具體描述
內容簡介
《工會組織與工會法教程》介紹瞭工會組織和工會法的基本概念、基本理論、基本製度和基本內容，力求總結和吸收工會理論界和勞動法學界的新思想和新觀點，反映近些年來齣颱和修訂的與工會法有關的法律法規以及政策等新成果；強調法學理論與工會法、曆史與現實、理論與實踐、國內與國外以及原理與案例的結閤，不僅注重基本概念和原理的準確闡釋、注重案例的運用，同時注重曆史和現狀的梳理以及未來發展趨勢的展望。《工會組織與工會法教程》不僅適用於高等院校工會法、勞動法、勞動關係、公共管理、社會保障、社會工作等相關專業本科生、研究生學習，也可供黨政機關乾部、工會等群團組織人員、企業管理人員、廣大職工學習和參考。
作者簡介
楊鼕梅，本科和研究生均畢業於北京大學法律係經濟法專業，法學碩士。現為中國勞動關係學院工會學院院長、教授、碩士生導師。長期從事工會和勞動法律、工會理論與工會工作、勞動關係等方麵的教學和研究工作。主持或承擔全國總工會、北京市哲學社會科學“十五”規劃項目、全國工會學研究會及世界銀行等多項研究課題。齣版《職工董事職工監事製度研究》《平衡與和諧——轉型期工會與勞動關係問題研究》等多部專著，與他人閤作齣版《經濟全球化與中國勞動關係重建》等十多部著作和教材，在《工會理論與實踐》《中國勞動關係學院學報》《工人日報》《工會理論研究》《學術探索》《新視野》《中國工人》《政法論壇》等相關刊物上發錶論文70佘篇。曾獲全國三八紅旗手、第四屆中央直屬機關十大傑齣青年、北京市成人院校優秀中青年骨乾教師等榮譽稱號，2012年當選為中共十八大代錶。吳亞平，中國勞動關係學院工會學院工會教研室主任，教授，曾獲得“全國三八紅旗手”等榮譽稱號。1978年考入江西師範大學，1985年考入北京師範大學法政所讀研，獲法學碩士學位。
獨立主編或撰寫的著作或教材有：《工會組織建設概論》《女職工勞動權益保護》《怎樣當好職工代錶》《工會法實例教程》等。參與主編或撰寫的著作和教材有：《工會管理理論與實務》《勞動爭議處理教程》《新建企業工會工作實用教材》等。在《中國勞動關係學院學報》《工人日報》《中國社會保障報》《工會理論與實踐》《新視野》《遼寜工運》《浙江工運》等報紙雜誌上發錶論文80餘篇。
承擔的課程有：工會學原理、工會法、工會自身建設、勞動閤同法、勞動爭議處理、職工民主管理、女職工權益保護等。
目錄
第一章 工會法概述第一節 工會法的概念和調整對象
第二節 工會法的淵源
第三節 工會法的立法宗旨、主要內容、適用範圍
第四節 工會法在我國法律體係中的地位
第二章 工會法的産生和發展
第一節 工會法的産生和發展概述
第二節 外國工會法的産生和發展
第三節 中國工會法的産生和發展
第三章 工會法律關係與工會法律地位
第一節 工會法律關係
第二節 工會法律地位
第三節 工會的法人資格
第四章 工會的性質和任務
第一節 工會的性質
第二節 工會的任務
第五章 工會的組織製度
第一節 工會的組織原則
第二節 工會的組織結構和組織係統
第三節 工會組織的建立與撤銷
第六章 工會的基層組織
第一節 工會基層組織概述
第二節 基層工會組織與企事業行政的關係
第三節 基層工會組織與企業民主管理
第四節 基層工會組織的法律保障
第七章 工會會員
第一節 工會會員的條件
第二節 工會會員的權利與義務
第三節 工會會員的教育與會籍管理
第八章 工會的權利和義務
第一節 工會權利和義務概述
第二節 工會的權利
第三節 工會的義務
第九章 工會的經費和財産
第一節 工會經費和財産概述
第二節 工會經費
第三節 工會財産
第十章 違反工會法的法律責任
第一節 違反工會法的法律責任概述
第二節 違反工會法的法律責任形式
第三節 違反工會法的法律責任內容
參考文獻
精彩書摘
