中公版·2018国家职业资格考试辅导用书：企业人力资源管理师历年真题详解及考前冲刺试卷（三级） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

中公教育企业人力资源管理师考试用书编写组 著，中公教育企业人力资源管理师考试用书编写组 编

图书标签:

• 人力资源管理
• 企业人力资源管理师
• 职业资格考试
• 真题
• 辅导用书
• 中公版
• 2018年
• 三级
• 考前冲刺
• 历年真题详解

出版社： 世界图书出版公司

ISBN：9787519214661

版次：1

商品编码：12220003

品牌：中公教育

包装：袋装

丛书名： 国家职业资格考试辅导用书

开本：8开

出版时间：2017-10-01

用纸：胶版纸

页数：259

字数：396000

编辑推荐

因印刷批次不同，图书封面可能与实际展示有所区别，增值服务也可能会有所不同，以读者收到实物为准。

《中公版·2018国家职业资格考试辅导用书：企业人力资源管理师历年真题详解及考前冲刺试卷（三级）》具有以下三大特点：

一是契合大纲，浓缩考点。通过全面深入研究新考试大纲，从基本、重要的考点入手，将常考知识点糅合于各种不同的题型之中，做到创新求变，高度契合考试。

二是真题详解，专家指引。真题是考生了解考试的关键资料。作者通过对近几年真题的详细解析，向考生展示了考试的重点、难点，帮助考生参透考试。

三是考前押题，强化训练。编写组根据考试重点，精心编制的考前冲刺试卷，帮助考生在考前进行针对性的强化训练，进一步巩固知识点。

内容简介

《中公版·2018国家职业资格考试辅导用书：企业人力资源管理师历年真题详解及考前冲刺试卷（三级）》包括2015年5月至2017年5月共五套真题，每套真题都配有专家解读的参考答案指点考生把握考试要点和难点。此外，本试卷还有五套冲刺卷，是根据历年真题的命题规律所命制，涵盖了考试中的重要命题点，另包含四套赠卷，帮助考生巩固知识点。

目录

2017年05月企业人力资源管理师（三级）真题1
2016年11月企业人力资源管理师（三级）真题17
2016年05月企业人力资源管理师（三级）真题33
2015年11月企业人力资源管理师（三级）真题50
2015年05月企业人力资源管理师（三级）真题67
企业人力资源管理师（三级）考前冲刺试卷一83
企业人力资源管理师（三级）考前冲刺试卷二99
企业人力资源管理师（三级）考前冲刺试卷三115
企业人力资源管理师（三级）考前冲刺试卷四131
企业人力资源管理师（三级）考前冲刺试卷五148
2017年05月企业人力资源管理师（三级）真题【参考答案与解析】165
2016年11月企业人力资源管理师（三级）真题【参考答案与解析】173
2016年05月企业人力资源管理师（三级）真题【参考答案与解析】184
2015年11月企业人力资源管理师（三级）真题【参考答案与解析】192
2015年05月企业人力资源管理师（三级）真题【参考答案与解析】200
企业人力资源管理师（三级）考前冲刺试卷一【参考答案与解析】209
企业人力资源管理师（三级）考前冲刺试卷二【参考答案与解析】219
企业人力资源管理师（三级）考前冲刺试卷三【参考答案与解析】229
企业人力资源管理师（三级）考前冲刺试卷四【参考答案与解析】239
企业人力资源管理师（三级）考前冲刺试卷五【参考答案与解析】250

