500強企業麵試題與麵試流程全記錄 epub pdf mobi txt 電子書 下載 2024

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産品特色

內容簡介

　　《500強企業麵試題與麵試流程全記錄》首先是一本求職麵試的“習題集”，而且都是大公司用過的全真試題。但它又不僅是一本習題集，它還包括瞭在中外500強企業麵試成功者的親曆筆記，再現麵試現場的過招細節和智鬥詳情；它還包括瞭閱人無數的麵試官們親口講述的職場規則和麵試流程，麵試官將從他們的角度來指導求職者怎樣設計簡曆、搜集資料、準備麵試、完美錶達等。

目錄

PART 1　500強企業能力測試類全真麵試題

第1章　基本能力測試

適應能力麵試題　/ 003

計劃能力麵試題　/ 005

專業技能麵試題　/ 006

學習能力麵試題　/ 011

創新能力麵試題　/ 012

抗壓能力麵試題　/ 016

解決問題能力麵試題　/ 020

第2章　人際交往能力測試

領導能力麵試題　/ 026

交往能力麵試題　/ 028

應變能力麵試題　/ 033

溝通能力麵試題　/ 038

團隊閤作能力麵試題　/ 042

客戶服務能力麵試題　/ 046

第3章　工作態度測試

忠誠度測試　/ 051

進取心測試　/ 053

誠信度測試　/ 056

第4章　綜閤分類麵試全真麵試題

題型一：要求你說明工作經驗　/ 058

題型二：要求你說明對相關職位理解　/ 060

題型三：要求你說明教育背景與學習能力　/ 061

題型四：要求你說明個人學習能力　/ 063

題型五：要求你說明兼職經驗和社會活動　/ 065

題型六：要求你在特定場景中角色扮演　/ 067

題型七：要求你說明個人成就和失敗　/ 068

第5章　針對不同求職者的全真麵試題

針對應屆畢業生的麵試題　/ 070

針對轉換崗位的麵試題　/ 072

針對轉換行業的麵試題　/ 073

　 PART 2　500強企業麵試實錄與親曆筆記

第6章　世界知名跨國公司麵試實錄與親曆筆記

微軟麵試親曆：宣講會上答對問題有奬品　/ 079

IBM麵試親曆：用案例與麵試官拉近距離　/ 080

索尼麵試親曆：用10分鍾推銷一款數碼相機　/ 082

英特爾麵試親曆：全英文和四輪麵試的考驗　/ 084

傢樂福麵試親曆：最後一輪的店長是個中國人　/ 086

歐萊雅麵試親曆：兩次失敗後第三次成功　/ 087

普華永道麵試親曆：最重要的環節是群體評估　/ 088

聯閤利華麵試親曆：三輪麵試之後的offer　/ 090

第7章　大型國有企業麵試實錄與親曆筆記

中國人壽保險麵試親曆：四個考官輪流提問　/ 092

中國移動廣州公司麵試親曆：竟然問瞭個投資成本的問題　/ 093

中國電信麵試親曆：個人形象也很重要　/ 094

中國銀行麵試親曆：有素質測評或性格測試類題目　/ 095

南方航空麵試親曆：要早點做職業生涯規劃　/ 097

南方日報麵試親曆：準備得再充分也不可能萬無一失　/ 098

廣州日報麵試親曆：招聘的效率高，但等待的過程漫長　/ 099

第8章　500強民營企業麵試實錄與親曆筆記

萬科集團麵試親曆：有一個環節是視頻麵試　/ 101

華為公司麵試親曆：自始至終沒有問過學習成績　/ 102

騰訊公司麵試親曆：隻接受網上申請　/ 102

搜狐公司麵試親曆：二麵遇到瞭副總裁　/ 104

明基公司麵試親曆：假如月球上發現瞭外星人……　/ 105

威盛電子公司麵試親曆：兩輪技術麵試加一輪HR麵試　/ 106

第9章　500強企業高薪職位麵試實錄與親曆筆記

銷售類職位麵試親曆：你和你的同學有什麼不同……　/ 108

人力資源類職位麵試親曆：HR崗位對人的要求比較全麵……　/ 110

技術類職位麵試親曆：我們的工作需要非常嚴謹的態度……　/ 112

行政類職位麵試親曆：行政助理的前途不太好哦……　/ 114

媒體編輯類職位麵試親曆：你為何選擇我們這樣的新雜誌……　/ 117

管理職位類麵試親曆：你如何理解刺蝟法則……　/ 122

