出版社： 人民日报出版社
ISBN：9787511513427
版次：1
商品编码：12209721
品牌：中公教育
包装：平装
丛书名： 新疆公务员录用考试专用教材
开本：16开
出版时间：2017-10-01
用纸：胶版纸
页数：234
字数：372000
具体描述
编辑推荐
因印刷批次不同，图书封面可能与实际展示有所区别，增值服务也可能会有所不同，以读者收到实物为准。
内容简介
《中公版·2018新疆公务员录用考试专用教材：全真面试教程》第一篇为面试基础篇，为考生介绍公务员面试基础理论，新疆公务员面试政策分析、面试命题规律分析以及新疆公务员面试复习重点。第二篇为结构化面试篇，为考生简要介绍结构化面试相关知识；依据新疆考情，从题型解读、作答技巧、真题精讲、巩固训练等角度为考生讲解时政热点类问题、组织活动类问题、人际处理类问题、情境处理类问题、哲理思辨类问题、人岗匹配类问题。
第三篇为实战能力提升篇，为考生进行面试答题要求及方法指导、面试言语表达指导、面试礼仪指导、考场突发情况处理指导以及面试心理调适指导。
第四篇为真题演练篇，为考生详解2015—2017年新疆公务员面试真题。
第五篇为热点积累篇，为考生解读2017年国家大政方针，同时从专题解读、热点链接等维度为考生讲解“游戏防沉迷需要多方合力”“八卦账号被封，娱乐文化应走正道”“让法治成为全民信仰”等十个面试热点专题。
精彩书评
NULL目录
第一篇面试基础篇第一章公务员面试基础理论（2）
第一节面试简介（2）
一、面试概念（2）
二、面试构成要素（2）
三、面试测评要素（3）
第二节面试考查形式及题型（6）
一、结构化面试及题型（6）
二、无领导小组讨论面试及题型（7）
第二章新疆公务员面试解读（9）
第一节2017年新疆公务员面试政策分析（9）
一、面试时间（9）
二、面试组织（9）
三、面试形式（9）
四、面试人选确定（9）
五、面试要求（9）
六、面试成绩计算（10）
第二节新疆公务员面试命题规律分析（10）
一、面试命题总体特点分析（10）
二、面试各测评要素考查特点分析（10）
第三节新疆公务员面试复习重点（15）
第二篇结构化面试篇
第一章结构化面试基础理论（18）
第一节结构化面试简介（18）
一、结构化面试的含义（18）
二、结构化面试的命题原则（18）
三、结构化面试的考场设置（19）
四、结构化面试的流程（20）
五、结构化面试的评分标准（21）
第二节结构化面试题型介绍（22）
一、时政热点类问题（22）
二、哲理思辨类问题（22）
三、组织活动类问题（22）
四、情境处理类问题（23）
五、人际处理类问题（23）
六、言语表达类问题（23）
七、人岗匹配类问题（23）
八、专业知识类问题（24）
九、特殊形式类问题（24）
第二章时政热点类问题（27）
第一节社会现象类（27）
一、题型解读（27）
二、作答技巧（28）
三、真题精讲（32）
四、巩固训练（33）
第二节公共政策类（34）
一、题型解读（34）
二、作答技巧（35）
三、真题精讲（37）
四、巩固训练（38）
第三章组织活动类问题（40）
第一节题型概述（40）
一、考查形式（40）
二、题型特点（40）
三、题型分类（41）
第二节作答技巧（41）
一、审题（41）
二、分析（42）
三、答题（42）
第三节题型分类精讲（45）
一、调研类（45）
二、宣传类（51）
三、会议类（54）
四、培训类（59）
五、制订方案类（62）
第四章人际处理类问题（66）
第一节题型概述（66）
一、考查形式（66）
二、题型特点（66）
第二节作答技巧（67）
一、审题（67）
二、分析原因（68）
三、提对策（69）
第三节处理原则（69）
一、处理与领导的关系（70）
二、处理与同事的关系（72）
三、处理与下属的关系（74）
四、处理与群众的关系（75）
五、处理与亲友的关系（76）
六、处理与其他部门（单位）的关系（77）
七、正确处理实然和应然的关系（78）
