国家出版基金项目人才优先发展战略研究 9787509906385 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

吴江，中国人才研究会 著

图书标签:

• 国家出版基金
• 人才发展
• 战略研究
• 出版规划
• 文化政策
• 学科建设
• 高等教育
• 科研管理
• 图书出版
• 政策研究

店铺： 宝葫芦图书专营店

出版社： 党建读物出版社

ISBN：9787509906385

商品编码：15928781026

包装：平装

出版时间：2015-12-01

基本信息

书名：国家出版基金项目人才优先发展战略研究

定价：62.00元

作者：吴江,中国人才研究会

出版社：党建读物出版社

出版日期：2015-12-01

ISBN：9787509906385

字数：

页码：416

版次：1

装帧：平装

开本：16开

商品重量：0.4kg

编辑推荐

---

内容提要

---

《人才优先发展战略研究》结合党的提出的“建立具有国际竞争力的人才制度优势”的要求与我国经济社会发展的时代背景和特点，以推动人才强国战略有效实施，促进《规划纲要》战略目标落地为出发点，通过人才强国战略基础理论、人才政策创新、留学人员回国创业政策比较、人才管理改革试验区建设、人才资源配置市场化与创新人才涌现、专业人员国际化、人才强国战略监测评估体系、国际人才竞争力比较等若干章节的内容研究，探索具有中国特色的人才强国战略实施路径和规律，发现和分析人才强国战略实施中的若干重大问题，提出有助于人才强国战略顺利推动的管理策略。同时，《人才优先发展战略研究》后附课题组20篇研究要报和6篇子课题研究摘要，以飨读者。希望《人才优先发展战略研究》对人才工作的研究者和实践者有所帮助和裨益。