精彩书摘

　　2016年11月企业人力资源管理师（三级）真题
　　职业道德理论知识
　　部分职业道德
　　（第1~25题，共25道题）
　　一、职业道德基础理论与知识部分（第1~16题）
　　该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。错选、少选、多选，则该题均不得分。
　　（一）单项选择题（第1~8题）
　　1.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则（）。
　　A.爱国、守法、自强B.忠诚、审慎、勤勉
　　C.自强、规范、严谨D.诚信、敬业、公道
　　2.符合职业道德规范“公道”的基本要求的说法（）。
　　A.轻重缓急一个样B.遵守制度一致化
　　C.奖励惩罚一刀切D.避免人治
　　3.职业纪律的普遍适用性是（）。
　　A.职业纪律与人情水火不容
　　B.领导可以用职业纪律规范处罚一切违反职业纪律的行为
　　C.在职业纪律面前，人人平等
　　D.全心全意为企业着想做事
　　4.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）。
　　A.无私奉献
　　B.即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子
　　C.干一行、爱一行、专一行
　　D.对得起良心，拿工资问心无愧
　　5.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。
　　A.集体主义B.合理利己主义
　　C.社会主义D.温和功利主义
　　6.某公司奉行“不惜一切为顾客服务”的理念，正确理解的是（）。
　　A.要不计成本地满足顾客的要求
　　B.无条件地满足顾客提出的任何要求
　　C.一切都是顾客说了算
　　D.顾客的满意程度决定企业的命运
　　7.奉献的特征是（）。
　　A.非强制性及社会性、倡导性B.非利己性及条件性、自制性
　　C.非明确性及自主性、人本性D.非功利性及普遍性、可为性
　　8.下列关于节约的说法中，正确的是（）。
　　A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
　　B.节约与否应该由员工自身的习惯决定
　　C.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
　　D.质优价高才能打造品牌
　　（二）多项选择题（第9~16题）
　　9.下列属于《公民道德建设实施纲要》所要提出的职业道德规范是（）。
　　A.爱岗敬业B.服务群众
　　C.奉献社会D.艰苦奋斗
　　10.在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是（）。
　　A.学会对自己的一切行为负责
　　B.对自己的事情要千方百计地做好
　　C.投入自己的忠诚和责任心
　　D.不允许对企业的管理提出不同的意见
　　11.从职业规范的意思上看，衣着不整的员工容易给人留下（）的印象。
　　A.工作很忙B.对工作很投入
　　C.懒散D.不认真
　　12.一般从业人员执行操作流程，具体要求包括（）。
　　A.牢记操作规程B.演练操作规程
　　C.坚持操作规程D.自创操作规程
　　13.文明礼貌的具体要求是（）。
　　A.仪表堂堂B.语言规范
　　C.举止优雅D.待人热情
　　14.符合国家《节约能源管理暂行条例》要求的是（）。
　　A.企业配备能源计量器具，加强能源计量管理
　　B.为保障冬季供热，自主扩大锅炉
　　C.土法炼焦
　　D.企业有关节能操作人员要有计划地接受节能培训
　　15.职业道德对职业技能所具有的作用（）。
　　A.统领作用B.决定作用
　　C.阻碍作用D.促进作用
　　16.从业人员需要树立正确的义利观是（）。
　　A.见利后义B.见利思义
　　C.非利不为D.义然后取
　

