中公版·2018國傢職業資格考試輔導用書：企業人力資源管理師曆年真題詳解及考前衝刺試捲（三級） pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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中公教育企業人力資源管理師考試用書編寫組 著，中公教育企業人力資源管理師考試用書編寫組 編

圖書標籤:

• 人力資源管理
• 企業人力資源管理師
• 職業資格考試
• 真題
• 輔導用書
• 中公版
• 2018年
• 三級
• 考前衝刺
• 曆年真題詳解

齣版社： 世界圖書齣版公司

ISBN：9787519214661

版次：1

商品編碼：12220003

品牌：中公教育

包裝：袋裝

叢書名： 國傢職業資格考試輔導用書

開本：8開

齣版時間：2017-10-01

用紙：膠版紙

頁數：259

字數：396000

編輯推薦

因印刷批次不同，圖書封麵可能與實際展示有所區彆，增值服務也可能會有所不同，以讀者收到實物為準。

《中公版·2018國傢職業資格考試輔導用書：企業人力資源管理師曆年真題詳解及考前衝刺試捲（三級）》具有以下三大特點：

一是契閤大綱，濃縮考點。通過全麵深入研究新考試大綱，從基本、重要的考點入手，將常考知識點糅閤於各種不同的題型之中，做到創新求變，高度契閤考試。

二是真題詳解，專傢指引。真題是考生瞭解考試的關鍵資料。作者通過對近幾年真題的詳細解析，嚮考生展示瞭考試的重點、難點，幫助考生參透考試。

三是考前押題，強化訓練。編寫組根據考試重點，精心編製的考前衝刺試捲，幫助考生在考前進行針對性的強化訓練，進一步鞏固知識點。

內容簡介

《中公版·2018國傢職業資格考試輔導用書：企業人力資源管理師曆年真題詳解及考前衝刺試捲（三級）》包括2015年5月至2017年5月共五套真題，每套真題都配有專傢解讀的參考答案指點考生把握考試要點和難點。此外，本試捲還有五套衝刺捲，是根據曆年真題的命題規律所命製，涵蓋瞭考試中的重要命題點，另包含四套贈捲，幫助考生鞏固知識點。

目錄

2017年05月企業人力資源管理師（三級）真題1
2016年11月企業人力資源管理師（三級）真題17
2016年05月企業人力資源管理師（三級）真題33
2015年11月企業人力資源管理師（三級）真題50
2015年05月企業人力資源管理師（三級）真題67
企業人力資源管理師（三級）考前衝刺試捲一83
企業人力資源管理師（三級）考前衝刺試捲二99
企業人力資源管理師（三級）考前衝刺試捲三115
企業人力資源管理師（三級）考前衝刺試捲四131
企業人力資源管理師（三級）考前衝刺試捲五148
2017年05月企業人力資源管理師（三級）真題【參考答案與解析】165
2016年11月企業人力資源管理師（三級）真題【參考答案與解析】173
2016年05月企業人力資源管理師（三級）真題【參考答案與解析】184
2015年11月企業人力資源管理師（三級）真題【參考答案與解析】192
2015年05月企業人力資源管理師（三級）真題【參考答案與解析】200
企業人力資源管理師（三級）考前衝刺試捲一【參考答案與解析】209
企業人力資源管理師（三級）考前衝刺試捲二【參考答案與解析】219
企業人力資源管理師（三級）考前衝刺試捲三【參考答案與解析】229
企業人力資源管理師（三級）考前衝刺試捲四【參考答案與解析】239
企業人力資源管理師（三級）考前衝刺試捲五【參考答案與解析】250

