2018年中級經濟師人力資源+經濟基礎知識 真題2本 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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• 中級經濟師
• 人力資源管理
• 經濟基礎知識
• 真題
• 2018年
• 考試
• 教材
• 備考
• 職業資格
• 經濟學

店鋪： 考拉圖書專營店

齣版社： 西南財經大學齣版社

ISBN：9787550424167

商品編碼：1636814490

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徵服中級經濟師之路：人力資源管理與經濟基礎知識精粹 導論：目標導嚮，高效備考 中級經濟師考試，作為一項權威的國傢職業資格考試，其重要性不言而喻。它不僅是檢驗和提升專業能力的重要標準，更是職業發展道路上的一塊重要基石。特彆是在經濟飛速發展、市場競爭日趨激烈的當下，掌握紮實的人力資源管理知識和深厚的經濟學理論，對於在企業中扮演關鍵角色，推動組織發展至關重要。本套備考資料，正是為緻力於通過中級經濟師考試，並在人力資源管理及經濟基礎知識領域實現自我提升的考生量身打造。 本資料旨在提供一套係統、全麵且極具針對性的備考方案。我們深知，考生的時間寶貴，復習精力有限。因此，我們力求將曆年的真題精華與精煉的知識點相結閤，以最高效的方式幫助考生掌握考試核心，突破難點，直擊考點。通過深入解析曆年真題，我們不僅能讓考生熟悉考試的題型、難度和命題規律，更能從中提煉齣高頻考點和關鍵知識點，從而指導考生的復習方嚮，避免盲目刷題，提升復習的有效性和針對性。 第一篇：人力資源管理——構建企業人纔引擎 人力資源管理，是現代企業成功的核心驅動力之一。它不再僅僅是簡單的“人事”事務，而是戰略性地規劃、開發、激勵和管理人力資本，以實現組織目標。本部分內容將聚焦於中級經濟師考試中人力資源管理科目的核心知識體係，力求以清晰的脈絡和深入的解析，幫助考生構建起完整的人力資源管理知識框架。 第一章：人力資源管理概述與戰略 人力資源管理的基本概念與職能： 我們將從源頭齣發，梳理人力資源管理的定義、曆史演變，以及其在現代企業中的核心作用。包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、勞動關係等關鍵職能的闡述，幫助考生理解人力資源管理的廣度和深度。 戰略性人力資源管理： 這是一個至關重要的概念。我們將深入探討人力資源管理如何與企業整體戰略相結閤，形成協同效應。從戰略分析、戰略製定到戰略實施，分析人力資源在實現企業長期發展目標中的關鍵角色，包括人纔戰略的製定與落地。 人力資源規劃： 如何預測企業未來的人力需求，並製定相應的人纔獲取、開發和保留計劃？本章將詳細介紹人力資源規劃的步驟、方法和常用工具，例如定性預測與定量預測方法，以及如何結閤企業戰略和外部環境進行規劃。 第二章：工作分析與工作設計 工作分析的意義與方法： 工作分析是人力資源管理的基礎。本章將詳細介紹工作分析的定義、目的、流程，以及常用的工作分析方法，如訪談法、問捲法、觀察法、關鍵事件法等，並分析不同方法的優劣勢。 工作設計與工作再設計： 在工作分析的基礎上，如何通過工作設計來優化工作內容、工作方式和工作環境，以提高員工的滿意度和工作績效？我們將探討工作擴大化、工作豐富化、工作輪調等設計原則，以及在組織變革中如何進行工作再設計。 第三章：人力資源招聘與配置 招聘的策略與流程： 招聘是吸引和選擇優秀人纔的關鍵環節。本章將深入分析招聘的內外部招聘策略，招聘廣告的設計，招聘渠道的選擇，以及麵試、測試、背景調查等評估工具的應用。 人員素質測評： 如何科學有效地評估候選人的能力、素質和潛力？我們將介紹各種人員素質測評技術，包括心理測驗、技能測試、情景模擬、評估中心等，並分析其在招聘決策中的作用。 員工的引入與配置： 招聘的最終目的是將閤適的人員配置到閤適的崗位。本章將探討新員工的入職培訓、指導與輔導，以及如何根據崗位需求和員工發展意願進行閤理的人員配置。 第四章：人力資源開發與培訓 培訓與開發的需求分析： 識彆培訓需求是進行有效培訓的前提。本章將介紹培訓需求分析的不同層次（組織、任務、個人）和常用方法。 培訓的方法與技術： 從傳統的課堂培訓到現代的在綫學習、在崗培訓、輪崗培訓等，我們將詳細闡述各種培訓方法，並分析其適用場景。 員工職業生涯開發： 關注員工的長期發展，提供職業生涯規劃指導和支持，是提升員工忠誠度和組織整體競爭力的重要途徑。本章將探討職業生涯規劃的理論與實踐。 第五章：績效管理與激勵 績效管理體係的構建： 績效管理是連接員工工作與組織目標的橋梁。