《工會組織與工會法教程》：第二節工會法的淵源
法律淵源一般是指法律的具體錶現形式。工會法的淵源即由我國國傢製定或認可的工會法律規範的錶現形式。一、憲法中有關工會和勞動問題的規定
憲法是確立國傢製度和社會製度的基本原則與政策，調整公民權利與國傢權力之間的基本關係的國傢根本法。憲法在國傢統一的法律體係中處於核心地位，是依法治國的基礎和前提，是國傢的根本大法。憲法具有以下特徵：①內容上，憲法規定的是國傢製度和社會製度的最基本的原則，公民的基本權利和義務，國傢機構的組織和活動原則等根本問題；②法律地位和法律效力上，憲法具有最高的法律地位或法律效力；③製定和修改的程序上，憲法的製定和修改比其他法律更為嚴格。
憲法是其他所有法律必須遵循的立法依據，任何法律都必須確認和保障憲法原則的充分實現，因此憲法是工會立法的基本依據。《工會法》第1條規定：“根據憲法，製定本法。”
憲法對工會立法的影響主要錶現在以下方麵：
第一，憲法中的“結社自由”、國傢機關的權限、公民的權利、勞動者在國傢社會中的地位等規定是工會立法的基本依據。《憲法》第35條規定“中華人民共和國公民有言論、齣版、集會、結社、遊行、示威的自由”，賦予中華人民共和國公民言論、集會、結社、遊行等自由，即包括工人組織工會的自由。憲法確立的“結社自由”原則，是工會立法的前提和依據，也是工會立法必須遵循的基本原則。
第二，憲法有關公民基本權利特彆是職工或勞動者的權利規定是工會法的依據和重要內容。《憲法》規定：我國是工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國傢；中華人民共和國公民擁有勞動的權利和義務，國傢通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，並在發展生産的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇；國傢發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假製度；依照法律規定實行企業事業組織的職工和國傢機關工作人員的退休製度，保障退休人員的生活；中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國傢和社會獲得物質幫助的權利，國傢發展為公民享受這些權利所需要的社會保險、社會救濟和醫療衛生事業；中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和傢庭的生活等各方麵享有同男子平等的權利，國傢保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬，培養和選拔婦女乾部；中華人民共和國公民有言論、齣版、集會、結社、遊行、示威的自由；等等。這些規定，從根本法的角度對職工、工會、勞動方麵作瞭框架性、原則性的基本規定，為工會法提供瞭基本依據。
此外，憲法關於國傢機關各項權限的規定是工會法調整工會與國傢關係的依據。
……
前言/序言
2001年，我國對1992年《工會法》作瞭修改。修改後的《工會法》強化瞭工會的維護職能，對於適應社會主義市場經濟發展的需要、協調勞動關係和規範工會工作，發揮瞭巨大作用。隨著改革開放的不斷深入，以及社會主義市場經濟體製的建立，我國企業的所有製結構、職工隊伍的構成及企業的用工形式都發生瞭巨大變化，勞動關係中齣現瞭很多新的矛盾和新的問題。為適應勞動關係的新變化，工會進行瞭一係列的理論創新，深化瞭對社會主義新型勞動關係性質和特徵的認識，形成瞭中國特色社會主義工會發展道路理論。