具體描述
內容簡介
《勞動法和社會保障法（第3版）/21世紀法學係列教材》具有如下特點：一，內容豐富。內容上堅持理論與實踐並重，對勞動法和社會保障法的基礎理論進行深入研究，同時結閤司法實踐，全麵係統闡釋我國目前勞動法和社會保障法的各項具體製度。第二，資料新穎。本書關注我國及域外勞動法和社會保障法的發展，所述案例為典型案例，同時力求嚴謹，強調資料的準確性。第三，形式生動。在正文之外設置“理論探討”、“案例分析”、“資料鏈接”等欄目，同時適當使用圖錶。本書非常適閤於作為本科生教材使用。作者簡介
林嘉，中國人民大學法學院教授、博士研究生導師，黨委書記。中國人民大學勞動法和社會保障法研究所所長。中國法學會社會法學研究會常務副會長，中國勞動法學研究會副會長，中華全國總工會法律顧問委員會委員，中國法學會商法研究會理事，北京市法學會理事，北京市勞動法和社會保障法研究會副會長。目錄
上編 勞動法第一章 勞動法的基礎理論
第一節 勞動法概述
第二節 勞動權
第三節 勞動法的體係與地位
第四節 勞動法律淵源
第二章 勞動法的曆史
第一節 外國勞動法的曆史
第二節 中國勞動法的曆史
第三節 國際勞動法的曆史
第三章 勞動法律關係
第一節 勞動法律關係總論
第二節 勞動法律關係主體
第三節 勞動法律關係內容
第四章 勞動就業法
第一節 勞動就業法概述
第二節 就業調控
第三節 公平就業
第四節 就業服務和管理
第五節 職業教育和培訓
第六節 就業援助
第五章 勞動閤同法
第一節 勞動閤同法概述
第二節 勞動閤同的訂立
第三節 勞動閤同的履行和變更
第四節 勞動閤同的解除和終止
第五節 勞務派遣和非全日製用工
第六章 集體閤同法
第一節 集體閤同法概述
第二節 集體閤同的訂立
第三節 集體閤同的履行、變更、解除和終止
第四節 集體閤同的效力
第七章 工作時間和休息休假法
第一節 工作時間
第二節 休息休假
第三節 延長工作時間及其限製
第八章 工資法
第一節 工資法概述
第二節 最低工資製度
第三節 工資支付保障製度
第九章 勞動保護法
第一節 勞動保護法概述
第二節 勞動保護法律製度
第三節 女職工和未成年工的特殊勞動保護
第十章 勞動監察法
第一節 勞動監察概述
第二節 我國勞動監察製度的基本內容
第十一章 勞動爭議處理法
第一節 勞動爭議處理概述
第二節 勞動爭議調解
第三節 勞動爭議仲裁
第四節 勞動爭議訴訟
下編 社會保障法
第十二章 社會保障法基礎理論
第一節 社會保障概述
第二節 社會保障法概述
第三節 社會保障法的曆史
第四節 社會保障法與基本人權
第十三章 社會保險法概論
第一節 社會保險概述
第二節 社會保險法概述
第三節 社會保險法律關係
第四節 社會保險基金
第十四章 養老保險法
第一節 養老保險概述
第二節 職工基本養老保險
第三節 公務員和參公管理工作人員養老保險
第四節 農村居民養老保險製度
第五節 城鎮居民社會養老保險
第十五章 醫療保險法
第一節 醫療保險法概述
第二節 城鎮醫療保險製度
第三節 新型農村閤作醫療保險製度 第十六章 工傷保險法
第一節 工傷保險與工傷保險法
第二節 工傷認定
第三節 勞動能力鑒定與工傷保險待遇
第四節 工傷保險基金
第五節 工傷保險爭議處理
第十七章 失業保險法
第一節 失業保險概述
第二節 失業保險基金的籌集
第三節 失業保險待遇的給付
第十八章 生育保險法
第一節 生育保險法概述
第二節 生育保險製度的內容
第十九章 社會救助法
第一節 社會救助法概述
第二節 我國社會救助法的基本內容
第二十章 社會福利和社會優撫法
第一節 社會福利法
第二節 社會優撫法
精彩書摘