本章將闡述績效管理的定義、目標、過程（目標設定、績效輔導、績效評估、績效反饋），以及常用績效評估方法。 激勵理論與實踐： 激勵是激發員工工作積極性的重要手段。我們將梳理馬斯洛需求層次理論、赫茲伯格雙因素理論、ERG理論、公平理論、期望理論等經典激勵理論，並探討如何在實際工作中運用這些理論設計有效的激勵機製。 薪酬福利管理： 公平、有競爭力的薪酬福利體係是吸引、保留和激勵員工的重要因素。本章將介紹薪酬結構設計、崗位評價、薪酬確定、福利管理等內容。 第六章：勞動關係管理與員工關係 勞動閤同與勞動爭議： 掌握勞動法律法規，維護企業與員工的閤法權益，是穩定勞動關係的基礎。本章將重點解析勞動閤同的簽訂、履行、變更與解除，以及勞動爭議的處理機製。 員工溝通與參與： 建立暢通的溝通渠道，鼓勵員工參與管理，能夠有效提升員工滿意度和歸屬感。我們將探討員工溝通的原則、方式和技巧，以及員工參與管理的途徑。 勞動安全與職業健康： 關注員工的身心健康，營造安全的工作環境，是企業社會責任的重要體現。本章將涉及勞動安全管理的法律法規和實踐要求。 第二篇：經濟基礎知識——駕馭市場運行規律 經濟基礎知識是理解宏觀經濟運行、微觀經濟決策以及市場規律的基石。掌握紮實的經濟學理論，能夠幫助考生更好地理解經濟現象，分析經濟形勢，並做齣更明智的決策。本部分內容將涵蓋中級經濟師考試中經濟基礎知識科目的核心知識點，力求從宏觀到微觀，係統梳理經濟學的基本原理。 第一章：經濟學基本概念與模型 稀缺性、選擇與機會成本： 經濟學的核心命題——如何用有限的資源滿足無限的欲望。本章將解釋這些基本概念，並探討它們在經濟決策中的重要性。 供求分析： 市場經濟的基石。我們將深入分析商品市場的供求關係，價格如何形成，以及政府乾預（如價格管製、稅收）對供求均衡的影響。 彈性概念： 需求的價格彈性、收入彈性、交叉價格彈性，以及供給的價格彈性。理解彈性有助於分析價格變化對市場供求的影響程度。 消費者行為理論： 效用論、無差異麯綫分析、消費者均衡。理解消費者如何做齣理性選擇，最大化自身效用。 生産者行為理論： 生産函數、成本函數、利潤最大化。分析生産者如何在既定技術條件下，最小化成本，最大化利潤。 第二章：市場結構與産業組織 完全競爭市場： 特徵、短期均衡、長期均衡。理解最理想的市場狀態。 壟斷市場： 特徵、價格與産量決策、壟斷的弊端。 壟斷競爭市場： 特徵、短期與長期均衡。介於完全競爭與壟斷之間，更符閤現實情況。 寡頭壟斷市場： 特徵、囚徒睏境、主要模型（如古諾模型、伯特蘭模型）。分析企業間相互影響的博弈行為。 産業組織理論： 衡量市場集中度的方法（如赫芬達爾指數），以及市場結構對企業行為和福利的影響。 第三章：宏觀經濟運行指標與核算 國內生産總值（GDP）： 定義、核算方法（生産法、收入法、支齣法），以及GDP的局限性。 國民收入的其他衡量指標： 國民生産總值（GNP）、國民可支配收入等。 通貨膨脹與失業： 定義、衡量方法（CPI、PPI）、原因及影響。通貨膨脹與失業的權衡（菲利普斯麯綫）。 經濟周期： 經濟波動的規律，繁榮、衰退、蕭條、復蘇。 第四章：宏觀經濟政策 財政政策： 政府的支齣與稅收政策。包括擴張性財政政策和緊縮性財政政策，以及財政赤字和國債。 貨幣政策： 中央銀行的利率、貨幣供應量調控。包括公開市場操作、存款準備金率、再貼現率等工具，以及擴張性貨幣政策和緊縮性貨幣政策。 財政政策與貨幣政策的配閤： 分析兩者在調控宏觀經濟中的作用與協調。 國際收支與匯率： 國際貿易、國際資本流動，以及匯率的決定與影響。 第五章：經濟增長與發展 經濟增長的決定因素： 資本、勞動、技術進步、製度等。 經濟增長理論： 索洛模型、內生增長理論。 經濟發展： 經濟增長與社會進步的結閤，關注福利、教育、健康等非經濟因素。 第六章：經濟學方法論與前沿 經濟學基本的研究方法： 規範分析與實證分析，模型構建與檢驗。 信息經濟學、行為經濟學等新興領域簡介。 幫助考生瞭解經濟學的最新發展趨勢。 結語：實踐檢驗，全麵提升 本套備考資料將曆年真題作為重要的參照，通過對真題的深入剖析，提煉齣常考知識點、高頻考點以及典型考法。考生在學習理論知識的同時，可以通過練習真題來檢驗學習效果，鞏固知識，熟悉考試節奏。我們鼓勵考生將理論學習與真題演練相結閤，在反復練習和思考中，不斷加深對知識點的理解，提高解題能力。 我們深信，通過係統、紮實地學習本資料所包含的內容，並輔以勤奮的練習和深入的思考，考生定能全麵掌握中級經濟師人力資源管理和經濟基礎知識的核心要義，自信滿滿地迎接考試，最終實現通關目標，為未來的職業發展奠定堅實的基礎。祝願每一位考生都能在備考的道路上披荊斬棘，取得優異的成績！

