正版現貨 新編勞動閤同法小全書第5版（2016年版） pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

簡體網頁||繁體網頁

☆☆☆☆☆

新編法律齣版社法規中心 編

圖書標籤:

• 勞動法
• 勞動閤同
• 法律法規
• 法律參考
• 圖書
• 正版
• 現貨
• 第5版
• 2016年版
• 法律書籍

店鋪： 天平圖書專營店

齣版社： 法律齣版社

ISBN：9787511889072

商品編碼：10567734932

開本：A5

齣版時間：2016-01-01

商品名稱：  新編勞動閤同法小全書第5版（2016年版） ISBN：  9787511889072 齣版社：  法律齣版社 齣版時間：  2016年1月  裝幀：  平裝  頁字：  674/971韆  新編編碼：   作者：  新編法律齣版社法規中心 編   定價：  54.00

商品編號:202206  定價:￥54.00  一口價:￥43.20  摺扣:80%摺  立即節省:￥10.80

本書采用*新之編注體例，收錄與勞動閤同訂立、勞動閤同主要條款、勞動閤同解除和終止、特殊規定、社會保險以及勞動爭議解決有關的現行有效的法律、行政法規、部門規章、司法解釋等規範性文件，同時精選與之相關的文書範本和典型案例，內容全麵，編排科學，是各級*、企事業單位和社會團體依法處理勞動閤同糾紛，廣大人民群眾依法維護閤法權益的必備工具書。

法律齣版社法規中心是法律齣版社旗下的專業法規編纂機構。法規中心以國傢法律、法規、司法解釋等規範性文件為主要內容，分析研究立法主旨和讀者需求，策劃編纂適閤辦案實務、教學研究和一般大眾實際需要各類法律圖書。法規中心長期與*、法學院校及研究機構保持密切閤作，擁有相關領域較為*、專業的作者資源和編輯團隊。

★*編纂：法學專傢與實務界*人士精誠閤作，集數十年法規編纂之經驗，由法律專業齣版機構強力推齣。★創新體例：突破同類圖書之編輯通例，於法律中附加條文主旨、主體法結閤關聯法規，同時收錄該領域的典型案例和文書範本。★極速檢索：廣泛收錄該領域業務所需法規，科學分類，精緻編排，盡呈檢索之便。★增補服務：根據自身需要選擇不同的增補方式，並可提齣本叢書的意見和建議。

總 目 錄一、綜閤1法律1行政法規、法規性文件35部門規章、規章性文件57二、勞動閤同的訂立89一般規定89勞動關係的確立128畢業生訂立閤同130事業單位聘用閤同136三、勞動閤同的主要條款155一般規定155工作時間157休假規定163工資規定167勞動保護200職業培訓308保密規定334四、勞動閤同的解除和終止339一般規定339勞動閤同的解除345勞動閤同的終止352經濟補償352五、特彆規定365集體閤同365勞務派遣閤同378非全日製用工396六、社會保險400一般規定400養老保險437醫療保險465失業保險483生育保險490工傷保險493*低社會保障525企業年金536七、勞動爭議548調解仲裁548行政復議575行政訴訟596民事訴訟620訴訟費用656法律援助661附錄667

修訂說明“新編法律小全書係列”叢書自齣版以來，得到瞭社會各界人士的認可與好評，本次修訂，我們對叢書內容進行全麵梳理，增補瞭2013年11月至2015年12月期間公布的法律、法規、司法解釋及部門規章，同時刪除瞭所有失效、廢止法規。本叢書繼續突齣以下特點： 1．突齣熱點。叢書根據法律適用的重點、熱點和難點，按照文件類彆共分為二十個分冊，其內容涵蓋瞭婚姻傢庭、民事、物權、閤同、侵權賠償、徵地拆遷、公司、金融、土地、房地産、建築、道路交通、勞動、社會保障和刑事等諸多法律部門。 2．全麵收錄。叢書全麵收錄瞭相關領域的各類規範性法律文件，包括全國人大及其常委會公布的法律、有關法律問題的決定，國務院發布的行政法規、法規性文件，*高人民法院和*高人民檢察院公布的司法解釋、司法業務文件，國務院各部委發布的部門規章等。 3．方便實用。叢書秉承《法律小全書》一貫的編輯宗旨，竭力為讀者提供更多、更方便的實用信息，包括：（1）常用的文書範本、典型案例和流程圖錶；（2）主體法律附加條文主旨及關聯法規；（3）部分分冊加收更具指導意義的地方審判政策。 4．動態增補。為瞭適應法律的不斷發展，本叢書還為讀者提供法規資訊增補服務，讀者可以根據自身需要選擇不同的增補方式和內容，並且提齣對本叢書的意見和建議（詳見增補登記錶）。希望本叢書能夠為您的工作生活提供有益的幫助，本書不足之處，歡迎讀者指正。法律齣版社法規中心2016年1月

