出版社： 北师师范大学出版社
ISBN：9787303195817
版次：1
商品编码：11822442
包装：平装
出版时间：2015-11-01
用纸：胶版纸
具体描述
内容简介
《养老蓝皮书:中国养老产业和人才发展报告(2014-2015)》主要内容包括：总报告、全国养老服务专业建设和人才培养情况研究报告、专题研究篇、中国养老服务人才需求报告、我国社会养老服务机构和服务人员培训工作报告等。作者简介
邹文开，男，1965年生，祖籍湖南新化，汉族，教授。南开大学双学士学位，南开大学社会学专业博士。现为北京社会管理职业学院党委书记、院长，民政部培训中心主任，湖南省社会学会副会长、全国社会工作者职业水平评价专家委员会专家，教育部高职高专事业类职业建设指导委员会专家。《中国民政》、《职业技术教育》、《求索》、《理论月刊》、《江汉论坛》等刊物或核心期刊上公开发表了10多篇学术论文。专著《职业素质教程》获湖南省职教成果二等奖，课题论文《试论国有社会福利院的改制问题》获民政部教育科研成果二等奖，《社区建设目标模式研究》、《农村福利政策转型研究》获民政部理论研究成果二等奖，《社区建设与管理人才培养模式研究》获湖南省教学成果二等奖，撰写的论文《试论新世纪高职课程现代化改革》获中央教科所二十一世纪教学改革征文三等奖，《国有社会福利院改革势在必行》获民政部优秀论文奖，《关于中等职校开展职业指导的建议》获第三次全国优秀职教文章一等奖。
主持的课题研究成果对民政部、湖南省社会保障、社会福利等政策的制定提供了依据，其中《弱势群体子女教育问题研究》被作为全国人大提案提交。
目录
总报告全国养老服务专业建设和人才培养情况研究报告
专题研究篇
中国养老服务人才需求报告
我国社会养老服务机构和服务人员培训工作报告
国外和港台地区养老人才培养报告
加拿大老年护理教育和人才培养工作考察
产教对话篇
首届全国养老服务职业教育与产业对话活动共识
首届全国养老服务职业教育与产业对话活动报告
首届全国养老服务职业教育与产业对话活动观点综述
对策研究篇
大力开展老年福祉教育教学改革的思考
养老服务类专业实施现代学徒制改革的思考
高知老年人力资源开发视角下的健康养老产教一体化模式研究
养老机构管理人员培训研究
养老服务中青年志愿者与老年人人际关系的建立与调试
我国老年消费市场产品与服务需求浅析
我国养老用品开发及营销课程改革的若干思考
养老护理人员队伍建设及其师资培训研究
养老护理技能微课开发与合作
养老管理岗位能力体系及应用
机构实践探索篇
北京市养老机构发展现状调查及对策研究
培养养老机构管理人员的意义研究
北京市丰台区幸福里养老中心机构发展专题报告
天思国际昆明市社区居家养老服务中心发展专题报告
院校实践探索篇
北京社会管理职业学院老年服务与管理专业建设及人才培养情况专题报告
长沙民政职业技术学院老年服务与管理专业建设及人才培养专题报告
重庆城市管理职业学院老年服务与管理专业建设及人才培养情况专题报告
邢台医学高等专科学校老年服务与管理专业建设及人才培养情况专题报告
昆山登云职业技术学院老年护理专业建设及人才培养情况专题报告
天津中医药大学老年护理专业建设及人才培养情况专题报告
岳阳职业技术学院老年护理专业建设及人才培养情况专题报告
珠海城市职业技术学院老年社会工作专业建设及人才培养情况专题报告
四川中医药高等专科学校护理专业建设及人才培养情况专题报告
四川城市职业学院家政管理专业建设及人才培养情况专题报告
资讯参考篇
养老人才队伍建设方面有关法律法规和政策规定
养老文献资料——博士论文、硕士论文、报纸、期刊资料
全国养老服务和老龄工作统计数据（1999年至2014年）
养老服务机构基本情况和人才需求调查问卷表
养老服务人才培养基本情况调查问卷表
后记
精彩书摘
《养老蓝皮书：中国养老产业和人才发展报告（2014-2015）》：养老服务业是为老年人提供生活照顾和护理服务，满足老年人特殊的生活需求和精神需求的服务行业，是现代服务业的重要组成部分。老龄化社会的需求和养老服务业的发展离不开高素质、专业化的老年服务业人才。人才是指具有一定的专业知识或专门技能，并进行创造性劳动，并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。老年服务人才是具有一定的养老服务专业知识或专门技能，为了养老服务发展进行创造性劳动，并对社会做出贡献的人。
高素质的养老服务人才不仅应当具备基本的关于老年照料、保健、护理和康复的知识和技能，懂得如何照顾好老年人；还应当充满爱心、遵守职业道德规范、掌握社会工作的科学方法，善于对被照料的老年人进行心理疏导和精神关爱。
老年服务人才主要面向各级政府办社会福利院、老年福利院、光荣院等养老服务设施以及民间兴办了托老所、老年公寓、老年活动中心、老年病治疗中心、临终关怀医院、老年用品商店等老年服务场所。从事行业服务管理、机构运营管理、养老技术技能服务、养老保障服务等各类人才的总称。包括管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位和相关岗位等。
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前言/序言
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