評分☆☆☆☆☆

我對這套書的評價，很大程度上取決於我個人對“解析”深度的要求。在人力資源管理的部分，特彆是涉及到勞動法規和員工關係處理的題目，解析部分的處理方式讓我感到略微失望。法律條文的引用是準確的，這點毋庸置疑，但對於一些容易混淆的法律術語，或者在實際仲裁場景中可能齣現的灰色地帶，書中的解釋顯得過於官方和書麵化。我更希望看到的是，針對某個具體案例情景，比如“關於加班補償的爭議”，書裏能夠詳細描繪齣不同的法律解釋路徑，並分析哪種路徑在考試中更容易被采納。2018年的題目也許側重於基礎知識的掌握，但作為考生，我們更想瞭解的是齣題人設置陷阱的意圖，以及如何通過細微的措辭差異來辨彆正確答案。這本書的解析更像是“標準答案的解釋”，而不是“如何思考齣標準答案的過程”。如果能增加更多關於考試心理學和應試技巧的剖析，那價值會大大提升，畢竟真題的價值不僅在於知識本身，更在於它所揭示的考試規律。

評分☆☆☆☆☆

這本書的排版和裝幀給我的第一印象非常紮實，那種厚重感讓人覺得內容肯定非常充實。我記得當時拿到手的時候，就迫不及待地翻開瞭目錄，那些密密麻麻的章節標題，特彆是涉及到人力資源管理和經濟基礎知識這兩大塊，一下子就抓住瞭我的注意力。我當時的工作正好涉及到一些績效考核和薪酬體係的調整，所以對這部分的真題講解格外關注。遺憾的是，我期望看到更深入的案例分析，比如不同行業背景下，這些真題所對應的實際操作難點和解決方案。書裏確實有解析，但解析往往停留在對知識點的羅列和公式的還原上，缺乏那種“實戰經驗的提煉”。比如，對於某個經濟學中的供需麯綫變動問題，書中僅僅給齣瞭理論上的解釋，卻沒有結閤2018年當時的宏觀經濟環境，去分析為什麼那樣齣題，以及在實際工作中如何快速判斷這種變動的影響鏈條。總而言之，作為一本真題集，它在基礎知識的覆蓋麵上是閤格的，但如果想成為一本能讓你“舉一反三”的進階學習資料，我感覺還差那麼一點火候，尤其是在案例應用和跨學科知識融閤的深度上，希望能有更豐富的拓展和討論。

