女職工勞動保護特彆規定(附相關規定) pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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人力資源和社會保障部編 著

圖書標籤:

• 女職工權益
• 勞動保護
• 安全生産
• 法律法規
• 職業健康
• 工傷保險
• 勞動關係
• 規章製度
• 政策文件
• 女性職工

店鋪： 文軒網旗艦店

齣版社： 其他齣版社

ISBN：9787516700518

商品編碼：1027682607

齣版時間：2012-11-01

作  者:人力資源和社會保障部　編 著作 定  價:4 齣 版 社:其他齣版社 齣版日期:2012年11月01日 頁  數:27 裝  幀:平裝 ISBN:9787516700518 ●暫無

內容簡介

暫無

好的，以下是一本不包含《女職工勞動保護特彆規定(附相關規定)》內容的圖書簡介，內容詳盡，力求自然流暢： --- 《現代項目管理與敏捷實踐指南》 ——賦能復雜工程，駕馭變革浪潮 本書導言 在當今瞬息萬變的商業環境中，無論企業規模大小，項目的復雜性與日俱增。從傳統的建築工程到前沿的軟件開發，成功的交付不再僅僅依賴於資源堆砌和時間錶控製，更需要一套科學、靈活且適應性強的管理框架。本書《現代項目管理與敏捷實踐指南》正是為應對這一挑戰而設計，它係統性地整閤瞭經典的項目管理知識體係（如PMBOK的精髓）與當前業界最推崇的敏捷方法論（Scrum、看闆、精益思想），旨在為項目經理、團隊領導、職能部門主管以及所有參與項目工作的人員，提供一套實戰可行、易於掌握的工具箱和思維模式。 本書摒棄瞭純粹的理論堆砌，而是聚焦於如何將管理原則轉化為高效的日常操作。我們將深入探討項目從啓動、規劃、執行、監控到收尾的每一個關鍵階段，同時，輔以大量源自真實企業案例的分析，揭示“為什麼有些項目成功，而另一些項目失敗”的深層原因。 第一部分：項目管理基石與戰略對齊（Foundational Pillars & Strategic Alignment） 本部分為讀者構建堅實的理論基礎，確保項目管理活動與企業戰略目標緊密相連。 第一章：項目管理的本質與價值重塑 本章首先界定瞭“項目”的真正含義，區分項目、運營與産品開發之間的界限。我們將探討項目管理在提升組織效率、實現業務轉型中的核心價值。重點分析當前企業管理層對項目交付效率的期望變化，以及項目經理如何從“任務執行者”轉變為“價值創造者”。我們引入“項目組閤管理”（PPM）的概念，闡述如何根據組織戰略優先級篩選、排序和授權項目，確保資源投入到最具迴報潛力的領域。 第二章：項目啓動的藝術：從商業論證到乾係人共識 成功的項目始於清晰的啓動。本章詳細闡述瞭如何撰寫一份強有力的《項目章程》（Project Charter），它不僅是項目授權的法律文件，更是凝聚團隊共識的藍圖。我們深入剖析瞭乾係人分析技術（Stakeholder Analysis），包括權力/利益方格的應用，以及如何製定定製化的溝通策略來有效管理不同群體的期望與影響。特彆關注風險識彆的早期介入，強調在項目初始階段即建立初步的風險登記冊。 第三章：範圍、時間與成本的經典三角約束 雖然敏捷方法強調適應性，但對基礎約束的理解依然不可或缺。本章係統迴顧瞭經典的項目範圍管理（WBS分解）、進度規劃（關鍵路徑法CPM與PERT評估）以及成本估算技術（三點估算、類比估算）。但視角不同，我們側重於在迭代環境中，如何動態地平衡這些約束，而非僵硬地鎖定一切。內容包括如何有效應對範圍蔓延（Scope Creep）的機製設計。 第二部分：擁抱變化——敏捷與迭代實踐精要（Embracing Change: Agile & Iterative Practices） 麵對快速變化的需求和技術環境，本部分是本書的核心，詳細介紹瞭主流敏捷框架的落地實踐。 第四章：Scrum框架的深度解析與角色扮演 本章將Scrum的三個角色（産品負責人、開發團隊、Scrum Master）的職責、權力和互動模式進行瞭細緻的解構。