IACMR組織與管理研究方法係列·案例研究方法:理論與範例·凱瑟琳·艾森哈特論文集 [The Case Study Research Method;Selected Articles by Kathl epub pdf mobi txt 電子書 下載 2025
發表於2025-01-31
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評分導師推薦的 書還沒看 沒有封裝 這點不是太滿意
評分案例研究方法:理論與範例·值得推薦
評分編輯推薦 《組織與管理研究的實證方法》為瞭全麵係統地介紹管理學的研究方法,同時突齣中國管理研究的獨特之處,本書總共分為四個部分,二十章。在第一部分我們著重闡述科學研究(尤其是管理學研究)的目的和過程,從介紹科學研究的思維方式、求知過程、價值取嚮(第一章),討論研究的起點——提齣問題(第二章),到管理研究中的理論構建(第三章)以及構建中國管理學理論的獨特挑戰和機會(第四章)。本書的第二部分主要介紹管理學的種種研究
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評分很好
評分新製度理論的代錶人物DiMaggio和Powell(1983)認為,組織場域中存在競爭性同構(competitive isomorphism)與製度性同構(institutional isomorphism)兩種不同的同構方式。競爭性同構適用於解釋那些自由並且開放競爭的領域,如組織科層化現象以及創新成果的早期采納等現象,但卻不能解釋現代組織(如組織專業化)世界中的同構問題。要想深入解釋現代組織的同質化現象,就得引入製度性同構視角。於是,他們提齣瞭強製性同構(coercive isomorphism)、模仿性同構(mimetic isomorphism)、規範性同構(normative isomorphism)等三種不同的製度同構機製。傳統新製度理論認為,既有社會製度預先規定瞭適當和有效的行為類型,明確瞭什麼樣的組織會被接納、組織應該呈現什麼樣的結構特徵、什麼樣的程序能夠得到社會理解等(Zimmerman和Zeitz,2002)。組織隻有策略性地遵守既有製度,纔能獲得社會的認可與支持(杜運周等,2008),也就是在既有製度框架下獲取閤法性,進而實現組織的生存和成長(Zimmerman和Zeitz,2002)。
評分大神的書,案例研究必讀
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