人才战争2.0 东方出版社 正版 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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王辉耀 著

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出版社： 东方出版社

ISBN：9787506099707

商品编码：28071128864

包装：平装

出版时间：2018-01-01

内容介绍
本书介绍了目前人才流动的情况以及QQ人才市场未来的趋势，并详细分析了美国、加拿大、澳大利亚、德国、法国、英国、日本、以色列、印度、俄罗斯、新加坡、韩国的吸引高端人才的举措和移民政策。在给与了读者充足的背景知识后，本书开始探讨中国应该采取什么样的行动才能打赢这场已经迫在眉睫的人才战争。作者根据他国的经验提出了很多切实可行的方案和建议，使中国在未来愈演愈烈的人才战争中占据有利地位。
暂时没有目录，请见谅！

《人才战争2.0》：洞察新时代人才争夺的深刻变革 在这场席卷全球、深刻重塑企业未来格局的“人才战争”中，我们正经历着前所未有的转型。不再是传统意义上简单的供需平衡，而是企业战略、技术创新、文化价值观与个体发展深度交织的复杂博弈。《人才战争2.0》正是应运而生，它不仅是对既有模式的延续，更是对新时代人才争夺战的全面升级与深度剖析。本书将引领读者穿越迷雾，理解这场战争的本质，掌握制胜的关键。 第一部分：战争新图景——理解2.0时代的颠覆性变化 颠覆性技术浪潮重塑人才画像： 人工智能、大数据、自动化等前沿技术不再是遥不可及的概念，它们正以前所未有的速度渗透到各个行业，催生出全新的岗位需求，也对传统岗位技能提出严峻挑战。本书将深入探讨这些技术如何改变人才的知识结构、技能要求以及工作模式，揭示“懂技术”与“被技术取代”之间的微妙界限。我们将分析哪些技能将成为稀缺资源，哪些岗位将面临结构性变革，以及企业如何构建适应未来技术发展的人才梯队。 全球化与本土化交织的复杂地缘政治： 国际人才流动受到地缘政治、贸易摩擦、区域经济一体化等多重因素影响，呈现出新的复杂性。跨国企业在延揽全球顶尖人才的同时，也面临着如何吸引和留住本土优秀人才的挑战。本书将剖析不同区域的人才优势与劣势，分析全球人才供应链的重塑趋势，以及企业如何在多元文化背景下构建具包容性和竞争力的全球人才战略。 “零工经济”与“平台化”崛起的影响： 自由职业者、远程办公、项目制合作等“零工经济”模式日益成为主流，深刻影响着传统雇佣关系。企业需要学习如何有效管理和激励“非全日制”人才，如何利用平台化优势整合碎片化人才资源，实现组织效率的最大化。本书将探讨企业如何拥抱这种灵活性，构建能够快速响应市场变化、具备强大适应力的“弹性组织”。 价值共创与使命驱动的员工诉求： 新一代劳动者不再仅仅追求薪资报酬，他们更看重工作的意义、个人价值的实现以及与企业共同成长的可能性。企业需要从单纯的“管理者”转变为“赋能者”和“价值共创伙伴”。本书将深入挖掘当代人才的深层需求，分析企业如何通过清晰的使命愿景、公平的晋升机制、开放的沟通文化以及个性化的发展路径，吸引并留住那些真正认同企业价值观、富有创造力的优秀人才。 第二部分：制胜新策略——构建企业人才竞争力的核心要素 重塑人才吸引力：从“找人”到“被找”的转变： 传统的招聘模式已无法满足高阶人才的需求。企业需要主动塑造雇主品牌，构建强大的人才磁场。本书将详细阐述如何通过打造卓越的企业文化、提供极具吸引力的薪酬福利体系（包括股权激励、长期发展机会等）、创造极富挑战性的工作内容，以及运用创新的招聘渠道和方式，让优秀人才主动投递简历，渴望加入。 精益化人才培养：打磨钻石，而非搜寻现成品： 稀缺人才的获取难度日益增加，企业必须将目光转向内部挖掘与培养。本书将提供一套系统化、精益化的人才培养体系，包括： 精准人才盘点与发展路径规划： 识别核心潜能人才，制定个性化的职业发展阶梯，提供持续的学习和实践机会。 “沉浸式”学习与技能升级： 运用最新的学习理论和技术，设计高效的在岗培训、跨部门轮岗、导师制等，帮助员工快速掌握未来所需的核心技能。 构建知识共享与创新生态： 鼓励跨部门协作，建立知识管理平台，营造允许试错、鼓励创新的文化氛围，让知识在组织内高效流动和转化。 激活组织效能：释放人才潜能的领导力与文化 赋能型领导力： 探讨如何在复杂环境中，通过信任、授权、支持和激励，激发团队的自主性和创造力。 敏捷组织与灵活协作： 分析如何构建响应迅速、协作高效的组织架构，打破部门壁垒，促进跨职能团队的协同作战。 拥抱多元与包容： 强调构建包容性的工作环境，尊重个体差异，汇聚多元化的观点和经验，激发创新活力。 数据驱动的人才管理： 如何利用大数据分析人才流动、绩效表现、员工敬业度等，为人才决策提供科学依据。 打造可持续的人才生态系统： 关注人才的长期福祉，建立与人才共同成长的伙伴关系。这包括提供良好的工作生活平衡支持，关注员工的心理健康，以及在员工离开企业后，仍能保持积极的联系，成为企业长期的支持者或潜在的回归者。 第三部分：未来展望——驾驭人才战争的长期战略 预见与应对未来的不确定性： 强调企业需要具备前瞻性思维，持续关注技术、经济、社会和政治环境的变化，并将其纳入人才战略的规划之中。 构建适应性组织： 探讨如何打造一个能够快速调整、持续学习、不断创新的组织，以应对瞬息万变的市场挑战。 人才作为核心竞争力： 重新定义人才在企业战略中的地位，将其视为企业最宝贵的战略资产，是驱动持续竞争优势的根本源泉。 《人才战争2.0》不仅仅是一本理论书籍，它更是一份实操指南，包含大量前沿案例分析、工具模型和 actionable advice，旨在帮助企业管理者、人力资源专业人士以及所有关注组织未来发展的人士，深刻理解并有效应对这场关乎生存与发展的“人才战争”。它将帮助您构建一支真正具有竞争力、能够驱动企业持续成功的卓越团队。