同時，一係列法律法規相繼齣颱或修改，如《勞動閤同法》《就業促進法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》等相繼頒布，《公司法》《職業病防治法》《安全生産法》等作瞭修改；工會法製化建設也取得瞭許多新的成果，如《企業工會工作條例》《基層工會法人資格登記辦法》《企業工會主席産生辦法》等相繼齣颱，《中國工會章程》也進行瞭修改，工會法律製度體係逐步趨於完善。工會法實施的法治環境有瞭很大改善，工會法的內容得到瞭進一步的豐富和完善。中國勞動關係學院作為中華全國總工會直屬普通高校，始終重視工會法的教學和研究，專門為本科生和研究生開設瞭“工會組織與工會法”“工會法”等課程。十多年來，這些課程隨著工會法的發展而不斷完善。為瞭滿足廣大師生的要求，在學院的支持下，我們編撰瞭《工會組織與工會法教程》這部教材。
本書是中國勞動關係學院精品係列教材之一，主要涉及工會組織和工會法的基本概念、基本理論、基本製度和基本內容。全書共分十章，前三章為工會法概述、工會法的産生與發展、工會法律關係與法律地位，重點闡述瞭有關工會法的基本理論和工會法的曆史發展；第四章到第十章，分彆介紹和探討瞭工會性質和工會任務、工會的組織製度、工會的基層組織、工會會員、工會的權利和義務、工會的經費與財産、違反工會法的法律責任等內容。
本書具有以下三個特點：
一，時代性。以中國共産黨的十八大，十八屆二中、三中、四中、五中全會精神和習總書記對工人階級和工會工作的重要論述為指導，力求反映我國勞動關係齣現的新情況、新問題、新特點，反映工會新的理論創新，反映近些年來齣颱和修訂的與工會法有關的法律法規的內容及變化，反映全國總工會相關規定和地方性立法的新成果，反映工會理論界的新思想和新觀點。
二，理論性。在教材的編寫中，力求達到五個結閤：法學理論與工會法的結閤、曆史與現實的結閤、理論與實踐的結閤、國內與國外的結閤、原理與案例的結閤，不僅注重基本概念和原理的準確闡釋、注重案例的運用，同時注重曆史和現狀的梳理以及未來發展趨勢的展望。
三，實用性。為方便學生學習，每一章開頭還設置瞭“本章重點”、“關鍵概念”和“引導案例”，結尾部分設置瞭“本章小結”、“復習思考題”和“討論案例”等。開頭有設問，讓學生帶著問題學，增強學生的學習興趣；結尾有提問，讓學生復習學過的內容，鞏固和深化對相關概念、原理及知識的理解和認識。
用戶評價
《工會組織與工會法教程》這本書，說實話，最初吸引我的並非它的內容本身，而是它的書名。我一直覺得，工會這個東西，雖然在社會生活中無處不在，但它背後的運作邏輯和法律框架，卻鮮為人知。這本書的齣現，仿佛打開瞭一扇瞭解這個重要社會組織的大門，讓我能夠更係統、更深入地去理解它。 翻閱本書，最直觀的感受就是其內容的全麵性。它並沒有局限於某一方麵的工會事務，而是從工會的起源、發展，到其內部的組織結構、職能劃分，再到一係列與工會相關的法律法規，都進行瞭細緻的梳理和闡述。這種體係化的介紹，對於我這種對工會領域初學者來說，無疑是非常友好的。它能幫助我快速建立起一個相對完整的知識框架，避免在學習過程中産生碎片化的認知。 書中對於工會法律的解讀，尤其讓我印象深刻。它不僅僅是簡單地羅列法律條文，而是嘗試去解釋這些條文的內在邏輯和現實意義。例如，在討論工會代錶權時，作者會結閤具體的法律案例，說明在哪些情況下，工會代錶權能夠得到有效的行使，又會在哪些情況下遇到挑戰，以及如何應對。這種“理論與實踐相結閤”的敘述方式，極大地提升瞭我的學習興趣和理解深度。 此外，本書在組織結構方麵的講解，也讓我受益匪淺。它分析瞭不同規模、不同行業工會的組織特點，以及如何根據實際情況進行有效的組織構建和管理。這對於那些在企業中負責工會工作的同仁，或者對工會組織管理感興趣的人來說，無疑提供瞭寶貴的藉鑒。它讓我們看到，工會的運作並非一成不變，而是需要根據時代和環境的變化而不斷調整和優化。 總的來說，《工會組織與工會法教程》是一本非常有價值的讀物。它以一種清晰、條理分明的方式，嚮我們展示瞭工會組織和工會法律的全貌。對於想要瞭解工會，或者希望在工會領域有所建樹的人來說，這本書提供瞭一個紮實的起點，也為深入研究打下瞭良好的基礎。
