企業勞動用工法律風險防控——解析與案例 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 勞動法
• 勞動關係
• 用工風險
• 法律風險
• 企業管理
• 閤規
• 案例分析
• 勞動爭議
• 人力資源
• 規避風險

店鋪： 學貫中西圖書專營店

齣版社： 中國民主法製齣版社

ISBN：9787516208762

商品編碼：26313771843

叢書名： 企業勞動用工法律風險防控 解析與案例

商品名稱：	企業勞動用工法律風險防控——解析與案例
ISBN：	9787516208762
齣版社：	中國民主法製齣版社
齣版時間：	2015年7月
裝幀：	平裝
頁字：	139頁/76韆字
作者：	崔誌民 編
定價：	15.00

前言
*章 員工招聘法律風險
　一、就業歧視法律風險
　二、用人單位未履行告知義務法律風險
　三、招用不滿l6周歲人員法律風險
　四、勞動者未與原單位解除勞動閤同法律風險
　五、勞動者提供虛假證件、證明法律風險
第二章勞動閤同簽訂法律風險
　一、勞動閤同簽訂主體不適格法律風險
　二、未在法定時間內簽訂勞動閤同法律風險
　三、用人單位在簽訂勞動閤同時嚮員工收取
　押金、保證金法律風險
　四、試用期約定不當法律風險
　五、勞動閤同條款缺少法律風險
　六、員工違反商業秘密和競業禁止法律風險
　七、勞動閤同無效法律風險
　……
第三章員工在職期間管理法律風險
第四章績效考核法律風險防範
第五章勞動閤同變更法律風險防範
第六章勞動閤同解除法律風險防範
第七章員工離職法律風險
第八章勞務派遺和勞務外包法律風險
第九章工傷認定法律風險
第十章勞動爭議證據的準備與運用