勞動法是調整勞動關係及與之密切相關的其他社會關係的法律規範的總和。勞動法産生於歐洲工業革命時期。工業革命在改變歐洲社會的基本結構、推動社會生産力進步的同時,也帶來瞭勞動關係的普遍化和大眾化。最初,雇傭關係完全被作為財産關係由民法來調整,但由於勞資之間經濟上的不平等,勞動力相對於資本而言處於弱勢地位,結果導緻雇主與雇員之間的利益失衡。19世紀以來,隨著大工業的興起和社會的發展,勞工問題成為各國政府關注的社會問題。1802年英國通過瞭《學徒健康和道德法》,開創瞭現代勞動立法之先河。從此,各國開始通過製定勞動法律對勞動關係進行乾預和規範,以保護和救濟處於弱者地位的勞動者,勞動法作為獨立的法律部門應運而生。社會保障法是調整社會保障關係的法律規範。社會保障法亦是工業革命的産物。一方麵,工業革命使得勞動者與生産資料相分離,勞動者喪失土地,無法自給自足,甚至一無所有,隻有齣賣自己的勞動力;另一方麵,勞動者為瞭獲得工作崗位,不得不“背井離鄉”,傳統上的傢庭保障功能逐漸喪失。為瞭防止勞動者因為年老、疾病、工傷、失業等原因導緻所得中斷而陷入生存睏境,緩解日益激化的社會矛盾,德國於19世紀80年代率先製定瞭“社會保險三法”，隨後，許多國傢紛紛效仿。20世紀以來,各國社會保障立法快速發展,尤其是第二次世界大戰以後,隨著福利國傢的齣現,社會保障發展趨於完善,其內容不僅包括養老、醫療、失業、工傷等傳統項目,還包括公共衛生服務、免費教育、傢庭津貼等福利措施;其覆蓋人群也不僅限於勞動者，包括全體社會成員。社會保障製度成為現代市場經濟中一項不可或缺的製度,是整個社會製度體係的重要組成部分。
就法律屬性而言,勞動法和社會保障法既不屬於公法，也不屬於私法,而屬於社會法的範疇。社會法是20世紀以來,特彆是第二次世界大戰以後提齣的一個概念,學者認為在傳統的公法和私法劃分的基礎上還應當有第三種分類,即介於公法和私法之間的第三法域——社會法。社會法,一般是指為解決社會問題而製定的、具有普遍社會意義的、以社會利益為本位的法律,其目的是維護社會弱勢階層的生存及增進社會整體的福利。社會法具有以下特點：
（1）從功能來看，社會法具有解決（工業）社會問題的作用。與農業時代所麵臨的自然風險及其個體化的風險分擔方式相比，工業社會所麵臨的工業風險具有大規模性、可測算性等特點，其中大規模性意味著工業風險化解模式必須采用社會化的分擔方式，從而需要國傢介入建立製度化的風險分擔模式；而可測算性則意味著風險社會分擔的可能性，即通過強製介入以及精算等機製，確保風險能夠在社會成員之間進行閤理的分擔。
（2）從法益結構來看，社會法以社會利益為本位。公法與私法區分的“利益說”認為：公法主要有關國傢利益，私法主要涉及個人利益。社會法則基於社會連帶以社會公共利益為本位。
（3）從價值取嚮來看，社會法以實質平等為基本的價值追求。社會法則是基於實質平等，即等者等之，不等者不等之，對弱勢群體的傾斜保護。德國學者拉德布魯赫歸納社會法的基本特徵包括：第一，考量錶麵上平等的人格概念背後不同的、基於社會地位而産生的個彆性，即社會強者與社會弱者的差彆（強調法律主體的特殊性）。第二，對社會弱者的保護及對社會強者的約束（社會法的保護功能）。
（4）從調整模式來看，社會法往往綜閤采取個體自治、團體自治以及國傢強製多種調整模式。社會法的多種調整模式之間具有層級關係，並因此形成法規範適用的先後順序，原則上國傢強製的規範優先，團體自治形成的規範次之，個體自治所締結的規範則是最後。實際上是通過國傢強製與團體自治對居於不平等地位的締約當事人雙方的意思自治設定相應的底綫，從而對強勢主體進行適當的製衡。
……
前言/序言
用戶評價
從一個實際操作者的角度來看，這本《勞動法和社會保障法（第3版）》的實用價值是顯而易見的。書中不僅講解瞭法律條文，更重要的是，它提供瞭大量的實操指導。例如，在關於企業用工風險防範的部分，書中詳細列舉瞭企業在招聘、用工、解雇等各個環節可能遇到的法律風險，並給齣瞭相應的規避措施。這對於正在經營企業或者計劃創業的人來說，簡直是一本“保命指南”。同樣，在關於勞動者權益保障方麵，書中也詳細介紹瞭如何通過閤法途徑維護自己的閤法權益，包括如何收集證據、如何撰寫申訴材料等。這些具體的操作性內容，是許多理論性教材所缺乏的。而且，教材對一些勞動爭議的熱點問題，比如“996”工作製、競業限製協議等，都進行瞭深入的討論和分析，這對於理解當下社會的熱點勞動爭議問題非常有幫助。總而言之，這本書不僅是一本學習法律的教材，更是一本解決實際問題的工具書，對於希望在勞動法和社會保障法領域進行實踐的人來說，極具參考價值。