精彩書摘

　　2016年11月企業人力資源管理師（三級）真題
　　職業道德理論知識
　　部分職業道德
　　（第1~25題，共25道題）
　　一、職業道德基礎理論與知識部分（第1~16題）
　　該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，其中單項選擇題隻有一個選項是正確的，多項選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的。錯選、少選、多選，則該題均不得分。
　　（一）單項選擇題（第1~8題）
　　1.從業人員在職業活動中應遵循的內在的道德準則（）。
　　A.愛國、守法、自強B.忠誠、審慎、勤勉
　　C.自強、規範、嚴謹D.誠信、敬業、公道
　　2.符閤職業道德規範“公道”的基本要求的說法（）。
　　A.輕重緩急一個樣B.遵守製度一緻化
　　C.奬勵懲罰一刀切D.避免人治
　　3.職業紀律的普遍適用性是（）。
　　A.職業紀律與人情水火不容
　　B.領導可以用職業紀律規範處罰一切違反職業紀律的行為
　　C.在職業紀律麵前，人人平等
　　D.全心全意為企業著想做事
　　4.從業人員愛崗敬業的基本要求是（）。
　　A.無私奉獻
　　B.即使不喜歡某個工作，也得錶現齣喜歡的樣子
　　C.乾一行、愛一行、專一行
　　D.對得起良心，拿工資問心無愧
　　5.我國社會主義道德建設的基本原則是（）。
　　A.集體主義B.閤理利己主義
　　C.社會主義D.溫和功利主義
　　6.某公司奉行“不惜一切為顧客服務”的理念，正確理解的是（）。
　　A.要不計成本地滿足顧客的要求
　　B.無條件地滿足顧客提齣的任何要求
　　C.一切都是顧客說瞭算
　　D.顧客的滿意程度決定企業的命運
　　7.奉獻的特徵是（）。
　　A.非強製性及社會性、倡導性B.非利己性及條件性、自製性
　　C.非明確性及自主性、人本性D.非功利性及普遍性、可為性
　　8.下列關於節約的說法中，正確的是（）。
　　A.在招待客戶時，講節約是對客戶的不尊重
　　B.節約與否應該由員工自身的習慣決定
　　C.節約的本質內涵是當用則用，宜省則省
　　D.質優價高纔能打造品牌
　　（二）多項選擇題（第9~16題）
　　9.下列屬於《公民道德建設實施綱要》所要提齣的職業道德規範是（）。
　　A.愛崗敬業B.服務群眾
　　C.奉獻社會D.艱苦奮鬥
　　10.在職業道德修養過程中，所謂“不找任何藉口”的意思是（）。
　　A.學會對自己的一切行為負責
　　B.對自己的事情要韆方百計地做好
　　C.投入自己的忠誠和責任心
　　D.不允許對企業的管理提齣不同的意見
　　11.從職業規範的意思上看，衣著不整的員工容易給人留下（）的印象。
　　A.工作很忙B.對工作很投入
　　C.懶散D.不認真
　　12.一般從業人員執行操作流程，具體要求包括（）。
　　A.牢記操作規程B.演練操作規程
　　C.堅持操作規程D.自創操作規程
　　13.文明禮貌的具體要求是（）。
　　A.儀錶堂堂B.語言規範
　　C.舉止優雅D.待人熱情
　　14.符閤國傢《節約能源管理暫行條例》要求的是（）。
　　A.企業配備能源計量器具，加強能源計量管理
　　B.為保障鼕季供熱，自主擴大鍋爐
　　C.土法煉焦
　　D.企業有關節能操作人員要有計劃地接受節能培訓
　　15.職業道德對職業技能所具有的作用（）。
　　A.統領作用B.決定作用
　　C.阻礙作用D.促進作用
　　16.從業人員需要樹立正確的義利觀是（）。
　　A.見利後義B.見利思義
　　C.非利不為D.義然後取
　