目录

---

作者介绍

---

文摘

---

序言

---

《人才强国：新时代人才发展战略的时代答卷》 内容概要： 本书深度聚焦新时代中国人才发展战略的核心命题，旨在全面梳理、系统分析并创新性提出推动我国人才事业实现跨越式发展的可行路径与战略部署。全书以“人才强国”愿景为引领，从人才培养、引进、使用、评价、激励等全链条入手，剖析当前人才发展面临的机遇与挑战，并结合国家重大战略需求，勾勒出未来人才工作的重点方向与创新举措。本书强调，在新一轮科技革命和产业变革加速演进的背景下，人才已经成为国家核心竞争力的关键要素，深入研究和优化人才发展战略，是实现中华民族伟大复兴中国梦的根本保障。 详细章节介绍： 第一章：时代浪潮与人才强国愿景 本章将宏观审视当前世界格局和中国发展所处的历史方位，深入阐释“人才强国”战略的时代背景与深远意义。我们将回顾中国共产党关于人才工作的一系列重要论述，特别是党的十八大以来，人才工作在国家发展全局中的地位和作用得到前所未有的提升。本章将深入分析科技创新、产业升级、国家安全等重大领域对高端人才的迫切需求，并强调人才作为第一资源的战略价值。同时，对标国际先进人才发展理念，探讨中国在构建具有全球竞争力的人才制度优势方面所面临的机遇与挑战。 第二章：新时代人才发展面临的挑战与机遇 本章将聚焦当前我国人才发展体系中存在的突出问题和短板。我们将剖析人才结构性短缺、人才布局不合理、人才评价体系不完善、人才流动不畅、人才激励机制不足等一系列现实挑战。例如，在关键核心技术领域，高水平创新型人才的供给与需求之间的差距依然显著；在区域和行业之间，人才分布的不均衡现象依然存在；传统的人才评价标准在一定程度上存在“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的倾向，难以全面、准确地评价人才的实际贡献。 与此同时，本章也将积极发掘和分析新时代为人才发展带来的独特机遇。全球化进程的深化为人才国际化配置提供了可能；数字经济的蓬勃发展催生了对新兴领域人才的巨大需求；国家重大战略的实施（如“一带一路”倡议、粤港澳大湾区建设、长三角一体化发展等）为人才的集聚和发挥作用提供了广阔的平台。此外，不断优化的营商环境和日益增长的创新创业活力，也为吸引和留住各类人才奠定了坚实基础。 第三章：人才培养体系的创新与升级 本章将深入探讨构建高质量、高效率的人才培养体系的关键。我们将重点关注教育改革在人才培养中的核心作用，包括优化学科设置，加强基础学科和前沿交叉学科建设，推动产教融合、校企合作，培养具有创新精神和实践能力的应用型、复合型人才。同时，本章还将探讨职业教育和继续教育在提升劳动者技能、缓解结构性就业矛盾方面的作用。 在高等教育层面，我们将分析如何深化高等教育改革，着力培养拔尖创新人才，加强对青年科技人才的早期支持和培养。对于职业教育，本章将探讨如何对接产业发展需求，提高技术技能人才的培养质量和职业发展空间。对于社会化人才培养，我们将研究如何构建终身学习体系，鼓励在职人员不断提升自身素质和技能，适应经济社会发展的快速变化。 第四章：人才引进与集聚的战略部署 本章将围绕如何构建更加积极、开放、有效的人才引进和集聚机制展开论述。我们将分析国家和地方在吸引海内外高层次人才、急需紧缺人才、青年人才等方面的政策导向与实践成效。本章将探讨如何优化人才引进的“引才路径”，例如，通过重点实验室、工程技术研究中心、新型研发机构等平台载体吸引人才，通过产业园区、创新创业孵化器等载体汇聚人才，通过国际化人才服务体系吸引外籍人才。 同时，本章还将关注如何提升人才集聚的“含金量”和“匹配度”，避免“低效引才”或“重复引才”。我们将深入研究人才引进政策的精准性，确保引进人才与国家战略需求、地方产业发展紧密对接。此外，本章还将探讨如何通过优化人才政策环境，如户籍、住房、子女教育、医疗保障等方面的服务，为人才提供安心、舒心、乐业的工作和生活条件，增强人才的归属感和获得感。 第五章：人才使用与激发潜能的机制创新 本章将聚焦如何打破人才发展的体制机制障碍，实现人尽其才、才尽其用。