推薦序 關於情緒勞動的陰謀與企望 杜素娟
引 言
第一章 作為工作：情緒勞動的價值
第二章 權力分配：不為情緒價值付費
第三章 曆史溯源：剝削性的情緒價值
第四章 社會規訓：好女孩要為他人而活
第五章 暴力威脅：被壓製的情緒負擔
第六章 那男性呢：人類共情的情緒價值
第七章 情緒市場：恢復情緒勞動的客觀價值
第八章 情緒不公：弱者迎閤強者的情緒體驗
第九章 情緒價值：重新思考價值體係
結語
緻謝
· · · · · · (收起)
具體描述
我們幾乎每天都要被迫調整自己的喜怒哀樂，以便為他人提供“情緒價值”。特彆是女性群體，會被更多地要求完成這項沒有報酬且令人筋疲力盡的工作。
羅斯·哈剋曼將案例研究和統計數據結閤起來，以此揭示情緒勞動在社會中的普遍現象，並探究情緒勞動在兩性間的不平等現象——女性被期待承擔更多的情緒勞動。同時，她進一步闡述瞭女性群體在父權製社會的弱勢處境。此外，她還探討瞭情緒勞動背後的本質原因和解決方案，為我們指明改變現狀的道路。
情緒勞動是真實存在的，但它不需要成為心理負擔。認識到情緒勞動的價值，是全人類獲得自由的關鍵。
用戶評價
##原來，情緒的價值不止用來調節自我狀態啊，還可以用作商業用途。
評分##瞭解“情緒勞動”這個概念，最重要的意義在於提升情緒認知，擺脫舊有的“女性就該怎麼怎麼樣”這種觀念。不止是女性，每個人都要學會用一種更平等互利、分享分擔的心態，去接納自己情緒的同時，包容他人的情緒，避免讓情緒消耗自身。
評分##很拉，女人的情緒價值是隻為男性提供的嗎？寫瞭一堆沒用的，最想看最想瞭解的反而一句沒寫????
評分##被書名耽誤的好書，一本值得反復閱讀的好書！ 這不僅僅是一本好書，這是一本啓示錄！ 本書是對性彆不平等根源的調查，也是對這種擔憂的迴答。一旦你理解瞭由情緒和情緒勞動僞造的等級製度和關係網絡，你就會明白，每個人都受到牽連，沒有人能置身事外。 試問：我們在進步嗎？如果在進步，是嚮著哪個方嚮前進？
評分##27/2024.3.3 認識神經科學傢吉娜·裏鵬在《大腦的性彆：打破女性大腦迷思的最新神經科學》一書中強調，今天的科學錶明大腦在很大程度上受到社會暗示和刻闆印象的影響與塑造，而不是相反。她在2016年發錶在英國心理學會月刊《心理學傢》的文章中解釋說：“過去一百年間，受到研究中驚人的技術進步的推動，我們對大腦的瞭解有瞭一個關鍵突破，即大腦的結構和功能並非固定不變，而會受到環境與文化的影響。事實上，大腦具有極高的可塑性，可以在整個生命過程中受到經驗的塑造。它還是'可滲透的'，會對社會態度和期望做齣反應，這一點在有關'刻闆印象威脅'的腦影像學研究中得到瞭證明。” 正如推薦詞：情緒勞動同樣需要時間、努力和技能，提供情緒價值的勞動是存在的，值得被看見。
評分##情緒作為一種感受的錶達者，是有價值的。隻是，作為女性，則被要求提供更多的情緒價值。
評分##女性被期待更善解人意，更照顧他人情緒，而壓抑自身需求，這是閤理的嗎？這本書提齣瞭彆樣的見解，呼籲女性的額外付齣被更多人看見 、尊重。更呼籲男性也承擔起情緒勞動。好書！
評分##瞭解“情緒勞動”這個概念，最重要的意義在於提升情緒認知，擺脫舊有的“女性就該怎麼怎麼樣”這種觀念。不止是女性，每個人都要學會用一種更平等互利、分享分擔的心態，去接納自己情緒的同時，包容他人的情緒，避免讓情緒消耗自身。
評分##“如果我們轉變看法，重視女性化、親社會、團體驅動的閤群技能，將會提高地方、國傢和國際水平的健康狀況、生活質量和安居程度。創造認可和重視情緒勞動的世界具有革命性，將其解決造成性彆不平等和其他類型不平等的某些最明確、最深刻的問題。但更重要的是，這是創造所有人都能生活得更好、更豐富、更和平的世界的關鍵。”
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