早年时期
↖便条、备忘录和书信
↖清单
↖演讲稿与报告
↖管理原则与企业文化
↖领导——被遗忘的管理要素
↖附录
75岁的奥格威——法国奥府访问记
颁赠大卫•奥格威荣誉博士学位典礼现场推荐辞
大卫•奥格威生平
· · · · · · (收起)
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75岁的奥格威——法国奥府访问记
颁赠大卫•奥格威荣誉博士学位典礼现场推荐辞
大卫•奥格威生平
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具体描述
奥格威被《时代》周刊称为“最抢手的广告奇才”。奥美广告公司在其管理领导下，在只有两名员工，没有客户的情况下，发展成在全世界设有几百家公司的大广告公司，声誉卓著。这是一本选集，是奥美全世界各地分公司联手合赠给奥格威的生日礼物。这本集子里的东西都是过去没有发表过的奥格威的私人书信和备忘录，唯一不变的是作者的信念：广告不应该视为一种艺术形式的表现。广告唯一正当的功能就是“销售”——不是娱乐大众，也不是运用你的原创力或美学天赋使人们留下深刻的印象；做广告是为了销售产品，否则就不是做广告。本书也许能够改变你的观点。
用户评价
评分
##成功尚且如此痛苦，更别提失败了。
评分##没有实战经验前看这个 总觉得泛泛 大概也需要找本广告学概论过来啃啃啃
评分##已入
评分##三星半 大多数是演讲稿
评分##原来这么薄） 主要是行销和管理 创意不也是行销的一种w 非常喜欢奥美推崇的办公室文化
评分##没有实战经验前看这个 总觉得泛泛 大概也需要找本广告学概论过来啃啃啃
评分##三星半 大多数是演讲稿
评分##滥竽充数。
评分##十年前在广州Y&R时，在北京路上的联合书店买了一本，一直没有看完。没想到十年后入职上海奥美，公司又送了一本，这次终于看完了。这本书是越看到后面干货越多，特别是“管理原则与企业文化”那一章，其中的观点至今依然有用。
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