我们将深入分析如何优化人才使用机制，使其更加灵活、高效，能够充分发挥各类人才的比较优势和创造潜能。本章将探讨如何建立健全能够充分体现创新价值、知识价值的分配机制，打破“论资排辈”的传统观念，让创新成果得到应有的回报。 我们将研究如何创新科研组织模式，例如，推广项目制、团队制，鼓励自由探索和交叉合作，为人才提供更广阔的创新空间。在企业层面，本章将探讨如何建立更加市场化的人才激励机制，鼓励企业通过股权激励、期权激励等方式留住和激励核心人才。此外，本章还将关注如何发挥人才在国家重大项目、重大工程中的核心作用，让他们在攻坚克难中担当重任，在实践中成长。 第六章：人才评价体系的改革与完善 本章将深刻反思当前人才评价体系存在的问题，并提出具有前瞻性和可操作性的改革思路。我们将重点探讨如何建立更加科学、多元、精准的人才评价标准，破除“唯分数、唯论文、唯帽子”的弊端，更加注重人才的实际贡献、创新能力、解决实际问题的能力以及社会价值。 本章将深入分析如何构建能够体现不同类型人才特点的评价体系，例如，对科研人才、工程技术人才、企业经营管理人才、高技能人才等，应采用不同的评价维度和标准。同时，本章还将探讨如何引入第三方评价、同行评价、用户评价等多种评价方式，增强评价的客观性和公正性。此外，建立健全人才评价的动态调整机制，鼓励持续改进和优化评价体系，也是本章关注的重点。 第七章：人才激励机制的探索与优化 本章将围绕如何构建富有吸引力、竞争力和激励力的人才激励体系展开论述。我们将深入分析物质激励、精神激励、职业发展激励等多种激励方式的有效性，并探讨如何将这些激励方式有机结合，形成系统化的激励体系。 在物质激励方面，本章将探讨如何完善工资、奖金、津贴等薪酬制度，提高人才的收入水平，并研究股权激励、期权激励等长效激励机制在吸引和留住关键人才方面的作用。在精神激励方面，本章将关注如何通过荣誉表彰、职业发展通道、参与重大决策等方式，增强人才的成就感、荣誉感和归属感。此外，本章还将探讨如何构建更加灵活、人性化的工作机制，例如，弹性工作制、休假制度等，为人才提供良好的工作与生活平衡。 第八章：人才政策的协同与人才治理体系的现代化 本章将从宏观层面审视人才政策的制定、执行和评估，强调政策协同性和治理能力的重要性。我们将分析如何打破部门壁垒、区域壁垒，构建更加统一、协调、高效的人才政策体系。本章将探讨如何加强人才政策的顶层设计，确保各项人才政策的有机衔接和系统集成。 同时，本章还将深入研究如何推进人才治理体系和治理能力的现代化。我们将探讨如何运用大数据、人工智能等现代信息技术，提升人才工作的科学化、精细化、智能化水平。例如，构建国家级人才大数据平台，为人才政策的制定和人才资源的优化配置提供数据支撑。此外，本章还将关注如何加强人才法治建设，完善人才发展的法律法规体系，为人才发展提供坚实的法治保障。 第九章：面向未来的中国人才发展战略展望 本章将站在更高视野，对中国未来的人才发展战略进行展望。我们将分析在全球人才竞争日趋激烈、科技革命不断涌现的新形势下，中国人才发展需要关注的新趋势和新挑战。本章将重点探讨如何培养和引进引领世界科技前沿的战略科学家、建设世界一流的创新团队、打造具有国际竞争力的人才高地。 我们将深入研究如何构建更加开放、包容、多元的人才发展生态系统，吸引和留住全球优秀人才，为中国经济社会发展注入新动力。同时，本章还将探讨如何将人才发展战略与国家创新体系建设、区域协调发展战略、乡村振兴战略等深度融合，形成人才驱动发展的强大合力，最终为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的人才支撑。 本书特色： 本书力求理论联系实际，既有宏观战略层面的深刻洞察，又有微观操作层面的具体建议。书中充分引用了大量的国家政策文件、研究报告、典型案例，力求内容的权威性、前沿性和实践指导性。本书的研究方法严谨，论证充分，逻辑清晰，语言流畅，具有较强的可读性和启发性，是各级政府部门、高校、科研机构、企业以及关注中国人才事业发展的读者不可多得的参考读物。