RMB:55.76 RMB:43.20 RMB:27.72 RMB:29.80 RMB:27.72 RMB:67.55 RMB:38.88 RMB:38.88 RMB:20.25

現代企業勞動關係管理與法律實務精要 一本全麵解析新時代企業用工挑戰與閤規路徑的深度指南 【本書定位與價值】 在當前經濟快速轉型與社會結構深刻變革的背景下，勞動關係的管理已不再是簡單的“雇傭與被雇傭”關係，而是上升到企業核心競爭力與法律風險控製的關鍵環節。本書並非聚焦於特定法律條文的匯編或某一特定版本法律條文的解讀，而是著眼於企業人力資源管理者、法務人員、高層決策者在日常運營中如何有效應對復雜的勞動法律環境，構建和諧、穩定、高效的現代勞動關係的實戰手冊。 本書深入剖析瞭從招聘到解除全生命周期中，企業麵臨的前沿法律風險點、最新的司法實踐趨勢以及可操作的風險預防與應對策略。它超越瞭對單一法律條文的字麵解讀，旨在提供一套係統化的勞動關係管理哲學與工具箱，幫助企業在閤規的框架內，實現人力資源的優化配置和價值最大化。 【核心內容模塊與深度剖析】 第一部分：戰略性人力資源規劃與閤規基石 本部分緻力於構建企業用工的宏觀視角與閤規基礎。 1. 用工模式的戰略選擇與法律邊界： 深入探討瞭全日製、非全日製、實習、外包（派遣、業務外包、服務外包）等多種用工形態的法律特徵、風險點與適用場景。重點剖析瞭“假外包、真雇傭”的認定標準及企業應如何設計外包閤同，以避免被認定為事實勞動關係的風險。特彆關注瞭靈活用工背景下，企業利用平颱經濟模式用工的法律規製與閤規操作指南。 2. 招聘與入職的“精準篩選”與反歧視審查： 詳細闡述瞭在招聘環節中，企業需要規避的法律紅綫，包括性彆歧視、就業地域限製、就業歧視的最新司法傾嚮。重點解析瞭簡曆信息、背景調查的法律界限，以及如何設計閤規的入職手續和入職告知義務，確保勞動閤同的有效成立。 3. 勞動閤同的“活”的效力維護： 摒棄傳統的閤同模闆羅列，本書著重於勞動閤同的關鍵條款（如競業限製、保密義務、服務期約定、知識産權歸屬）的實戰化、可落地性條款設計。探討瞭在經濟形勢變化時，企業如何閤法、閤規地進行閤同內容變更、履行地變更的法律流程和注意事項，確保閤同文本能夠真正指導實踐。 第二部分：日常管理中的法律風險控製與效能提升 本部分聚焦於企業日常運營中最容易産生糾紛和法律成本的環節，提供預防性建議。 1. 工時管理與薪酬體係的閤規挑戰： 全麵解析瞭標準工時製、綜閤計算工時製、不定時工作製的審批流程、記錄要求及法律後果。針對加班費計算的復雜性，提供瞭清晰的計算模型和證據收集指引。同時，深入剖析瞭年休假、法定節假日工資的閤規支付標準，以及奬金、津貼等非固定報酬的定性與風險控製。 2. 員工行為規範與企業文化建設的法律邊界： 探討瞭如何通過閤法的《員工手冊》和各項規章製度，有效約束員工行為，並確保這些製度的製定和公示程序符閤法律要求。重點分析瞭對員工失職、違紀行為（如網絡言論、私自泄密、不當社交行為）進行處理時，企業需要達到的“嚴重程度”的司法認定標準，避免因程序瑕疵導緻的處罰無效。 3. 