勇敢失敗, 比努力成功更有力量: 數位行銷知名講師織田紀香, 近20年職場浮沉親身分享 epub pdf mobi txt 电子书 下载 2024

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勇敢失敗, 比努力成功更有力量: 數位行銷知名講師織田紀香, 近20年職場浮沉親身分享 epub pdf mobi txt 电子书 下载 2024

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内容简介

人生*大的失敗，不是跌倒；
而是從來不敢向前奔跑！

他在職場有「失敗」，即使準備周全仍會在預期之外到來；
他在職場有「成功」，累積過往經驗，勇敢找到自我價值。

如果知道自己要的是什麼，那就不要理會週遭雜音干擾，不顧一切奮力朝心所嚮往的世界努力，直到聲音越來越小、紛擾越來越少，不斷的突破再突破，*後映入眼簾的，將會是只有你才能夠享用的美果。──織田紀香

織田紀香，當過戲院清潔工，專科畢業前即準備周全去求職，曾經打遍天下無敵手地一帆風順，誰知以為處高峰時卻歷經創業失敗、被主管打槍。但他堅持在一次又一次的失敗與嘗試中找到方法，不停突破，如今主講過上千人的演講、輔導過上千家企業，更三次受邀站在TED講台上分享他的人生經驗。他曾幽默自嘲?我的人生是一本失敗百科全書?，如果他能，你沒有理由不能。

「當一個人能把事情做好，他會自己找方法去突破困境與障礙，因為那是他想做的事，雖然可能會不快樂、不滿意，但『成功者找方法，失敗者找理由』；而表現不佳的工作者，他們將情緒投射到公司，進而藉由群體互相安慰、滿足，找到情緒的出口，然後形成一種集體共識，將原先細微的情緒放大、增幅，*後變成一頭怪獸控制著他們。」紀香說，就算你現在不知道工作的意義是什麼，但現在一件件看似不完美的經驗，經過反省與吸收，再重新修正，一定能瓶頸轉順境，找到自己的工作價值。

紀香是位一旦要做就勇往直前的勇者。無論前方是黑暗或光明，無論旁人的眼光或論述，無論過程中是佈滿荊棘或是道路多麼崎曲，他總是努力找到方法去克服種種困境與障礙，只為了能將事情做好。
紀香的「失敗」和不畏困難、專注進取的態度，值得職場年輕人學習！
──城邦媒體集團 首席執行長／何飛鵬

受夠了千篇一律的成功法則嗎？織田紀香的職場「負能量」，能挑戰您以為的正面思維；成功無法模仿，但失敗可以被學習，勇敢失敗比努力成功更有力量！
──台灣壹傳媒集團數位媒體業務部總經理／劉智瑋

每次的失敗在你心裡積累的是什麼？一次的成功你又領悟到什麼？讀紀香說故事，他的文字裡有深刻的畫面。
──ETtoday東森新聞雲 共同創辦人、社長／蔡慶輝

無須長篇大論，只要說故事、例子、親身經驗，即使為人生失敗經驗卻遠比成功論述，更能直指人心。
織田紀香這本精采好書，讓我從作者自序一路看到尾，點頭如搗蒜，篇篇同我心，心有戚戚焉，共鳴似漣漪。
──企管講師、作家、主持人／謝文憲

紀香語錄
?在不知道別人背後付出多少努力之前，選擇觀察、了解以及注視；知道別人背後付出多少努力之後，選擇支持、鼓勵以及尊敬。
?事情，不要永遠都挑簡單的來做，安逸舒適久了，人也會變得軟弱無力。偶而挑戰一下自己，看看底限到哪裡，這才能摸索出自己還有多少能耐與水準可以提升。
?有時候，不是因為怕做不好而感到壓力大，而是因為知道自己可以做得更好、更精采、更卓越，不甘於現況，為此感到「不能不完美」的壓力。
?機會太多時，反而感覺像是沒有機會。而關鍵在於是否能夠區分哪些是真有意義之機會，哪些又不是。
?工作表現或績效，不一定跟付出的時間成正相關，但是不付出時間的話，那肯定跟自己所期待的好事無關。
?我沒有辦法告訴你應該成為什麼樣的人，但我卻認為你可以成為你心目中想像的那個人，不論別人怎麼看你，你永遠就是那個心中的自己。
?人生中，*大的敵人不過就是自己，想要打破那道名為「自己」的高牆，先承認自己不過如此，懦弱、不堪一擊。那才不過只是取得跟自己對決的資格罷了。

