Own It The Power of Women at Work [精装] pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

Sallie Krawcheck 著

图书标签:

• 职场女性
• 女性领导力
• 职业发展
• 女性赋权
• 工作场所
• 成功学
• 自我提升
• 精装书
• 商业管理
• 女性成长

出版社： The Crown Publishing Group

ISBN：9781101906255

商品编码：19664684

包装：精装

页数：272

正文语种：英文

内容简介

Picking up the women and success conversation where Sheryl Sandberg left off， Krawcheck shows women how to go beyond just sitting at the table and take their careers to the next level
?
So much advice for women has been about how to succeed within the confines of the business world as it exists today. But that world is changing， and with it， so are the strategies needed to get ahead. And these changes are empowering women in unprecedented ways. Because in today’s increasingly complex， connected， and technology-driven world where communication and collaboration rule， the skills and qualities that matter most are ones that women inherently possess： in spades. Traits that make women great leaders， effective team players， and more valuable assets to businesses than ever.
?
Thus， the path forward to for women says Krawcheck， is not to mute these qualities， but to own them， to double-down on them， and to bring them – proudly and unapologetically – to work.??
?
Here Krawcheck draws on her experiences at the top levels of business， both as one of the lone women at the top rungs of the biggest boys club in the world， and as an entrepreneur， to show how women can tap into these skills -- and their enormous economic power -- to elevate themselves and their careers： everything from how to get the raise， to new takes on networking and mentoring， to navigating career breaks and curveballs， to how to initiate the “courageous conversations” about true flexibility and diversity in the workplace and shape our companies into place we want to work .?
?
Women have more power in the workplace than ever. Here Krawcheck lights the path to complete the revolution ignited by Gloria Steinem， and shows each one of us can own that power to own our careers and our futures.

作者简介

SALLIE KRAWCHECK is the Co-founder and CEO of Ellevest, an innovative digital investment platform designed to help women reach their financial goals. She is also Chair of Ellevate Network and Ellevate Asset Management, a professional networking community and index fund aligned in their mission to advance women in business. She is one of the highest ranked women ever to have worked on Wall Street, having held posts such as CEO of Smith Barney, CEO of Merrill Lynch Wealth Management, and CFO of Citigroup. She is one of the most-read “Influencers” on LinkedIn, and has been profiled in The Wall Street Journal, Fortune, Forbes, and more. Krawcheck attended the University of North Carolina at Chapel Hill and holds an MBA from Columbia University.,,