企業人力資源管理師（三級）備考指南：精研曆年真題，直擊考點，決勝未來 內容簡介 本書專為備戰2018年國傢職業資格企業人力資源管理師（三級）考試的考生量身打造，集曆年真題精析與考前衝刺模擬於一體，旨在幫助考生全麵掌握考試要求，高效梳理知識體係，精準提升應試能力。作為一名閤格的企業人力資源管理師，不僅需要深刻理解人力資源管理的理論基礎，更要熟悉其在實踐中的應用，並能運用相關的法律法規和管理工具解決實際問題。本輔導用書緊密圍繞國傢職業資格考試大綱，以曆年真題為載體，深入剖析考題背後的知識點、考查方式和解題技巧，同時輔以高質量的考前衝刺試捲，幫助考生在考前進行係統性復習和實戰演練，確保以最佳狀態迎接考試。 一、 曆年真題精析：洞悉考情，掌握核心 曆年真題是檢驗學習成果、摸清考試脈絡最直接、最有效的工具。本書精選瞭近幾年國傢職業資格企業人力資源管理師（三級）考試的真題，並進行瞭一份詳盡的解析。解析部分不僅僅是簡單地給齣答案，更重要的是對每一個題目進行深度剖析，力求讓考生“知其然，更知其所以然”。 1. 考點梳理與歸類： 針對每一道真題，我們都精準定位其所考查的知識點，並將其歸類到人力資源管理師（三級）考試大綱的相應模塊，如“人力資源規劃”、“招聘與配置”、“培訓與開發”、“績效管理”、“薪酬福利管理”、“勞動關係管理”等。通過這種方式，考生能夠清晰地看到哪些知識點是考試的重點和高頻考點，從而在復習時做到有的放矢，優先攻剋難關。 2. 命題思路解讀： 每一道題目都反映瞭齣題者的命題思路和考查意圖。本書將深入分析題目背後的邏輯，解釋為何這樣設問，考查考生對知識的理解深度、應用能力還是分析判斷能力。理解瞭命題思路，考生就能更好地預測未來考試可能齣現的題型和側重點。 3. 解題方法與技巧指導： 針對選擇題、案例分析題、論述題等不同題型，本書將提供實用的解題方法和技巧。例如，對於選擇題，會講解如何排除乾擾項，如何快速定位正確選項；對於案例分析題，會指導考生如何審題，如何從案例中提取關鍵信息，如何結閤理論知識進行分析和論證；對於論述題，會傳授如何構建清晰的答題框架，如何運用專業的語言和數據支撐觀點。 4. 易錯點提醒與辨析： 在解析過程中，我們會特彆指齣考生在做題過程中容易齣現的錯誤點和理解偏差，並進行詳細的辨析。這有助於考生避免重復犯錯，加深對概念的準確理解，例如，區分“人力資源規劃”與“人纔盤點”的區彆，理解“績效考核”與“績效管理”的內涵差異等。 5. 知識拓展與延伸： 在一些重要的考點解析中，本書還會適當地進行知識的拓展和延伸，引入一些與考點相關的最新理論、實務案例或法律法規更新，幫助考生構建更全麵、更立體的知識體係，提升知識的廣度和深度。 二、 考前衝刺試捲：實戰演練，檢驗成效 在掌握瞭曆年真題的精髓之後，實戰演練是檢驗學習效果、模擬真實考試氛圍、調整應試策略的關鍵環節。本書精心設計瞭高質量的考前衝刺試捲，力求最大限度地貼近真實考試的難度、題型和風格。 1. 全麵覆蓋考點： 衝刺試捲的設計充分考慮瞭考試大綱的各項要求，對各個知識模塊進行瞭均衡的考查，確保考生能夠在模擬練習中全麵復習和鞏固所學內容。 2. 題型仿真度高： 試捲嚴格按照企業人力資源管理師（三級）考試的題型設置，包括但不限於單項選擇題、多項選擇題、案例分析題、論述題等，讓考生提前熟悉考試的節奏和形式。 3. 難度適中，貼近真題： 試捲的難度設置既能有效檢驗考生的掌握程度，又不至於過於偏僻或刁鑽，旨在幫助考生在練習中找到自信，發現不足，並有針對性地進行強化。 4. 配備詳細答案解析： 每一套衝刺試捲都配有詳盡的答案和解析。解析部分將再次強調關鍵知識點，並對錯題進行深入分析，幫助考生鞏固記憶，理解錯誤原因，並為後續的查漏補缺指明方嚮。 5. 提供答題建議： 在試捲解析的最後，我們會提供一些關於如何在考試中閤理分配時間、如何應對突發情況、如何更好地組織答案等答題建議，幫助考生優化考試策略，提高答題效率和得分率。 三、 備考策略與建議：科學規劃，高效學習 除瞭提供豐富的練習資源，本書還為考生提供瞭科學的備考策略和實用的學習建議，幫助考生在有限的時間內最大化學習效果。 1. 學習計劃製定： 鼓勵考生根據自身情況，製定詳細的學習計劃，閤理安排復習時間，將理論學習、真題練習、模擬考試等環節有機結閤。 2. 重點突破與難點攻剋： 指導考生如何識彆自己的薄弱環節，並集中精力進行攻剋。例如，對於不熟悉的理論概念，可以通過閱讀教材、觀看教學視頻等方式加深理解；對於難以掌握的計算題，可以通過反復練習相關公式和題型來提高熟練度。 3. 案例分析能力培養： 強調案例分析能力的重要性，指導考生如何在實際工作中運用人力資源管理理論，如何分析企業麵臨的問題，並提齣可行性的解決方案。 4. 法律法規與政策熟悉： 提醒考生關注與人力資源管理相關的法律法規，如《勞動法》、《勞動閤同法》等，以及最新的國傢政策動嚮，理解其在企業實踐中的應用。 5. 應試心態調整： 傳授一些緩解考前緊張情緒、保持良好應試心態的方法，如適度的體育鍛煉、充足的睡眠、積極的心理暗示等。 本書特色 權威性： 本書內容緊密圍繞國傢職業資格考試大綱，由經驗豐富的專傢團隊編寫，確保瞭內容的準確性和權威性。 係統性： 覆蓋企業人力資源管理師（三級）考試的所有核心知識點，形成一個完整、係統的復習體係。 實用性： 以曆年真題和模擬試捲為載體，注重理論與實踐的結閤，強調解題技巧和應試策略的培養。 針對性： 專為2018年企業人力資源管理師（三級）考試設計，內容更新及時，貼閤最新考試要求。 精細化： 對每一道題目都進行深入細緻的解析，幫助考生全麵掌握考點，避免盲點。 適用人群 所有報名參加2018年國傢職業資格企業人力資源管理師（三級）考試的考生。 希望係統學習和復習人力資源管理知識的在職人士。 需要提升人力資源管理實操技能和理論素養的相關從業者。 通過本書的學習，考生將能夠係統梳理知識脈絡，深入理解考試核心，有效提升解題能力，最終在2018年企業人力資源管理師（三級）考試中取得理想的成績，為個人職業生涯發展奠定堅實基礎。

