职业技能培训鉴定教材:劳动关系协调员(国家职业资格3级) epub pdf mobi txt 电子书 下载 2024
发表于2024-09-19
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《职业技能培训鉴定教材:劳动关系协调员(国家职业资格3级)》由人力资源和社会保障部教材办公室组织编写。教材以《国家职业标准·劳动关系协调员(试行)》为依据,紧紧围绕“以职业活动为导向,以职业能力为核心”的编写理念,力求突出职业技能培训特色,满足职业技能培训与鉴定考核的需要。
本教材详细介绍了劳动关系协调员(国家职业资格三级)要求掌握的新实用知识和技能。全书分为6个模块单元,主要内容包括:劳动标准实施管理、劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、劳动规章制度建设、劳资沟通与民主管理、员工申诉与劳动争议处理。每一单元后安排了单元测试题及答案,供读者巩固、检验学习效果时参考使用。
本教材可作为劳动关系协调员(国家职业资格三级)职业技能培训与鉴定考核用书,也可供相关从业人员参加在职培训、岗位培训使用。
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评分三、试用期、医G疗期管理G
评分还可以 看图吧。。。。。
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评分我国《劳动合同法》第三十七条规定:r“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第三十八条规定:“用人单位有下t列情形之一的t,劳动者可t以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳u动保护或者u劳动条件的;v(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳w社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法y第二十六条第y一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定z劳动者可z以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手B段强迫劳D动者劳动的,B或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”
评分第d二节
评分我国《劳动合同法》第三十七条规定:r“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第三十八条规定:“用人单位有下t列情形之一的t,劳动者可t以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳u动保护或者u劳动条件的;v(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳w社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法y第二十六条第y一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定z劳动者可z以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手B段强迫劳D动者劳动的,B或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”
评分自学使用,希望学习后会有收获
评分我国《劳动合同法》第三十七条规定:r“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第三十八条规定:“用人单位有下t列情形之一的t,劳动者可t以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳u动保护或者u劳动条件的;v(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳w社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法y第二十六条第y一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定z劳动者可z以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手B段强迫劳D动者劳动的,B或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”
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