具体描述
内容简介
为做好全国经济专业技术资格考试工作，促进经济专业技术人员不断提高业务知识和能力，为经济建设服务，根据新修订的《经济专业技术资格考试大纲》，结合我国的社会经济发展和方针、政策及法律法规的变化，特别是党的十八大以来中央有关精神和内容，我们在认真听取专家和应试人员意见的基础上，组织专家对《全国经济专业技术资格考试用书》进行了重新编写，供广大应试人员和有关人员学习参考。内页插图
目录
第一部分 组织行为学第一章 组织激励
第一节 需要、动机与激励
第二节 激励理论
第三节 激励理论在实践中的应用
第二章 领导行为
第一节 领导理论
第二节 领导风格与技能
第三节 领导决策
第三章 组织设计与组织文化
第一节 组织设计概述
第二节 组织文化
第三节 组织变革与发展
第二部分 人力资源管理
第四章 战略性人力资源管理
第一节 战略性人力资源管理及其实施过程
第二节 战略性人力资源管理的具体内容
第五章 人力资源规划
第一节 人力资源规划及其供求预测
第二节 人力资源供求平衡的基本对策与方法
第六章 人员甄选
第一节 甄选及其有效性
第二节 甄选的主要方法
第七章 绩效管理
第一节 绩效管理概述
第二节 绩效计划与绩效监控
第三节 绩效评价与绩效管理工具
第四节 绩效反馈与结果应用
第五节 特殊群体的绩效考核
第八章 薪酬管理
第一节 薪酬管理概述
第二节 股权激励
第j节特殊群体的薪酬管理
第四节 薪酬成本预算与控制
第九章 培训与开发
第一节 培训与开发决策分析
第二节 培训与开发的组织管理
第三节 职业生涯管理
第十章 劳动关系
第一节 劳动关系基本概念和主要理论框架
第二节 劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展
第三节 我国建立和谐劳动关系的路径
第三部分 劳动力市场
第十一章 劳动力市场
第一节 劳动力市场概论
第二节 劳动力供给
第三节 劳动力需求
第四节 劳动力市场均衡与非均衡
第十二章 工资与就业
第一节 工资水平与工资差别
第二节 就业与失业
第十三章 人力资本投资理论
第一节 人力资本投资的一般原理
第二节 人力资本投资与高等教育
第三节 人力资本投资与在职培训
第四节 劳动力流动
第四部分 劳动与社会保险政策
第十四章 社会保险法律
第一节 社会保险法律关系
第二节 社会保险法律适用
第三节 《社会保险法》的基本内容
第十五章 劳动合同管理与特殊用工
第一节 劳动合同履行与变更
第二节 劳动合同解除与终止
第三节 用人单位劳动规章制度
第四节 特殊用工
第十六章 劳动争议调解仲裁
第一节 劳动争议
第二节 劳动争议处理的原则和范围
第三节 劳动争议处理的基本程序
第四节 劳动争议当事人和举证责任
第五节 劳动争议诉讼
第十七章 社会保险
第一节 基本养老保险
第二节 基本医疗保险
第三节 工伤保险
第四节 失业保险
第五节 生育保险
第六节 企业补充保险
第十八章 法律责任与行政执法
第一节 劳动法律责任
第二节 社会保险法律责任
第三节 劳动监察
第四节 行政争议处理
人力资源管理专业知识与实务（中级）模拟试卷
前言/序言
为做好全国经济专业技术资格考试工作，促进经济专业技术人员不断提高业务知识和能力，为经济建设服务，根据新修订的《经济专业技术资格考试大纲》，结合我国的社会经济发展和方针、政策及法律法规的变化，特别是党的十八大以来中央有关精神和内容，我们在认真听取专家和应试人员意见的基础上，组织专家对《全国经济专业技术资格考试用书》进行了重新编写，供广大应试人员和有关人员学习参考。用户评价
我必须要提一下这本书的深度与广度之间的平衡感，这真的很难做到。很多教材要么太浅，只停留在表面介绍，应付不了考试；要么太深，堆砌了太多与考试要求不直接相关的学院派理论，让人抓不住重点。这本《人力资源管理专业知识与实务（中级）》的作者团队显然对考试大纲有着极其精准的把握。他们似乎知道哪些知识点是考试的“必考点”，哪些是“高频陷阱”，并在这些地方给予了特别的关注和详尽的阐述。对于那些需要跨专业知识（比如涉及一点点基础的劳动法或财务知识）的地方，它也做了恰到好处的补充说明，确保读者不会因为知识盲区而产生理解上的断层。读完几章下来，我感觉自己的知识体系不再是零散的知识点，而是构成了一个有机的整体，对整个HR领域的专业性认识提高了一个大台阶。这本书与其说是一本考试用书，不如说是一部系统性的中级人力资源管理进阶指南。