第四节题型分类精讲（78）
一、主动性（78）
二、适应性（80）
三、权属意识（82）
四、原则性与灵活性（83）
五、有效沟通（85）
第五节巩固训练（86）
第五章情境处理类问题（88）
第一节题型概述（88）
第二节作答技巧（88）
一、审题（88）
二、分析问题（89）
三、解决问题（89）
第三节工作危机处理（90）
一、解释误会疑问（90）
二、化解争执纠纷（92）
三、解决事故障碍（94）
四、时间冲突处理（96）
第四节公共危机处理（99）
一、题型解读（99）
二、答题思路（100）
三、真题精讲（102）
四、巩固训练（103）
第六章哲理思辨类问题（104）
第一节观点类（104）
一、题型解读（104）
二、作答技巧（104）
三、真题精讲（106）
四、巩固训练（107）
第二节名言俗语类（107）
一、题型解读（107）
二、作答技巧（108）
三、真题精讲（112）
四、巩固训练（113）
第三节哲理故事类（114）
一、题型解读（114）
二、作答技巧（115）
三、真题精讲（118）
四、巩固训练（119）
第七章人岗匹配类问题（120）
第一节自我认知类（120）
一、题型解读（120）
二、作答技巧（121）
三、真题精讲（124）
四、巩固训练（125）
第二节职业认知类（125）
一、题型解读（125）
二、作答技巧（126）
三、真题精讲（128）
四、巩固训练（128）
第三篇实战能力提升篇
第一章面试答题要求及方法指导（130）
第一节面试答题要求——去模式化答题（130）
一、去模式化答题是面试的本质要求（130）
二、去模式化答题倒逼考生回归题目本身（131）
第二节去模式化答题方法指导（133）
一、审题指导（133）
（一）面试中的陷阱题（133）
（二）审题失误常见表现（135）
（三）审题方法指导（137）
二、面试答题指导（139）
（一）观点明确（139）
（二）层次清晰（140）
（三）立意高远（142）
（四）内容丰富（143）
（五）重点突出（143）
（六）措施得当（144）
第二章面试言语表达指导（146）
一、言语表达常见问题（146）
二、提升言语表达能力方法（147）
第三章面试礼仪指导（149）
一、仪表礼仪（149）
二、举止礼仪（150）
第四章考场突发情况处理指导（152）
一、礼仪失误处理（152）
二、答题突发情况处理（152）
第五章面试心理调适指导（155）
一、公务员面试常见心理问题（155）
二、心理调适方法（155）
第四篇真题演练篇
第一章2017年新疆公务员面试真题演练（158）
一、2017年6月13日上午新疆维吾尔自治区公务员面试真题（158）
二、2017年6月13日下午新疆维吾尔自治区公务员面试真题（160）
三、2017年6月14日上午新疆维吾尔自治区公务员面试真题（161）
四、2017年6月14日下午新疆维吾尔自治区公务员面试真题（163）
五、2017年6月15日上午新疆维吾尔自治区公务员面试真题（165）
六、2017年6月16日上午新疆维吾尔自治区公务员面试真题（167）
第二章2016年新疆公务员面试真题演练（170）
一、2016年6月25日新疆生产建设兵团公务员面试真题（170）
二、2016年6月26日新疆生产建设兵团公务员面试真题（171）
三、2016年7月18日上午新疆维吾尔自治区公务员面试真题（173）
四、2016年7月18日下午新疆维吾尔自治区公务员面试真题（174）
五、2016年7月20日下午新疆维吾尔自治区公务员面试真题（176）
六、2016年7月22日上午新疆维吾尔自治区公务员面试真题（178）
第三章2015年新疆公务员面试真题演练（180）
一、2015年6月13日新疆生产建设兵团公务员面试真题（180）
二、2015年6月14日新疆生产建设兵团公务员面试真题（181）
三、2015年8月26日上午新疆维吾尔自治区公务员面试真题（183）
