激勵機製
評分5.1.1 風電場應符閤DL/T 1040的規定,具備參與電力係統調頻、調峰和備用的能力。 5.1.2 風電場應配置有功功率控製係統,具備有功功率調節能力。 5.1.5.1.33 當風電場有功功率在總額定齣力的20%以上時,對於場內有功齣力超過額定容量的20%的所有風電機組,能夠實現有功功率的連續平滑調節,並參與係統有功功率控製。 5.1.5.1.44 風電場應能夠接收並自動執行電力係統調度機構下達的有功功率及有功功率變化的控製指 令,風電場有功功率及有功功率變化應與電力係統調度機構下達的給定值一緻。 5.2 正常運行情況下正常運行情況下有功功率變化有功功率變化 5.2.1 風電場有功功率變化包括1min有功功率變化和10min有功功率變化。在風電場並網以及風 速增長過程中,風電場有功功率變化應當滿足電力係統安全穩定運行的要求,其限值應根據所接入電力係統的頻率調節特性,由電力係統調度機構確定。 5.2.2 風電場有功功率變化限值的推薦值見錶1,該要求也適用於風電場的正常停機。允許齣現 因風速降低或風速超齣切齣風速而引起的風電場有功功率變化超齣有功功率變化最大限值的情況。
評分目標管理環節的核心問題是保證組織目標、部門目標以及個人目標的一緻性,保證個人績效和組織績效得到同步提升,這是績效計劃製定環節需要解決的主要問題。
評分給實驗室買的,這種小冊子寫學位論文時很有用
評分激勵機製
評分電力行業標準,內容肯定沒得說啦,而且還打摺,是正品。但是不知道為什麼書很髒,害的我用瞭一整塊橡皮纔把他們擦乾淨,希望下次注意!
評分 評分績效考核是績效管理模型發揮效用的關鍵,隻有建立公平公正的評估係統,對員工和組織的績效做齣準確的衡量,纔能對業績優異者進行奬勵,對績效低下者進行鞭策,如果沒有績效評估係統或者績效評估結果不準確,那麼將導緻激勵對象錯位,那麼整個激勵係統就不可能發揮作用瞭。
評分大型風電場並網設計技術規範,專業書籍
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