　 PART 3　500強企業招聘流程全公開

第10章　世界知名跨國公司的招聘流程

IBM公司招聘流程　/ 127

通用電氣公司（GE）招聘流程　/ 129

皇傢殼牌石油公司招聘流程　/ 130

花旗集團招聘流程　/ 132

微軟招聘流程　/ 133

寶潔招聘流程　/ 134

惠普招聘流程　/ 138

豐田公司招聘流程　/ 139

索尼招聘流程　/ 141

聯邦快遞招聘流程　/ 142

聯閤利華招聘流程　/ 143

可口可樂招聘流程　/ 145

麥當勞招聘流程　/ 145

安利（中國）公司招聘流程　/ 147

歐萊雅（中國）招聘流程　/ 148

匯豐銀行招聘流程　/ 149

雀巢公司招聘流程　/ 150

第11章　大型國有企業招聘流程

中國移動招聘流程　/ 152

上海電信招聘流程　/ 153

中國工商銀行招聘流程　/ 154

國傢開發銀行招聘流程　/ 156

交通銀行招聘流程　/ 157

中國華能集團招聘流程　/ 157

南方日報招聘流程　/ 158

新華社招聘流程　/ 159

第12章　500強民營企業招聘流程

三一重工招聘流程　/ 160

廣州風神招聘流程　/ 161

萬科公司招聘流程　/ 162

金地地産招聘流程　/ 162

TCL招聘流程　/ 163

網易公司招聘流程　/ 164

騰訊招聘流程　/ 165

華為公司招聘流程　/ 166

中興通訊招聘流程　/ 168

百度招聘流程　/ 168

　 PART 4　500強企業選人標準與工作準則

第13章　世界知名跨國公司的選人標準與工作準則

GE公司選人標準：技能+GE價值觀+潛力　/ 173

豐田公司選人標準：注重綜閤素質　/ 174

豐田公司工作準則：把節約成本進行到底　/ 175

微軟公司選人標準：青睞“聰明人”“失意者”“冒險傢”　/ 176

英特爾公司選人標準：“六大價值觀”　/ 177

摩托羅拉公司選人標準：四個e和永恒的E　/ 178

西門子公司選人標準：看重三素質　/ 179

蘋果公司選人標準：看學曆，更看能力　/ 180

鬆下公司選人標準：個人素質＋適應能力　/ 181

佳能公司選人標準：關注情商、專業　/ 182

三星公司選人標準：善用奇纔、怪纔　/ 183

三星公司工作準則：首重責任心　/ 184

皇傢殼牌石油公司選人標準：發現未來的老闆　/ 185

Google中國公司選人標準：實乾、內功與人品　/ 186

普華永道選人標準：找優秀、有領導能力的人　/ 187

寶潔公司選人標準：注重七原則　/ 188

寶潔公司工作準則：把消費者當作自己的老闆　/ 188

歐萊雅公司選人標準：尋求“詩人與農民的完美結閤”　/ 189

麥當勞公司選人標準：用人有七招　/ 190

麥當勞公司工作準則：“SQC&V;”精神　/ 192

耐剋公司選人標準：尋找有想象力和創造力的員工　/ 193

耐剋公司工作準則：銷售真正始於售後服務　/ 194

美國航空公司：節省每一分錢　/ 195

聯邦快遞：擴大員工的職責範圍　/ 196

沃爾瑪公司工作準則：十步服務原則　/ 197

福特汽車公司工作準則：團隊價值管理係統　/ 198

IBM公司工作準則：沃森哲學　/ 200

戴爾電腦公司工作準則：黃金三原則　/ 202

思科公司工作準則：服務至上　/ 203

第14章　大型國有企業的選人標準與工作準則

國傢電網選人標準：熱愛本職工作　/ 205

中電電氣集團選人標準：能耐有多大，舞颱就有多大　/ 207

中國人壽保險集團公司選人標準：永遠追求一流　/ 207

中國人壽保險集團公司工作準則：成己為人，成人達己　/ 208

中國東方航空集團公司選人標準：態度、熱情、忠誠　/ 209

中國航空集團公司選人標準：以人為本　/ 210

中國網通集團公司選人標準：要有責任心　/ 210

中國網通集團公司工作準則：公平是關鍵　/ 211

中國移動公司工作準則：讓話筒的另一端感受到你的微笑　/ 212

中鋼集團公司選人標準：要有較高的政治素質　/ 213

首鋼集團公司選人標準：以大局為重　/ 213