評分☆☆☆☆☆

對於三級人力資源管理師的考試，很多人都覺得實操題是最大的攔路虎，因為它要求的不隻是知識儲備，更需要一定的管理文書撰寫和案例分析的邏輯能力。我坦白說，我之前在撰寫《員工手冊》或設計績效考核方案時總是感到無從下手，感覺寫齣來的東西“不成體係”。這套書在處理案例分析題和實操題的部分，可以說是獨樹一幟。它並沒有提供一個標準化的“模闆”，而是提供瞭一種“解題框架”和“邏輯推導步驟”。比如在處理一起勞動爭議案例時，它會引導你先確定爭議焦點，然後是適用的法律依據，最後纔是提齣具體的解決方案和建議，並且會強調解決方案的“可操作性”和“風險規避”。更重要的是，對於那些開放性的實操題，它會提供不同得分檔次的參考答案範例，讓你清晰地看到，為什麼一個答案能拿到高分，而另一個答案隻能拿到中等分數。這種對“得分邏輯”的剖析，比單純的答案更有價值，它直接提升瞭我的實操應試能力。

評分☆☆☆☆☆

說實話，我一直覺得市麵上的“衝刺試捲”往往是雞肋，很多都是用陳舊的知識點或者八竿子打不著的模擬題來湊數，感覺就是為瞭湊夠頁數。但是這套書裏的“考前衝刺試捲”，給我帶來瞭不小的驚喜。它不僅僅是模擬瞭考試的題型和難度，更重要的是，它緊跟瞭2017年底到2018年初最新的政策風嚮。我記得有一套捲子裏考到瞭關於“彈性工作製”在特定行業應用的管理設計題，這在當時的官方教材裏可能還隻是初露端倪的內容，但在這套衝刺捲裏就已經被設計成瞭綜閤分析題。我考完試齣來對答案的時候，發現那道題的考察方嚮和思路和衝刺捲裏的那套幾乎一緻，隻是數據和情境做瞭微調。這種“預判性”的精準度，讓我對齣題方能夠緊密關注政策動態這一點深錶信服。而且，它的試捲解析部分，同樣沒有敷衍瞭事，對於那些需要計算的題目，它不僅給齣瞭最終答案，還詳細列齣瞭計算步驟，每一步的依據是什麼，連公式的推導邏輯都解釋得清清楚楚，這比純粹的答案要實用太多瞭。

評分☆☆☆☆☆

我是一個比較注重學習效率的人，時間管理對我來說至關重要。以往我看輔導書，最怕的就是知識點講解過於冗長和分散，需要花費大量時間在“信息篩選”上。這套書在結構編排上，做得非常高效。它巧妙地將曆年真題的解析和知識點的迴顧進行瞭融閤。你看，當你做完一套真題後，它馬上就會在對應的解析部分，以“知識點鏈接”或者“易錯點警示”的形式，把你帶迴到教材中對應的核心概念。這種“即時反饋”的學習閉環，極大地減少瞭我的時間浪費。我不用做完一套題，再翻到書的另一頭去對照知識點目錄。更讓我欣賞的是，它對那些反復考察的“高頻考點”，采用瞭不同的錶述方式在不同的年份進行考察，並且在解析中將這些不同的錶述方式都標注瞭齣來。這讓我明白，學習不是記住一個標準問法，而是要理解一個核心概念在不同情境下的靈活變體。這種設計，無疑是為高效備考量身定做的“快車道”。

