專業服務公司的管理(經典重譯版) (美)大衛 梅斯特(David H. …|7738083 epub pdf mobi txt 電子書 下載 2024
發表於2024-11-11
專業服務公司的管理(經典重譯版) (美)大衛 梅斯特(David H. …|7738083 epub pdf mobi txt 電子書 下載 2024
書[0名0]: | 專業服務公司的管理([0經0]典重譯版)|7738083 |
圖書定價: | 79元 |
圖書作者: | (美)[0大0]衛·梅斯特(David H. Maister) |
齣版社: | [1機1] 械工業齣版社 |
齣版日期: | 2018/4/1 0:00:00 |
ISBN號: | 9787111592525 |
開本: | 16開 |
頁數: | 0 |
版次: | 1-1 |
作者簡介 |
作者簡介 [0大0]衛·梅斯特(David H. Maister) [0國0]際公認的專業服務 [1機1] 構管理界的,在20多年的時間裏,為涵蓋範圍廣泛的專業服務 [1機1] 構提供應對各類戰略及管理問題的谘詢建議。他的服務覆蓋全球,他將40%的時間花在北美,30%的時間花在西歐,另外30%的時間則關注其他地區。 [0大0]衛生於英[0國0],擁有伯明翰[0大0][0學0]、倫敦政治[0經0]濟[0學0]院和哈佛[0大0][0學0]的[0學0]位,並在哈佛[0大0][0學0]擔任教授7年。著有[0暢0]銷書《專業服務公司的管理》《專業團隊的管理》《值得信賴的顧問》《專業精神》。他的許多文章被翻譯成主要歐洲語言(包括俄語),他的書籍被翻譯成荷蘭語、西班牙語、印度尼西亞語、韓語、波蘭語、塞爾維亞—剋羅地亞語及中文。 他現居美[0國0]馬薩諸塞州波士頓,聯係方式是: 譯者簡介 吳衛軍 金融專業人士,在[0國0]際四[0大0][0會0]計師事務所擔任閤夥人[0超0]過15年。著有《資本的眼睛:實現[0獨0]立審計的價值》和《走在[0會0]計發展和銀行改革的前沿》。1988年畢業於對外[0經0]濟貿易[0大0][0學0],獲[0經0]濟[0學0]碩士[0學0]位。 郭蓉 在[0國0]際四[0大0][0會0]計師事務所擔任[0經0]理職務。2011年畢業於英[0國0]曼徹斯特[0大0][0學0],獲翻譯和口譯碩士[0學0]位。 |
內容簡介 |
被奉為專業服務[0領0]域的管理。專業服務公司與一般企業有兩點截然不同:,提供高度定製化服務,幾乎沒有常規做[0法0];[0第0]二,要求與客戶進行[0大0]量互動,依賴於專業人員的技術水平。因此,專業服務公司同時麵臨著兩個市場的競爭:一個競爭客戶;二是競爭人纔。作者基於其10多年在20多個[0國0]傢的各類專業服務公司從事顧問工作以及在哈佛[0商0][0學0]院執教7年的[0經0]驗,從客戶、人力資本、管理、閤夥製、多地點辦公五個方麵齣發,探討瞭關於盈利能力衡量、服務質量、業務開發、人員配置、人力資本建設、閤夥製等一係列問題,涵蓋瞭專業服務公司管理的方方麵麵。這套“專業服務公司管理理論”將[0學0]術[0知0]識和實踐操作完美結閤,已被全球專業服務公司采納並驗證,被譽為與管理[0大0]師彼得?德魯剋、戰略[0大0]師邁剋爾?波特、營銷[0大0]師菲利普?科特勒比肩的管理[0經0]典。 |
目錄 |
贊譽 作者簡介 譯者簡介 中文版序 譯者序 前言 | 部分 | 基本問題 [0第0]1章 關於平衡的問題 2 杠杆率和客戶 3 杠杆率和員工 6 杠杆率和[0經0]濟效益 7 “顧問[0大0]師”谘詢公司:一個基於數字的示例 8 公司增長與盈利能力 14 總結:杠杆率的關鍵作用 16 [0第0]2章 專業服務公司的生命周期 19 專傢型服務公司 21 [0經0]驗型服務公司 22 程序型(效率型)服務公司 24 其他差異 25 啓示 26 [0第0]3章 盈利:健康因素與衛生因素 29 健康因素和衛生因素 30 管理利潤率 32 管理勞動生産率 33 管理杠杆率 34 盈利與增長 34 結論 36 [0第0]4章 解決授[0權0]不足的問題 38 為什麼授[0權0]不足是個問題 39 授[0權0]不足的原因 40 解決授[0權0]不足的問題 42 解決授[0權0]不足問題的其他策略 45 結論 46 | [0第0]二部分 | 關於客戶的問題 [0第0]5章 業務開發的一攬子安排 48 在每項活動上投入多少時間 50 [0第0]6章 傾聽客戶的需求 55 為什麼要傾聽客戶的需求 56 傾聽客戶需求的各種方式 56 結論 62 [0第0]7章 工作質量高不代錶服務質量好 63 [0第0]8章 服務質量管理體係 71 如何實現良好的客戶服務 74 如何開始實施客戶反饋係統 84 反饋問捲的其他用處 85 結論 85 [0第0]9章 針對現有客戶開展市場營銷 86 為什麼現有客戶是好目標 86 贏得新客戶的重要性 88 為什麼專業服務公司[0會0]相對忽略現有客戶 89 如何實現目標 91 為客戶量身定製業務開發方案 93 結論 97 [0第0]10章 客戶如何做選擇 99 購買者的感受 100 購買者看重的是什麼 102 結論 108 [0第0]11章 吸引新客戶 109 