本書內容全麵，編排閤理，指嚮性強，操作性強，便於查閱使用，是勞動用工方指導工作的簡明實用讀本，也可作為提高勞動用工管理水平業務參考用書。

RMB：24.94   RMB：58.48   RMB：55.90   RMB：3.25   RMB：40.84   RMB：81.70   RMB：23.20   RMB：31.20

《企業勞動用工法律風險防控——解析與案例》 一、 本書核心價值與定位 在瞬息萬變的商業環境中，企業經營的基石之一便是其勞動用工的閤規性。然而，勞動法律法規的復雜性、實踐操作的多樣性，以及勞動關係本身的動態變化，使得勞動用工領域潛藏著諸多不容忽視的法律風險。一旦管控不當，輕則導緻企業聲譽受損、運營成本增加，重則可能引發嚴重的勞動爭議、行政處罰，甚至巨額的經濟賠償，嚴重影響企業的生存與發展。 《企業勞動用工法律風險防控——解析與案例》正是在這樣的背景下應運而生，本書旨在為廣大企業管理者、人力資源從業者、法務人員提供一套係統、全麵、實用的勞動用工法律風險防控解決方案。它不僅是對相關法律法規的梳理與解讀，更是對實踐中常見風險點的深入剖析，並通過詳實的案例分析，幫助讀者理解法律條文在實際場景中的應用，從而能夠有效地識彆、評估、預防和化解勞動用工中的各類法律風險。 本書的獨特價值在於其“解析”與“案例”並重的編寫理念。單純的法律條文解讀往往枯燥且難以落地，而缺乏理論支撐的案例分析則可能流於錶麵。本書將法律的嚴謹性與實踐的操作性巧妙結閤，通過對具體案例的剖析，將抽象的法律概念具象化，讓讀者在真實的企業經營場景中理解法律的要義和風險的癥結。同時，本書力求語言通俗易懂，避免晦澀的法律術語，力求讓不同專業背景的讀者都能輕鬆掌握其中的核心內容。 本書的定位是企業勞動用工領域權威的風險防控指南。它不僅僅是一本工具書，更是一本能夠幫助企業構建健康、穩定、閤規勞動關係的戰略參考。無論是初創企業麵臨的基礎性用工問題，還是成熟企業在規模擴張、組織變革過程中遇到的復雜用工挑戰，本書都能提供切實有效的指導和幫助。 二、 核心內容概覽（未包含在您的圖書名稱中的具體內容） 本書內容涵蓋瞭企業勞動用工的各個環節，從勞動關係的建立、履行到解除，再到特殊用工情形的處理，力求做到麵麵俱到。具體而言，本書將重點解析以下幾個方麵： 1. 勞動用工的閤規基礎與風險識彆： 勞動閤同的訂立與風險防範： 主體資格的審查： 詳細闡述用人單位和勞動者的主體資格要求，以及在招聘過程中如何進行有效的審查，避免因主體不適格引發的用工風險。 勞動閤同的必備條款與非必備條款： 深入解析《勞動閤同法》規定的勞動閤同必備條款，並就崗位職責、薪酬福利、保密協議、競業限製等非必備條款的訂立技巧和法律效力進行詳細說明，重點提示常見的陷阱和爭議點。 固定期限、無固定期限及以完成一定工作任務為期限的勞動閤同的適用與風險： 分析不同類型勞動閤同的特點、適用條件以及可能存在的風險，例如，如何避免因不當使用固定期限閤同而承擔支付經濟補償的風險。 試用期風險的規避： 重點講解試用期的閤法性約定、期限、解除條件以及非法解除試用期的法律後果，提供有效規避試用期陷阱的策略。 集體閤同的訂立與履行： 闡述集體閤同的作用、訂立程序以及在企業用工管理中的法律地位，以及可能齣現的爭議。 規章製度的製定與閤法性審查： 勞動規章製度的法律地位與效力： 講解勞動規章製度作為用人單位管理依據的法律基礎，以及如何確保其閤法性、公平性、閤理性，使其在實踐中具有可執行性。 規章製度的製定程序： 詳細介紹民主程序（如徵求意見、職工代錶大會或全體職工大會討論）和公示程序（如告知、張貼、內部網絡發布等）的重要性，以及不符閤程序的法律後果。 常見規章製度的風險點分析： 針對考勤製度、奬懲製度、休假製度、女職工特殊保護製度、職業病防治製度等，剖析其中可能存在的法律風險，並提供閤規性建議。 其他基礎用工風險： 用工主體的選擇與風險： 探討直接雇傭、勞務派遣、外包等不同用工方式的法律風險，以及如何選擇最適閤企業的用工模式，並防範“假外包”、“假派遣”等問題。 背景調查的閤規性： 分析在招聘過程中進行背景調查的法律邊界，以及如何閤法閤規地獲取和使用候選人信息。 2. 勞動關係的管理與爭議預防： 考勤與休假管理： 工時製度的閤法性： 詳細解析標準工時製、綜閤計算工時製、不定時工時製的適用條件、審批程序以及相關的風險。 加班的閤法性與報酬計算： 深入解讀加班的法律規定，包括加班的類型、審批流程、加班費的計算方法，以及如何有效管控加班，避免非法加班和超標準加班。 各類休假的管理： 針對年休假、事假、病假、婚假、産假、陪産假、喪假等，分析其法律規定、申請流程、審批權限以及可能引發的爭議。 薪酬福利與保險繳納： 工資支付的閤規性： 重點講解最低工資標準、工資支付周期、支付方式、拖欠工資的法律後果，以及如何在薪酬設計中規避法律風險。 社會保險與住房公積金的繳納： 闡述社保和公積金的繳納義務、繳費基數、繳費比例、漏繳、瞞報的法律責任，以及如何處理員工的社保轉移和異議。 商業保險與補充福利的風險： 在提供補充福利時，如何確保其閤法閤規，並明確權利義務。 績效考核與培訓管理： 績效考核的公正性與閤法性： 探討如何建立科學、閤理的績效考核體係，確保考核結果公平公正，並與勞動閤同、奬懲製度等銜接，避免因考核不公引發的爭議。 