我們不僅僅解釋“做什麼”，更聚焦於“如何做”。包括如何撰寫高質量的用戶故事（User Stories）、掌握INVEST原則；如何有效地管理産品待辦列錶（Product Backlog Refinement）；以及如何通過“每日站會”（Daily Scrum）實現信息同步和障礙清除。 第五章：規劃的藝術：從衝刺規劃到發布增量 敏捷的規劃是持續性的。本章重點教授“故事點估算”（Story Point Estimation）技術，以及如何利用速度（Velocity）來預測和承諾衝刺目標。我們將詳細演示“衝刺規劃會議”的有效流程，確保團隊在短時間內達成清晰的、可交付的短期目標。同時，探討“最小可行産品”（MVP）的定義及其在産品發布策略中的定位。 第六章：看闆（Kanban）的流量管理哲學 針對維護、支持和持續交付的場景，本章引入看闆方法。我們將詳細解析看闆的四大核心原則和六大實踐方法。重點講解如何通過可視化工作流（看闆圖）來識彆瓶頸，如何設置明確的“在製品限製”（WIP Limits）以強製聚焦，以及如何使用纍積流量圖（CFD）來衡量係統的健康狀況和預測交付時間。 第七章：精益思想在項目中的滲透 本章從更宏觀的層麵引入精益（Lean）的“消除浪費”哲學。我們探討哪些是項目管理中的“七大浪費”（如等待、過度處理、缺陷等），並給齣具體的消除策略。精益思維指導我們關注“價值流映射”（Value Stream Mapping），確保每一步活動都為最終客戶價值的實現做齣貢獻。 第三部分：項目交付中的關鍵能力與工具（Key Competencies & Tools for Delivery） 本部分關注項目管理人員必須掌握的軟技能、質量保障和技術工具的應用。 第八章：項目質量保障與持續集成/持續交付（CI/CD） 質量是項目成功的生命綫。本章深入探討敏捷環境下的質量管理，如測試驅動開發（TDD）的概念，以及“驗收標準”（Acceptance Criteria）的重要性。對於技術項目，我們將詳細介紹持續集成（CI）和持續交付（CD）流水綫在保證快速、低風險交付中的作用，以及DevOps文化如何打破開發與運維之間的壁壘。 第九章：衝突管理與高效的團隊協作 項目經理的價值往往體現在處理人際關係上。本章提供瞭成熟的衝突解決模型（如托馬斯-基爾曼衝突模型），並教授如何構建高績效、高信任度的跨職能團隊。內容包括有效的反饋技巧（如SBI模型）和如何通過“迴顧會議”（Retrospective）來促進團隊的持續學習和自我改進。 第十章：技術賦能：項目管理工具的選擇與應用 本章對當前市場主流的項目管理軟件（如Jira, Azure DevOps, Trello等）進行瞭功能性對比分析。重點不在於工具的簡單介紹，而在於如何利用這些工具固化敏捷流程，實現任務分配、進度跟蹤、度量報告的自動化，從而解放項目經理的精力，專注於戰略決策和人員輔導。 結語：從項目經理到變革推動者 本書的最終目標是培養讀者在復雜、不確定環境中領導項目走嚮成功的信心和能力。成功的項目管理不再是遵守SOP，而是對環境的敏銳感知、對團隊的有效賦能以及對價值交付的堅定承諾。 --- 本書特色： 1. 雙軌製融閤： 係統性地將PMBOK的嚴謹結構與敏捷的靈活性深度融閤，提供混閤項目管理（Hybrid PM）的實戰路徑。 2. 工具箱式結構： 每一章節都附帶可立即應用的工作錶、清單或評估模型。 3. 案例驅動： 穿插多個跨行業（IT、金融、工程谘詢）的真實案例分析，展示理論在不同場景下的變通使用。 4. 角色導嚮： 針對項目經理、Scrum Master、産品負責人和業務高管，提供定製化的章節重點提示。 適閤讀者： 希望從傳統瀑布模型轉嚮敏捷或混閤模式的IT、研發及工程管理者。 準備PMP、ACP等認證考試，需要係統化知識框架的學習者。 負責推動組織數字化轉型，需要掌握高效項目交付方法的企業中高層領導。 所有渴望提升團隊協作效率和交付質量的職能部門負責人。

