支持，形成一種“容錯”的氛圍，鼓勵持續創新。 最後，本章也討論瞭製度性激勵。除瞭直接的經濟和聲譽激勵，國防科技奬勵還可能與其他製度安排相互配閤，例如與職稱評定、晉升機製、項目審批流程等掛鈎，從而在更廣泛的製度層麵影響企業的創新行為。 第四章 國有軍工企業技術創新的影響路徑研究 本章聚焦於國防科技奬勵如何通過一係列具體路徑，作用於國有軍工企業的技術創新。 首先，研發投入與資源配置優化。本章分析瞭國防科技奬勵如何直接或間接地影響企業的研發投入。獲得奬勵的企業可能得到額外的研發經費支持，或者在爭取國傢研發項目時獲得優先權，從而增加瞭整體研發投入。同時，奬勵的信號作用會促使企業將有限的資源（資金、人纔、設備）更傾嚮於投嚮具有獲奬潛力的創新項目，優化瞭企業內部的資源配置效率。 其次，人纔吸引與激勵。技術創新歸根結底是人的活動。本章探討瞭國防科技奬勵對人纔的吸引和激勵作用。高水平的科研人員更願意加入或留在能夠獲得國傢認可的創新型企業。奬勵的聲譽效應能極大地提升科研人員的職業成就感和工作積極性。此外，奬勵製度也可以與企業內部的人纔評價和晉升體係結閤，為優秀科研人纔提供更清晰的職業發展通道。 第三，技術創新戰略的引導與協同。國防科技奬勵往往圍繞國傢重大戰略需求和關鍵技術瓶頸展開。本章分析瞭奬勵如何引導國有軍工企業製定符閤國傢戰略方嚮的技術創新戰略，避免重復投資和低水平競爭。通過奬勵的評選導嚮，企業能更清晰地認識到國傢最需要攻剋的關鍵技術領域，從而調整和優化自身的研發布局。同時，奬勵也可能促進企業之間、企業與高校、科研院所之間的技術閤作與協同創新，形成優勢互補，共同攻剋技術難關。 第四，創新文化與組織氛圍的塑造。本章探討瞭國防科技奬勵對企業內部創新文化和組織氛圍的影響。當創新活動受到國傢層麵的高度重視和奬勵，會極大地提升企業內部對創新的認知和價值認同。企業會更願意營造鼓勵探索、允許試錯、支持創新的組織氛圍，從而激發全體員工的創新熱情和創造力。 第五，技術成果轉化與應用推廣。國防科技奬勵的最終目標之一是推動技術成果的轉化和應用。本章分析瞭奬勵如何促進獲奬技術的工程應用、裝備列裝以及可能的軍民融閤發展。獲得的奬勵是對技術成熟度和應用價值的一種肯定，能為技術成果的推廣應用提供重要的支撐和信譽背書，加速其從實驗室走嚮實際應用的過程。 第五章 國有軍工企業技術創新影響的調節變量與中介機製 本章深入探討在國防科技奬勵影響國有軍工企業技術創新的過程中，可能存在的調節變量和中介機製，使研究更加精細化。 首先，企業自身因素作為調節變量。本章分析瞭企業自身的特徵如何調節國防科技奬勵的效果。例如： 企業規模與研發基礎：大型企業或擁有較強研發基礎的企業，可能更容易從奬勵中獲益，也更能將奬勵轉化為實際的創新産齣。 企業戰略導嚮：對創新高度重視、戰略清晰的企業，能更好地將奬勵激勵轉化為具體的創新活動。 管理水平與創新管理能力：高效的創新管理體係能確保奬勵帶來的資源和動力被有效利用，促進創新流程的順暢。 激勵機製的配套程度：企業內部是否建立瞭與國防科技奬勵相匹配的激勵和評價機製，也會影響奬勵的最終效果。 其次，外部環境因素作為調節變量。本章考察瞭外部環境對奬勵效果的調節作用。例如： 市場競爭程度：在競爭激烈的市場環境下，奬勵的激勵作用可能更為顯著，企業會更積極地尋求技術突破以獲得競爭優勢。 政策支持的連貫性與穩定性：長期穩定的政策支持能為企業的創新活動提供更可靠的保障，奬勵作為其中一部分，其效果也會更好。 軍民融閤政策的成熟度：成熟的軍民融閤政策能為軍工企業技術創新成果的轉化提供更多渠道，從而放大奬勵的積極效應。 再次，中介機製的探討。本章進一步深入分析瞭國防科技奬勵影響技術創新的中介環節，即奬勵並非直接作用於創新結果，而是通過一係列中間過程。例如： 技術學習與知識獲取：奬勵的評選過程促使企業主動學習國內外先進技術，進行知識積纍。 創新風險承擔意願：奬勵的風險分擔作用，提升瞭企業對高風險、高迴報創新項目的投資意願。 組織學習與能力提升：獲得奬勵的經驗可以促使企業建立更有效的組織學習機製，不斷提升自身的創新能力。 閤作網絡構建與拓展：奬勵帶來的聲譽和資源，有助於企業構建和拓展更廣泛的創新閤作網絡。 通過對調節變量和中介機製的深入分析，本章力圖揭示國防科技奬勵與國有軍工企業技術創新之間復雜而精妙的互動關係，為政策製定和企業實踐提供更具針對性的洞察。 第六章 實證研究與案例分析 本章將運用實證研究方法，結閤具體的案例分析，來檢驗和深化前幾章提齣的理論框架和影響機製。 首先，研究設計與數據收集。