第1章
敏捷转型不易，但它是必走之路
1.1 为什么一定要实施敏捷转型 // 1
1.2 敏捷转型是一项艰巨的工作 // 4
1.3 如何系统化地转型 // 10
第2章
变革要以人为本
2.1 敏捷需要全员参与 // 21
2.2 识别敏捷转型的中坚力量 // 25
2.3 培养敏捷转型的催化师：敏捷教练 // 27
第3章
万里征途，如何迈出转型第一步
3.1 设计敏捷转型的路线图 // 33
3.2 先试点后全面铺开 // 39
第4章
领导组织转型的八个步骤
4.1 建立变革的紧迫感 // 46
4.2 组建强大的转型领导联盟 // 49
4.3 树立转型的愿景和战略 // 55
4.4 沟通转型的愿景 // 58
4.5 授权赋能，移除障碍 // 62
4.6 积累短期成效，持续改进 // 67
4.7 扩展敏捷转型的范围和深度 // 70
4.8 将敏捷融入企业文化 // 72
第5章
Scrum还是看板：选择适合自己的敏捷方法
5.1 Scrum的精髓 // 78
5.2 看板方法的精髓 // 80
5.3 Scrum和看板的区别 // 81
5.4 哪些项目适合Scrum，哪些项目适合看板 // 87
第6章
如何带领Scrum团队
6.1 组建Scrum团队 // 89
6.2 正确理解关键角色：Scrum Master // 94
6.3 做一名合格的产品负责人 // 104
6.4 团队工作协议 // 109
6.5 把握Sprint节奏 // 111
6.6 夯实Sprint计划 // 120
6.7 避开每日站会的常见误区 // 131
6.8 充分利用产品的反馈环：Sprint Demo // 135
6.9 让Sprint回顾成为团队改进的发动机 // 139
第7章
用看板加速价值流动
7.1 价值流映射 // 147
7.2 看板分级 // 153
7.3 服务级别及处理策略 // 156
7.4 看板可视化设计 // 162
7.5 限制在制品，实现拉动式生产 // 169
7.6 约定看板的工作节奏 // 179
7.7 构建三层反馈环 // 182
第8章
用精益的方式做产品
8.1 精益创业：创新产品的方法论 // 189
8.2 建立产品愿景 // 195
8.3 制订产品规划 // 206
8.4 敏捷需求管理 // 217
8.5 让用户体验设计敏捷起来 // 239
第9章
敏捷与精益数据分析
9.1 数据分析框架 // 246
9.2 度量价值 // 247
9.3 度量效率 // 252
9.4 度量质量 // 265
9.5 度量学习和成长 // 269
9.6 评估敏捷转型的效果 // 273
第10章
敏捷领导力
10.1 敏捷领导力框架 // 277
10.2 激励员工：让每个人积极主动起来 // 278
10.3 赋能团队：让团队自组织 // 283
10.4 统一目标：让大家齐心协力 // 288
10.5 培养能力：让团队卓越起来 // 292
10.6 结构成长：建立敏捷型的组织结构 // 293
10.7 全面改进：持续提升组织能力 // 297
参考文献 // 301
· · · · · · (收起)
敏捷转型不易，但它是必走之路
1.1 为什么一定要实施敏捷转型 // 1
1.2 敏捷转型是一项艰巨的工作 // 4
1.3 如何系统化地转型 // 10
第2章
变革要以人为本
2.1 敏捷需要全员参与 // 21
2.2 识别敏捷转型的中坚力量 // 25
2.3 培养敏捷转型的催化师：敏捷教练 // 27
第3章
万里征途，如何迈出转型第一步
3.1 设计敏捷转型的路线图 // 33
3.2 先试点后全面铺开 // 39
第4章
领导组织转型的八个步骤
4.1 建立变革的紧迫感 // 46
4.2 组建强大的转型领导联盟 // 49
4.3 树立转型的愿景和战略 // 55
