劳动争议纠纷诉讼指引与实务解答（第二版） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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王旭光 著

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• 劳动争议
• 劳动仲裁
• 劳动诉讼
• 法律实务
• 诉讼技巧
• 案例分析
• 法律指南
• 劳动法
• 纠纷解决
• 实务解答

出版社： 法律出版社

ISBN：9787519702953

版次：2

商品编码：12054807

包装：平装

丛书名： 诉讼指引与实务解答丛书

开本：16开

出版时间：2017-02-01

用纸：胶版纸

页数：495

字数：555000

编辑推荐

◎全面、清晰的诉讼流程指引：
紧紧抓住纠纷诉讼活动的每一个流程节点，指明诉讼每一个阶段当事人所要提供的材料以及法官需要审查的内容，让当事人的诉讼活动更加流畅、高效。
◎权wei、实用的实务问题解答：
通过对一线法官审判实践中的案例进行梳理、提炼、加工，总结、归纳出审判实践中遇到的常见、新型、疑难问题，运用法官的专业知识，将这些问题用案例的形式，生动、清晰、简单明了地予以分析解答，具有很强的实践性和权wei性。

内容简介

本书主要由三个部分构成：第yi本部分为诉讼指引，全面细致地介绍了劳动争议纠纷各个环节的要点和需要注意的问题。第二部分为实务问题解答，通过归纳、提炼司法实践中劳动争议纠纷案件常见的问题，进行简要解答，并辅之以经典案例，配之有经验法官的精炼分析和法律依据指引。第三部分为法律法规部，该部分汇编了zui新适用的现行有效的常用法律、法规、规章、司法解释以及部分有代表性的地方性司法文件。本书内容几乎覆盖了所有劳动争议纠纷中常见或者可能涉及到的法律内容，具有较强的参考价值。