四、2015年8月26日下午新疆维吾尔自治区公务员面试真题（185）
五、2015年8月27日上午新疆维吾尔自治区公务员面试真题（186）
六、2015年8月27日下午新疆维吾尔自治区公务员面试真题（188）
七、2015年8月28日上午新疆维吾尔自治区公务员面试真题（190）
八、2015年8月28日下午新疆维吾尔自治区公务员面试真题（191）
九、2015年8月29日上午新疆维吾尔自治区公务员面试真题（193）
十、2015年8月29日下午新疆维吾尔自治区公务员面试真题（195）
十一、2015年8月30日上午新疆维吾尔自治区公务员面试真题（196）
第五篇热点积累篇
第一章2017国家大政方针解读（200）
第一节2017年国务院政府工作报告解读（200）
第二节“一带一路”高峰论坛关键词解读（206）
第二章公务员面试热点专题突破（212）
专题一游戏防沉迷需要多方合力（212）
专题二公共图书馆立法，共同打造“书香中国”（213）
专题三“无烟诉讼第一案”反映禁烟难（215）
专题四根除就业歧视还需良法（217）
专题五八卦账号被封，娱乐文化应走正道（219）
专题六社会办医如何走出“困境”（220）
专题七“神医”广告需尽早谢幕（222）
专题八惩治“老赖”新举措，金融失信行为上榜（224）
专题九爱情山推“七夕”活动，弘扬优秀传统文化（225）
专题十让法治成为全民信仰（227）
2018年新疆维吾尔自治区公务员面试面授课程（230）
中公教育·全国分部一览表（232）
精彩书摘
第一节面试简介一、面试概念
公务员面试，是一种通过精心设计，以语言为载体，以交流和观察为主要手段，以了解考生的综合素质及相关工作能力是否与职位匹配为目的的测评活动。公务员面试测评与笔试考试共同构成科学、实用的国家公务员录用人才测评体系。
二、面试构成要素
面试要素，是指构成面试的一些基本必要因素，这些要素都是不可或缺的，它们的有机构成是面试活动成立的前提条件。在不同的面试活动中，这些要素的表现形式和作用是不同的，合理地分配这些要素，是做好面试工作的基础。
（一）面试目的
面试目的，是指面试想要达成的目标、希望实现的结果。在公务员录用考试中，面试的目的是从职位出发，实现对考生综合素质的有效测评，选出德才兼备的高素质人才。
（二）面试内容
面试内容也叫测评项目或测评要素，指面试需要测评考生基本素质的内容。在面试时一般把考生的素质结构划分为许多具体的素质指标，施测时，只选择部分重要的和相关的素质进行测评。
（三）面试试题
面试试题主要指面试考官向考生提出的各种不同行为要求。面试方法不同，提出的要求也不同。在自由面试中，这种要求表现为“随意的话题”；在结构化面试中，这种要求表现为精心设计的一个个具体的“问题”；在无领导小组讨论面试中，它表现为“讨论的议题”；在情景模拟测评中，试题则表现为具体问题情境中的各种要求；在文件筐测评中，试题又往往表现为一堆待处理文件，需要考生根据题目限定的条件与要求，做出最佳选择。
（四）面试考生
应试者是面试试题的直接作用者。在面试中，考生通过对面试试题的“反应”即作答，达到被测试的目的。
（五）面试考官
面试考官是面试的直接组织者，在面试中扮演着十分重要的角色。面试考官的素质对面试结果有很大的影响。面试考官的任务是提出问题，观察考生的行为表现，并进行科学客观的评价。
（六）面试时间
面试时间是面试活动在时间维度上的体现。一般来说，在其他条件不变的情况下，面试的时间越长，面试结果的可信度越高。但是，在实践中受多种因素的影响，面试时间不可能太长。
（七）面试考场
面试考场是面试活动在空间维度上的体现。面试考场的布置对面试实施效果具有较大的影响，面试场地的大小、考官与应试者位置的安排、光线的明暗以及噪声干扰等问题对面试都有一定的影响，这些都是布置面试考场时需要考虑的因素。
（八）面试评定
面试评定是指面试考官利用事先拟定的测评标准，根据应试者的行为表现对其相关的素质进行评分或评价。
三、面试测评要素