企业人力资源管理师（三级）备考指南：精研历年真题，直击考点，决胜未来 内容简介 本书专为备战2018年国家职业资格企业人力资源管理师（三级）考试的考生量身打造，集历年真题精析与考前冲刺模拟于一体，旨在帮助考生全面掌握考试要求，高效梳理知识体系，精准提升应试能力。作为一名合格的企业人力资源管理师，不仅需要深刻理解人力资源管理的理论基础，更要熟悉其在实践中的应用，并能运用相关的法律法规和管理工具解决实际问题。本辅导用书紧密围绕国家职业资格考试大纲，以历年真题为载体，深入剖析考题背后的知识点、考查方式和解题技巧，同时辅以高质量的考前冲刺试卷，帮助考生在考前进行系统性复习和实战演练，确保以最佳状态迎接考试。 一、 历年真题精析：洞悉考情，掌握核心 历年真题是检验学习成果、摸清考试脉络最直接、最有效的工具。本书精选了近几年国家职业资格企业人力资源管理师（三级）考试的真题，并进行了一份详尽的解析。解析部分不仅仅是简单地给出答案，更重要的是对每一个题目进行深度剖析，力求让考生“知其然，更知其所以然”。 1. 考点梳理与归类： 针对每一道真题，我们都精准定位其所考查的知识点，并将其归类到人力资源管理师（三级）考试大纲的相应模块，如“人力资源规划”、“招聘与配置”、“培训与开发”、“绩效管理”、“薪酬福利管理”、“劳动关系管理”等。通过这种方式，考生能够清晰地看到哪些知识点是考试的重点和高频考点，从而在复习时做到有的放矢，优先攻克难关。 2. 命题思路解读： 每一道题目都反映了出题者的命题思路和考查意图。本书将深入分析题目背后的逻辑，解释为何这样设问，考查考生对知识的理解深度、应用能力还是分析判断能力。理解了命题思路，考生就能更好地预测未来考试可能出现的题型和侧重点。 3. 解题方法与技巧指导： 针对选择题、案例分析题、论述题等不同题型，本书将提供实用的解题方法和技巧。例如，对于选择题，会讲解如何排除干扰项，如何快速定位正确选项；对于案例分析题，会指导考生如何审题，如何从案例中提取关键信息，如何结合理论知识进行分析和论证；对于论述题，会传授如何构建清晰的答题框架，如何运用专业的语言和数据支撑观点。 4. 易错点提醒与辨析： 在解析过程中，我们会特别指出考生在做题过程中容易出现的错误点和理解偏差，并进行详细的辨析。这有助于考生避免重复犯错，加深对概念的准确理解，例如，区分“人力资源规划”与“人才盘点”的区别，理解“绩效考核”与“绩效管理”的内涵差异等。 5. 知识拓展与延伸： 在一些重要的考点解析中，本书还会适当地进行知识的拓展和延伸，引入一些与考点相关的最新理论、实务案例或法律法规更新，帮助考生构建更全面、更立体的知识体系，提升知识的广度和深度。 二、 考前冲刺试卷：实战演练，检验成效 在掌握了历年真题的精髓之后，实战演练是检验学习效果、模拟真实考试氛围、调整应试策略的关键环节。本书精心设计了高质量的考前冲刺试卷，力求最大限度地贴近真实考试的难度、题型和风格。 1. 全面覆盖考点： 冲刺试卷的设计充分考虑了考试大纲的各项要求，对各个知识模块进行了均衡的考查，确保考生能够在模拟练习中全面复习和巩固所学内容。 2. 题型仿真度高： 试卷严格按照企业人力资源管理师（三级）考试的题型设置，包括但不限于单项选择题、多项选择题、案例分析题、论述题等，让考生提前熟悉考试的节奏和形式。 3. 难度适中，贴近真题： 试卷的难度设置既能有效检验考生的掌握程度，又不至于过于偏僻或刁钻，旨在帮助考生在练习中找到自信，发现不足，并有针对性地进行强化。 4. 配备详细答案解析： 每一套冲刺试卷都配有详尽的答案和解析。解析部分将再次强调关键知识点，并对错题进行深入分析，帮助考生巩固记忆，理解错误原因，并为后续的查漏补缺指明方向。 5. 提供答题建议： 在试卷解析的最后，我们会提供一些关于如何在考试中合理分配时间、如何应对突发情况、如何更好地组织答案等答题建议，帮助考生优化考试策略，提高答题效率和得分率。 三、 备考策略与建议：科学规划，高效学习 除了提供丰富的练习资源，本书还为考生提供了科学的备考策略和实用的学习建议，帮助考生在有限的时间内最大化学习效果。 1. 学习计划制定： 鼓励考生根据自身情况，制定详细的学习计划，合理安排复习时间，将理论学习、真题练习、模拟考试等环节有机结合。 2. 重点突破与难点攻克： 指导考生如何识别自己的薄弱环节，并集中精力进行攻克。例如，对于不熟悉的理论概念，可以通过阅读教材、观看教学视频等方式加深理解；对于难以掌握的计算题，可以通过反复练习相关公式和题型来提高熟练度。 3. 案例分析能力培养： 强调案例分析能力的重要性，指导考生如何在实际工作中运用人力资源管理理论，如何分析企业面临的问题，并提出可行性的解决方案。 4. 法律法规与政策熟悉： 提醒考生关注与人力资源管理相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以及最新的国家政策动向，理解其在企业实践中的应用。 5. 应试心态调整： 传授一些缓解考前紧张情绪、保持良好应试心态的方法，如适度的体育锻炼、充足的睡眠、积极的心理暗示等。 本书特色 权威性： 本书内容紧密围绕国家职业资格考试大纲，由经验丰富的专家团队编写，确保了内容的准确性和权威性。 系统性： 覆盖企业人力资源管理师（三级）考试的所有核心知识点，形成一个完整、系统的复习体系。 实用性： 以历年真题和模拟试卷为载体，注重理论与实践的结合，强调解题技巧和应试策略的培养。 针对性： 专为2018年企业人力资源管理师（三级）考试设计，内容更新及时，贴合最新考试要求。 精细化： 对每一道题目都进行深入细致的解析，帮助考生全面掌握考点，避免盲点。 适用人群 所有报名参加2018年国家职业资格企业人力资源管理师（三级）考试的考生。 希望系统学习和复习人力资源管理知识的在职人士。 需要提升人力资源管理实操技能和理论素养的相关从业者。 通过本书的学习，考生将能够系统梳理知识脉络，深入理解考试核心，有效提升解题能力，最终在2018年企业人力资源管理师（三级）考试中取得理想的成绩，为个人职业生涯发展奠定坚实基础。