评分☆☆☆☆☆

收到这本书的时候，我简直欣喜若狂！“人才战争2.0”这个名字，瞬间就抓住了我的眼球，感觉就像是在为我量身定做的课题。作为一名职场新人，我深切感受到周围的竞争压力，总觉得自己需要不断地学习和进步，才能在这个快速发展的时代站稳脚跟。“东方出版社，正版”这几个字，更是给我吃了一颗定心丸，意味着我将获得一份高质量、内容严谨的读物。我非常期待这本书能够深入浅出地讲解“人才战争”的升级版，究竟有哪些新的规则和挑战。我希望它能提供一些实用的方法和策略，让我能够更好地提升自己的能力，发掘自己的潜能，从而在未来的职场竞争中占据优势。我迫不及待地想翻开它，去探索那些可能改变我职业生涯轨迹的智慧。

评分☆☆☆☆☆

这本书的装帧就足够吸引人，封面设计简洁大气，没有花哨的图案，却有一种沉静的力量感。拿到手里，纸张的质感也很好，翻阅时有种顺滑的触感，墨水的气味也很淡雅，这让我对里面的内容更加期待。我特别喜欢那种字体的大小和行距，阅读起来非常舒适，不会有压迫感，即便是长时间阅读，眼睛也不会感到疲劳。东方出版社的名字也给我一种信赖感，他们出版的书籍一直以来质量都很高，内容也都比较有深度，所以这次也是毫不犹豫地入手了。我最近一直在思考一些关于职业发展和个人成长的问题，总觉得在快速变化的社会中，我们需要不断地学习和提升自己，才能不被时代落下。这本书的标题“人才战争2.0”听起来就充满了紧迫感和挑战性，仿佛预示着一场新的变革正在发生，而我们每个人都需要在这场变革中找到自己的位置，并为此做好准备。我希望这本书能够给我带来一些新的启发和实用的方法，让我能够更好地应对未来的挑战，成为一个更具竞争力的人才。

评分☆☆☆☆☆

这本书的出现，恰逢其时，仿佛在我迷茫的十字路口点亮了一盏灯。我一直对“人才”这个概念有着自己的一套理解，但随着社会的发展，我越来越感觉到原有的认知已经不足以应对当下以及未来的需求。特别是“2.0”这个后缀，让我对书的内容充满了好奇，它是否意味着一种全新的视角，一种升级的策略？东方出版社的声誉一直很好，他们对内容的把控和出版质量的追求，让我对这本书的品质有了初步的信心。我喜欢那些能够引发深度思考的书籍，那些不仅仅是提供信息，更能改变我们看待世界方式的书。我期待这本书能够深入剖析“人才战争”背后的逻辑，揭示其演变的脉络，并为读者提供切实可行的应对之道。我希望它能帮助我理解，在这个日新月异的时代，我们应该如何重新定义“人才”，如何培养和发展自身的核心竞争力，从而在这场无声的“战争”中脱颖而出，实现个人价值的最大化。

评分☆☆☆☆☆

我对这本书的期待，源于其名字所蕴含的深刻含义。“人才战争2.0”，这不仅仅是一个概念，更似乎是一种对时代脉搏的精准捕捉。身处一个知识爆炸、技术飞速迭代的年代，如何成为一名真正有价值的人才，是我一直在思考的问题。东方出版社的品牌效应，让我对这本书的内容质量有着天然的信任。我希望这本书能够提供一个清晰的框架，帮助我理解当前人才竞争的新格局，分析其背后的深层原因。更重要的是，我期待它能为我指明方向，提供切实可行的建议，关于如何在这种“战争”中生存、发展，并最终取得胜利。我希望这本书不仅仅是一时的理论探讨，更能成为我指导实际行动的指南，帮助我在未来的道路上，更加坚定和从容。

评分☆☆☆☆☆

一本好书，能带人进入一个全新的世界。这次拿到这本《人才战争2.0》，从它沉甸甸的分量和精致的装帧就能感受到出版方的用心。东方出版社向来以其严谨的学术态度和对品质的执着著称，所以对于这本书的内容，我抱有极大的信心。我一直认为，“人才”是推动社会发展最核心的驱动力，而“人才战争”这个概念，更是将这种驱动力置于一个充满竞争与挑战的语境下。尤其是在“2.0”这个版本之下，我更加好奇它将如何阐述新时代下人才的定义、培养、竞争以及价值实现。我期待这本书能够提供一些超越常规的见解，帮助我跳出固有的思维模式，从更宏观的视角去理解人才的重要性，以及如何在快速变化的社会经济环境中，找到并塑造具有长远价值的个人能力。