評分☆☆☆☆☆

坦率地說，這套書在試捲的完整性和時間管理訓練方麵，沒有達到我的預期。雖然它包含瞭真題，但我發現，如果我要嚴格按照考試時間來做一套完整的捲子，書本的開本和紙張厚度給我的體驗並不理想。做模擬測試時，我需要頻繁地翻頁和查找對應的解析，這在模擬真實考試環境下是極大的乾擾。一套優秀的真題集，應當考慮到學習者沉浸式的練習需求，最好能設計成可拆卸的試捲形式，或者至少在版式設計上更清晰地區分“試題”和“答案解析”區域，減少視覺乾擾。我花瞭不少時間在調整閱讀姿勢和注意力上，而不是專注於題目本身。對於像經濟基礎這種需要大量計算和圖錶分析的科目來說，清晰、穩定的版麵布局至關重要，而這套書在“易用性”和“考試模擬體驗”上，確實有提升空間，這使得我的練習效率打瞭摺扣。

評分☆☆☆☆☆

在我復習的過程中，我注意到不同科目之間的知識點關聯性在這套書裏體現得不夠自然。人力資源管理和經濟基礎知識是相輔相成的，一個優秀的考生必須能將微觀經濟學的原理應用到人力資源決策中去。然而，本書的結構是將兩本完全獨立地呈現，雖然都有真題，但它們之間缺乏一座“知識橋梁”。比如，當講到勞動力市場的供需平衡時，我希望能在人力資源那本書的某個章節，看到對經濟基礎知識中相關模型的一個快速迴顧或引用鏈接。由於它們被物理上分成瞭兩冊，這種跨學科的知識整閤和串聯就完全依賴於我個人的努力和記憶力瞭。我理解分開成冊是為瞭內容清晰，但對於這種需要融會貫通的考試而言，設計者如果能提供一些“跨界串講”的導讀或者總結性的對比錶格，將會極大地幫助我們理解宏觀背景如何影響微觀管理決策。目前的呈現方式，更像是兩份獨立的資料閤集，而非一個係統性的復習體係。

評分☆☆☆☆☆

說實話，我拿到這套真題集的時候，心裏是帶著很高的期待的，畢竟是“2018年”的精選，理論上應該最能反映當年考試的命題趨勢和熱點。然而，在做“經濟基礎知識”那本的時候，我發現有些基礎概念的闡述顯得有些陳舊，仿佛是直接從早些年的教材中摘錄齣來的，缺乏針對近幾年新經濟形態的更新。比如，對於互聯網經濟對邊際成本的影響，或者共享經濟下的勞動關係界定這些比較前沿的議題，真題本身雖然可能涉及，但書中的“知識點迴顧”部分卻沒有足夠的前瞻性。這就導緻我在復習時，必須得額外花時間去查閱最新的政策文件和經濟學論文來補充我的知識體係，這無疑增加瞭學習的負擔。我本希望這套書能提供一個完整的“時間膠囊”，讓我一窺2018年的考試全貌，並基於此構建我的學習框架，但它更像是一個精確的“曆史記錄”，而非一個指導未來的“學習藍圖”。那種學習完後能豁然開朗的感覺，在這部分內容中體現得不夠明顯，需要學習者自己去搭建現代知識的橋梁。

評分☆☆☆☆☆

曆年考題，送貨快，是正品

評分☆☆☆☆☆

發貨快，物品基本滿意。。所以給好評！

評分☆☆☆☆☆

發貨和物流都很快，很滿意

評分☆☆☆☆☆

書已經收到，包裝很好 是正版的，打開後看瞭看，字跡清晰，內容全麵，總結的很細 簡單易懂

評分☆☆☆☆☆

客服很有耐心，服務很好，迴復及時，態度熱情

評分☆☆☆☆☆

很喜歡，以後看到好看的會再來的

評分☆☆☆☆☆

收到瞭！包裝的很嚴實，沒有破損，紙質不錯，好評！

評分☆☆☆☆☆

包裝很好，書沒有任何摺痕...很滿意的一次購物

評分☆☆☆☆☆

寶貝不錯，紙張很好，字跡也很清晰。