聘之有道，面试读心术王新宇|192582 epub pdf mobi txt 电子书下载 2024

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王新宇著

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发表于2024-11-25

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商品介绍

店铺：互动出版网图书专营店

出版社：机械工业出版社

ISBN：9787111269908

商品编码：10267174343

丛书名：职场职业

出版时间：2009-05-01

页数：213

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书籍描述

书名：	聘之有道，面试读心术\|192582
图书定价：	28元
图书作者：	王新宇
出版社：	机械工业出版社
出版日期：	2009/5/1 0:00:00
ISBN号：	9787111269908
开本：	16
页数：	213
版次：	1-1

作者简介

王新宇，本科毕业于清华大学，美国管理技术大学项目管理硕士，清华大学EMBA,原中外运长航集团人力资源部副总经理,10年人力资源管理经验，面试数千人，成功率达到90%以上。有丰富的面试经验，并且形成了一套独特的面试方法。因为其成功的面试和独到的经验，经常受邀为各类大型

内容简介

本书为面试官提供了系统的面试方法和思路的介绍，并通过大量的实例分析，帮助面试官有效提升面试水平。同时，由于本书的内容来自于作者丰富的实践积累，介绍深入浅出，对于求职者来说，也是一本很好的面试辅导书，有利于应聘者了解面试官提出问题的背后所隐藏的意图。...

推荐序.
前言
第一章综述—面试就像买彩票　/1
第二章面试为什么—正确看待面试　/9
一、我们是卖方还是买方—为什么要面试　/9
二、招聘要的是什么，面试看什么　/12
三、怎么看待应聘者—戴上合适的眼镜　/17
四、面试官的素养和要求—戴正你的“官帽”　/20
第三章练拳先练功—从需求分析入手　/24
一、从职责要求分析招聘需求—干活的人
“长啥样”　/27
二、职位分析的内容　/28
三、职位分析的方法　/38
四、对分析的结果筛选和排序　/40
五、对职位要求的分级与基于素质能力的招聘　/43
六、从职位所在团队分析招聘需求　/44
七、从企业文化和价值观分析招聘需求　/50
八、案例分析：这个职位该招什么样的人　/52
九、招聘渠道选择　/56
十、高效简历筛选　/60
十一、在招聘中测评技术的应用　/74
十二、背景调查　/83
第四章拳术与套路—各种面试方法..　/87
一、面试方法纵览　/87
二、非结构化面试的使用方法　/88
三、结构化面试使用方法　/90
四、行为面试法的应用　/93
五、情景模拟法的应用　/97
六、无领导小组讨论法的应用　/104
七、压力面试法的应用　/107
八、如何选择招聘所用的方法　/109
第五章知其所以然—问题使用技巧　/111
一、怎样把能力要求转化为问题—能力要求
“可视化”　/111
二、把职位要求转化为问题的基本思路—如何做到
“可视化”　/137
三、问题这样问　/139
四、问题之外看问题—细节与推理　/145
五、常用问题问法分析　/150
第六章大隐隐于市—题有形，意无形　/163
一、隐蔽式提问　/165
二、封堵式提问　/166
三、王氏乱序提问法　/167
四、控制面试气氛　/171
五、别让自得的心态蒙蔽我们的眼睛　/173
六、面试实录与分析（一）　/176
七、面试实录与分析（二）　/188
第七章重新审视自己，重新认识面试　/210
一、你算哪种人　/210
二、重新认识面试　/213
参考文献...　/214

编辑推荐

市面上关于招聘与面试的书很多，但王新宇先生的书，以他自己亲身实践的总结，给我们提供了一种系统的选人思维方式。无论是将招聘要求“可视化”，基于”常情”与“常理”进行判断，还是他提出的“王氏乱序提问法”，在我看来，都有很强的实际应用价值。　　　　　　—

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