目录

前言
上编诉讼指引
第一章概述
第二章劳动争议诉讼前程序
第一节支付令
一、支付令的适用范围
二、支付令的申请程序
三、支付令的后果
四、支付令失效后的处理
第二节劳动争议仲裁程序概说
一、劳动人事争议仲裁委员会受案范围
二、劳动争议仲裁的当事人
三、劳动争议申请仲裁时效
四、劳动争议仲裁的管辖
第三节劳动争议仲裁的受理
一、劳动争议仲裁申请书的提交
二、劳动争议仲裁申请的受理
三、劳动争议仲裁申请不予受理的情况
第四节劳动争议仲裁的审理和裁决
一、劳动争议仲裁的审理形式
二、劳动争议仲裁开庭前的准备
三、劳动争议仲裁的开庭
四、劳动争议仲裁的裁决
五、调解书和裁决书的执行
第五节劳动争议仲裁其他相关问题
一、劳动争议仲裁的期限及费用
二、劳动争议仲裁与人民法院的裁审衔接
三、终局裁决的特别规定
第三章劳动争议诉讼程序
第一节起诉与受理
一、人民法院受理劳动争议案件的范围
二、准确确定被告
三、认真准备起诉所需材料
四、向有管辖权的人民法院起诉
五、人民法院对于起诉的审查
六、案件受理费的收取
第二节书写诉状
一、起诉状的基本书写要求
二、起诉书样例
三、起诉状填写说明
第三节如何举证及举证责任的承担
一、有关劳动关系确认事实的举证指引
二、有关劳动合同订立事实的举证指引
三、有关劳动合同履行、变更事实的举证指引
四、有关劳动合同解除和终止事实的举证指引
第四节诉讼程序指引
一、当事人的诉讼权利、义务
二、一审程序
三、简易程序
四、二审程序
五、调解
六、执行程序
中编实务解答
第一章劳动关系的确立
1.如何区分劳动关系与劳务关系？
2.劳动者与用人单位没有签订劳动合同，如何认定双方之间的关系？
3.挂靠运输公司经营的车主所雇佣的司机与运输公司之间是否存在劳动关系？
4.劳动者在被吊销营业执照的用人单位工作，双方是否存在劳动关系？
5.实习生与实习单位之间是否存在劳动关系？
6.劳动者与外部承包经营企业间的劳动关系如何确认？
7.依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位之间能否形成劳动关系？可否主张用人单位支付经济补偿金？
8.未经核准登记的个体工商户是否具有用工主体资格，与雇工之间的关系如何确定？
9.劳动者能与两个用人单位同时存在劳动关系吗？
10.用人单位与其他企业合并或者分立，合并或分立前发生的劳动争议如何处理？
11.公司设立中发生的劳动关系如何认定，如何承担责任？
12.借用单位职工名义开展业务，借用人与用人单位之间是否存在劳动关系？
13.用人单位与劳动者在劳动合同期满后或者劳动合同期满前解除劳动合同但未出具解除或者终止劳动合同证明书，可否认定依然存在劳动合同关系？
14.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可否请求与用人单位签订无固定期限劳动合同？
15.在劳动者与用人单位和用工单位均未签订书面劳动合同的情况下，如何认定三者之间的法律关系？
第二章劳动合同的签订
16.用人单位不签订书面劳动合同是否承担法律责任？
17.人事经理未签订劳动合同，用人单位是否应支付双倍工资差额？
18.用人单位与劳动者签订的其他书面文件是否可以认定为书面劳动合同?
19.用人单位订立劳动合同时，能否收取风险抵押金？
20.用人单位在与劳动者建立劳动关系时，能否扣押劳动者的身份证件？
21.用人单位能否单方延长劳动合同期限？
22.没有签订书面劳动合同，用人单位口头承诺的工资待遇有效吗？
23.符合条件的农民工能否要求订立无固定期限劳动合同？
24.劳动者在同一用人单位连续工作十年以上提出订立无固定期限劳动合同，用人单位是否应当与之订立无固定期限劳动合同？
25.改制企业与留用职工签订的劳动合同期满，职工以在该企业已连续工作满十年为由要求签订无固定期限劳动合同应否支持？
26.未订立劳动合同的情形超过一年，如何确定用人单位与劳动者之间的劳动关系？
27.用人单位与劳动者约定试用期为半年合法吗？
28.用人单位对调换岗位员工规定试用期是否合法？
29.劳动合同仅约定试用期，如何认定该约定的效力？
30.用人单位能否单方面延长试用期？
31.工资报酬约定不明时，如何确定劳动者的工资报酬？
32.劳动合同约定的条款与用人单位规章制度不一致时，如何确立双方的权利义务？
第三章劳动合同的效力
33.用人单位与劳动者约定“养老保险费由职工自理”的协议是否有效？
34.使用虚假姓名与用人单位签订的劳动合同是否有效？
35.劳动者伪造学历与用人单位签订的劳动合同是否有效？
36.未毕业的大学生与用人单位签订的劳动合同是否有效？
37.用人单位与劳动者签订的合同中关于“工伤责任自负”的条款是否有效？
38.用人单位与劳动者签订的互负义务的“竞业限制条款”是否有效？
39.用人单位与童工签订的劳动合同是否有效？
40.劳动者没签字或确认的劳动合同是否有效？
41.未加盖用人单位公章的劳动合同是否有效？
42.缺少必备条款的劳动合同是否有效？
第四章劳动合同的履行
