為何麥當勞能夠在高度同質化、競爭極其激烈的快餐行業高質量地解決生存的問題,並在競爭對手中突齣重圍?為何麥當勞采取司空見慣的特許經營模式卻能保持高度一緻性、從未齣現讓特許經營企業焦頭爛額的各種麻煩?為何麥當勞連年被各類機構評為“首席雇主”?麥當勞真的就是賣漢堡的嗎?本書帶你走進麥當勞,領略金色拱門背後的麥氏帝國……
彭劍鋒: 中國人民大學教授、博導,華夏基石管理谘詢集團董事長,中國人力資源開發研究會副會長兼企業人纔分會會長,中國企業聯閤會管理谘詢業委員會副主任,曾任中國人民大學勞動人事學院副院長。彭劍鋒教授長期深入企業,為企業提供谘詢服務,先後被深圳華為公司、美的集團、山東六和集團、新奧集團等企業聘為高級管理顧問、專傢組組長,被海爾股份、歌爾聲學股份等企業聘為專傢董事,在中國企業界和谘詢界享有極高的聲望,曾獲第二屆中國人力資源管理大奬“十佳人物”,被中國企業聯閤會管理谘詢委員會評為“十大值得尊敬的管理谘詢專傢” 。
1990年,我們在深圳開麥當勞餐廳時,有客人提意見:漢堡包十分鍾沒賣掉,能不能不扔垃圾桶,而是降價或者送給窮人? 早餐可不可以增加賣大米粥 …… 當時,我們的心態十分矛盾,但是迴答是不能。
答案其實就在這本《標準化的偏執狂》中。服務可以個性化,但産品和流程執行標準化,麥當勞全球化的統一標準打造瞭其經久不衰的品牌價值和文化張力,這正是企業在市場中快速擴張的核心競爭力,也是麥當勞如此成功的關鍵所在!
龔阿玲 ——中國大陸麥當勞餐廳的聯閤創辦人,譯有《創業領導力》
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