具体描述
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《中公版·2018公务员面试快速突破系列教材：无领导小组讨论面试教程》从实用、精简的理念出发，帮助考生了解无领导小组讨论面试，掌握无领导小组讨论面试的具体题型和作答技巧。
本书在体例编排上依据学习规律和考生的实际需求，分别从理论、策略、方法、真题及热点维度帮助考生学习无领导小组讨论面试的理论知识，了解无领导小组讨论面试的考试情况，掌握无领导小组讨论面试的应对策略和作答方法，并通过真题讲解让考生做到理论联系实际，在此基础上，本书为考生整理了无领导小组讨论面试中经常出现的热点专题，让考生在学会方法的同时，丰富知识储备。
为了便于考生学习，我们对书中部分题目添加了二维码，考生可以通过扫码聆听中公教师对题目的讲解；同时，为了增强图书的可读性，我们对图书采取双色印刷，帮助考生缓解阅读疲劳，提升学习体验。
内容简介
《中公版·2018公务员面试快速突破系列教材：无领导小组讨论面试教程》在具体内容编排上共分为五篇：篇为基础理论篇，为考生介绍无领导小组讨论面试基础理论，解读中央机关、吉林省、云南省、山东省、浙江省、重庆市、深圳市等部门及地区的无领导小组讨论面试考情。
第二篇为面试策略篇，为考生详细讲解无领导小组讨论的四大备考基础、争做五种角色、六阶段实战策略及三大讨论技巧。
第三篇为题型突破篇，从命题特点、考查重点、作答技巧等角度为考生讲解无领导小组讨论中的开放式问题、多项选择式问题、资源争夺型问题、两难式问题及操作型问题。
第四篇为真题演练篇，为考生展示及讲解中央机关及典型省市无领导小组讨论面试真题。
第五篇为热点积累篇，为考生分析无领导小组讨论面试的热点考查规律，并整理了社会、文化、生态、政治、经济五大热点专题，帮助考生进行热点专项突破。
精彩书摘
篇基础理论篇本篇导引
本篇包含无领导小组讨论面试基础理论和无领导小组讨论面试考情解读两部分。
部分对无领导小组讨论的本质、测评要素、考场布置及流程、命题及评分做了重点讲解。
第二部分涵盖中央机关及省市无领导小组讨论面试考情，分别从招考部门、命题规律、基本考情等方面进行详细讲解，帮助考生掌握报考部门的面试情况及命题特点，有针对性备考。
考试重点
√面试测评要素√面试题型√面试考情
了解内容
√概念及本质√命题原则√考场布置
√实施流程√评分机制
章无领导小组讨论面试基础理论
节无领导小组讨论面试简介
一、概念及本质
无领导小组讨论（LeaderlessGroupDiscussion，简称LGD），“群面”，区别于结构化面试这种“逐一面试”形式，是人才评价中常用的一种测评技术，近年来被较为广泛地应用于公务员招录的面试环节中。
无领导小组讨论将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组（一般5～8人，个别地方多达12人）在未指定领导的情况下，就某个问题进行讨论，小组成员提出各自的见解。无领导小组讨论中，一般不给考生指定明确的角色，而是让考生自行安排、自行组织，考官通过观察每个考生的表现，来判断考生是否符合拟任职位的相关要求，并由此对考生的整体素质进行综合评定。
二、命题原则
（一）符合职位特点
无领导小组讨论面试题目中所选取的材料和问题要符合职位工作的特点，具体涉及内容和条件两方面。内容方面：要求从职位的实际工作中选取典型的话题和案例，供应试者讨论；条件方面：设置的条件要和职位实际工作条件在一定程度上保持一致，以期达到佳的预测效果。比如财政监察系统、保监会的无领导小组讨论试题，选取的案例与工作实际联系更为紧密，对考生的专业素养、专业知识也更为看重。
例如，2013年3月6日财政监察系统无领导小组讨论面试真题：
【背景材料】
国家计划开展一个科研项目，由某企业承担，该企业申报项目投资2亿元，国家补助5千万元，现安排人员去企业考察。九条待考察项目包括：
A.企业的进度书。B.企业的日记账。
C.企业财务报表。D.企业现金日记账。
E.银行对账单。F.企业的申请书。
G.国家的政策文件。H.国家的回复。
I.企业的明细账。
【问题】
从以上九条考察项目中选出五条你认为应该考察的内容，并和小组成员讨论，得出终结论。
（二）话题不生涩