评分☆☆☆☆☆

这本书的阅读体验非常像是在参加一场高水平的闭门研讨会，信息密度极高，但引导性极强，绝不会让人感到信息过载。作者在论述过程中，不断地通过“反思性提问”来驱动读者的思考，而不是简单地灌输结论。我最欣赏的是它对“未来趋势的预判”部分。它没有沉溺于对过去成就的回顾，而是大胆地前瞻了未来十年内，我们必须面对的关键挑战，并对技术迭代带来的组织形态变化进行了细致的描摹。这种对未来的敏感度和前瞻性，是很多同类书籍所缺乏的。对于我们这种需要提前布局战略方向的团队来说，这本书提供的不仅仅是理论支持，更是一种迫切的“危机感”和“紧迫感”，促使我们必须跳出舒适区，去思考那些真正具有颠覆性的变革路径。总而言之，这是一部需要静下心来，带着笔和笔记本去细细品味的力作，它对任何期望在复杂环境中做出卓越决策的领导者和研究者而言，都是一本不可多得的指南。

评分☆☆☆☆☆

这本书的排版和装帧设计也值得称赞，细节之处体现了出版方的用心良苦。纸张的质感厚实而又不失细腻，长时间阅读下来眼睛也不会感到疲惫，这对于一本需要深度研读的书来说至关重要。在内容上，作者展现了一种罕见的跨学科整合能力，将经济学、管理学乃至社会心理学的相关理论巧妙地编织在一起，构建了一个多维度的分析模型。特别是书中关于“激励错位”如何影响创新活力的那几章，观点犀利，论证有力，让我对现有的人才激励体系有了颠覆性的反思。我特别关注到作者引用了大量来自不同国家和地区的对比数据，这种国际视野使得研究结论更具普适性和前瞻性，避免了地域局限性带来的片面性。读完之后，我感觉自己对如何设计一个既能激发个体潜力又能服务于整体战略目标的复杂系统，有了一个更加系统和成熟的认知框架。它不是提供一个现成的答案，而是提供了一套强大的提问和分析工具箱。

评分☆☆☆☆☆

说实话，我对这类宏大叙事的著作一开始是持怀疑态度的，总担心会落入空泛的口号堆砌。但这本书真正吸引我的地方，恰恰在于它对“具体执行层面的阻力”的刻画，那叫一个精准到位。作者似乎对体制内的运行机制有着深入的观察和体验，很多关于政策落地过程中遇到的“最后一公里”问题，被描述得丝丝入扣，让人拍案叫绝。例如，书中对跨部门协作效率低下这一顽疾的剖析，不仅仅是停留在抱怨层面，而是深入挖掘了结构性、激励机制上的根源性问题，并提出了一套看似“反直觉”但逻辑严密的优化路径。这种对现实困境的深刻洞察，让这本书的实用价值直线飙升。对我个人而言，在组织变革的实践中，常常会感到孤军奋战，而阅读此书，就像是请了一位经验丰富且洞察力极强的智囊团在旁边陪同指导，极大地增强了我推进改革的信心和策略的有效性。那些看似坚硬的壁垒，在作者的分析框架下，似乎都找到了可以着力的突破口。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计着实让人眼前一亮，那种沉稳又不失现代感的色彩搭配，让人一看就知道这不是一本泛泛而谈的普通读物。我最近对某个特定领域的深度研究颇有心得，正愁找不到能与之呼应的理论支撑，翻开这本书的目录，那种脉络清晰、层层递进的结构立刻抓住了我的注意力。作者似乎非常擅长将复杂的宏观政策与微观实践相结合，每一个章节的标题都像是一个精心设置的钩子，引导着读者去探索更深层次的议题。比如，关于资源配置效率的章节，不仅仅停留在概念的罗列，而是通过一系列严谨的数据分析和案例剖析，直指当前我们在实际操作中遇到的痛点，读起来让人感觉非常过瘾，仿佛找到了理论界的“照妖镜”，能照出现实中的种种模糊地带。尤其是关于人才评价体系改革的那部分，作者提出了不少跳脱传统思维的创新性建议，这些观点无疑为我们进行内部管理优化提供了极具价值的参考坐标。整体而言，这本书的学术严谨性和对实践的指导意义达到了一个很高的平衡点，绝非市面上那些浮夸的成功学著作可比拟，值得反复研读，每次都能发现新的思考角度。

评分☆☆☆☆☆

我通常对学术专著抱持一种审慎的态度，因为很多时候它们会陷入晦涩难懂的理论迷宫。然而，这本书在保持高度专业性的同时，语言表达却出奇地流畅和富有张力，这在我看来是非常难得的成就。作者似乎深谙如何“翻译”复杂的学术术语，使得那些原本需要跨学科背景才能理解的概念，也能被非专业人士所接纳。我尤其欣赏其中关于“战略远见与短期绩效”冲突的探讨部分。它没有采取非黑即白的简单论断，而是细致入微地剖析了在实际决策过程中，如何平衡长远发展目标与眼前的考核指标之间的微妙张力。这种 nuanced（细致入微的）分析，极大地拓宽了我对决策科学的理解。阅读过程中，我时常会停下来，对照自己过往的一些项目经验，发现过去的一些模糊判断，在这本书里得到了清晰的逻辑支撑和理论印证。这本书的价值在于，它不仅告诉你“应该做什么”，更重要的是解释了“为什么这样做在逻辑上是必然的”，这种深层次的因果链条构建，是区分优秀著作和平庸之作的关键所在。