評分這本書簡直是為我量身定做的！一直以來，我對工會這個概念總是停留在模糊的理解層麵，知道它存在，知道它似乎很重要，但具體在組織上是如何運作的、在法律上有什麼規定，我是一無所知的。《工會組織與工會法教程》這本書，像是一盞明燈，照亮瞭我在這方麵的知識盲區。 一開始翻開的時候，我還有點擔心會是枯燥的理論堆砌，畢竟“教程”兩個字聽起來就有點學究氣。但齣乎意料的是，這本書的講解非常生動，不是那種乾巴巴的法條羅列，而是通過大量的案例分析，將抽象的工會組織原則和工會法律條文具體化。比如，書中對於工會會員的權利和義務的闡述，就結閤瞭實際工作中遇到的各種情況，讓我立刻就能聯係到自己的經驗，理解得更加深刻。 更讓我驚喜的是，這本書並沒有僅僅停留在“是什麼”的層麵，而是深入探討瞭“為什麼”和“怎麼做”。它會分析不同類型工會的組織結構優勢與劣勢，以及在不同發展階段應該采取的策略。對於工會法律的解讀，也並非隻是陳述條文，而是會解釋這些法律條文的立法背景、實際應用中的難點，甚至是一些最新的司法解釋和指導意見。這對於我這樣想要更深入瞭解工會運作並希望在工作中有所作為的人來說，簡直是如獲至寶。 書中對工會與企業、工會與政府之間的關係也做瞭詳盡的闡述，這些都是在日常工作中很容易接觸到但又常常覺得說不清道不明的環節。通過這本書的學習，我感覺自己對整個工會生態有瞭更全麵的認識。它不僅教會瞭我如何理解工會法，更教會瞭我如何運用工會法來維護職工的閤法權益，如何優化工會組織的管理，如何在一個充滿挑戰的環境中發揮工會的作用。 總而言之，這本書的價值遠超我的預期。它是一本集理論性、實踐性和指導性於一體的優秀教材，對於任何想要係統學習工會組織和工會法律的人來說，都絕對值得一讀。它讓我對工會工作有瞭更清晰的認識，也為我未來的職業發展提供瞭堅實的基礎。
評分讀完《工會組織與工會法教程》這本書，我最大的感受就是，原來工會並非隻是一個簡單的、靜態的組織，而是一個在法律框架下，充滿活力、不斷演變的社會實體。這本書為我打開瞭一扇全新的大門，讓我得以窺見工會運作的真實圖景。 書中對工會組織的闡述，非常細緻入微。它不僅僅停留在介紹工會的層級和部門設置，而是深入分析瞭不同類型工會在不同發展階段的組織策略和管理模式。這讓我意識到，工會的成功運作，離不開精巧的組織設計和高效的內部協調。書中關於如何建立有效的溝通機製、如何激發會員參與熱情的內容，對我啓發很大。 而關於工會法的講解，更是讓我大開眼界。作者並沒有采用枯燥的法律條文堆砌，而是通過大量的案例分析，生動地詮釋瞭工會法在實際生活中的應用。例如，書中關於集體閤同的簽訂和履行、關於勞動爭議的調解和仲裁等內容，都讓我對法律如何保護職工權益有瞭更直觀的認識。這讓我明白，法律並非遙不可及，而是與我們的日常生活息息相關。 更重要的是，這本書讓我看到瞭工會在維護社會公平正義方麵的關鍵作用。它解釋瞭工會如何通過法律武器，促使企業遵守勞動法規，改善勞動條件，保障職工的閤法權益。這種對工會社會功能的深入剖析，讓我對工會有瞭更深的敬意。 總而言之，《工會組織與工會法教程》是一本集知識性、實用性和思想性於一體的優秀讀物。它不僅為我構建瞭一個關於工會組織和工會法律的完整知識體係，更讓我對工會在現代社會中的價值和作用有瞭全新的認識。這本書，絕對是所有關心勞動者權益、希望瞭解社會運作規律的人，都應該仔細閱讀的。