评分这本书拿到手的时候，我真的很惊喜，包装得很仔细，书本的品相也非常好，几乎没有磨损，就像新的一样。我之前在网上淘了几本旧教材，结果到手都是皱巴巴的，甚至还有笔记和划线，这本简直是完美的收藏品。要知道，对于备考来说，一本干净整洁的教材太重要了，这能让人心情舒畅，更有动力去看下去。这本书的纸张质量也挺不错，拿在手里沉甸甸的，看得出出版社还是比较用心的。我特别喜欢这种触感，翻起来很顺手，长时间阅读眼睛也不会太累。对于我们这种需要啃很久的考试资料来说，书本本身的质感真的很影响学习体验。而且，物流速度也出乎意料地快，比我预期的早了两天就收到了，这对我紧张的复习计划来说简直是雪中送炭，让我可以提前开始我的学习征程，心里踏实多了。我立刻就开始翻阅目录，对即将到来的挑战充满了信心。
评分这本书的排版设计绝对是教科书级别的典范。我必须得夸一下它的字体选择和行间距的把控，简直是为长时间阅读量身定制的舒适区。很多专业书籍为了塞进更多的内容，把字挤得密密麻麻，读一会儿眼睛就开始发酸、跳行。但这本教材完全没有这个问题，字号适中，留白处理得恰到好处，给我的视觉神经留下了足够的“呼吸空间”。更让我欣赏的是它对重点和难点的标识处理。它没有采用那种简单粗暴的加粗或者下划线，而是用了一种非常内敛但有效的色彩区分和图示标记系统。比如，一些特别容易混淆的法规条款，它会用一个专门的图标引出来，并在旁边用简洁的语言进行提炼总结。这种细致入微的设计，极大地提升了我的复习效率，我能迅速抓住核心信息，避免在次要的细节上浪费时间。整体看起来，这本书的视觉体验非常流畅和专业。
评分作为一名希望通过这次考试来提升职业天花板的在职人员，我最看重的是教材的“实战价值”。我不是为了拿文凭而学习，而是真的想把这些知识内化成解决问题的能力。这本书在这一点上做得非常到位。它不仅仅是知识点的罗列，更像是一本高阶管理者的工具手册。它在讲到人力资源规划或薪酬设计时，不仅仅告诉你“应该做什么”，更深入地探讨了“为什么这么做”以及“在不同企业文化背景下如何灵活变通”。特别是对于中级考试来说，需要分析和判断的题目会越来越多，这本书就很有前瞻性地在每个章节末尾设置了“能力提升练习”，这些练习的难度和考察的思维深度，与我从历年真题中感受到的趋势高度吻合。它引导我去思考问题的多面性，而不是死记硬背标准答案，这对于培养我的分析思维至关重要。
评分说实话，我之前对中级经济师的教材抱有过一丝担忧，总觉得官方的教材可能会过于理论化，枯燥乏味，读起来像在啃石头。但这本书的编排方式完全打破了我的刻板印象。它在内容结构上做了很多巧妙的调整，你看，每一个章节的开头都会有一个清晰的知识点导图，让你对本章内容有一个宏观的把握，这对于建立知识体系太有帮助了。而且，它不像那种纯粹的教科书，而是穿插了大量的案例分析和现实情景模拟，这些例子都非常贴近我们实际工作中的人力资源管理场景，读起来既生动又实用。我发现，很多我原本觉得很难理解的专业术语，通过这些实例的阐释，瞬间就变得豁然开朗了。比如讲到绩效考核体系设计时，它没有停留在理论公式上，而是详细列举了某某公司如何结合自身特点进行改进的步骤，这种“手把手”的教学方式，让我感觉像是有位资深的HR导师在旁边亲自指导一样。
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评分第三部分是考点精讲，以图形和各种符号来标注考点，有助于快速掌握知识要点。
评分《西方语言学流派（修订版插图本）》是一部系统介绍西方语言学自产生伊始直至目前的发展脉络、理论成果和思想流派的入门性研究生教材。旧版从问世至今已十余年，在此期间，西方语言学不断发展，时至今日，其面貌与首版中所做叙述多有不同。有鉴于此，作者对旧版原有的内容进行了大幅修订和增补，修订版内容较之旧版增加了近一倍。在修订过程中，作者站在现时的角度审视西方语言学的发展历程，对旧版中已介绍过的学术理论和观点进行了更为全面、客观的分析和解读，对旧版中未曾介绍过的内容如已有了较大发展或发展势头正盛的语言学流派进行了详细介绍，着力剖析了生成语法、系统功能语言学和认知语言学；不仅如此，作者还对书中的文字再予润色，力求在论述的过程中深入浅出、生动有趣，@提高了内容的可读性。 本书材料翔实、内容全面、阐论客观、理路明晰、语言生动，是广大语言学研习者的绝佳教材和入门性读本。加之作者在书中对西方语言学的最新发展和动态进行了详细介绍和分析，本书对研究语言学的学者也具有较高的参考和借鉴意义，是很好的专业著作，值得学习钻研。
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