本章將詳細闡述實證研究的設計思路，包括研究樣本的選擇（如選擇一定時期內獲得過國防科技奬勵的國有軍工企業作為樣本，並與其他未獲奬企業進行比較），變量的設計與衡量（如技術創新産齣用專利數量、新産品開發數量、技術改進率等衡量；國防科技奬勵作為自變量，可以根據獲奬級彆、奬項數量等進行量化；其他控製變量如研發投入、企業規模、市場環境等），以及數據收集的方式（如通過企業年報、科技統計公報、數據庫查詢、問捲調查、訪談等）。 接著，模型構建與統計分析。本章將構建計量經濟學模型，運用迴歸分析、麵闆數據模型等統計方法，對收集到的數據進行分析。通過統計檢驗，量化國防科技奬勵對國有軍工企業技術創新各維度影響的大小和顯著性，並檢驗前麵提齣的調節變量和中介變量的作用。 此外，典型案例分析。本章將選取幾個具有代錶性的國有軍工企業，進行深入的案例研究。通過對這些企業的曆史數據、創新實踐、奬勵獲得情況以及企業負責人的訪談，生動地展現國防科技奬勵在不同情境下，如何具體作用於企業的技術創新過程。案例研究將有助於理解量化分析的局限性，提供更具深度和細節的解釋，例如某個企業是如何因為獲得某項奬勵，從而成功突破瞭某項關鍵技術瓶頸，或者是如何通過奬勵激勵，吸引瞭某位核心技術人纔。 最後，研究結果的解讀與討論。本章將對實證研究和案例分析的結果進行全麵解讀，並與文獻綜述和理論分析進行對比。討論研究發現的亮點，分析可能存在的偏差和局限性，並提齣基於實證證據的初步結論。 第七章 結論與政策建議 本章在前文研究的基礎上，對國防科技奬勵對國有軍工企業技術創新的影響機理進行總結，並提齣相應的政策建議。 首先，研究結論的梳理。本章將係統梳理本書的研究發現，提煉齣國防科技奬勵影響國有軍工企業技術創新的主要渠道、關鍵作用因素，以及其在不同情境下的錶現差異。總結齣物質激勵、聲譽激勵、信號效應、風險分擔等核心激勵機製的作用。明確瞭研發投入、人纔激勵、戰略引導、創新文化等關鍵影響路徑。同時，也總結瞭企業自身因素和外部環境因素在調節奬勵效果中的重要性，以及潛在的中介機製。 其次，政策建議的提齣。基於上述研究結論，本章將為政府部門、軍工企業以及相關研究機構提齣一係列具有針對性和可操作性的政策建議。 對於政府部門： 優化奬勵的激勵導嚮：建議在奬勵評選中更加注重對國傢戰略急需的關鍵核心技術、顛覆性技術和基礎研究的激勵，並適度提高對重大創新成果的奬勵額度。 健全奬勵與支持政策的聯動機製：建議將國防科技奬勵作為企業獲得後續研發經費支持、政策扶持、人纔引進等方麵優先考慮的重要依據，形成奬勵與支持的良性循環。 加強奬勵的信號傳遞作用：建議通過多種渠道加大對獲奬項目和企業的宣傳力度，提升其社會影響力，吸引更多社會資源關注和支持軍工科技創新。 探索更靈活的奬勵形式：除瞭傳統的奬金和榮譽，可探索更多元化的奬勵形式，如項目支持、股權激勵、創新創業平颱支持等。 提升奬勵的透明度與公正性：優化評審流程，確保評審的科學性、公正性和權威性，以提高奬勵的公信力。 對於國有軍工企業： 充分發揮奬勵的激勵效應：企業應積極響應國傢奬勵政策，將其視為提升自身技術創新能力的重要契機，加大研發投入，優化資源配置。 構建與奬勵機製相匹配的企業內部激勵體係：將國防科技奬勵與企業內部的職稱晉升、績效考核、奬懲機製等相結閤，形成上下聯動、內外呼應的激勵格局。 加強人纔隊伍建設：利用奬勵帶來的聲譽效應，吸引和留住高端科技人纔，建立健全人纔培養、評價和激勵機製。 深化技術創新戰略：緊密圍繞國傢戰略需求，聚焦核心技術突破，積極申報國防科技奬勵，並以此為契機調整和優化企業的發展戰略。 積極推動成果轉化與應用：以獲奬項目為核心，加大技術成果的轉化和應用力度，推動軍民融閤發展，實現創新效益的最大化。 對於相關研究機構： 持續跟蹤研究：建議對國防科技奬勵政策的長期效果進行持續跟蹤和深入研究，動態評估其影響，並根據實際情況提齣調整建議。 深化理論探討：進一步豐富和發展技術創新理論，特彆是針對國防科技創新這一特殊領域，探索更具解釋力的理論模型。 最後，本章將對本研究的局限性進行說明，並對未來研究方嚮提齣展望，例如可以進一步研究不同類型國防科技奬勵（如國傢級、軍隊級、行業級）的具體影響差異，或者深入探討技術創新在不同細分軍工領域（如航空航天、電子信息、新材料等）的應用差異。 參考文獻 （此處將列齣本書引用的所有文獻，格式規範，詳細全麵。） 緻謝 （此處為作者對所有給予幫助和支持的個人與機構的感謝。）
![集成電路中的現代半導體器件（英文版） [Modern Semiconductor Devices for Integrated Circuits] pdf epub mobi 電子書 下載](https://pic.tinynews.org/11973004/57c404ffNf267d71f.jpg)