43.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可否从劳动者工资中扣除经济损失？
44.何种情形下，用人单位可以要求劳动者承担赔偿损失的责任？
45.劳动者未完成工作任务能否获得报酬？
46.用人单位在劳动者待岗期间有什么义务？
47.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项是否影响劳动合同的履行？
48.用人单位合并、分立后，原劳动合同如何履行？
49.用人单位能否单方调整劳动者的工作岗位，变更劳动合同的内容？
50.如何理解用人单位与劳动者签订的薪酬激励协议中约定的“年度收入”、“年度成本”？如何计算劳动者应得的超额奖励数额？
51.保险公司的高级管理人员是否有权取得保险业务佣金？
52.因企业内部机构调整致职工待岗是否属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化？
53.劳动者与用人单位签订离职协议并履行完毕后，劳动者再以该协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危为由，要求用人单位支付劳动报酬、加班费、经济补偿金等，能否得到支持？
第五章工资、工作时间和休息休假
54.军队干部转业到企业工作，如何确定其最低工资标准？
55.用人单位支付的工资能否低于当地最低工资标准？
56.住房补贴是否属于最低工资的范畴？
57.业务员离职后到账的销售款应否计算提成奖励？
58.如何分配加班工资的举证责任？
59.实行综合计算工时工作制是否存在加班工资？
60.非用人单位安排的加班应否支付加班费？
61.用人单位无故拖欠、扣发劳动者工资，是否应当给予劳动者赔偿？
62.用人单位如何支付非标准工时制劳动者加班工资？
63.用人单位如何支付劳动者年休假工资？
64.可否无限延长劳动者的工作时间？
65.劳动者非因工死亡后，其亲属应享受何种待遇？
66.劳动者醉酒驾车导致死亡，其亲属能否享受非因工死亡待遇？
67.工伤复鉴后伤残等级加重的，怎样正确认定伤残津贴的发放标准？
68.工伤复鉴后伤残等级加重的，是否补发一次性伤残补助金的差额？
第六章对女职工的特别保护
69.用人单位在女职工产假期间单方变更劳动合同是否有效？
70.用人单位能否与“三期”期间的女职工解除劳动合同？
71.女职工在“三期”期间，用人单位是否一律不得与之解除劳动合同？
72.用人单位能否与“三期”内女职工终止劳动合同？
73.女职工在“三期”期间应享受何种待遇？
74.用人单位能否安排女职工从事重体力劳动？
第七章职业培训与竞业限制
75.劳动者服务期内离职是否违约，如何承担违约责任？
76.所有的职业培训是否均可与劳动者约定服务期？
77.劳动合同期限届满但服务期未满，劳动者离职是否违约？
78.飞行人员在服务期内离职，如何承担违约责任？
79.用人单位与非保密义务主体签有保密与竞业限制协议，劳动者是否受保密与竞业限制约束？
80.超过法定竞业限制期限的条款是否有效？
81.未知悉商业秘密的普通劳动者是否属于竞业限制人员范围？
82.用人单位是否有权单方解除竞业限制协议？
83.用人单位是否可以随意和劳动者约定竞业限制补偿金数额？
84.竞业限制协议未明确约定经济补偿金时，劳动者如何维权？
第八章劳务派遣与非全日制用工
85.劳务派遣用工形式下由谁支付工资？
86.应如何保护“逆向劳务派遣”中劳动者的合法权益？
87.如何区别全日制用工和非全日制用工？用人单位与劳动者签订非全日制用工合同，而实际为全日制用工如何处理？
88.非全日制用工可否约定试用期？
89.非全日制用工用人单位是否需为劳动者缴纳社会保险？
90.非全日制用工的劳动报酬能否低于最低工资？
91.用人单位是否需向非全日制用工劳动者支付终止劳动关系经济补偿金？
92.劳务派遣中用工单位违法退工，用工单位与派遣单位是否应
承担连带责任？
93.用工单位以客观情况发生重大变化为由将被派遣劳动者退回，
劳务派遣单位是否可以解除劳动合同？
94.2012年修改《劳动合同法》以前，劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同不符合法律规定给劳动者造成损害的，用工单位是否承担连带责任？
第九章劳动合同的解除与终止
95.劳动者申请辞职与用人单位违法用工竞合时用人单位应否支付解除劳动合同的经济补偿金？
96.劳动者不服从用人单位的用工管理，用人单位是否有权依据单位规章制度解除劳动合同？
97.劳动者严重违反用人单位规章制度的行为应如何认定？
98.用人单位进行经济性裁员应当具备什么条件？
99.在规定的医疗期内用人单位能否单方解除劳动合同？
100.《企业职工奖惩条例》废止后，除名案件应如何适用法律？
101.劳动合同解除案件如何适用仲裁时效？
102.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者享有单方解除权应当具备什么要件？
103.用人单位可否与未进行健康检查的从事接触职业病危害作业的劳动者解除劳动合同？