在《国家公务员录用面试暂行办法》（2001）中，对公务员面试是这样解读的：面试是通过面对面的交谈，测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。
和笔试相比，面试测查的内容较为主观。为了降低人为因素对考试结果的影响程度、保证考试的公正性，考试组织单位把宏观概括的测查内容具化、量化，明确测查方向，提供评价标准体系，以尽可能将面试过程规范化、标准化，从而确保面试结果的客观真实。从历年考试情况看，公务员面试有九大测评要素。
（一）综合分析能力
综合与分析是相反而又紧密联系的同一思维过程中不可分割的两个方面，是辩证思维的一种方法，即通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。这是公务员所必需的基本能力，通过这项测评要素来考查考生能否对政府的政策有透彻的理解，能否对社会现象有正确的看法，能否坚持正确的道义，能否知法守法。公务员的工作不是清谈，而是要脚踏实地工作、服务，综合分析能力不仅仅要求考生明是非，还要求考生善于运用综合与分析的方法，既从整体上把握，又在局部上深入，透彻分析事物与现象之间的因果联系，看清事物的本质，并提出解决对策。
真题链接
对于加强社会管理，有人说要依法行政、强化法治；也有人说，应该以人为本、提高服务。对此，你怎么看？
【中公专家解读】
本题主要考查考生分析问题的能力，看考生能否结合当前社会管理的现状去论证观点，合理分析当前社会管理中的问题或难点，并提出较为完善的解决问题的手段。对于当前社会管理中的问题，可以从“人治思想束缚法治建设”“管控思想严重，服务意识淡薄”“利益表达机制不完善、制度不健全”等方面进行分析。在论述如何加强社会管理时，可结合题中的加强社会管理的手段进行论证，将依法行政、强化法治，以人为本、提高服务相结合，整体从转变社会管理观念、强化依法行政、完善提高服务等方面提出较为全面的对策。
（二）计划组织协调能力
计划组织协调能力，是对考生实际工作能力的考查。顾名思义，该测评要素要求考生具备对自己、他人、部门各项活动能够做出计划，并且能够合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突按照一定标准进行协调的能力。
具体来说，考生要在依据部门目标预见未来的要求、机会和不利因素的基础上做出计划；看清相互依赖的冲突各方之间的关系；根据现实需要和长远利益做出恰当选择；及时做出决策；调配安置人、财、物等有关资源，并协调好各方面的工作。
真题链接
单位要组织“阳光政务热线”活动，准备邀请领导与相关专家在线向广大群众进行政策解读和答疑。此次活动专业性较强，受众范围广，突发状况较多，如果领导让你牵头开展这项活动，你会怎么做？
【中公专家解读】
答题时，考生要明确开展此项活动的目的，同时，注意结合本次活动专业性较强、受众范围广、突发状况较多的特点，确定本次活动的重点工作环节，包括前期对于活动的宣传、热线平台的设计、活动参与对象的确定、维护热线解读过程的秩序性与有效性等。其中就活动参与对象的选定来说，可以通过设置注册登录的形式，根据年龄、工作、区域等信息的获取，来保证参与人群的广泛性与有效性。
（三）应变能力
应变能力，考查考生在具有压力的情况下随机应变、触类旁通，并做出正确决断的能力。
应变能力要求考生做到以下四点：一是思维的敏捷性和情绪的稳定性；二是对突发事件的整体驾驭能力；三是对工作事务分清轻重缓急，把握重点，按照一定顺序处置的协调能力；四是对工作中突然出现的疑难、棘手问题的随机处置能力。
真题链接
你辖区内部分居民饮用了某品牌的桶装饮用水，出现了腹泻，甚至有人住院。有网友质疑是食品药品监督管理局监管不力，媒体也跟进报道，网站纷纷转载。假如你是该辖区食品监管部门的工作人员，领导让你去解决这件事，你怎么处理？
【中公专家解读】