无领导小组讨论面试所提供的材料或者话题一般都反映了当前社会的时政热点，话题避免了生涩冷僻，使考生容易接受，保证所有考生都有话可说，有充分表现的机会。如果过于简单，可能不用深入讨论就会达成一致，使评价者无从评价；如果太难，可能会对考生产生额外的压力，影响其正常水平的发挥。
例如，2017年2月25日国家公务员无领导小组讨论面试真题：
【背景材料（大意）】
时代的发展和生活的丰富使民生类电视节目更加引人注目，假如你们要做一档与民生有关的电视节目，现给出12个节目选题：
1.治理雾霾方面。
2.养老方面。
3.交通出行方面。
4.食品安全方面。
5.医疗方面。
6.住房方面。
7.教育方面。
8.就业方面。
9.户籍制度改革方面。
10.消费者权益保护方面。
11.物价方面。
12.收入方面。
【问题】
1.请从12个选项中选出3个作为前三期节目，并说明理由。
2.小组经过讨论，确定3个选题，并对选出的3个选项中的一个进行节目策划。
【要求】
1.考生依次就问题1进行个人陈述，每人的时间是3分钟。
2.小组就问题二进行讨论，得出终结论，选取一人向考官进行汇报，时间为50分钟。
（三）蕴含一定的矛盾冲突
这是指无领导小组讨论面试题目的命制需保证材料的刺激性，蕴含一定的矛盾冲突，这样才能够引发应试者之间的充分互动。无论是资源争夺型问题，还是多项选择式问题，其矛盾点都是隐含在讨论材料之中的。实践证明，争论越多，应试者表现的机会就越多，暴露的不自觉行为也越多，越容易看出个体之间的差异，而这些差异正是考官需要考查的。只有给应试者足够的表现空间，才能对其做出较为客观的评价。
例如，2016年6月22日上午山东省公务员无领导小组讨论面试真题：
【材料大意】
对于大学生结婚，有人支持有人反对。
支持的理由有：
1.大学生结婚是一种潮流，也将会成为一种趋势。
2.大学生在年龄上、生理上都处于人生的高峰期，“先生子后事业”可以弥补女性的职场先天劣势，在解决后顾之忧后，更能全力投入工作中。
3.结婚后可以更集中精力用于学业。
4.大学学习氛围浓郁，能为孩子的成长提供一个良好的氛围。
5.婚后能增强人的开拓进取心、责任心、创新意识，能在科研中承担更多的责任。
反对的理由有：
1.这是利用制度的漏洞进行投机。
2.结婚后家庭事务必然增加，影响个人学业。
3.年轻人处理问题的方式方法不够成熟，学校和家庭之间不能两全，都会影响。
4.大学生缺乏责任心，在孩子的成长上很难全面。
5.结婚生子后，会和普通的学生产生区别，学业和生活中都有变化，会影响日常与同学、导师之间的人际关系。
【问题】
1.对于大学生结婚这一现象，你是支持还是反对？
2.请根据材料提供的内容，分别从支持和反对两方面各推举出三条理由。
3.从支持和反对的角度，各选出一人进行总结陈词。
【要求】
1.请考生认真阅读材料并准备发言提纲，时间20分钟。
2.请考生依次对问题1发表自己的观点，时间5分钟。
3.请就问题2进行自由讨论并达成一致意见，时间40分钟。
4.请选出两名代表向考官总结陈词，时间5分钟。
考生需要注意的是，由于开放式问题不太容易引起考生之间激烈的思想碰撞，因此考生在备考时要注重加强对开放式问题的掌握，学会在无领导小组讨论中如何给考官留下深刻的印象，从而脱颖而出。
用户评价
拿到这本书后，我立刻翻到了关于“论证逻辑”的部分，这正是我一直以来的弱项。坦白说，我平时读书看报习惯了接受信息，但要我立刻组织一套有说服力的论点并清晰表达出来，就显得非常吃力。这本书的处理方式非常高明，它没有停留在传统申论的“是什么、为什么、怎么办”的框架上，而是深入到了说服他人的一些潜意识层面的技巧。比如，它提到了“锚定效应”在小组讨论中的运用，如何用开场的观点设置一个基准点，让后续的讨论自然而然地围绕你的核心思路展开，这一点我以前从未想过。更棒的是，它还提供了一套快速构建论证链条的“万能公式”，这个公式结构清晰，适用于绝大多数的社会热点和政策分析题。我试着套用这个公式模拟了几次，发现自己的发言不再是零散的观点堆砌，而是形成了一个有层次、有递进的完整体系。这本书对“倾听”的阐述也极为精辟，它强调了高效倾听不是为了等你发言，而是为了搜集反驳或支持的弹药，这种主动性的倾听策略，极大地提升了我在讨论中的存在感和价值感。
