拉拉一下张口结舌,干瞪着眼答不上来。王伟说:“知错就改还是好同志。”
评分商品是否给力?快分享你的购买心得吧~沈乔治能记住各部门所有重要员工的工资,还知道某甲的表现比某乙好,他甚至记得这些员工的大致服务年限,一言以蔽之,具有代表性的员工的薪资都在他脑子里?着,他是最了解情况的人。这些宝贵的历史资料,作为既成事实,成了录用新人时该给多少工资的依据,弄得跟英美判案似的,法官们拿过往著名案例的裁定作为现今的判案依据。
评分复旦大学的“三十年文集”是被大家忽视的一个系列,却是值得收藏的一个系列!
评分工业革命时期英国的城市化和人口结构问题
评分拉拉一时还搞不清在全球范围内SH和DB的区别到底有多大,但她已经看得很明白,SH中国和DB中国的区别很大。小气什么的就不说了,关键在于它缺乏DB那样严谨的制度。古人都知道兵马未动粮草先行,不打无准备之战嘛,SH却在干部培养和流程完善都没有准备好的情况下,就匆匆忙?地超常规扩张,搞得顾头不顾尾。难怪麦大卫来了处处看不惯,老把“不专业”挂在嘴边。
评分附录:学术年表
评分他山之石,寻找是为了借鉴。
评分一九九五
评分一九九九
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