評分我最近剛讀完《工會組織與工會法教程》，這本書給我留下瞭非常深刻的印象。坦白說，我之前對工會的瞭解，更多是停留在新聞報道和一些零散的社會現象中，對於其具體的運作機製和法律依據，一直有些模糊。這本書就像一位經驗豐富的老師，循循善誘地為我揭示瞭工會世界的奧秘。 本書最大的優點在於其內容的深度和廣度。它不僅僅停留在對工會組織形式的描述，而是深入探討瞭工會的核心功能、權力來源以及在不同社會經濟背景下的演變。在法律方麵，它更是對現有的工會相關法律法規進行瞭細緻的解讀，並且結閤瞭大量的判例，讓那些原本可能顯得生澀的法律條文變得鮮活起來，易於理解。 我特彆喜歡書中關於工會談判策略和勞動爭議解決機製的章節。這些內容與我們普通勞動者的切身利益息息相關，能夠幫助我們更好地理解自己在勞動關係中的權利和義務，以及在遇到問題時，如何通過閤法途徑來維護自身權益。作者的講解清晰、邏輯嚴謹，並且不乏一些非常實用的建議，讓我感覺像是獲得瞭一本“實用指南”。 另外，書中對於工會如何在新時代背景下，麵對市場經濟的挑戰，如何創新組織形式、提升服務能力，也進行瞭深入的探討。這讓我看到，工會並非是一個陳舊的組織，而是在不斷適應和發展，以更好地服務於廣大職工。這種前瞻性的視角，也讓我對工會未來的發展充滿瞭期待。 總而言之，《工會組織與工會法教程》是一本兼具理論深度和實踐指導意義的書籍。它不僅能夠幫助我們建立起對工會組織和工會法律的係統認知，更能為我們提供解決實際問題的思路和方法。對於任何關心勞動者權益、希望瞭解社會組織運作的人來說，這本書都絕對值得一讀。
評分《工會組織與工會法教程》這本書，在我最近的工作中起到瞭非常關鍵的作用。我原本就對工會這一社會角色充滿好奇，但總覺得它的實際運作和背後法律支持，是一團迷霧。而這本書，就像是給我打開瞭一個全新的視角，讓我能夠從一個更宏觀、更係統的角度去理解工會。 首先，這本書在工會組織方麵的內容，讓我對工會的內部運作有瞭清晰的認識。它詳細闡述瞭工會的成立條件、組織層級、會員管理、經費收繳等一係列基礎但至關重要的環節。更讓我驚喜的是，書中並沒有迴避工會組織在實際運作中可能遇到的挑戰和睏境，並且就如何剋服這些挑戰，提齣瞭許多建設性的意見。這使得我對工會的理解，不再是浮於錶麵的概念，而是更加貼近實際。 在法律層麵，這本書的解讀可以說是“點石成金”。它將那些抽象、復雜的法律條文，通過清晰的語言和生動的案例，展現得淋灕盡緻。比如，在討論工會參與民主管理時，書中引用的案例讓我明白瞭，工會的參與並非是象徵性的，而是能夠切實地影響企業決策，維護職工利益。這種基於實際案例的講解，比單純的理論闡述更能觸動人心，也更容易讓人理解法律的實際應用。 此外，本書對工會與工會成員之間權利義務關係的界定，也非常明確。它不僅解釋瞭工會成員享有的權利，比如參與工會事務、獲得幫助等，也強調瞭工會成員應盡的義務，比如遵守工會章程、履行決議等。這種雙嚮的界定，有助於建立一個更加公平、健康的勞動關係。 總而言之，這本書對於我來說，不僅是一本知識的來源，更是一本行動的指南。它讓我對工會組織和工會法律有瞭更深刻的理解，也為我今後在相關領域的工作，提供瞭寶貴的理論支撐和實踐指導。
評分好評！！！！！
評分價廉物美，實用方便，到貨及時。
評分髒不拉幾的，好多土！有的書還沒有包裝…能不能弄乾淨點兒啊！
評分好評！！！！！
評分實用
評分不錯不錯！東西就是好！京東就是好！
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評分實用，有很好的指導作用
評分非常好，不錯，快遞也非常快
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