01 标准化公约
02 了解自己的微观动机
03 知道自己的选择
04 清楚自己的行动策略
05 忽略目标
附件 开发人类潜能的矛盾分歧
06 欺骗眼睛，欺骗灵魂
07 黑马公约
结语 追求幸福
致谢
注释
· · · · · · (收起)
具体描述
长久以来，我们一直被相同的成功模式所束缚，要求我们和其他人一样，在同样的道路上变得更好。这个标准模式适用于一些人，但却让多数人感到沮丧。那么，是否有其他可行的途径来跳出标准模式，实现满足和充实的生活呢？
在哈佛大学教育研究生院的“黑马计划”中，畅销书作家、著名思想领袖托德·罗斯和神经科学家奥吉·奥加斯研究了那些不走寻常路却仍然取得了巨大成功的人。这些所谓的黑马人士为自己的幸福和成功开辟了独特的方向。然而，隐藏在他们看似独一无二的成长路径中的，是任何人都能成功的实用法则。
在本书中，作者展示了黑马思维的四个要素，它们能够让你做出符合自身独特兴趣、能力和环境的正确选择。
用户评价
##why greatness cannot be planned个人版。但是好多例子举的特别不恰当，很多基础性工作（认字、算数等）教材、教学过程再怎么追求“个性”结果也是标准化的（资格考试之类的）；即使是审美这种最为私人的体验也是有门槛的。这种非黑即白的论述有些误导……
评分##这个阶段听到这本（堆砌了大量小众成功例子）的书，算是一种鼓励吧，感觉自己是黑马，就算不是，也是斑马吧。
评分一般般吧，几个道理反复讲，加上案例变成一本书。 1.摆脱标准化公约，保持个性 2.着眼当下，放弃所谓长远目标 3.寻找属于自己的幸福定义
评分##why greatness cannot be planned个人版。但是好多例子举的特别不恰当，很多基础性工作（认字、算数等）教材、教学过程再怎么追求“个性”结果也是标准化的（资格考试之类的）；即使是审美这种最为私人的体验也是有门槛的。这种非黑即白的论述有些误导……
评分##黑马思维的理论非常有意思，更注重的是享受过程而非在意结果或者在意世俗的标准往往可能获得自我精神上的满足。对于标准化机械生产线的观点也打开格局，里面讲到，自从有了标准化的机械生产线，不止产品，人们的教育工作也逐渐被标准机械生产化。这让我思考人们像一个钉子一样的在工位上，到底是人类辅助机器，还是机器辅助人类呢？
评分##对当前的部分道路的认可，以及对未来发展方向的一些指引与增强信心。关注内心微观动机+根据动机选择出职业+最优短期策略+不要惧怕失败。。不是很喜欢后面对标准化教育的批评。
评分##虽然简单的道理反复讲，还加入了很多案例，但确实很有收获，至少对我来说，要加入行动里
评分##在追求满足的过程中成就卓越，而不是相反。这本书介绍了很多黑马人物，但最让我赞叹的是最后两章。作者的视线从黑马人物转移到人才选拔制度上，他非常尖锐的指出标准化制度的初衷不是为了帮助你寻找到最佳行动策略，仅仅是方便管理者而已。你必须按照自己的特性制定行动计划，而不是贴合某种不适合自己的制度。非常值得一读。
评分##挺无聊的，
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