好的，这是一份关于一本假想的、与《Own It: The Power of Women at Work [精装]》无关的图书的详细简介。 --- 《蜕变之径：职场女性的领导力重塑与文化导航》 作者： 艾米莉亚·范德维尔德 (Amelia Van Der Velde) 出版年份： 2023 年 装帧： 精装 内容梗概： 在当代职场生态中，女性角色的快速演变已成为推动组织进步的核心动力之一。然而，从“高效执行者”到“战略决策者”的跨越，并非仅仅依靠天赋或努力，更需要一套精妙的工具箱和对复杂系统深刻的理解。《蜕变之径：职场女性的领导力重塑与文化导航》并非一本励志口号的集合，而是一部深入剖析现代企业结构、权力动态以及个人品牌塑造的实战手册。作者艾米莉亚·范德维尔德，一位资深的企业战略顾问和跨文化沟通专家，基于对全球五百强企业中数千名高管的田野调查和深度访谈，构建了一套完整、可操作的“领导力升级模型”。 本书的核心论点在于：传统的“融入主流”策略在加速变革的时代已然失效，真正的成功需要构建一种既能适应现有结构，又能主动重塑规则的“混合型领导力”。 这本书将带领读者系统性地拆解职场中的隐形壁垒，提供具体的方法论，帮助处于中高层管理职位的女性，尤其是在技术、金融和重工业等传统男性主导领域工作的专业人士，实现职业生涯的质的飞跃。 --- 第一部分：解码隐形权力结构 (Deconstructing Invisible Power Structures) 本部分聚焦于对现代企业组织内部权力流动的透彻分析。范德维尔德指出，许多女性在职业发展停滞时，常常将问题归咎于个人能力，却忽略了组织文化和权力网络中的微妙机制。 1.1 组织脉络图谱：识别关键决策节点 书中详细阐述了如何绘制一份详尽的“权力脉络图”。这不仅仅是识别谁是 CEO 或部门主管，而是深入挖掘信息是如何流动的、非正式的影响力中心在哪里、以及哪些“非正式契约”主导了晋升的潜规则。作者提供了一套“五维评估法”，用于量化一个节点对资源分配和战略方向的实际控制力。 1.2 叙事权力的争夺：重塑你的职业故事线 在信息爆炸的时代，谁能控制叙事，谁就掌握了话语权。本章剖析了职场中针对女性成就的常见“标签化”陷阱（如“过于激进”、“缺乏弹性”等）。范德维尔德指导读者如何构建强有力、符合自身专业特质的“锚定叙事”，并提供了一套在绩效评估、项目汇报和董事会发言中植入关键成就的沟通技巧，确保个人贡献被准确、有分量地记录和传播。 1.3 联盟策略的精细化：从人脉到战略伙伴 传统的“人脉”概念过于宽泛。本书提出“战略伙伴关系”的概念，强调构建跨部门、跨层级、甚至跨行业的互助网络。内容涵盖了如何识别潜在的“权力掮客”（Power Brokers）、如何以提供价值而非单方面索取的方式维护这些关系，以及在危机时刻如何激活这些盟友网络。 --- 第二部分：领导力重塑——从管理到战略影响力 (Leadership Reforged: From Management to Strategic Influence) 本部分是全书的实践核心，探讨了如何将已有的管理经验转化为具有颠覆性的战略影响力。 2.1 跨界思维的构建：跳出职能的边界 许多女性领导者在某一专业领域表现出色，但在晋升到更高层级时，却难以驾驭跨职能的复杂性。本书提出“生态系统领导力”模型，强调理解财务、法律、技术和市场营销之间的相互制约关系。它不是要求成为所有领域的专家，而是要求具备“翻译”和“整合”不同专业语言的能力。书中通过多个案例展示了如何将一个局部的运营优化，升级为一个牵动公司整体战略的变革项目。 2.2 风险感知与主动决策：拥抱“模糊地带” 高层决策往往充满信息不对称和高风险。本书挑战了“完美主义”在领导力中的负面作用，提出了一种“可接受风险阈值”的量化方法。作者指导读者如何区分“必须避免的灾难性风险”与“推进目标所必需的战略性冒险”，并提供了一套在压力下快速做出高风险决策的认知框架，帮助领导者展现出决策的果断性和远见。 2.3 变革沟通的艺术：将愿景转化为行动蓝图 领导力的终极体现是驱动变革。本章深入分析了变革阻力的心理学根源，并提出了“三层渗透沟通法”。这种方法论强调，有效的变革沟通不仅是清晰地传达“做什么”（What），更重要的是阐明“为什么”（Why）以及这对组织未来意味着什么（The New Reality）。书中还提供了如何处理变革中必然出现的反对声音，将其转化为建设性反馈的实用脚本。 --- 第三部分：文化导航与长期可持续性 (Cultural Navigation and Long-Term Sustainability) 本书最后一部分关注如何在复杂的企业文化中保持自我定位，实现职业生涯的持续攀升和身心健康。 3.1 应对微观攻击与组织惰性 (Microaggressions and Organizational Inertia) 职场环境中的微观攻击和组织对变革的天然抗拒，是消耗领导者精力的主要因素。范德维尔德提供了一套“立即反应”与“长期策略”相结合的应对体系。重点不在于进行对抗，而在于通过制度化的流程、清晰的界限设定，以及利用企业人力资源机制，系统性地减少此类干扰的发生频率。 3.2 锚定核心价值观：在变动中保持一致性 随着权力提升，个人所处的环境和面对的诱惑也日益复杂。本书强调，一个强大的内部“指南针”是长期成功的基石。作者指导读者重新审视和明确自己的职业伦理底线和核心价值观，并展示如何在要求做出道德妥协或战略倾斜时，坚守这些原则，同时不牺牲既得利益。 3.3 继任者计划的战略价值：超越个人成就的遗产 真正的领导者会思考如何培养下一代，并确保自己的影响得以延续。本章探讨了制定主动的、有针对性的继任者计划，如何不仅能帮助团队成长，更能作为向高层展示未来视野和系统性思维的有力证明。它指导读者如何识别和指导那些具有“高潜力”但尚未被充分发掘的团队成员，从而巩固自身的战略地位。 --- 总结 《蜕变之径》是一部面向雄心勃勃的职业女性的深度指南，它超越了传统的导师文化，提供了一套关于理解系统、重塑领导力模型、以及在复杂环境中精准导航的实用智慧。它要求读者从“被管理者”的心态转变为“系统设计师”的视角，从而真正掌握自己的职业轨迹，并在高层决策中占据不可或缺的位置。

评分☆☆☆☆☆

老实说，我买这本书纯粹是冲着书名里的“Power”去的，我期待看到一些立竿见影的行动指南，比如如何快速晋升、如何拿到高薪。但阅读体验远超出了我的预期，它更像是一次深入的心理治疗和文化批判的结合体。作者对企业文化中那些根深蒂固的性别偏见进行了细致入微的剖析，那种力度和深度，不是随便一个公关稿能比拟的。我印象特别深刻的是关于“归属感”的一章，它探讨了女性在领导层中常常感到的“漂浮感”——即使身居高位，也可能因为缺乏先行者的模板而感到孤独。这种细腻的心理描摹，让我觉得作者不仅是一个观察者，更是一个切身体会者。整本书的语言风格非常具有感染力，时而犀利如手术刀，时而温暖如老友的劝慰。它没有给我“明天就能升职”的虚假希望，而是给了我更重要的东西：理解世界运行的规则，以及如何在此规则下为自己争取更大的空间。这对于那些已经感到职业倦怠，但又不甘心就此沉沦的人来说，是重燃斗志的火花。

