孕前優生:婦科超聲檢查指南 epub pdf mobi txt 電子書 下載 2025
發表於2025-02-17
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評分Grace:其實應該說是為個人發展布局,而不是為跳槽布局。在職場發展階段中有兩個關鍵點,是很多人不同職場行情走嚮的分水嶺:1.畢業後3~5年。這個時間其實是對自己以及職場逐漸清晰認識的階段,是嚮資深人學習的儲備期。在這個階段頻繁跳槽的人,會拉低自己的職場行情。作為HR在篩選候選人簡曆時,拿到這樣的簡曆會非常質疑這個人的成熟度,是否知道自己要什麼,是否有解決職場問題的能力,是否太過急功近利;2.30歲左右。這個階段,職場人正在從專業技能人嚮領導者過渡。很多職場人因為更高的薪水起跳,截斷瞭這個重要的過渡期,其實是讓正在擴大的職場格局漲停瞭。
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評分給老婆買的,沒事瞭看看
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評分Grace:以2~3年為周期訂計劃更閤理。因為這個周期是自己可以把控的,外界以及自身的變化不會太大,這樣的計劃纔具有可參考性和執行性。尤其是女性,因為涉及結婚生子這些不可預估的事件,若以五年為周期訂計劃,很可能因為這些原因擱置。至於如何做計劃,有不少職場人把薪資的漲幅作為計劃,比如今年年薪15萬,明年20萬。其實這不叫計劃。職業計劃包含三個方麵:1.摸清自己的優勢和劣勢;2.考量自己是否擅長做這個職務,職位是否有可發展性;3.綜閤自己的能力、個性以及公司環境,明確自己的發展目標。
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