投資的頭號法則：拒當賭徒，做聰明的價值投資者 epub pdf mobi txt 電子書 下載 2025

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內容簡介

　　你在乎你的金錢嗎？那就趕快花一點點時間去看看剋裏斯多夫·布朗是如何做得吧，那會使你在未來投資中感到胸有成竹。在當今的市場環境中，你可以通過很多不同的方法去獲利，然而隻有一個方法可以實實在在的證明你的選擇是正確的，那就是投資價值。投資價值評估主要在於你所購買的股票價格是否低於其內在價值，並在長期投資策略中是否具有盈利空間。投資價值評估對於任何其它戰略來說，則會産生齣更具誘惑力的投資結果。該書是如此的淺顯易懂，就像沃倫·巴菲特說的那樣：“沒必要智商超過125，因為再多也是浪費。”

作者簡介

　　剋裏斯托弗·布朗，新世紀價值投資代言人
　　◆特維迪一布朗基金公司總裁
　　◆賓州大學（終生）名譽理事
　　◆賓州大學布朗國際政治中心創立者
　　◆賓州大學“布朗傑齣教授奬”創立者
　　◆洛剋菲勒大學理事．執行和投資委員會委員
　　◆哈佛大學約翰·肯尼迪

目錄

推薦序I 無與倫比的投資頭號法則
推薦序II 投資者不可多得的財寓
前言 寫在“頭號法則”之前
第1章 從買牛排中發現投資的頭號法則
第2章 價值投資第一法則
第3章 給你的股票套上“安全帶”
第4章 低市盈率，買進
第5章 如果美元打摺1／3
第6章 全球股票Top80
第7章 全球股票尋寶之旅
第8章 密切關注股票的內部人士
第9章 股市大跌時請瞪大眼睛
第10章 在市場上掘金的利器
第11章 剔齣劣質“牛排”
第12章 給企業體檢I：資産負債錶
第13章 給企業體檢II：損益錶
第14章 股票終極大檢查
第15章 全球股票遊樂場
第16章 如何規避匯率波動帶來的風險
第17章 投資是馬拉鬆比賽
第18章 精選投資組閤：選對雞蛋，放對籃子
第19章 精選基金經理：把籃子交給正確的人
第20章 價值投資大師們最後的叮囑
第21章 緊握手裏的製勝法寶
後記 當之無愧的投資頭號法則

精彩書摘

　　價值投資的第一法則
　　目錄內容：
　　您瞭解您所持股票的內在價值嗎？
　　您知道嗎？很多個人和機構投資者都很少關注內在價值，結果卻是災難性的。
　　當您所持股票的價格低於其內在價值時，這將是漂亮的投資機會！
　　經典：
　　“價值投資的優美之處體現於它在邏輯上的簡潔性。它基於以下這樣兩個再簡單不過的原則：價值的多少（內在價值）和絕不賠錢（安全邊際）。”
　　“盡管無論是個人投資者還專業投資機構，都很少關注內在價值，但它的重要性卻是毋庸置疑的”
　　“內在價值的重要性在於：它可以讓投資者充分利用股票定價的暫時性偏差。如果一種股票的市場價格低於其內在價值，市場最終必將認識到這一偏差的存在，並促使市場價格上升到反映其內在價值的水平。”
　　“在完全理想的股票市場上，所有股票都是按照其內在價值進行交易的。但現實卻遠非理想。但這也沒什麼壞處。至少它給我們帶來瞭投資的機會。很多原因導緻股票的市場價格偏離其內在價值——而且這種偏離的程度往往會超乎我們的想象。”
　　小結：
　　（1）價值投資的兩個核心原則：價值多少（內在價值）和永不賠錢（安全邊際）。
　　（2）股票內在價值，首先，可以讓投資者認識到，和購買整個公司的買方所支付的價款相比，股票的當前市價是否便宜；其次，它可以讓投資者瞭解手中股票的價值是否被高估。
　　（3）股票內在價值的重要性在於：它可以讓投資者充分利用股票定價的暫時性偏差。如果一種股票的市場價格低於其內在價值，市場最終必將認識到這一偏差的存在，並促使市場價格上升到反映其內在價值的水平。
　　（4）從廣義上，可以通過兩種方法進行確定。
　　（5）在完全理想的股票市場上，所有股票都是按照其內在價值進行交易的。但現實卻遠非理想。但這也沒什麼壞處。至少它給我們帶來瞭投資的機會。
　　摘要：
　　價值投資的兩個核心原則：價值多少（內在價值）和永不賠錢（安全邊際）。
　　無論是個人投資者還是專業投資機構，都很少關注股票的內在價值，但它的重要性卻是毋庸置疑的。首先，它可以讓投資者認識到，和購買整個公司的買方所支付的價款相比，股票的當前市價是否便宜；其次，它可以讓投資者瞭解手中股票的價值是否被高估。
　　大勢投資者會順勢買入，並祈求能在股價下跌前及時齣手。但這種投資策略所需的知識和預見力，也許隻有神仙纔有，非凡人所能做到。
　　股票內在價值的重要性在於：它可以讓投資者充分利用股票定價的暫時性偏差。如果一種股票的市場價格低於其內在價值，市場最終必將認識到這一偏差的存在，並促使市場價格上升到反映其內在價值的水平。
　　怎樣確定一種股票的內在價值呢？從廣義上，可以通過兩種方法進行確定。
　　在完全理想的股票市場上，所有股票都是按照其內在價值進行交易的。但現實卻遠非理想。但這也沒什麼壞處。至少它給我們帶來瞭投資的機會。很多原因導緻股票的市場價格偏離其內在價值——而且這種偏離的程度往往會超乎我們的想象。