评分读完这本《无领导小组讨论面试教程》后，我最大的收获是建立起了一种全新的“面试心态”。以前总觉得无领导小组讨论像一场没有剧本的闹剧，自己处于被动和恐慌之中。但这本书用非常体系化的方法，将整个讨论流程分解成了若干个可以预判、可以控制的环节。它教会我如何利用讨论开始前的短暂准备时间，快速搭建起自己的“框架”——这个框架不仅包括我的观点，还包括我对小组可能采取的讨论路径的预判。书中对“情绪管理”的章节尤其让我印象深刻，它没有空泛地喊口号，而是提供了一些具体的生理和心理调节技巧，比如在感到紧张时如何通过微小的肢体动作来平复呼吸，从而保证发言时的语速和清晰度。这种对考生在真实压力下的生理反应的关注，体现了编写者深厚的实战经验。总而言之，这本书有效地将“压力源”转化为了“可操作的步骤”，极大地增强了我的应试信心，让我不再惧怕那种临场的不确定性。
评分天哪，这本书简直是为我这种一到面试就大脑宕机的人量身定做的！我拿到这本《无领导小组讨论面试教程》的时候，说实话，心里是抱着试试看的心态，毕竟市面上的面试指南多如牛毛，真正有干货的凤毛麟角。这本书最让我惊喜的是它对“无领导小组讨论”这个环节的拆解细致到了令人发指的地步。它没有一上来就堆砌那些空泛的理论，而是非常务实地从“角色定位”入手，详细分析了小组中可能出现的各种典型角色，比如“领导者”、“计时员”、“总结陈词者”等等，并且针对每一种角色给出了非常具体的发言技巧和注意事项。我记得书里有一章专门讲了如何在小组讨论中巧妙地“控场”，而不是生硬地打断别人，那种语言的艺术和心理博弈的分析，简直是教科书级别的。读完那一章，我感觉自己对小组讨论的恐惧感都消散了不少，至少我知道在那种混乱的场面下，我该抓住哪些关键点来展示我的逻辑和沟通能力了。而且，它还配有一些模拟场景的案例分析，不是那种光说不练的空架子，而是真的能让人代入进去思考：“如果是我，我会怎么做？” 这种实操性极强的内容，对于我这种实战派来说，简直是太对胃口了。我强烈推荐给所有觉得无领导小组讨论是“玄学”的朋友们，这本书能帮你把“玄学”变成“科学”。
评分我必须承认，我是一个非常注重细节和结构的人，所以我对教材的编排和设计有着近乎苛刻的要求。这本书在视觉呈现和章节划分上做得相当出色，让人阅读起来毫不费力，这一点在面对高压的面试准备时尤其重要。首先，它对每一种常见的无领导小组讨论题型，无论是情景模拟、资料分析还是开放式辩论，都做了清晰的分类和专属的攻略。每个章节的开头都有一个“知识点速览”，让你能快速把握核心要点，而后面的深入解析则提供了充足的理论支撑和例证。我特别欣赏它在案例分析中所选取的题目都非常贴近近几年真实的考情，而不是那种陈旧的、脱离现实的题目。更让我觉得物超所值的是，书中对“时间管理”和“资源分配”的讨论非常到位。无领导小组讨论时间紧迫，如何在有限时间内既保证深度发言，又不遗漏关键论点，这本书给出了具体的时间节点建议，比如“前三分钟应完成的动作”、“最后两分钟的收尾技巧”，这些都是面试官非常看重的“细节分”，以前我总是顾此失彼，但现在有了明确的指引，心里踏实多了。
评分这本书给我的感觉是，它不仅仅是一本教你“怎么说”的书，更是一本教你“怎么思考”的书。很多面试辅导材料总是在教你如何包装自己，如何使用华丽的辞藻，但一旦遇到突发状况或者被对手强力攻击时，就立刻露馅了。这本书的高明之处在于，它把重点放在了底层逻辑的训练上。例如，它深入分析了面试官希望通过无领导小组讨论考察的“团队协作精神”的几种具体表现形式，以及如何自然而然地在你的发言和互动中体现这些精神，而不是生硬地说“我很有团队精神”。它提倡的是“润物细无声”的展示方法。书中有一段关于“如何巧妙地赞同并深化他人观点”的论述，我反复看了好几遍，它教导我们如何用“是的，我非常赞同小王的观点，同时，我想从另一个角度补充一点……”这样的话术，既表达了对队友的尊重，又提升了自己的价值，真正做到了在合作中竞争。这种对人际互动复杂性的精准把握，是其他教材所缺乏的深度。
评分看这个不如看看网课和辩论赛，这个讲的太笼统了，而且太公式化，有点纸上谈兵。
评分好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好
评分这本书讲的很全面
评分学习了解，应该可以吧，支持一下
评分书很好是正版书，内容很清晰，很好。看了之后对我的帮助很多。
评分内容充实主题明确，引人入胜。
评分没有参加过面试，而且无领导小组讨论也是我最害怕的，一个内向的人不锻炼基本是要GG的。
评分还没用，以防万一
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