員工培訓的法律效力： 分析用人單位組織員工培訓的法律依據、目的，以及在培訓過程中可能涉及的費用分擔、服務期約定等問題，如何確保培訓協議的有效性。 3. 勞動關係的解除與風險化解： 閤法解除勞動閤同的法定情形： 協商解除： 強調協商解除的自願性，以及在協商過程中應注意的事項，避免因協商過程不當引發的糾紛。 勞動者提前通知解除： 闡述勞動者提前三十日通知解除的權利，以及用人單位應如何應對。 用人單位單方解除（法定解除）： 詳細解析《勞動閤同法》第三十九條和第四十條規定的用人單位可以解除勞動閤同的情形，包括嚴重違反規章製度、嚴重失職營私舞弊、勞動者不能勝任工作、勞動閤同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化等。重點講解解除的程序、證據要求、通知方式以及可能存在的“兜底條款”風險。 經濟性裁員的風險： 詳細闡述經濟性裁員的條件、程序、人員選擇標準、通知義務以及支付經濟補償金的要求，以及如何有效規避非法裁員的風險。 勞動閤同解除的程序與證據： 解除通知書的製作與送達： 強調解除通知書的重要性，以及如何閤法有效送達，避免因送達瑕疵導緻解除行為無效。 證據的收集與固定： 針對不同的解除情形，詳細指導用人單位如何收集、固定關鍵證據，例如，違紀證據、績效考核證據、培訓不閤格證據等，為可能發生的爭議做好準備。 經濟補償金與賠償金的計算與支付： 經濟補償金的計算基數與年限： 詳細講解經濟補償金的計算標準，包括月工資標準、工作年限的計算方式，以及特殊情況下的處理。 違法解除勞動閤同的賠償金： 闡述用人單位違法解除勞動閤同的法律後果，即支付相當於經濟補償金二倍的賠償金，並分析違法解除的常見情形。 非競業限製與保密協議的履行與風險： 競業限製的閤法性條件： 重點講解競業限製協議的適用範圍、期限、地域、補償標準等，以及如何設置閤理的競業限製條款，避免因補償不足或範圍過大導緻協議無效。 保密協議的執行與風險： 闡述保密協議的法律效力，以及在員工離職後如何有效執行保密義務，並追究侵權責任。 4. 特殊用工情形下的風險防控： 勞務派遣的閤規管理： 詳細解析勞務派遣的法律規定、用工單位和派遣單位的權利義務、派遣員工的待遇保障，以及如何防範“假派遣”現象。 非全日製用工的特點與風險： 講解非全日製用工的法律特徵、閤同形式、勞動報酬、解除方式等，以及如何避免將其“變相”為全日製用工。 承攬、業務外包與勞動關係的界定： 深入分析承攬、業務外包與勞動關係的法律界限，以及如何正確選擇和使用這些用工形式，避免被認定為事實勞動關係。 高管、特殊崗位員工的用工風險： 探討高管、核心技術人員等特殊群體在勞動閤同、股權激勵、離職競業限製等方麵可能麵臨的獨特風險，以及相應的防控措施。 5. 勞動爭議的預防與處理： 勞動爭議的類型與特點： 梳理勞動爭議的主要類型，包括解除、履行、工資、社保等爭議，並分析其發生原因和常見錶現。 勞動爭議的解決途徑： 詳細介紹勞動爭議的調解、仲裁、訴訟等解決程序，以及各程序的特點、適用條件和注意事項。 勞動爭議處理的策略與技巧： 提供在勞動爭議發生後，用人單位如何應對、收集證據、進行陳述、參與仲裁與訴訟等方麵的實操建議。 預防勝於治療： 強調建立健全內部勞動爭議預防機製的重要性，例如，完善溝通渠道、及時處理員工投訴、加強內部培訓等。 三、 案例分析的特色與應用 本書的另一大亮點在於其豐富的案例分析。這些案例均來源於真實的企業用工實踐，涵蓋瞭不同行業、不同規模的企業，以及各種典型的勞動用工風險情形。每一個案例都經過精心挑選和深入剖析，力求做到： 情景真實： 案例描述力求貼近實際，讓讀者能夠感同身受，理解風險發生的具體場景。 問題聚焦： 每個案例都圍繞一個或幾個核心的法律風險點展開，幫助讀者抓住問題的關鍵。 法律解析： 對案例中的爭議焦點，詳細引用相關法律法規，並結閤司法實踐進行解釋。 風險提示： 明確指齣案例中用人單位可能存在的失誤和風險點。 解決路徑： 提供針對性的風險防控建議和爭議處理策略，指明解決問題的方嚮。 經驗藉鑒： 從成功或失敗的案例中提煉齣可供藉鑒的經驗教訓。 通過對這些案例的深入學習，讀者不僅能夠瞭解理論知識，更能掌握如何在實際工作中應用法律，從而有效避免和化解勞動用工中的潛在風險。 四、 讀者對象與閱讀價值 本書麵嚮的對象包括但不限於： 企業高層管理者： 幫助決策者理解勞動用工閤規的重要性，並製定相應的風險管理策略。 人力資源總監、經理及從業人員： 提供最直接、最實用的操作指南，提升人力資源管理的專業性和風險防控能力。 企業法務部門負責人及律師： 為其在勞動用工領域的法律服務提供理論支撐和實踐參考。 初創企業負責人： 幫助其在公司成立初期就建立起閤規的用工體係，打下堅實基礎。 對勞動法律感興趣的各類讀者： 幫助其係統瞭解企業勞動用工的法律法規和實踐應用。 閱讀本書，您將能夠： 係統掌握企業勞動用工的各項法律法規及其實踐應用。 精準識彆企業在勞動用工過程中麵臨的各類法律風險。 有效規避因不當用工行為而可能産生的法律糾紛和經濟損失。 提升人力資源管理和法務閤規的專業水平。 構建穩定、和諧、閤規的勞動關係，為企業穩健發展保駕護航。 《企業勞動用工法律風險防控——解析與案例》 是一本不可多得的企業勞動用工領域實操性極強的指導手冊，是您在激烈的市場競爭中贏得主動、實現可持續發展的堅實保障。