评分☆☆☆☆☆

我通常对“职场圣经”这类书籍持保留态度，总觉得它们要么过于说教，要么就是精英视角，离普通打工人的日常太远。但这本的视角相当接地气，它没有一味地鼓吹“完美主义”，反而鼓励读者接受自己的不完美，并利用这种“不完美”去构造一种更具韧性的职业道路。我最欣赏的是它对“谈判”这一主题的处理。以往我看到的版本都强调强硬和对抗，但这本书提供了一个非常精妙的框架，教我们如何在维护自身利益的同时，保持合作的关系和长期发展的空间。它不是教你如何变成一个“男人婆”，而是教你如何更聪明、更策略性地运用女性特有的优势。比如，它提到如何利用同理心来建立联盟，而不是将其视为弱点。这对我来说是革命性的启发，因为我过去总是在“要做自己”和“要融入环境”之间撕扯。读完关于授权的部分，我立刻去重新审视了我最近一次项目中的角色分配，发现自己无意识中承担了太多支持性的工作。这本书就像一个拿着放大镜的导师，帮你把那些潜意识里的自我设限和外界施加的刻板印象一个个揪出来示众。

评分☆☆☆☆☆

这本书最让我感到震撼的地方，在于它对“定义成功”这一核心议题的处理。它挑战了那种单一的、以晋升速度和薪水高低来衡量的成功标准，而是鼓励每一位女性去绘制一张属于自己的、多维度的成功地图。作者巧妙地引入了哲学和历史的视角，让我们看到女性在不同时代是如何不断地重塑自己角色的。阅读过程中，我感觉自己不再是孤军奋战的个体，而是站在了无数先行者肩膀上的当代女性。它的论证过程环环相扣，逻辑严密，但文字却丝毫没有学究气，反而充满了生命力和行动力。它不只是告诉你“你可以”，它更告诉你“你为什么要这样做，以及我们如何一起做到”。最后几章关于代际传承和“向下负责”的讨论，尤其发人深省，它将个人的职业发展提升到了社会责任的高度。这本书读完后，我没有那种“读完一本好书就完了”的空虚感，反而觉得像完成了一次重要的职业体检，带着清晰的自我认知和一套新的工具箱，准备去迎接下一阶段的挑战。

评分☆☆☆☆☆

从排版和装帧来看，这本精装书拿在手里确实很有分量，质感很好，适合放在案头随时翻阅。内容上，它最让我感到耳目一新的是对“构建网络”的重新定义。传统的职场社交往往被塑造成一种功利性的交换，让人感到疲惫和不真诚。但这本书倡导的“互助社群”和“真正的支持系统”建立，着重强调了情感连接和资源共享的长期价值。它详细描述了如何识别那些真正支持你的盟友，以及如何避开那些消耗你能量的“职场吸血鬼”。我发现自己的阅读节奏不得不放慢，因为很多观点需要我停下来，联系到我过去几年里的人际交往经历进行反刍。特别是关于导师和赞助人的区别那一节，让我意识到我过去一直在寻找导师，却忽略了真正能为我争取机会的赞助人的重要性。这种区分非常实用，它不仅是理论上的探讨，还提供了具体的“识别测试”和“接触策略”。对于那些认为自己“不善交际”而裹足不前的人来说，这本书提供了一种更真实、更符合人性需求的社交模型。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计就给我一种非常抓人的感觉，那种大胆的色彩搭配和充满力量感的字体，一下子就让我这个职场女性感到了共鸣。我翻开第一页的时候，其实是带着一种既期待又有点怀疑的心态。毕竟市面上关于“女性赋权”的书籍已经多如牛毛，我害怕看到的又是那些空泛的口号和不切实际的建议。然而，我很快就发现这本不太一样。它没有停留在“你应该如何做得更好”的层面，而是更深入地探讨了女性在职业生涯中遭遇的那些微妙的、常常被忽视的系统性障碍。作者的叙事方式非常引人入胜，她穿插了大量的真实案例，这些案例不是那种光鲜亮丽的成功故事，而是更多关于日常的挣扎、妥协与最终的突围。我特别喜欢它探讨“隐形劳动”那一部分，那种感觉就像是有人终于把我们每天都在做，但从未被量化的工作清晰地指了出来，让人豁然开朗，同时也感到一丝愤怒——为什么直到现在我们才开始正视这些？阅读过程中，我好几次停下来，拿起笔在空白处写下自己的反思，它真正做到了启发思考，而不是简单地提供答案。对于那些正在职业上升期感到迷茫，或者觉得自己的努力总是不被看见的女性来说，这本书绝对是一剂强心针。