104.用人单位以职工违纪为由解除劳动合同时如何分配举证责任？
105.劳动者主张用人单位已经解除劳动合同，是否应承担举证责任？
106.劳动者患职业病后劳动合同期限届满，劳动关系如何处理？
107.劳动者因工负伤后劳动合同期限届满如何处理？
108.职工患病医疗期内劳动合同期限届满，用人单位能否终止劳动合同？
109.劳动者非因工负伤医疗期内劳动合同期限届满，用人单位能否解除劳动合同？医疗期间工资待遇应当如何计算？
第十章经济补偿和赔偿
110.解除、终止劳动合同经济补偿金如何计算？
111.非因本人原因转换工作单位时，如何确定支付经济补偿金的工作年限？
112.劳动合同期满终止后如何支付经济补偿金？
113.解除事实劳动关系后如何支付经济补偿金？
114.用人单位拖欠劳动者劳动报酬、未依法缴纳社会保险费迫使劳动者解除劳动合同时如何支付经济补偿金？
115.因用人单位解散而终止劳动合同的，如何支付经济补偿金？
116.解除或终止劳动合同前存在职工休假情形的，前12个月平均工资如何计算？
117.用人单位违法解除劳动合同后应承担何种法律责任？
118.劳动者提前解除劳动合同的，如何承担法律责任？
119.劳动者擅自离职到新用人单位工作对原用人单位造成损失的，如何承担赔偿责任？
120.劳动者辞职后如何转移档案？
第十一章劳动争议仲裁与诉讼
121.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，当事人又提起确认劳动关系之诉，人民法院是否应当受理？
122.用人单位因非自主改制引发的纠纷应否受理？
123.劳动争议诉讼中当事人能否增加诉讼请求？
124.劳动者可以凭工资欠条直接起诉用人单位吗？除了诉讼是否还有其他救济途径？
125.法院按撤诉处理后，用人单位对同一仲裁裁决再次起诉，法院应否受理？
下编附录
中华人民共和国劳动合同法（2012.12.28修订）
中华人民共和国劳动法（2009.8.27修订）
中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008.9.18）
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995.8.4）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001.4.16）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006.8.14）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010.9.14）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2012.12.31）
最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定（2014年9月1日）
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007.12.29）
中华人民共和国社会保险法（2010.12.28）
工伤保险条例（2010.12.20修订）
失业保险条例（1999年1月22日）
女职工劳动保护特别规定（2012.4.28）
职工带薪年休假条例（2007.12.14）
企业职工带薪年休假实施办法（2008.9.18）
人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（人社厅函〔2009〕149号）
工资支付暂行规定（1994.12.6）
最低工资规定（2004.1.20）
集体合同规定（2004.1.20）
外国人在中国就业管理规定（1996.1.22）
违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994.12.3）
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（1994.12.1）
最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定（2003.8.27）
劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（1994.12.14）
劳动部关于职工工作时间有关问题的复函（劳部发〔1997〕271号）
劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（2008.1.13）
劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见（2003.5.30）
禁止使用童工规定（2003.10.1）
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（2010.12.31）
第一版后记
第二版后记