此题重点考查考生的应变能力，同时也涉及对考生组织协调能力的考查。作为食品监管部门的工作人员，面对不良的社会舆论可能损害单位形象的情况，为避免事态恶化，需要冷静处理如下事项：一是要联系媒体，向相关居民调查原因，并稳定居民情绪。二是要公开澄清事实，并采取相应的解决措施。
（四）人际交往意识与技巧
人际关系的定义在不同的学科有不同的阐述。对于公务员来说，人际关系是指人们在各种具体的公务活动中，通过人与人之间的交往建立起来的相互关系的总称。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
具体来说，要求考生人际合作要有主动性；要有清晰的权属关系意识；要增强人际间的适应性；做到善于沟通、有效沟通；把握处理人际关系的灵活性与原则性。
真题链接
领导让技术骨干小王配合你完成一项新程序开发项目，但是有人谣传上次小王没能评上先进是因为你在背后说了他的坏话，小王听信要延后不配合你的工作，项目进展缓慢。现在完成日期将至，领导也对你的工作产生了质疑，你怎么办？
2018新疆公务员录用考试专用教材：全真面试教程 导言 公务员面试是选拔优秀人才、确保国家机关高效运转的关键环节。在竞争日益激烈的当下，掌握科学的面试技巧，熟悉面试流程，了解考官的考察重点，是每一位考生通往成功的重要保障。本书正是为助力广大新疆考生顺利通过2018年度公务员录用考试的面试环节而倾力打造。我们深知，面试不仅仅是对知识储备的考察，更是对综合素质、应变能力、语言表达能力、心理素质以及个人价值取向的一次全面检验。因此，本书的编写宗旨在于，通过系统性的指导和实战性的演练，帮助考生们建立自信，精准把握面试的精髓，在考场上展现出最佳状态。 本书特色与结构 本书的编写团队由资深公考培训专家、面试考官以及多年从事面试研究的学者组成，他们凭借丰富的实战经验和深刻的理论洞察，对历年新疆公务员面试真题进行深入剖析，对当前面试形式和趋势进行精准把握。本书的特色在于其“全真”与“教程”的有机结合，力求做到： 1. 紧扣大纲，精准对接： 本书严格遵循2018年度新疆公务员录用考试的面试大纲要求，紧密结合考试的最新动态和命题方向。所有内容的设计都以帮助考生直接提升面试得分能力为目标，拒绝空泛理论，侧重于可操作性的技巧和方法。 2. 结构化教学，循序渐进： 本书采用由浅入深、由表及里的结构化教学模式。从面试的基础知识、常见题型入手，逐步深入到高阶技巧、实战演练，最终帮助考生构建起完整的面试知识体系。章节设置逻辑清晰，内容衔接自然，确保考生在学习过程中能够轻松理解并掌握。 3. 案例丰富，真实实用： 书中引入了大量近年的新疆公务员面试真题，并对这些真题进行了深度解析，包括题目考查的意图、出题背景、高分答题思路、以及不同类型考生的答题优劣势分析。这些真实案例的设计，不仅能让考生直观地感受到面试的实际考查内容，更能从中学到实用的答题方法和技巧。 4. 理论与实践并重，实战演练充分： 本书不仅讲解面试理论和技巧，更注重实际操作。针对各种面试题型，提供了详细的答题框架、经典范例，并设计了模拟练习环节，鼓励考生进行模仿和练习，从而熟练掌握答题技巧，提升临场发挥能力。 5. 细节制胜，全程指导： 除此之外，本书还将面试的每一个环节都做了细致的阐述，从面试前的准备（着装、心态调整、路线规划等），到面试中的仪态、眼神交流、语音语调，再到面试后的反思总结，都提供了切实可行的建议，力求做到面试全程的指导。 第一篇：面试基础篇——构建你的面试认知体系 本篇旨在为考生打下坚实的面试基础，帮助考生从宏观上理解公务员面试的性质、目的和要求，建立正确的面试观。 第一章：认识公务员面试 公务员面试的地位与作用：为何面试如此重要？ 面试的考察要素：考官到底在看什么？（例如：综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际沟通能力、语言表达能力、求职动机与拟任职位匹配性、举止仪表等） 新疆公务员面试的特点与趋势：历年考情分析，关注地域特色。 不同职位面试的侧重点差异：地市级、县处级、乡镇级等。 