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李祖滨 著

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发表于2024-11-11


商品介绍



店铺: 博古通今图书专营店
出版社: 电子工业出版社
ISBN:9787121331206
商品编码:29690155275
包装:平装-胶订
出版时间:2017-12-01

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书籍描述

基本信息

书名:精准选人:提升企业利润的关键

定价:50.00元

作者:李祖滨

出版社:电子工业出版社

出版日期:2017-12-01

ISBN:9787121331206

字数:

页码:

版次:1

装帧:平装-胶订

开本:16开

商品重量:0.4kg

编辑推荐


分析华为、GE、谷歌、沃尔马、、沃尔玛、龙湖地产、万科集团等中外知名企业背后的选人秘诀。为企业家提准选人的系统理论和实践方法。帮助企业提升选人能力,在企业的人力资源“宝藏”中挖出“金子”,提升企业的盈利能力。建议读者与《人力资源转型》(David Ulrich著)、《聚焦于人:人力资源战略》配套阅读。《聚焦于人:人力资源战略》《人力资源转型:为组织创造价值和达成成果》

内容提要


本书运用的人才选择理念,结合高效的人才选择方法和工具、丰富的实操案例,为读者系统阐述了为什么选人、谁为选人负责、如何选人以及选人理念和方法的具体应用等完整的人才选择体系,帮助广大读者系统理解人才选择理念和应用实践,希望能帮助企业家更加精准的选择人才,*化提升企业的利润。

目录


目录
章 选人决定利润1
被忽视的人才供应链1
打造稳健的人才供应链8
重心转向人才选择16
人先人后事,选人在前27

第2章 谁为选人负责30
企业家是首席面试官31
直线经理是选人的主体39
HR让企业具备选人的能力44
建立团队面试“333”决策机制48

第3章 从被动招人到主动找人56
千金易得一将难求56
落伍的传统选人方式58
主动出击找到被动求职者60
建好企业的外部人才库77

第4章 关键人才的精准画像80
描绘关键人才精准画像81
给关键人才精准画像93

第5章 人才“入境”安检系统的六道关112
关:精准提问116
第二关:深度追问120
第三关:性格测评128
第四关:直觉验证131
第五关:背景调查132
第六关:试用考察142

第6章 中小企业也能招到人才150
中小企业用人错不起150
放宽冰山上,坚守冰山下151
中小企业也能做好雇主品牌159
用足企业家魅力吸引人才164

第7章 请不合适的人离开167
给企业减负167
造成企业冗员的四大因素168
不合适的人留在企业的危害173
成功的企业都坚持优胜劣汰179
GE活力曲线179
精准找出不合适的人185
刀要快,心要善190

第8章 从源头打造稳健的人才供应链194
从源头选择合适的种子195
高潜力是高质量的源头种子197
人才供应链的清洁源头199
参考文献

作者介绍


李祖滨:上海德至锐泽企业管理咨询有限公司执行董事兼总经理,美国亚利桑那州立大学凯瑞商学院工商管理博士(DBA)在读,中欧国际工商学院EMBA,南京大学MBA,《人力资源》杂志专家委员会领衔专家,南京大学商学院研究生导师,连续8年为南京大学MBA讲授“全面薪酬体系设计”、“精准选人”和“领导力”课程。早期在沃尔玛等企业从事HR管理工作,曾在中国民营500强企业南京丰盛集团担任执行总裁。先后为龙湖地产、中化集团、华晨汽车、徐工集团、中国传动、中国力鸿、汉能国际等国有和民营企业提供组织变革、薪酬变革、股权激励、人力资源体系建设与转型、高管人评价和领导力发展等方面的管理咨询服务。荣获第九届“中国MBA成就奖”。

文摘


序言



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