精彩书摘

　　《劳动争议纠纷诉讼指引与实务解答（第二版）》：
　　第七十九条（调解和仲裁）劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第八十条（劳动争议调解委员会及调解协议）在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
　　劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
　　第八十一条（仲裁委员会组成）劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
　　第八十二条（仲裁期日）提出仲裁要求的一方应当白劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
　　第八十三条（起诉和强制执行）劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
　　……

前言/序言

前言
劳动权是公民的基本人权。《中华人民共和国宪法》第42条规定，公民有劳动的权利和义务，劳动是一切有劳动能力公民的光荣职责。劳动关系是在公民追求其个人价值及用工单位贡献社会财富过程中形成的，是一种最基础的社会关系。建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会稳定，保障劳动者合法权益，均有赖于和谐稳定的劳动关系。
在本质上，我国劳动关系双方的矛盾是非对抗性的，是一个利益共同体。但是，随着社会主义市场经济的发展，用工单位主体的日益多元化，劳动者与用工单位之间的利益矛盾日益增多。受金融危机和世界经济衰退的影响，用工单位不断出现经营困难、亏损、欠薪和关闭等情形，由此引发各种劳动争议案件持续攀升。目前，劳动争议纠纷案件呈现增长速度快、涉及范围广、影响程度深和社会关注多的特点。与此同时，《劳动合同法》自2008年1月1日实施以来，相关条款的理解与适用问题也渐渐浮出水面，为劳动争议案件的审理带来诸多难题和问题。济南市中级人民法院的法官们一直在苦苦地思索，如何积极应对宏观经济形势的变化，有效解决社会转型、经济转轨过程中基于劳动关系所产生的各种新问题，切实维护劳动者和用工单位的合法权益。经过法官们多年的理论思考和实践探索，《劳动争议纠纷诉讼指引与实务解答》一书适时出版了。
《劳动争议纠纷诉讼指引与实务解答》一书是济南市中级人民法院劳动争议案件审判工作的一个缩影。本书从劳动关系的确立，劳动合同的签订、效力和履行，对女职工的特殊保护，劳动报酬与福利待遇，职业培训与竞业限制，劳务派遣与非全日制用工，以及劳动争议仲裁与诉讼等方面对劳动法律法规作了全面、细致、深入的探讨和分析，论题广泛，内容翔实，为囿于劳动法相关知识缺乏而难以有效维护自身权利的人们提供了专业指导。本书汇集了精心挑选出的具有代表性、典型性的案例，通过实践中常见的纠纷，以案说法，有针对性地提出问题，并依据法律法规的规定对这些问题给予明确答复。法官们从审判实践出发，多层次、多角度地阐发了案件中涉及的司法理念和法学理论问题，既有很强的实践性，又有一定的理论深度，为权益受到侵害的当事人提供了全面有效的司法救济。在本书中，法官们把握法律的时代精神，洞悉劳动法律关系的社会背景，以敏锐的司法认知度和高度的责任感，对成功的典型案例和审判经验进行了归纳与总结，展示了法官们对立法精神和司法技巧的理解与把握，凝聚了法官们的心血与智慧。
衷心地希望本书的出版能为广大劳动者和用工单位更好地维护自己合法权益，为依法推进劳动法制现代化和体系化尽一份绵薄之力。
济南市中级人民法院院长李勇
二〇一二年六月八日