4.4 沟通转型的愿景 // 58
4.5 授权赋能，移除障碍 // 62
4.6 积累短期成效，持续改进 // 67
4.7 扩展敏捷转型的范围和深度 // 70
4.8 将敏捷融入企业文化 // 72
第5章
Scrum还是看板：选择适合自己的敏捷方法
5.1 Scrum的精髓 // 78
5.2 看板方法的精髓 // 80
5.3 Scrum和看板的区别 // 81
5.4 哪些项目适合Scrum，哪些项目适合看板 // 87
第6章
如何带领Scrum团队
6.1 组建Scrum团队 // 89
6.2 正确理解关键角色：Scrum Master // 94
6.3 做一名合格的产品负责人 // 104
6.4 团队工作协议 // 109
6.5 把握Sprint节奏 // 111
6.6 夯实Sprint计划 // 120
6.7 避开每日站会的常见误区 // 131
6.8 充分利用产品的反馈环：Sprint Demo // 135
6.9 让Sprint回顾成为团队改进的发动机 // 139
第7章
用看板加速价值流动
7.1 价值流映射 // 147
7.2 看板分级 // 153
7.3 服务级别及处理策略 // 156
7.4 看板可视化设计 // 162
7.5 限制在制品，实现拉动式生产 // 169
7.6 约定看板的工作节奏 // 179
7.7 构建三层反馈环 // 182
第8章
用精益的方式做产品
8.1 精益创业：创新产品的方法论 // 189
8.2 建立产品愿景 // 195
8.3 制订产品规划 // 206
8.4 敏捷需求管理 // 217
8.5 让用户体验设计敏捷起来 // 239
第9章
敏捷与精益数据分析
9.1 数据分析框架 // 246
9.2 度量价值 // 247
9.3 度量效率 // 252
9.4 度量质量 // 265
9.5 度量学习和成长 // 269
9.6 评估敏捷转型的效果 // 273
第10章
敏捷领导力
10.1 敏捷领导力框架 // 277
10.2 激励员工：让每个人积极主动起来 // 278
10.3 赋能团队：让团队自组织 // 283
10.4 统一目标：让大家齐心协力 // 288
10.5 培养能力：让团队卓越起来 // 292
10.6 结构成长：建立敏捷型的组织结构 // 293
10.7 全面改进：持续提升组织能力 // 297
参考文献 // 301
· · · · · · (收起)
具体描述
那些别人踩过的坑，希望你在未来能够迈过！
在这样一个充满着不确定性的VUCA时代，企业进行敏捷转型已是必然趋势。很多企业已经尝试过敏捷或者正在敏捷转型的路上，它们在这个过程中也遇到了层层阻碍和各种挑战。
为了帮助更多期待转型或者处于转型过程中的企业走出误区、突破阻碍，本书作者将自己多年来在数家企业推动企业级敏捷转型的经验和教训进行了系统梳理和总结，重点阐述了敏捷转型的步骤、方法和策略，介绍了大量真实的案例、敏捷转型容易走入的误区，以及企业在转型过程中常见的疑惑。
本书可以帮助中国本土企业取得敏捷转型的成功，适合来自不同行业的企业管理者、产品经理、项目经理、敏捷教练阅读。
用户评价
评分
##适合软件互联网和产品研发的场景
评分##内容太丰富。边学边实践，得是个大工程。
评分##确实非常不错
评分##确实非常不错
评分##站在管理者的角度，来讲述如何实现团队，组织的敏捷转型，同时结合了一些具体的敏捷工具方法，管理方法等，很不错。如果你想了解敏捷的一些概念可以从这本书入手。
评分##高度浓缩的框架工具书，入门实用性一流
评分##Agile入门
评分##很多实践，很多遇到的坑，也从why ，how，what逻辑说明了敏捷转型，特别是第6章之后，给予了很大的帮助。
评分##很有收获
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