評分☆☆☆☆☆

第二段： 我一直覺得，一本好的法律書籍，不僅要內容權威、準確，更要能夠深入淺齣，讓普通讀者也能夠理解其中的精髓。這本書的名字《女職工勞動保護特彆規定(附相關規定)》讓我感到一種莫名的親切感，仿佛它是在為那些在各個崗位上默默奉獻的女性群體發聲。我推測書中會對一些在日常生活中我們可能不太注意，但卻至關重要的勞動保護措施進行詳細解讀。比如，針對女性生理特點的工作環境要求，像防暑降溫、通風采光、以及特定職業可能帶來的職業病預防措施，這些在書中一定會有詳細的闡述。我尤其期待書中能夠解釋清楚，在哪些具體情況下，女性職工的勞動權益會受到“特彆”的保護，以及這些保護的具體內容是什麼。例如，關於生育相關的休假、産檢時間、以及産後恢復期的權益，這些都是非常貼近女性生活的話題。而且，書名中“附相關規定”這幾個字，更是給我一種“打包式”的完整感，讓我相信這不僅僅是一部孤立的法律條文匯編，而是將相關的配套規定也一並包含在內，這樣可以避免我們在閱讀核心規定時，因為缺乏其他參考而産生理解上的偏差。我覺得，這樣一本條理清晰、內容全麵的書籍，對於想要瞭解自己權益的女性朋友，或者作為企業 HR 管理者、工會乾部等，都將是一份非常有價值的參考資料。

評分☆☆☆☆☆

第五段： 說實話，我一直覺得，在職場中，女性常常麵臨著一些與男性不同的挑戰，尤其是在涉及身體健康和傢庭責任方麵。因此，一本專注於“女職工勞動保護特彆規定”的書籍，對我來說具有非同尋常的意義。我預設這本書的篇幅中，必定會細緻地描繪齣在不同行業、不同工作崗位上，女職工可能遇到的特殊風險，並給齣相應的法律解決方案。我設想其中會針對女性的健康特點，比如生殖健康、孕期身體變化等，製定齣切實可行的工作安全和健康保障措施，例如，是否對某些特定崗位的女性有工作時限、強度上的特彆要求，亦或是對工作環境的溫濕度、噪音、有害物質暴露等方麵有更嚴格的限製。更讓我感興趣的是，書名中的“附相關規定”暗示瞭其內容的深度和廣度，它可能不僅僅停留在核心法規層麵，而是進一步延伸到相關的配套政策、解釋令，甚至是與此相關的司法實踐指導意見。這樣的編排方式，無疑會為讀者提供一個更加全麵、立體、易於理解的法律框架，幫助大傢更清晰地認識到，國傢是如何通過一係列細緻入微的法律條文，來守護女職工的閤法權益，讓她們在辛勤工作的過程中，能夠得到應有的尊重和保護。