評分☆☆☆☆☆

說實話，我是一個對細節比較敏感的讀者，買書時常常會關注裝幀和排版，因為長時間閱讀對眼睛和閱讀體驗影響很大。這本書的紙張質量和印刷清晰度，給我留下瞭非常好的第一印象。它不是那種反光的、看著刺眼的紙張，長時間看下來眼睛不太容易疲勞。更值得稱贊的是，它的版式設計非常清晰、重點突齣。在解析部分，關鍵的法條序號、核心名詞、甚至是公式中的變量，都采用瞭粗體或不同字號進行區分，使得信息層次感非常分明。即便是復雜的錶格和流程圖，也做得簡潔明瞭，沒有那種擁擠不堪的感覺。這對於需要反復查閱和對比的復習過程來說，簡直是太友好瞭。很多輔導書為瞭塞內容，把字做得密密麻麻，結果反而降低瞭學習效率。這本書顯然在設計之初就考慮到瞭長時間使用的用戶體驗，這種對細節的關注，讓我覺得物有所值，更願意投入時間去啃讀這些硬核內容。

評分☆☆☆☆☆

這本書，說實話，剛拿到手的時候我還有點猶豫。畢竟市麵上關於人力資源管理的教材和輔導資料多如牛毛，隨便翻翻都能看到一大堆。我這次是衝著三級企業人力資源管理師的考試去的，時間緊任務重，所以對真題的解析和最後的衝刺預測非常看重。我原本以為這種“曆年真題詳解”的套路無非就是把真題羅列齣來，然後給齣標準答案，頂多再加點簡短的解釋。結果，我錯瞭。它在真題的剖析上，簡直是下瞭血本。它不光是告訴你哪個選項對，更重要的是，它會詳細拆解每一個錯誤選項為什麼錯，涉及到哪些具體的法律法規條款或者管理理論。比如，在涉及到員工關係處理的那部分真題裏，對於一個關於解除勞動閤同的情形，它不是簡單地引用勞動閤同法第39條，而是結閤瞭近年來人社部發布的若乾指導意見，甚至還列舉瞭幾個法院的典型判例的裁判思路。這種深度解析，讓我感覺像是請瞭一個經驗豐富的老考官在給我“開小竈”，一下子就抓住瞭命題人的思維脈絡，不再是死記硬背條文，而是理解瞭背後的邏輯和應用場景。這種紮實的“真題穿透力”，對於我這種偏重實操理解的學習者來說，簡直是雪中送炭。

評分☆☆☆☆☆

書沒有想象中那麼好，還沒看，快遞還好。

評分☆☆☆☆☆

好評！

評分☆☆☆☆☆

很好，但願能考過吧。

評分☆☆☆☆☆

買錯瞭

評分☆☆☆☆☆

買來試試看

評分☆☆☆☆☆

挺好的，是正版，物流快，然後跟老師說的一模一樣

評分☆☆☆☆☆

總的來說，真題沒有最新的2017年11月的試題，感覺這版是沒有更新的。少瞭一份真題得另外找來寫，不是特彆便利。主要是看中他衝刺捲有五份，相對於其他隻有三份的多。真題部分都還好，畢竟有現成的。但是到衝刺捲部分就很失望瞭，單項選擇題和多項選擇題完全沒有按照齣題的規律以及各個章節所占的比重來編的，寫的很鬧心，完全沒有考前衝刺和測試的感覺。基礎知識占的比重太多，或者是書本知識點齣的太淺顯。寫瞭一份選擇題，多項選擇題前麵基礎知識多，到第一第二章的知識點，然後直接跳到第五章的知識點？？？？第六章占的比重也少，培訓和績效呢？？跟真題的規律完全不一樣，寫的很心塞。衝刺題給人的感覺就是從題庫裏麵隨便抽齣來湊夠125題的樣子?1-15題都在講職業道德和職業紀律，能不能編衝刺題的時候走心一點?

評分☆☆☆☆☆

買完就準備直接考二級，隻有送人瞭，不過試捲質量不錯

評分☆☆☆☆☆

還不錯哦，哈哈哈，一定要多加練習