作者简介

■作者簡介

織田紀香
本名陳禾穎，曾任關鍵數位行銷總顧問暨客戶總監，現為願境股份有限公司(KKBOX) 數位廣告副總經理。同時也是位超人氣部落客，在網路上發文無數，分享自身對於行銷、市場、社群經營等專業領域的觀察及實戰經驗，受到許多網友及專業人士的好評。
他亦是各界力邀的傑出講師，曾於台灣大哥大、台灣資生堂、英業達、智威湯遜廣告、李奧貝納、IBM、台灣微軟等各界知名企業演講；曾三次獲邀站上TED舞台演講。目前仍繼續於台灣科技大學攻讀EMBA。著有《我，選擇不一樣》、《突破男關。做自己》

部落格：紀香思考、觀察與感受 http://norika.tw/
粉絲專頁：織田紀香
TEDxNCU 採取行動的力量 https://goo.gl/enknlg
TEDxXimen 限制下的突破思維 https://goo.gl/CvhzN3
TEDxNDHU 翻轉顛覆性別 https://goo.gl/RqpX3Y

目录

自序 表面看到的自信，是包覆過度的自卑
導言 紀香職場生存教戰金律
?【職場工作性格一分鐘立即測】

Part1.【找對位置，就定位】－認清自我，比寫好履歷更重要
1. 工作的意義，你曾追尋過嗎？
2. 心不想，事不會成
3. 勝者與強者誰比較優秀
4. 能力與態度哪一個更重要
5. 呼口號不難，真正困難的是你的具體行動
6. 烏托邦裡沒有草莓──給實習生與菜鳥的話
7. 是工作找到你，還是你找到了工作
8. 面對期望值，是公司爛透了……還是你

Part2.【減少抱怨，求經驗】－改變思維，就能改變現況
1. 第一份工作教會我的事
2. 那段潦倒落魄又無光無色的過往
3. 我想談的不只是失敗，而是一種人生價值觀
4. 面對挫折、解決挫折、習慣挫折
5. 辭職離開，能夠解決問題嗎？
6. 抱怨不會改變現況，真正能改變的是你的行動
7. 失業感覺糟透了？都是自找的
8. 換個磁極不再相斥──從個別主觀進入團隊合作

Part3.【邁向目標，能妥協】－突破不是用說的，而是要行動
1. 當找來的員工都可以替換，真正要換掉的是你
2. 經營管理，關鍵在人的溝通協調
3. 想要別人認同你的專業？閉嘴，做事
4. 合作不是拉扯，是一來一返分寸的收放與拿捏
5. 成為優秀的專業人士之前，先學會做人
6. 小事做大，大事做無
7. 信念，單純的向目標邁進
8. 指導棋你會下嗎？當主管該做的準備

Part4.【不斷學習，能順勢】－沒有完美決策，但有最適方案
1. 不懂要學，而不是裝懂
2. 解決問題的唯一辦法
3. 成為開創性人才，首重突破限制框架
4. 要在工作中尋開心，免了吧！
5. 人們在乎的是你的能力，而非名片上的頭銜
6. 遠離這十件事，你就不會是職場白目人
7. 人生到達的高度，由你的好奇心決定
8. 不被框限，不被唱衰，看重自己勇敢驅策向前

Part5.【取得信任，換位思考】－以整體眼光隨時準備與人互補
1. 不要認為現在的員工不好，新找來的就會比較好
2. 績效管理KPI制度的盲點
3. 那些無法用數據量化的工作品質
4. 從一群爛人裡面，挑一個比較不爛的
5. 上任主管前，先確定你瞭解主管的職務嗎
6. 將帥無能，累死三軍
7. 管理不是一個念頭起了就能擔
8. 訂定目標好比馬拉松，要懂得配速

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