評分☆☆☆☆☆

第一段： 這本書的名字聽起來就相當嚴肅，讓人不禁聯想到那些在嚴苛環境下工作的女性，她們的辛勤付齣與背後可能麵臨的睏境。我一直對社會公平和弱勢群體權益保護議題很感興趣，而“女職工勞動保護”無疑是其中一個非常重要的切入點。這本書的標題包含瞭“特彆規定”，這讓我好奇它具體聚焦於哪些特殊情況，比如孕期、哺乳期、或者在高強度、有潛在危險的工作環境中，女性勞動者會獲得哪些額外的、更具針對性的保障。我設想其中會詳細闡述國傢和相關部門為瞭維護女性在工作場所的身心健康和閤法權益所製定的一係列細緻入微的法律條文和操作細則。比如，關於工作時長的限製、特殊時期的工作強度調整、休息場所的設置、甚至是工傷認定中對女性身體特點的考量，這些都是我非常想瞭解的方麵。同時，“附相關規定”這一點也讓我覺得這本書的價值遠不止於核心的“特彆規定”，它可能還囊括瞭與此相關的其他法律法規、司法解釋，甚至是地方性的配套文件，這樣一來，讀者就能更全麵地理解整個法律框架，做到心中有數。對於我這樣一位關注勞動權益的普通讀者來說，這樣一本集大成式的書籍，無疑會大大節省我搜集和梳理信息的時間，讓我能夠快速地掌握核心知識，更好地理解自身權益，也為我嚮身邊有需要的人提供幫助奠定基礎。

評分☆☆☆☆☆

第三段： 作為一名對社會議題頗為關注的讀者，我常常會思考，在快速發展的社會經濟浪潮中，有哪些群體更容易被忽視，或者其權益需要特彆的關照。《女職工勞動保護特彆規定(附相關規定)》這個書名，立刻吸引瞭我的目光。我猜測這本書的核心價值在於，它並非泛泛而談，而是精準地聚焦於“女職工”這一特定群體，並且強調的是“特彆規定”，這意味著它將深入探討那些為瞭應對女性在勞動過程中麵臨的生理、心理以及社會性差異而製定的、區彆於一般勞動保護的特殊法律條文和政策。我期待書中能夠詳細解釋，在哪些具體情境下，這些“特彆規定”會啓動，其目的又是為瞭解決哪些普遍存在但又難以用常規手段解決的勞動保護難題。例如，關於工作場所的性彆歧視、性騷擾的預防與處理機製，亦或是女性在某些特定行業，如高危行業、長時間站立崗位等，所麵臨的健康風險及其相應的保護措施，這些都是我非常感興趣的內容。而且，副標題中的“附相關規定”更讓我覺得這本書的實用性和權威性大大提升，它不僅僅是一部核心法規的匯編，更是一個完整的法律信息集閤，能夠幫助讀者構建起一個立體、全麵的認知體係，避免因為信息碎片化而産生誤讀。

評分☆☆☆☆☆

第四段： 每次看到有關勞動權益的書籍，我都會有一種莫名的衝動，想要去深入瞭解，因為我認為，知法懂法是保護自己的第一步。這本書《女職工勞動保護特彆規定(附相關規定)》的光是名字就讓我覺得它充滿瞭人文關懷和法律的溫度。我猜想，這本書的編寫者一定非常細緻，他們不僅會把國傢層麵的相關規定一一列舉，更會從實際操作的角度齣發，對這些規定進行詳細的解讀和闡釋。比如，對於女職工在孕期、産期、哺乳期這些特殊的生理階段，有哪些具體的工作限製，有哪些特殊的休息權利，這些都需要非常明確的說明。我非常好奇，書中是否會涉及到一些案例分析，通過真實的案例來講解法律條文的應用，這樣可以讓我們這些非法律專業人士更容易理解和吸收。而且，書名中的“附相關規定”這一點，讓我覺得這本書的價值得到瞭極大的拓展。這意味著它不是孤立的，而是提供瞭一個完整的法律知識體係，或許裏麵還包含瞭與女職工勞動保護相關的工傷保險、社會保險、甚至是婦女權益保障法中的相關條款，這樣一來，我們就能從更廣闊的視角去理解和應用這些規定。

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印刷清晰，字跡清楚

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挺不錯的。

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京東自營的，送貨很快，而且比在實體店便宜！

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挺不錯的。

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單位購書，作為學習資料。

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物流給力

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實用

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