好的，这里有一份不包含《劳动争议纠纷诉讼指引与实务解答（第二版）》内容的，关于其他法律专业书籍的详细简介，力求详实、自然，符合实际出版物介绍的风格。 --- 《公司法前沿热点与疑难问题解析（2024修订版）》书籍简介 聚焦前沿：把握公司法最新动态与复杂实践 在全球经济与法律环境持续演进的背景下，公司法作为商事活动的核心基石，其理论与实务正面临着前所未有的挑战与变革。《公司法前沿热点与疑难问题解析（2024修订版）》正是应时代之需，为广大公司法从业者、企业管理者、法学院师生精心打造的一部集理论深度、实务广度与前瞻性于一体的专业著作。 本版深度整合了近年来最高人民法院发布的最新司法解释、指导意见、典型案例，并紧密结合最新的公司法修订动态，对公司治理结构、股东权利义务、公司资本制度、董监高责任等核心领域的疑难和热点问题进行了系统、精辟的梳理与剖析。全书摒弃了传统教材的僵硬说教模式，转而采用“问题导向—理论溯源—实务路径—风险规避”的逻辑链条，旨在为读者提供即学即用的实战解决方案。 核心内容深度剖析 本书结构严谨，内容涵盖了公司法实践中最为复杂和棘手的十大核心板块： 第一部分：公司资本制度的革新与适用 本部分重点关注2023年公司法修订对注册资本、认缴制、实缴制过渡期的冲击与应对。详细阐述了股东出资不实、抽逃出资的认定标准、法律后果及最新的司法裁判倾向。特别增设了“虚拟出资与非货币财产出资的价值评估争议”专题，提供了基于最新会计准则和物权法的分析框架。对于有限责任公司与股份有限公司在资本维持方面的差异化要求，进行了对比研究，确保读者对资本制度的理解全面而精准。 第二部分：公司治理结构的重塑与效能提升 随着控股股东与中小股东利益冲突的加剧，公司治理的有效性成为企业稳健运营的关键。《公司法前沿热点》深入探讨了“一股一权”原则的例外情形、关联交易的内幕控制与审查标准。重点剖析了董事会决议的撤销之诉中关于“程序瑕疵”与“实质侵害”的判断尺度。此外，针对国有企业及上市公司治理的特殊要求，提供了差异化的合规建议。 第三部分：股东权利的行使、保护与限制 股东知情权、查阅权、信息获取权的边界是实务中的高频争议点。本书不仅梳理了股东滥用权利的情形，更系统阐述了在股东解散之诉中，法院对公司持续经营能力的判断标准。对于“僵局公司”的救济路径，结合最新判例，提供了多维度、可操作的司法建议，尤其对异议股东的股份回购请求权进行了详尽的流程指引。 第四部分：董事、监事及高级管理人员的责任与豁免 董监高责任是公司风险防范的最后一道屏障。本书聚焦于“勤勉义务”和“忠实义务”在不同决策场景下的具体体现，如重大投资决策的风险评估、信息披露的充分性判断。详细解析了损害公司利益责任纠纷中，原告的举证责任分配与法院的自由裁量权范围。同时，对于董监高在合规审查中的“合理信赖”抗辩提供了详实的分析。 第五部分：公司人格否认制度的适用边界 公司人格否认（刺破公司面纱）是司法实践中最具争议性的制度之一。本书梳理了近年来法院对“滥用公司法人独立地位”的认定，重点区分了“财产混同”与“人格混同”的实证要件。通过对多个疑难案例的解构，清晰界定了亲属关系、关联交易与滥用之间的逻辑距离，为企业提供精准的风险隔离指导。 第六部分：公司并购、重组中的法律风险控制 本部分聚焦于股权转让中的优先购买权争议、M&A过程中的尽职调查遗漏风险，以及交易对价的调整与补偿机制设计。对于涉及VIE架构的股权变动，提供了跨境法律环境下的特殊考虑。同时，详细分析了资产重组中可能触发的债权人保护义务和信息披露义务。 第七部分：公司对外担保与表见授权的效力认定 对外担保的效力判断是公司财务风险的源头之一。本书依据最新的“善意相对人”认定标准，细致区分了公司章程限制、法定代表人的职权范围与表见授权的构成要件。针对司法实践中对“贷款合同”和“担保合同”界限的模糊处理，给出了清晰的法律定性指南。 第八部分：集团公司治理与母子公司责任 随着集团化经营成为主流，母公司对子公司的控制与责任延伸成为新的挑战。本书探讨了“实质控制”的判定标准、集团内部资金拆借的法律性质认定，以及母公司在子公司破产清算中可能承担的连带责任风险。 第九部分：公司解散与清算程序的实务操作 从股东提起解散之诉到清算组的成立、财产分配，本书提供了详尽的实务操作流程图。尤其强调了清算义务人违反清算义务的法律后果，以及债权人对清算中不当分配行为的救济途径。 第十部分：前瞻性展望：数字经济下的公司治理挑战 本部分探讨了大数据、人工智能应用对公司决策机制的潜在影响，以及未来公司法对新型商业组织形态（如平台公司）的适应性调整方向，为企业前瞻性合规布局提供理论支撑。 本书特色与读者价值 1. 深度结合最新司法实践： 全书以司法判例为切入点，每个观点后均附有明确的法律条文和最新的典型案例引用。 2. 逻辑清晰的体系建构： 摒弃传统章节式的线性叙述，采用主题式、问答式的结构，方便读者根据实际遇到的问题快速定位解决方案。 3. 实操性极强： 书中不仅阐述“是什么”，更重要的是指导“怎么办”。提供了大量风险提示清单、合规建议模板和诉讼策略分析。 4. 语言精准、叙述流畅： 专业的法律术语运用得当，同时叙述风格平实自然，确保非公司法专业出身的企业高管也能有效吸收理解。 《公司法前沿热点与疑难问题解析（2024修订版）》是公司法律师、企业法务部门、高级管理者及法律院校师生不可或缺的案头必备工具书，助您在复杂多变的商业法律环境中，运筹帷幄，有效防控风险，实现稳健发展。

