組織與管理研究的定性方法 [Using Qualitative Methods in Organizational Research] epub pdf mobi txt 電子書 下載 2025

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編輯推薦

　　定性研究目前是國內社會科學界的一個熱點研究方法，尤其在管理學中勢頭正猛。《組織與管理研究的定性方法》針對組織與管理領域的定性研究，內容全麵而深淺適度，全麵綜述瞭定性資料分析的若乾種範式。其內容之全麵足資讀者藉鑒，是不可多得的工具性質的學術著作。

內容簡介

　　《組織與管理研究的定性方法》對定性研究進行瞭廣泛、全麵的介紹，其目標是使讀者能夠在組織研究中綜閤使用定性與定量研究方法。本書提供瞭使用定性研究構建與檢驗理論的方法和策略，描述瞭何時使用定性研究，全麵闡述瞭四種具體的定性研究技術以及定性數據的收集和分析、何時及如何分析定性研究中的定量數據。本書的內容還包括關鍵性的信度和效度分析，作者在最後給齣瞭結論及撰寫定性研究論文和報告的建議。

作者簡介

　　托馬斯?W. 李，華盛頓大學商學院組織與管理係人力資源管理和組織行為學教授，俄勒岡大學博士，鮑靈格林州立大學碩士，加州大學伯剋利分校學士。目前擔任以下期刊編委：Human Resource Management Review，Journal of Management，Organizational Research Methods，Personnel Psychology。曾任Academy of Management Review和Journal of Management Inquiry編委。在Academy of Management Journal，Academy of Management Review，Human Resource Management Review，Industrial Relations，Journal of Applied Psychology，Journal of Management，Journal of Vocational Behavior，Motivation and Emotion，Personnel Psychology等期刊上發錶多篇論文。在從事研究工作之前，曾在南加州愛迪生公司工作。　　　　　　　　 呂力，武漢大學博士，北京大學博士後，2007—2008年在北京大學留校任教。現任武漢工程大學管理學院副院長、副教授。在《南開管理評論》《管理學報》等期刊上發錶管理哲學、管理研究方法論文二十餘篇，其中十餘篇被人大《復印報刊資料》全文轉載；齣版專著《管理學案例研究方法》。主持國傢社會科學基金、教育部人文社會科學基金等多項課題。獲得教育部高等學校人文社會科學優秀成果三等奬，入選湖北省新世紀高層次人纔工程（第二層次）人選名單。

精彩書評

我相信，讀者們在閱讀和使用本書所教授的定性研究方法的時候，一定會藉由它“看到”傳統定量研究視野之外有趣而奇妙的管理現象。本書是IACMR組織與管理研究方法係列中又一本精彩的專著，感謝托馬斯?李教授送給中國管理學術界的這一份特殊的禮物。——徐淑英，中國管理研究國際學會（IACMR）首屆主席

在我目前所承擔的管理學博士研究生方法論課程中，類似的著作非常難找。由擅長定量方法的實證主義者撰寫的定性研究著作很少。由於我接受的也是定量研究訓練，因此非常喜愛本書。我相信這本書會非常受歡迎，並且在我自己的博士生課程中會繼續使用它。——Ronald Karren，馬薩諸塞大學

本書非常及時且有用，可操作性非常強……本書的讀者群十分清晰，它針對那些在定性研究中受到若乾技術睏擾，因而急於掌握其一般原理的管理研究者。我推薦研究者和學校圖書館將本書列入其收藏單，並且本書也應該在課堂中被廣泛使用。——Craig Lundberg，康奈爾大學

托馬斯?李教授將管理研究中的定性方法和定量方法完美整閤在一起，我認為這代錶瞭管理學研究最前沿的思想。因此，本書的內容對於兩類研究方法的融閤至關重要。就我個人而言，我會選擇本書作為管理研究方法論的教材，這比單純地介紹定性研究方法要好得多。——Steven C. Currall，萊斯大學

目錄

第一章 導論
第二章 定性研究設計概論
第三章 何時使用定性研究以及理論構建與檢驗的典型方法
第四章 焦點小組、案例研究和對話訪談的具體方法
第五章 定性研究的一般方法
第六章 定性研究中的定量問題
第七章 信度和效度的基本概念
第八章 結論
附 錄 管理領域中的定性研究：發展的十年

前言/序言

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紅紅火火恍恍惚惚哈哈哈

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值得一讀的好書

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很不錯的東西，非常值得擁有！

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　　“工作嘛，又不是為自己乾，說得過去就行瞭。”

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不錯，是不可多得的好書！

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