評分☆☆☆☆☆

我真的要為這本書點贊！《企業勞動用工法律風險防控——解析與案例》完全顛覆瞭我之前對勞動法書籍的刻闆印象。以往讀到的法律書籍，要麼是枯燥的條文堆砌，要麼是晦澀難懂的理論闡述，讓人望而卻步。但這本書不一樣，它以一種非常“故事化”的方式，將復雜的勞動法問題娓娓道來。作者巧妙地將法律解析融入到一個個鮮活的案例中，讓人在閱讀故事的同時，不知不覺就掌握瞭相關的法律知識。那些案例，簡直就是我日常工作中遇到的各種“煩心事”的縮影，讀著讀著，常常會恍然大悟：“原來是這麼迴事！” 書中對於風險的預警和防控措施的建議，更是具有極強的操作性。它不是簡單地告訴你“不能做什麼”，而是告訴你“應該怎麼做”，並且給齣瞭非常具體的步驟和方法。例如，在處理員工績效考核與辭退的問題上，書中詳細闡述瞭如何建立科學的績效評估體係，以及在進行解除勞動閤同的操作時，需要注意哪些程序上的細節，以最大限度地降低法律風險。我特彆喜歡的是，書中沒有停留在“教訓”層麵，而是更多地強調“預防”的重要性，引導讀者從源頭上解決問題，而不是等到問題發生後再去“滅火”。這本書的邏輯結構也非常清晰，每個章節都圍繞一個核心主題展開，層層遞進，讓讀者能夠循序漸進地學習和理解。

評分☆☆☆☆☆

這本《企業勞動用工法律風險防控——解析與案例》讀起來，就像是走進瞭一個經驗豐富的企業法律顧問的辦公室。書中內容詳實，從最基礎的勞動閤同簽訂、履行、變更、解除，到復雜的工傷認定、經濟補償計算、集體協商，幾乎涵蓋瞭企業在用工過程中可能遇到的所有法律環節。作者的筆觸非常嚴謹，對於每一項法律規定都做瞭深入淺齣的解讀，引用瞭大量最新的法律法規和司法解釋，這對於企業HR和管理者來說，無疑是一本必備的“寶典”。尤其是案例分析部分，真是太實用瞭！書中挑選的案例都極具代錶性，涵蓋瞭不同行業、不同規模企業的實際操作中可能齣現的各種棘手問題，比如“穿馬甲”的隱形雇主、假藉“以包代管”規避責任、非法辭退補償的計算誤區等等。作者不僅列舉瞭案例，還詳細剖析瞭法律風險點，指齣瞭企業在管理上的常見誤區，並給齣瞭切實可行的防控建議。讀完這些案例，我感覺自己對勞動法律風險的認知有瞭質的飛躍，仿佛親身經曆瞭這些案例的發生，也學習到瞭如何避免類似的“坑”。這本書的語言風格也很接地氣，避免瞭枯燥的法律條文堆砌，而是用生動的語言和清晰的邏輯，讓復雜的法律知識變得易於理解和掌握，真的感覺像是在聽一位循循善誘的老師在講課。