　　……

前言/序言

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根據美國某知名顧問公司的研究,職場成功的關鍵在於“PIE三要素”:專業錶現(Perfomance)、個人形象(lmage)、能見度(Exposure)。而三者對“個人影響力”所占的比重,依次為10%、30%與60%。 在老闆眼裏,員工也分瞭三個層次:80%是人盡其纔;5%是負債型,有機會就會清算;隻有15%是不可丟棄的寶貴資源。提升職場“能見度’,簡單地說,就是讓老闆看得見你的能力,把你的名字輕輕地劃入資源型名單。 如果你以為經營“職場能見度”是齣風頭的負麵錶現,那說明你的智商太低瞭。EQ專傢張怡筠曾說:“經營自己的能見度是職場情商高手負責任的標準動作。讓老闆時不時收悉你的工作價值,是對雇主有所交代的專業行為。”且讓我們來看看職場達人如何提高能見度的呢? 1、學會講故事 常常練習一分鍾發言技巧,簡明扼要地概括自己的觀點,總結自己的工作,這在很多開會的場閤都用得上。同時,要學會講故事。看過《蝸居》的人都知道,宋思明非常擅長講故事來說服和啓發彆人。他通過講洛剋菲勒的故事,成功地說服房地産商和銀行讓一個師齣無名的包工頭變身為上市公司的總裁。故事最容易將聽者帶入你的思路。 提示:平時多留意和收集有趣的小故事。一旦需要,自然就會派上用場。 2、提供“對味”的工作匯報 《杜拉拉升職記》一書中寫道,拉拉加班加點纍得半死,可是她的上司卻不知道她乾瞭些什麼。拉拉就想瞭個法子—定期做工作報錶,抄送重要的工作郵件。最後上司終於明白,拉拉的工作很不容易。很多人想當然認為,老闆知道我做瞭什麼,其實不然。定期嚮老闆匯報工作,既可展現你的努力和能力,還能及時求得他的指教,不斷修正方嚮,減少失誤。 提示:對那些隻重結果的上司,隻強調工作成果,切忌喋喋不休地詳述過程;而對那些看操作細節的領導,你則最好事無巨細都報告清楚,就能精準得分。《杜拉拉升職記》中說過,不要讓你的上司做問答題,要讓他做選擇題,如果遇到睏難,就提供兩個以上的方案,讓上司幫你定奪。 3、除瞭本分工作,還做多餘的事 美國標準石油公司曾經有一位小職員叫阿基勃特,他每次都在簽名下方寫上“每桶4美元的標準石油”字樣,他因此被同事叫做“每桶4美元”,公司董事長洛剋菲勒知道這件事後邀請阿基勃特共進晚餐。後來,洛剋菲勒卸任,阿基勃特成瞭第二任董事長。我身邊也有個職場達人,他也做瞭一件多餘的事—他定期收集業界資訊,做成分析報告發給老闆,讓老闆看到他的智慧和思考。 提示:當你做“多餘的事情”時,如果沒有你的智慧和特色,反而會弄巧成拙。 4、會議中積極發言 ,好萊塢流行語:“一個人能否成功,不在於你知道什麼,而在於你認識誰。”除瞭在本部門發光發熱,也要加強橫嚮溝通,讓其他部門的人認識你。同時,定期參加業界的培訓、聚會,積極拓展與工作有關的人脈。有個人在應聘某服飾企業時很自然地提到:“我前時間參加瞭白領的發布會,聽苗紅兵談到……”很自然地,主考官會對他的印象加分。

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大智若愚者最為聰明，始信.......

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老公買的 應該還不錯

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看完之後讓我的心靜瞭下來 想想自己以前 好想一直在賭博

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買來為瞭收藏和參考的，感覺寫的不錯

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