评分☆☆☆☆☆

这本书的装帧质量相当不错，纸张厚实，印刷清晰，拿在手里沉甸甸的，很有分量感。我拿到它的时候，正好手头有一个棘手的劳动争议案件，客户在咨询我时，我也感到有些力不从心，毕竟这不是我专业的领域。当时我就想，如果这本书能给我一些启发，哪怕是一点点思路的转变，都会非常有价值。我尤其关注书中关于证据收集和固定部分的论述。在劳动争议案件中，证据往往是决定胜败的关键，而很多时候，证据的收集和保存过程存在着各种各样的问题，比如证据不完整、证据效力不足等等。我希望这本书能够详细介绍各种类型的劳动争议案件中，应该重点收集哪些证据，如何合法有效地收集这些证据，以及在证据不足的情况下，有哪些应对策略。另外，关于诉讼程序的介绍，我也非常感兴趣。从起诉到审判，每一个环节都需要严谨细致的操作，稍有差池就可能功亏一篑。我期待书中能够图文并茂地展示诉讼流程，用通俗易懂的语言解释复杂的法律条文，让非法律专业人士也能轻松理解。

评分☆☆☆☆☆

我是一名在高校从事法学教学研究的青年教师，主要研究方向是劳动法。我一直关注着国内劳动法律法规的更新和司法实践的发展。当我看到《劳动争议纠纷诉讼指引与实务解答（第二版）》这本书时，我立刻产生了浓厚的兴趣。作为一个研究者，我非常看重学术的严谨性和内容的更新度。第二版意味着它在第一版的基础上进行了修订和补充，这对于日新月异的法律实践来说至关重要。我期待书中能够反映最新的司法解释和相关法律法规的变动，例如关于平台经济下劳动关系认定的新趋势，或者是在疫情常态化背景下，用工单位和劳动者之间可能出现的新的争议焦点。此外，我更关注书中对疑难案件的分析。在教学过程中，学生们经常会提出一些非常具有挑战性的问题，而这些问题往往在传统的教材中难以找到明确的解答。如果这本书能够深入剖析一些典型的、复杂的劳动争议案例，并提供权威、有深度的分析，那么它将成为我教学工作中的宝贵参考资料。

评分☆☆☆☆☆

我是一个刚毕业不久的法律硕士，目前在一家律所实习，正值学习和积累经验的关键时期。接触劳动法领域也有一段时间了，发现这个领域虽然看似简单，但实则细节繁多，稍有不慎就可能出现问题。这本书的出现，对我来说就像是及时雨。我特别想知道，它在“指引”方面做得如何。我期待书中能够清晰地勾勒出劳动争议案件的整个流程，从如何初步判断是否存在劳动争议，到如何进行证据收集、提起诉讼、开庭审理，再到最后的执行。对于每一个环节，我希望能有具体的、操作性的指导，比如在立案阶段需要提交哪些材料，在庭审中如何进行陈述和质证。而“实务解答”部分，我更是充满了好奇。我希望能看到书中针对一些常见的、或者比较棘手的劳动争议问题，提供详细的解答，并且这些解答能够有理有据，引用相关的法律条文和最新的司法案例，帮助我建立起扎实的理论基础和实践能力。

评分☆☆☆☆☆

我刚拿到这本《劳动争议纠纷诉讼指引与实务解答（第二版）》，迫不及待地翻开。首先吸引我的是它的封面设计，简洁大气，给人一种专业、可靠的感觉。我是一名在人力资源领域摸爬滚打多年的 HR，平时工作中经常会遇到各种各样的劳动争议问题，比如员工的合同解除、工伤赔偿、社保缴纳等等，这些问题往往棘手又复杂，需要非常谨慎地处理。我一直希望能有一本既能提供理论指导，又能解决实际问题的工具书，能够帮助我更好地理解和应对这些挑战。《劳动争议纠纷诉讼指引与实务解答》这个名字正好戳中了我的需求点，尤其是“实务解答”这四个字，让我对这本书充满了期待。我特别想知道，它是否能像一位经验丰富的老师，一步一步地教我如何分析案情，如何收集证据，如何拟定法律文书，如何在庭审中有效辩护。书中提供的案例是否足够新颖、贴近现实？解答是否清晰明了，能够让我迅速把握关键点？我希望它不仅能解答我遇到的具体问题，还能让我触类旁通，掌握处理类似问题的通用方法。在目前的法律环境下，劳动者权益保护日益加强，用人单位更需要提升自身的法律风险防范意识，这本书的出现，无疑为我们提供了及时有效的支持。

评分☆☆☆☆☆

刚收到这本《劳动争议纠纷诉讼指引与实务解答（第二版）》，还没来得及深入阅读，但光从目录和前言来看，就觉得这本书的编纂者下了不少功夫。我从事法律服务行业多年，虽然不是专门做劳动法方向，但工作中也会接触到一些相关的案件。说实话，劳动争议领域非常专业，而且变化快，很多时候即便有法律基础，也需要非常细致和最新的指导才能应对。我个人比较看重的是书中对不同类型劳动争议的处理方式的归纳和总结，比如关于竞业限制的纠纷、关于股权激励的争议、或者是在非全日制用工中的一些特殊情况。我希望书中能够提供一些清晰的脉络，帮助我迅速定位到我所需要的信息，并且能够提供一些实操性的建议，例如在起草劳动合同、制定规章制度时，如何规避潜在的法律风险。另外，书中如果能包含一些常用的法律文书模板，并附带填写说明，那对我来说会是非常实用的。

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土的不像新的，也没有包装

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挺实用的。

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书的质量不错，看完再追加评论

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正版书籍，物流快，印刷质量好，非常满意，非常实用，建议购买。

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专业，值得购买，很好的一本书。

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对京东物流和快递员点赞，真是速度！

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正版书籍，到货快，很满意！

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不解释，，，拿到就是这样的，快递员直接丢前台就走了

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不错不错不错不错不错不错不错