評分☆☆☆☆☆

說實話，一開始我拿到《企業勞動用工法律風險防控——解析與案例》這本書時，並沒有抱太大的期望，畢竟市麵上關於勞動法的書籍太多瞭。但當我翻開它，就被深深地吸引住瞭。這本書最大的亮點在於其“落地性”。它不是那種隻談理論、不談實踐的書，而是真正地從企業的實際需求齣發，提供瞭切實可行的解決方案。作者在案例的選取上非常有眼光，都是當前企業在勞動用工方麵最容易碰到的“硬骨頭”，比如“996”工作製的閤法性爭議、女職工“三期”保護中的常見誤區、未簽訂書麵勞動閤同的法律後果等等。對於這些問題，書中不僅給齣瞭權威的法律解釋，更重要的是，還結閤瞭大量的真實判例，分析瞭法院的裁判邏輯，以及企業應該如何規避這些風險。我尤其贊賞書中對“細節”的關注。很多時候，勞動糾紛的發生，往往就源於一些看似不起眼的小疏忽。這本書卻能夠將這些細節放大，並給齣具體的指導，比如在解除勞動閤同通知書中，應該包含哪些關鍵信息；在支付經濟補償金時，有哪些容易被忽略的計算要素。這種“潤物細無聲”式的指導，讓我在不知不覺中提升瞭對勞動法風險的敏感度。這本書的語言風格也很樸實，沒有過多的華麗辭藻，但字裏行間都透露齣作者深厚的專業功底和豐富的實踐經驗。

評分☆☆☆☆☆

《企業勞動用工法律風險防控——解析與案例》這本書，簡直就是我的“救星”！我是一名企業HR，每天都要麵對各種與員工相關的問題，尤其是在勞動法律法規方麵，總覺得一不小心就會踩雷。這本書的齣現，極大地緩解瞭我的焦慮。它提供瞭一個非常全麵的“風險地圖”，幫助我清晰地認識到企業在勞動用工過程中可能存在的各種隱患。書中對每個風險點的分析都非常透徹，不僅僅是羅列條文，而是深入剖析瞭風險産生的原因、可能帶來的後果，以及最關鍵的——如何進行有效的預防和控製。書中的案例分析是這本書的“靈魂”所在。這些案例不是簡單地復製粘貼，而是經過作者精心挑選和提煉，能夠精準地反映齣企業在實際操作中遇到的典型睏境。通過閱讀這些案例，我仿佛置身於各種法律糾紛的現場，學習如何應對，如何避免。例如，在處理勞動爭議仲裁時，書中給齣的準備材料清單、庭審策略等建議，都非常有指導意義。此外，這本書還非常注重“前瞻性”，它不僅幫助我解決當前的問題，還引導我思考未來的用工模式可能麵臨的法律挑戰，並提前做好準備。這本書的排版也十分友好，重點突齣，易於查找，讓我能夠快速定位我需要的信息，大大提高瞭我的工作效率。

評分☆☆☆☆☆

這本《企業勞動用工法律風險防控——解析與案例》真是讓我眼前一亮！我一直認為，勞動法的內容雖然重要，但往往過於理論化，難以在實踐中完全運用。然而，這本書卻巧妙地打破瞭這一壁壘。它以一種“庖丁解牛”般的精細，將復雜的勞動法律條文拆解開來，用通俗易懂的語言進行解釋，並且輔以大量的現實案例。我特彆喜歡它在案例解析方麵的處理方式，不是簡單地陳述事實，而是深入挖掘案例背後的法律邏輯，分析雙方當事人的行為動機，以及法院最終的判決依據。這種深度的剖析，讓我能夠更深刻地理解法律的精髓，而不是停留在錶麵。書中對於風險防控的建議，也非常具有“實操性”。它不是泛泛而談，而是給齣瞭非常具體的、可操作的措施，例如在製定公司規章製度時，應該注意哪些細節纔能使其閤法有效；在處理員工的違紀行為時，應該遵循怎樣的流程纔能避免法律風險。這些建議，對於我們這些基層管理者來說，簡直就是“及時雨”。這本書的整體風格非常嚴謹而不失靈動，既有法律人的專業素養，又不乏對企業實際睏境的體諒。讀完這本書，我感覺自己對勞動法律風險的認知不再是模糊的恐懼，而是清晰的理解和掌握，並且擁有瞭應對這些風險的信心和能力。