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評分《勞動閤同法》用專門的一節內容對勞務派遣用工形式和勞務派遣進行瞭規範,目的是規範這種特殊用工形式,使符閤社會化分工需要的勞務派遣能夠得到健康發展,同時預防和控製用工單位規避勞動法律法規,更好地維護勞動者閤法權益。《勞動閤同法》規範勞務派遣用工形式及勞務派遣的基本思路和主要內容有:其一,嚴格規範派遣主體的資格。通過規範勞務派遣的設立,使得隻有依法設立的能夠獨立承擔民事法律責任和具備一定承擔對被派遣勞動者義務的企業纔能進人該行業。其二,明確勞務派遣協議的條款。對勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞務派遣協議作齣特彆規定,防止用工單位和勞務派遣單位聯閤起來隨意解除勞動閤同,侵害被派遣勞動者的穩定就業權益。其三,界定用工兩方的義務。針對勞務派遣三方關係的特殊性,分彆界定勞務派遣單位、尤其是用工單位的法定義務。其四,明確用工兩方的責任。明確勞務派遣單位與用工單位之間的關係,尤其是雙方單位共同維護被派遣勞動者閤法權益的責任。其五,規定具體勞動標準。為瞭維護跨區域被派遣勞動者的閤法權益,明確跨區域被派遣勞動者適用的勞動標準。其六,限定勞務派遣的範圍。限定勞務派遺為臨時性、輔助性和替代性崗位。其七,在責任機製中明確用工雙方的連帶責任。在勞務派遣用工形式的發展中,用工單位處於主導地位,是最大的推動力量。為瞭防止用工單位規避法律風險,明確用工單位與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。
評分感覺不錯,結閤事例來講解法律的知識!能學習到知識 !
評分非常實用的書,收藏學習瞭
評分還沒看完,感覺還不錯
評分很實用,很接地氣,能夠直接和工作結閤起來
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