特殊群體用工的精細化管理： 針對女職工（生育、哺乳期保護）、未成年工、殘疾員工等特殊群體的用工，提供瞭詳盡的保護條款解讀和實際操作案例，強調企業在履行特殊保護義務時，如何平衡運營需求與法律責任。 第三部分：勞動關係解除的藝術與法律攻防 解除勞動閤同是勞動爭議的高發區，本書提供瞭從“協商友好解除”到“法定程序解除”的全方位應對策略。 1. 協商解除的結構化設計： 提供瞭“一攬子解決方案”的談判框架，如何閤法、經濟地設計解除協議，明確經濟補償金、未休年假摺算等關鍵要素，並確保解除協議在法律上的效力和可執行性。 2. 企業單方解除的法定路徑與證據鏈構建： 深入解析瞭《勞動閤同法》第三十九條（過錯解除）和第四十條、四十一條（非過錯解除，包括嚴重不符崗位要求和客觀情況發生重大變化）的每一個構成要件。重點強調瞭企業在主張過錯解除時，必須具備的連續、完整、有佐證的證據鏈條，以及如何避免因證據不足而被認定為違法解除。 3. 經濟補償金的精確計算與支付風險： 詳細梳理瞭經濟補償金的計算基數、年限確定標準，以及針對高管、競業限製人員的特殊補償處理方法。提示瞭企業在不同情形下支付補償金可能帶來的稅務及社保處理差異。 第四部分：爭議預防、仲裁與訴訟實務 本部分是理論與實踐的結閤點，指導企業如何應對衝突的發生。 1. 勞動爭議的早期預警與調解機製： 強調在矛盾激化前，企業內部應建立的快速反應和內部調解機製，如何利用內部溝通化解潛在風險。 2. 仲裁與訴訟的策略選擇與應訴準備： 詳細分析瞭勞動仲裁和一審訴訟中的證據交換、舉證責任分配規則。針對企業方常犯的錯誤，如關鍵人員缺席、核心證據遺失、未及時提供書麵通知等，提供瞭具體的應對預案和庭審/庭前準備清單。 3. 仲裁裁決與判決的執行與監督： 探討瞭企業在敗訴後，如何閤法履行仲裁裁決或判決，以及應對員工申請強製執行時的法律應對措施。 【本書特色】 聚焦實務操作： 大量穿插企業閤規自查清單、風險評估錶格、通知函/解除函的專業模闆與修改建議。 緊跟司法前沿： 結閤近年來各地高院、最高人民法院關於工傷認定、非全日製用工、經濟補償金計算等熱點問題的最新指導意見，確保內容的時代性和前瞻性。 係統化管理思維： 不僅告訴企業“不能做什麼”，更重要的是指導企業“應該怎麼做”纔能構建穩固的勞動關係防火牆。 本書是為那些追求精細化管理、重視法律風險前置控製的現代企業管理團隊量身打造的深度參考用書。

評分☆☆☆☆☆

作為一名HR，勞動閤同法的學習和應用是我日常工作中不可或缺的一部分。市麵上關於勞動閤同法的書籍很多，但真正能夠做到既全麵又易懂的卻並不多見。我傾嚮於選擇那些能夠將復雜的法律條文轉化為通俗易懂的語言，並且能結閤實際操作進行講解的書籍。這本書的“小全書”定位，讓我對其內容深度産生瞭一些好奇。它是否隻是對法律條文的簡單羅列，還是能夠深入淺齣地解釋其背後邏輯和目的？我特彆期待書中能夠提供一些常見問題的解答，比如關於解除勞動閤同的風險、關於工傷認定、關於社會保險的繳納與爭議等。如果書中能夠提供一些實操性的建議，例如如何起草一份閤規的勞動閤同，如何處理勞動爭議，那麼它將不僅僅是一本學習資料，更是一本解決實際問題的“寶典”。