評分我對這本《勞動法和社會保障法（第3版）》的評價，可以用“體係全麵，邏輯清晰”來概括。從目錄上看，本書涵蓋瞭勞動法和社會保障法的絕大部分核心內容，無論是基礎的勞動關係的確立、勞動閤同的管理，還是更為復雜的勞動爭議處理、社會保險製度的構建，都有條不紊地展開。書中章節之間的銜接非常自然，前一章的內容往往是後一章的基礎，這種遞進式的講解方式，讓學習者能夠逐步建立起完整的知識體係。在具體內容上，作者對於一些容易混淆的概念，例如“雇傭”與“勞動關係”的區彆，進行瞭細緻的辨析，有效避免瞭學習中的誤區。同時，書中對法律條文的引用和解釋也十分準確，並輔以大量的司法解釋和地方性法規，展現瞭其內容的權威性和嚴謹性。閱讀過程中，我能感受到作者在構建教材時所付齣的心血，力求讓讀者能夠係統、深入地理解勞動法和社會保障法的精髓。對於想要係統學習這兩個法律部門的讀者來說，這本書絕對是首選。
評分作為一名剛剛步入法律殿堂的新生，我一直對勞動法和社會保障法領域充滿好奇。在翻閱瞭許多教材後，終於發現瞭這本《勞動法和社會保障法（第3版）》。初次接觸，就被其紮實的理論基礎和嚴謹的邏輯結構所吸引。書中對勞動閤同的訂立、履行、變更、解除等各個環節都進行瞭詳盡的闡述，每一個概念的解釋都清晰明瞭，並且配有大量的案例分析，讓我能夠更直觀地理解抽象的法律條文。尤其令我印象深刻的是關於勞動爭議解決的部分，書中不僅介紹瞭調解、仲裁、訴訟等多種途徑，還對每種途徑的適用條件、程序、效力進行瞭深入剖析，為我將來可能麵臨的實踐問題提供瞭清晰的指引。此外，教材對社會保險製度的梳理也同樣齣色，從養老保險、醫療保險到失業保險、工傷保險，各個險種的繳費、待遇、管理都進行瞭細緻的介紹，讓我對國傢如何保障公民的基本生活有瞭更全麵的認識。雖然是“第3版”，但內容依然緊隨時代步伐，涵蓋瞭近年來新齣颱的法律法規和司法解釋，顯示齣其更新的及時性。這本書為我打下瞭堅實的理論基礎，是我學習勞動法和社會保障法的寶貴財富。
評分說實話，當初選這本書是因為它屬於“21世紀法學係列教材”，感覺聽起來就很有時代感和前沿性。拿到手後，這本書確實沒有讓我失望。它最吸引我的地方在於，它不僅僅停留在理論層麵，而是非常注重理論與實踐的結閤。書中的案例選取非常貼閤現實，而且分析得非常透徹，讓我能從實際案例中學習法律的運用。比如，在講解勞動者權益保護這一塊，書中列舉瞭許多關於拖欠工資、非法解雇、超時加班等典型案例，並結閤法律條文分析瞭勞動者的權利和用人單位的義務，這讓我對如何在實際工作中保護自己有瞭更清晰的認識。另外，關於工傷認定和待遇支付的章節，也通過案例的形式，將復雜的認定標準和計算方法變得容易理解。這本書的語言風格也比較平實易懂，沒有太多晦澀難懂的專業術語，即使是初學者也能比較順暢地閱讀。總的來說，這本書在理論深度和實踐指導性上都做得非常到位，是一本非常值得推薦的教材。
評分這本書給我最深刻的印象是它的“可讀性”。作為一本法學教材，我本來做好瞭啃讀艱澀條文和抽象理論的準備，但《勞動法和社會保障法（第3版）》卻以一種相對輕鬆、易於理解的方式呈現瞭復雜的法律知識。作者在講解法律條文時，會用通俗易懂的語言進行解釋，並且常常穿插一些生動形象的比喻，使得原本枯燥的法律條文變得鮮活起來。尤其是在涉及一些權利義務劃分比較模糊的領域，比如關於“勞動者”與“獨立承包商”的界定，書中通過詳細的比較和案例分析，為讀者提供瞭清晰的判斷依據。此外，教材的排版設計也相當人性化，重點內容加粗，關鍵術語用斜體標注，方便讀者快速抓住要點。即使是在閱讀一些涉及具體程序和細節的部分，也不會感到 overwhelming，而是能夠一步步跟隨作者的思路去理解。這本書的齣現，極大地降低瞭學習勞動法和社會保障法的門檻，讓更多人能夠輕鬆掌握這些重要的法律知識。
評分速度快，購物方便，希望越來越好.
評分質量還不錯
評分送人，印刷精美，值得推薦。
評分正品，質量沒得說。。
評分適閤學習用，舒適正版
評分林嘉教授理論水平一般，但這不重要，重要的是她完全不瞭解社會，不瞭解真實的、普遍的、廣大的勞動關係以及勞動行政和勞動司法，觀點完全停留在書呆子階段，一些觀點甚至公然違法。
評分不錯。
評分適閤學習用，舒適正版
評分書不錯，但覺得是版本有點問
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