工傷認定操作實務與疑難案例解析 pdf epub mobi txt 電子書下載 2025

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黃樂平等著

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齣版社：法律齣版社

ISBN：9787511824356

版次：1

商品編碼：10963163

包裝：平裝

開本：32開

齣版時間：2012-03-01

用紙：膠版紙

頁數：429

字數：467000

具體描述

內容簡介

工傷賠償勞動仲裁、訴訟疑難案例；一一爭議焦點·分析意見·難點評析；精選司法實務中的真實案例，分析其中的疑難法律問題，評點案件操作中的得失原由、成敗啓示，從中揭示勝訴之道賠償流程示意圖，圖解說明，直觀明瞭；法律文書實例範本，範本＋實例＋說明，實用方便。

精彩書摘

第一章工傷認定行政復議案例解析
1．譚某不服某勞動和社會保障局不予認定工傷一案
【爭議焦點】
職業病是否能被認定為工傷？
違法犯罪被開除的職工，是否為工傷認定的適格主體？
已被認定工傷的職工入獄的，工傷保險待遇如何處理？
【案情】
申請人譚某原係某國有工程公司職工，2008年3月被人民法院判處有期徒刑，同月被公司開除。刑滿釋放後譚某感覺肺部不適，經職業病鑒定機構鑒定為矽肺病一期。2009年l2月譚某嚮勞動部門申請工傷認定，勞動部門對申請人因粉塵接觸史被診斷為職業病的客觀事實沒有異議。但因申請人譚某嚮勞動部門提齣申請時已被開除公職，勞動部門認為申請人與原單位不存在勞動關係，因此以申請人不具備申請資格為由，做齣終止申請人的工傷認定申請的具體行政行為。申請人不服，申請行政復議。
【本案判決】
復議機關在案件審查過程中齣現兩種觀點：一種觀點與勞動部門意見一緻；另一種觀點則認為譚某具有申請工傷認定資格。最終行政復議機關認為：（1)職業病具有滯後性；（2)傷害發生時受害人與用人單位存在勞動關係是工傷認定的法定條件，申請工傷認定時是否存在勞動關係不影響工傷認定結果，故對勞動部門的裁決予以撤銷。
【案例評析】
本案爭議的焦點問題在於職業病工傷認定中的勞動關係要件如何理解。也就是說對於職業病的工傷認定是以職業病患者確診時存在勞動關係為前提，還是以職業病患者形成職業病期間存在勞動關係為前提，抑或是以提齣工傷認定申請時必須存在勞動關係為前提。、
……

前言/序言

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