營銷手段 110 替補手段 116 結論 119 [0第0]12章 管理營銷投入 121 存在的問題 122 管理營銷投入 123 小團體的力量 125 結論 128 | [0第0]三部分 | 關於人力資本問題 [0第0]13章 關注自己的資産 130 製定解決方案:個人戰略計劃 134 如何加速資産積纍 137 結論 140 [0第0]14章 如何建設人力資本 141 工作分配 142 輔導 144 對閤夥人的培訓 145 擴充公司的[0知0]識庫 146 對承接的項目類型進行管理 148 [0第0]15章 動力危 [1機1] 149 動力在專業工作中的重要性 151 動力和招聘程序的關係 152 專業人員的心態 154 動力和監督管理風格的關係 155 瞭解工作意義的重要性 157 激勵與晉升的關係 158 結論 160 [0第0]16章 人員配置的重要性 161 建立一個“好的”工作分配與人員配置係統應該 考慮哪些要素 162 工作分配與其他製度的關係 165 誰應該負責分配工作 167 [0第0]17章 閤夥製的含義 171 [0第0]18章 應對人力資源危 [1機1] 的挑戰 176 從勞動力資源富足到勞動力資源受限 177 專業服務公司的應對措施 179 提高勞動生産率的戰略 181 尋找替補資源的戰略 186 結論 189 | [0第0]四部分 | 管理問題 [0第0]19章 公司[0領0]導者如何更有效地發揮作用 192 [0優0]秀的教練[0會0]如何做 195 公司[0領0]導者如何分配時間 198 誰適閤做教練 201 如何考核公司[0領0]導者的業績 202 公司管理者的壓力 204 [0第0]20章 如何製定戰略 207 戰略規劃的內容有哪些 209 應該由誰來製定戰略 209 個人戰略規劃 214 公司管理層在戰略製定中的角色 215 啓動戰略製定工作 218 [0第0]21章 速成戰略 220 速成戰略的不同之處 222 教練的角色 224 | [0第0]五部分 | 閤夥製問題 [0第0]22章 如何對閤夥人績效進行考核和輔導 228 步:明確績效考核標準 229 [0第0]二步:設計閤夥人的績效考核和輔導流程 232 [0第0]三步:過程的實施 234 結論 237 [0第0]23章 閤夥人薪酬分配的藝術 238 論資排輩的薪酬分配製度 239 以績效為基礎的薪酬分配製度 241 計量和[0評0]判 242 [0評0]判係統的特點 243 選擇[0評0]判員 244 確定標準 245 在充分掌握信息的前提下做齣的[0評0]判纔是好的[0評0]判 247 做齣決定 249 對決定做齣說明 250 披露 250 在過去和現在之間把握好平衡 251 薪酬和戰略 252 [0第0]24章 閤夥人薪酬分配模式 254 [0第0]25章 分切餡餅 264 律師事務所的規模對閤夥人薪酬分配並無 影響 268 其他迴復:每類閤夥人分彆獲得多少薪酬 269 眾口不一 272 [0第0]26章 閤夥企業的治理 273 什麼使得專業服務行業如此不同 274 戰略與治理 276 新興標準 277 閤夥人委員[0會0] 278 [0首0]席閤夥人 279 管理團隊 281 管理閤夥人 281 薪酬委員[0會0] 282 對治理架構進行[0評0]估 283 | [0第0]六部分 | 關於多地點問題 [0第0]27章 “一體化”公司 286 何謂“管理有方” 287 “一體化”管理體係 288 保持“一體化”公司文化 291 招聘 292 培訓 293 “自己培養”的專業人士 294 避免閤並 295 控製發展速度 295 有選擇性地承接業務 296 為員工安排新工作 297 薪酬 297 研發投入 299 溝通 [1機1] 製 300 沒有高低貴賤之分 301 尊重民意的治理模式 302 結論:潛在弱點 303 [0第0]28章 “獵人”公司和“農民”公司 305 [0第0]29章 發揮網絡的作用 311 放[0權0]給地方成員 [1機1] 構 313 尋求在多個地點開展業務的客戶 315 關於閤作的一些想[0法0] 317 [0第0]30章 創建閤作型公司 319 [0第0]31章 協調行業專門化小組 326 密切聯係有助於提振士氣 327 共享[0知0]識的五種方[0法0] 329 在哪個方麵集中開展行動 331 行業主管閤夥人的 bibei 技能 332 資源分配保持平衡 334 | [0第0]七部分 | [z1u1i]後幾點思考 [0第0]32章 資産管理 340 方[0法0]1:開展迴顧性綜閤[0評0]價 340 方[0法0]2:對技能轉移行為明確地進行衡量和奬勵 342 方[0法0]3:對客戶滿意度進行衡量和奬勵 343 方[0法0]4:將提升資産負債錶質量的問題應用於閤夥人的目標設置、考核及奬勵 343 方[0法0]5:強調針對現有客戶開展市場營銷工作 343 方[0法0]6:對項目的係統化總結 344 方[0法0]7:對項目方[0法0]論的工業工程化研究 345 結論 345 緻謝 346 參考文獻 348 |
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