第二章：面试基本礼仪与仪表 着装要求：专业、得体、自信的形象塑造。 仪态举止：坐姿、站姿、手势、表情的运用。 语音语调：清晰、流畅、抑扬顿挫的表达方式。 眼神交流：与考官建立有效沟通的技巧。 考场心理调适：如何克服紧张，保持最佳状态。 第三章：面试流程全解析 面试前的准备：材料核对、证件齐全、熟悉环境。 进入考场：问好、入座、听清题目。 答题过程：审题、构思、表达、结尾。 面试结束：致谢、退场。 考生常见失误与规避：避免“雷区”，提升成功率。 第二篇：面试题型精讲——掌握各类题型的答题秘籍 本篇是本书的核心内容，将对公务员面试中常见的题型进行系统性的讲解，并提供一套行之有效的解题框架和答题思路。 第四章：综合分析能力题 定义与考察目的：如何看待事物、分析原因、提出对策？ 常见类型： 现象类（如：如何看待____现象？） 观点类（如：有人说____，有人说____，你怎么看？） 政策类（如：如何理解____政策？） 漫画/图表题：解读信息，挖掘深层含义。 答题框架与要点：总—分—总结构，辩证分析，提出对策。 高分范例与练习：结合时事热点，训练独立思考与表达。 第五章：计划组织协调能力题 定义与考察目的：如何有条理地开展工作，解决问题？ 常见类型： 活动组织类（如：组织一次____活动） 突发事件处理类（如：遇到____突发情况，怎么办？） 工作协调类（如：协调____部门之间的关系） 答题框架与要点：明确目标、制定方案、组织实施、检查评估。 高分范例与练习：掌握工作流程，体现责任感与执行力。 第六章：应变能力题 定义与考察目的：面对突发状况，如何冷静、有效地应对？ 常见类型： 工作中遇到的困难与挑战。 群众/领导的质疑与不满。 突发事件的处理。 答题框架与要点：保持冷静、了解情况、果断处理、事后总结。 高分范例与练习：训练快速反应能力，展现心理承受力。 第七章：人际沟通能力题 定义与考察目的：如何与不同的人建立良好关系，有效沟通？ 常见类型： 处理与同事、领导、群众的关系。 化解矛盾与冲突。 倾听与表达的技巧。 答题框架与要点：尊重他人、换位思考、有效倾听、积极沟通。 高分范例与练习：培养同理心，提升情商。 第八章：求职动机与职位匹配题 定义与考察目的：为何报考公务员？为何选择本单位本职位？ 答题要点：真诚表达，结合自身经历，展现对岗位的理解和热情，突出个人优势与岗位需求的契合度。 高分范例与练习：如何回答“为什么考公务员”、“你对____岗位的理解”等问题。 第九章：其他常见题型 情景模拟题：角色扮演，真实情景演练。 漫画/故事题：解读寓意，升华主题。 创新能力题：展现思维的灵活性与独特性。 第三篇：面试实战演练——提升你的临场竞争力 本篇将引导考生进行大量的实战演练，通过模拟真实面试场景，检验学习成果，巩固答题技巧，提升心理素质。 第十章：模拟面试与真题演练 精选历年新疆公务员面试真题，按照真实考场节奏进行编排。 提供详细的参考答案，并分析高分答题的关键点。 指导考生如何进行自我模拟练习，录音录像，找出不足。 鼓励考生组建学习小组，进行互助式模拟面试。 第十一章：面试突破技巧与加分项 如何让你的回答更具深度与广度？ 如何通过细节让考官眼前一亮？ 如何巧妙地化解答题中的“陷阱”？ 考生在回答中可以体现的闪光点。 第四篇：面试后续——巩固提升与总结 第十二章：面试后的复盘与总结 面试结束后如何进行自我评估？ 从面试经历中学习和成长。 结语 公务员面试是对考生综合能力的全面考察，但其背后也有规律可循。本书通过系统性的讲解、精选的案例、充分的演练，旨在为广大新疆考生提供一份权威、实用、高效的面试指导。我们相信，通过认真研读本书，并积极实践其中的方法和技巧，考生们一定能够在2018年度的新疆公务员录用考试面试中脱颖而出，实现自己的职业梦想。祝愿每一位考生都能在考场上发挥出最佳水平，取得优异成绩！
用户评价
评分