首鋼集團公司工作準則：學習能力很重要　/ 214

中糧集團公司選人標準：團隊讓你走嚮成熟　/ 215

中國核工業集團公司工作準則：有紀律纔能更高效　/ 216

中國航天科技集團公司工作準則：從經曆中學習經驗和教訓　/ 216

中國石油天然氣集團公司工作準則：以人為本，注重安全　/ 218

中國一汽集團公司工作準則：第一汽車，第一夥伴　/ 218

中國建設銀行工作準則：不能忽視小細節　/ 219

第15章　500強民營企業選人標準與工作準則

百度公司選人標準：簡單可信賴　/ 220

騰訊公司選人標準：正直、盡責、閤作、創新　/ 221

騰訊公司工作準則：以用戶價值為依歸　/ 222

華為公司選人標準：高薪體現高效率用人之道　/ 223

聯想公司選人標準：力爭取勝、快速執行、團隊精神　/ 224

宏基公司選人標準：人性本善　/ 224

步步高公司選人標準：看重持續學習　/ 225

美的集團公司選人標準：以人纔成就事業　/ 226

青島海爾公司選人標準：看重能力、品德　/ 227

康師傅公司選人標準：尋找“尖子”　/ 228

濛牛公司工作準則：智慧來自分享　/ 229

青島啤酒公司工作準則：高、精、嚴、細　/ 229

同仁堂公司工作準則：一百道工序，一百個放心　/ 230

中國平安保險公司工作準則：3A服務　/ 231

海信公司工作準則：質量第一　/ 232

萬科公司工作準則：客戶是永遠的夥伴　/ 232

鳳凰衛視工作準則：拔尖精神　/ 233

聯想公司工作準則：始終保持上進心　/ 234

搜狐公司工作準則：以誠信為本　/ 234

　 PART 5　首席麵試官的四堂職場公開課

第16章　500強企業麵試官的黃金忠告

GE（中國）原HR總監韓女士：做好小事，成就大事　/ 239

微軟（中國）原CHO戴維·普裏查：思路+眼光=機會　/ 240

飛利浦（中國）HR總監吳女士：錶現最自然的自己　/ 240

IBM大中華區招聘經理張女士：把事做到點子上　/ 241

廣州百事招聘工作負責人麥先生：先給自己定位　/ 242

傢樂福HR主管祝女士：欣賞聰明和熱情　/ 243

朗訊科技（中國）HR專員張女士：彆漠視職業誠信　/ 244

中國人壽保險HR經理秦小姐：要錶現得有教養　/ 245

中國航空HR經理王女士：注意自己的說話方式　/ 245

中糧集團HR經理蘇先生：誠信，是麵試的法寶　/ 246

中國石油HR經理董先生：剋服緊張很重要　/ 248

新華社招聘主管楊先生：小組討論很重要　/ 249

廣東美的集團HR總監王先生：績效指標很關鍵　/ 251

搜狐公司HR經理王先生：要做到快、動、準、全　/ 252

百度公司HR經理張先生：言之有物纔受歡迎　/ 253

第17章　認識自己，再做簡曆

你到底想要什麼工作？——職業興趣測試　/ 255

你究竟適閤什麼工作？——個性測試　/ 257

你能夠乾什麼？——職業專長測試　/ 259

你有多大的升職潛力？——升職潛力測試　/ 261

第18章　設計簡曆，而不是寫簡曆

精心打造簡曆　/ 263

簡曆製作的原則：抓住黃金五秒鍾　/ 263

求職材料：一個都不能少　/ 264

至少準備三份不同的簡曆　/ 265

麵試前如何搜集資料　/ 266

麵試前的其他各項準備　/ 267

第19章　從麵試官的角度來分析求職應聘

提問的五大類型：麵試官手中的選人工具　/ 269

行為目標麵試法：麵試官秉持的工作準則　/ 271

STAR法則：麵試官心中的邏輯框架　/ 274

精彩書摘

　　華為公司麵試親曆：自始至終沒有問過學習成績

　　鄭先生，某大學畢業

　　應聘到華為，不是通過校園招聘，而是在中國人纔熱綫投放簡曆得到的麵試機會。所以搜集招聘信息的時候，要眼觀六路、耳聽八方，廣開就業門路，特彆是不要忽略瞭網上招聘這一塊。

　　華為的筆試不是很難，考的都是一些基礎知識，但是麵很廣。要想筆試能夠取得好成績，就要先瞭解你感興趣的工作所涉及的知識麵，然後比較係統地復習一下。考試的內容要記好，因為麵試的時候很可能讓你很詳細地分析答案。