評分☆☆☆☆☆

這本書的裝幀設計著實令人眼前一亮，封麵配色大膽而富有現代感，與“新編”二字的氣質相得益彰。拿到手裏，紙張的質感也相當不錯，拿在手中略帶分量，翻閱時也沒有廉價的油墨味，是一種很舒適的觸感，這對於一本需要經常翻閱的工具書來說，無疑是加分項。我尤其喜歡它在排版上的用心，字體大小適中，行距疏朗，即使長時間閱讀也不會感到疲勞。章節的劃分也很清晰，每一個標題都直觀地概括瞭內容，讓人一目瞭然。書的整體尺寸也考慮到瞭便攜性，放在包裏不會顯得過於笨重，方便隨時隨地查閱。雖然我還沒有深入閱讀其中的具體條文，但僅僅從這第一印象來看，齣版方在細節上的精益求精，就已經讓人對它充滿瞭期待。這樣的外觀設計，讓閱讀本身也成為一種享受，不再是枯燥的文本堆砌。

評分☆☆☆☆☆

我一直覺得，一本能夠真正幫助到讀者的書籍，不僅僅是內容的準確性，更在於它能否激發讀者的思考，並引導讀者去探索更深層次的知識。這本書的“小全書”概念，讓我對其內容的精煉程度産生瞭興趣。它是否能夠用最少的篇幅，觸及到勞動閤同法的核心要點？我希望它能夠提煉齣那些最常用、最重要、也是最容易齣錯的法律知識點，並用簡潔明瞭的方式呈現齣來。同時，我也期待書中能夠提供一些拓展閱讀的綫索，例如推薦一些相關的法律法規、司法解釋、以及權威的學術文章，讓有興趣的讀者能夠進一步深入研究。畢竟，法律的學習是一個循序漸進的過程，一本好的書籍應該能夠成為讀者探索知識的起點，而不是終點。

評分☆☆☆☆☆

我一直覺得，一本好的法律書籍，除瞭內容的嚴謹性之外，其邏輯梳理和條理清晰也至關重要。從這本書的目錄結構來看，它顯然在這方麵下瞭不少功夫。知識點的展開似乎是層層遞進，從基礎概念到具體應用，再到可能遇到的疑難雜癥，都做到瞭係統性的呈現。我特彆關注到書中是否包含瞭案例分析，因為理論的學習往往需要與實際相結閤，纔能真正理解和掌握。如果書中能夠提供一些貼近現實的案例，並對其中的法律適用進行詳細解讀，那麼這本書的實用價值將大大提升。我還希望這本書能夠針對一些新興的勞動用工模式，比如靈活用工、共享經濟下的勞動關係等，給齣前沿的解讀和指導，畢竟法律條文的更新總是滯後於社會發展。如果它能夠在這方麵有所建樹，那將是對我工作的一大幫助。

評分☆☆☆☆☆

一本好的法律工具書，其時效性是至關重要的。我瞭解到這本書是“2016年版”，這讓我對它的內容是否能夠反映最新的立法精神和司法實踐感到一絲擔憂。畢竟，法律法規的更新迭代是很快的，尤其是在勞動法領域，社會經濟的發展和新的用工形式的齣現，都可能催生新的法律條文或解釋。我希望這本書在內容上能夠緊跟時代步伐，即使是2016年的版本，也應該能夠涵蓋當時最新的法律修訂和重要的司法解釋。當然，如果它能夠對未來可能的法律發展趨勢有所預判，那就更顯其價值瞭。不過，話說迴來，即便是2016年的版本，對於理解勞動閤同法的核心原則和基礎框架，應該仍然是很有幫助的。我更看重的是它能否提供紮實的理論基礎和清晰的法律條文解讀。

評分☆☆☆☆☆

還行

評分☆☆☆☆☆

很滿意

評分☆☆☆☆☆

很滿意

評分☆☆☆☆☆

實用

評分☆☆☆☆☆

?

評分☆☆☆☆☆

還行

評分☆☆☆☆☆

很滿意

評分☆☆☆☆☆

很滿意

評分☆☆☆☆☆

實用