这本书的语言风格非常务实，没有太多华丽辞藻的堆砌，读起来干脆利落，直击要害。我尤其欣赏它在模拟演练部分提供的指导，它不是简单地给出题目，而是模拟了真实的考官视角和压力环境。它会提醒你，在回答某个问题时，考官可能更关注你的表达速度、你的眼神交流，甚至是你身体语言中的细微变化。这些细节的处理，恰恰是很多考生在紧张状态下最容易忽略的“软实力”。我尝试按照书中的建议，对着镜子进行了几次模拟，发现自己的表达流畅度和逻辑连贯性有了显著提升。这不仅仅是一本“教你答题”的书，更像是一位经验丰富的前辈，手把手地帮你打磨每一个细节，直到你可以在高压下表现出最佳状态。这种注重实战演练的编排，体现了编者对考生的深刻理解。
评分我对这本书的编排结构感到非常惊喜，它采取了一种由浅入深、层层递进的学习路径。起初，它会用非常清晰的图表和流程图帮你建立对整个面试系统的宏观认知，这对于初次接触公务员考试的人来说非常友好，完全没有枯燥感。随后，它会逐步深入到每一个具体题型的解构，比如如何拆解一道关于“维护社会稳定”的题目，需要从哪些角度切入，引用哪些理论支撑。最妙的是，它还设置了“错误示范与纠正”的部分，通过对比优秀和不佳的回答，让学习者能立刻明白自己的盲区在哪里。这种对比式的学习方法，效率高得惊人，让我省去了自己试错的大量时间。我甚至愿意花时间去反复阅读那些案例分析，因为它不仅仅是讲技巧，更是在传递一种解决问题的思维模式，这种思维的训练，受益终身。
评分这本书真是让我眼前一亮，尤其是它对面试流程的梳理，简直是教科书级别的细致。我记得我拿到这本书的时候，正是对着新疆公务员考试的面试环节一筹莫展，感觉像是在迷雾中摸索。这本书没有停留在泛泛而谈的技巧层面，而是深入到每一个可能的面试场景，比如结构化问答、无领导小组讨论，甚至是一些突发情况的应对。它提供的框架非常扎实，让我明白每一步该怎么走，需要准备什么资料，以及在考场上如何保持冷静和自信。尤其让我印象深刻的是，它并没有给我提供标准答案，而是教我如何构建属于自己的、符合新疆本地实际情况的回答逻辑。这种“授人以渔”的方式，比简单地背诵模板要有效得多。我感觉自己不再是被动地等待考官提问，而是可以主动掌控面试节奏的参与者。对于那些希望在面试中脱颖而出，展现出真正专业素养的考生来说，这本书无疑是一份极其宝贵的指南。
评分坦白说，我是一个比较注重“工具书实用性”的读者，这本书在工具属性上做得非常到位。它的目录设计非常清晰，我可以根据自己的薄弱环节，迅速定位到对应的章节进行强化训练。比如，我发现自己在“应急处理能力”的测试上比较吃力，立刻就能翻到相关章节，里面针对突发公共事件的响应机制和预案设计，给出了非常详尽的模板和思路导图。而且，书中对于如何准备面试材料和个人陈述的部分，提供了非常实用的清单式建议，让我可以有条不紊地整理自己的“加分项”。它真正做到了“一本通”，从宏观的备考心态调整，到微观的临场发挥技巧，几乎涵盖了整个面试周期的所有关键节点。对我这种时间紧迫的考生来说，这极大地提高了我的备考效率，避免了在海量信息中迷失方向。
评分说实话，市面上讲面试的书不少，但真正能抓住一个地区考试特色的，寥寥无几。这本书之所以让我觉得物有所值，很大程度上是因为它明显是针对新疆的特定环境和文化背景进行过深入研究的。它在案例分析和情景模拟部分，选取的都是贴近当地社会热点和工作实际的问题，这对于我们这些常年在新疆工作或生活的人来说，亲切感和代入感极强。我不需要再去费力地“翻译”那些通用的、脱离实际的案例。书中对于如何结合民族政策、如何体现对当地风土人情的理解，都有非常具体的指导，这在其他全国性教材里是很难看到的。这让我感觉，这本书不仅仅是教我怎么通过考试，更是在塑造我未来作为一名基层公务员应有的视野和情怀。读完之后，我对即将面对的挑战充满了信心，因为我知道我的准备方向是精准且有针对性的。
评分急用，没空换，这就是你们送来的书？破成这样？不知道是快递的原因还是你们京东发货的时候就这样了。
评分非常棒
评分换货来的还是盗版，错误依旧存在！
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