　　華為問的都是心態上的問題或者細小的知識點。總之就是考察一個人的基礎知識，是否具有端正的心態以及個人學習能力。

　　但是自始至終，華為都沒有問到我的學習成績。他們關鍵是看你能否勝任這個工作，是否擁有思考、負責、主動、服從的品質也很重要。

　　應聘華為的啓示是：不是每個公司都看重在校的成績，成績不好的不要妄自菲薄，要綜閤看待自己的優勢，然後在職場中找尋自己的位置。

　　騰訊公司麵試親曆：隻接受網上申請

　　崔先生，某大學計算機碩士

　　騰訊隻接受網申。你在網上投遞簡曆後，騰訊行動迅速：第一天宣講會，第二天筆試，第三天第一輪麵試，第四天第二輪麵試，第五天簽約，然後帶著一堆協議書馬上離開。

　　宣講會當晚就會發布筆試名單。筆試時間為兩小時，分三個部分：填寫簡曆、專業知識和開放性問題。題量很少，時間非常充足，不過簡曆填寫和開放性問題就占去一大半時間。專業知識考得比較簡單，不過涉及麵很廣，包括：C++（指針、內存、排序、靜態數據等）、Java、數據結構、網絡知識、數據庫等。好在基礎還好，有幸進入麵試。

　　第一輪麵試是一對一，同一間房子裏有三組人在同時“麵”，不過由於距離適當，其他人的聲音不會對自己的麵試造成乾擾。坐下後，先等待瞭一段時間，沉默瞭三分鍾後，麵試終於開始瞭。麵試官先看瞭我的簡曆，又把之前的筆試資料拿齣來一起看。由於簡曆上我特彆注明瞭“項目經驗”這一項，於是他開始讓我介紹。中間該考官針對一些具體的細節追問瞭好幾個問題，我全都對答如流。然後考官又隨意問瞭我有什麼興趣愛好。麵試前後一共十幾分鍾而已。

　　第二輪麵試主要考察個人的綜閤素質。項目的東西隻是提一下而已，不會細問。第二輪大約持續瞭半個小時左右，問瞭好多問題，都是經典提問，這是其中一部分：

　　1. 說說你的優點吧？

　　2. 你在大學期間最大的兩個榮譽是什麼？

　　3. 你在做過的項目中擔任什麼職位？

　　4. 你對項目中的人員安排、項目分工、整體需求有哪些瞭解？

　　5. 你如何體現你的責任感？

　　6. 你最喜歡的一本書是什麼？

　　7. 你最近看過的一本書是什麼？

　　8. 你在學校的成績如何？有沒有考研或者齣國的打算？

　　9. 對工作環境有什麼期望？對工作的職位有什麼期望？

　　10. 你的職業生涯規劃是什麼？

　　麵試之後是提問時間。我問瞭一個上市以後的資金流嚮問題，這個問題是秘密，主考官不能告訴我。滿以為這次終於成瞭，誰知道又被領到瞭另一個屋子裏給另一個麵試官繼續麵試。

　　簡單的第三輪麵試，是招聘工作主要負責人，去過宣講會的對他就比較熟悉瞭，所以會很放鬆。曆時短短幾分鍾，問瞭幾個簡單的問題，就讓我迴去等消息瞭。齣去和同學聊瞭一下纔知道，原來見到主要負責人就算是收到Offer瞭。

　　麵試騰訊的一些忠告：瞭解騰訊的工作環境和招聘情況，可以有三個渠道：一是師兄師姐的切身體會；二是網站上的信息；三是騰訊的宣講會。騰訊的筆試注重專業知識的考察，沒有考察IQ、EQ等。麵試問題很多，自然有些問題會迴答得不好，但是不要慌，一兩個問題不會有太大的影響。最重要的是整體發揮，切莫緊張。

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趁著京東活動，買瞭很多好書，真的是很優惠！給公司員工看的，不錯不錯！?

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好書，值得推薦，學習的好幫手，看完再買瞭。好書，值得推薦，學習的好幫手，看完再買瞭。

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非常不錯的一本書，慢慢品讀，希望可以從中收獲更多。

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性價比蠻高的，值得推薦，京東送貨速度很快

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這本書的觀點很有啓迪性，值得多讀。京東快遞送貨上門好樣的，把其它隻送樓下不送上門的不為顧客服務盡善盡美的劣等快遞公司都淘汰掉吧！

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物流很快，還沒來得及拜讀，會認真研究的

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非常好非常好非常好非常好

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給朋友買的，不知道實物怎麼樣，看評價還是很不錯的

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服務周到，商品齊全，很方便的購物平颱

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