评分☆☆☆☆☆

说实话，我一直觉得市面上的“冲刺试卷”往往是鸡肋，很多都是用陈旧的知识点或者八竿子打不着的模拟题来凑数，感觉就是为了凑够页数。但是这套书里的“考前冲刺试卷”，给我带来了不小的惊喜。它不仅仅是模拟了考试的题型和难度，更重要的是，它紧跟了2017年底到2018年初最新的政策风向。我记得有一套卷子里考到了关于“弹性工作制”在特定行业应用的管理设计题，这在当时的官方教材里可能还只是初露端倪的内容，但在这套冲刺卷里就已经被设计成了综合分析题。我考完试出来对答案的时候，发现那道题的考察方向和思路和冲刺卷里的那套几乎一致，只是数据和情境做了微调。这种“预判性”的精准度，让我对出题方能够紧密关注政策动态这一点深表信服。而且，它的试卷解析部分，同样没有敷衍了事，对于那些需要计算的题目，它不仅给出了最终答案，还详细列出了计算步骤，每一步的依据是什么，连公式的推导逻辑都解释得清清楚楚，这比纯粹的答案要实用太多了。

评分☆☆☆☆☆

说实话，我是一个对细节比较敏感的读者，买书时常常会关注装帧和排版，因为长时间阅读对眼睛和阅读体验影响很大。这本书的纸张质量和印刷清晰度，给我留下了非常好的第一印象。它不是那种反光的、看着刺眼的纸张，长时间看下来眼睛不太容易疲劳。更值得称赞的是，它的版式设计非常清晰、重点突出。在解析部分，关键的法条序号、核心名词、甚至是公式中的变量，都采用了粗体或不同字号进行区分，使得信息层次感非常分明。即便是复杂的表格和流程图，也做得简洁明了，没有那种拥挤不堪的感觉。这对于需要反复查阅和对比的复习过程来说，简直是太友好了。很多辅导书为了塞内容，把字做得密密麻麻，结果反而降低了学习效率。这本书显然在设计之初就考虑到了长时间使用的用户体验，这种对细节的关注，让我觉得物有所值，更愿意投入时间去啃读这些硬核内容。

评分☆☆☆☆☆

这本书，说实话，刚拿到手的时候我还有点犹豫。毕竟市面上关于人力资源管理的教材和辅导资料多如牛毛，随便翻翻都能看到一大堆。我这次是冲着三级企业人力资源管理师的考试去的，时间紧任务重，所以对真题的解析和最后的冲刺预测非常看重。我原本以为这种“历年真题详解”的套路无非就是把真题罗列出来，然后给出标准答案，顶多再加点简短的解释。结果，我错了。它在真题的剖析上，简直是下了血本。它不光是告诉你哪个选项对，更重要的是，它会详细拆解每一个错误选项为什么错，涉及到哪些具体的法律法规条款或者管理理论。比如，在涉及到员工关系处理的那部分真题里，对于一个关于解除劳动合同的情形，它不是简单地引用劳动合同法第39条，而是结合了近年来人社部发布的若干指导意见，甚至还列举了几个法院的典型判例的裁判思路。这种深度解析，让我感觉像是请了一个经验丰富的老考官在给我“开小灶”，一下子就抓住了命题人的思维脉络，不再是死记硬背条文，而是理解了背后的逻辑和应用场景。这种扎实的“真题穿透力”，对于我这种偏重实操理解的学习者来说，简直是雪中送炭。

评分☆☆☆☆☆

我是一个比较注重学习效率的人，时间管理对我来说至关重要。以往我看辅导书，最怕的就是知识点讲解过于冗长和分散，需要花费大量时间在“信息筛选”上。这套书在结构编排上，做得非常高效。它巧妙地将历年真题的解析和知识点的回顾进行了融合。你看，当你做完一套真题后，它马上就会在对应的解析部分，以“知识点链接”或者“易错点警示”的形式，把你带回到教材中对应的核心概念。这种“即时反馈”的学习闭环，极大地减少了我的时间浪费。我不用做完一套题，再翻到书的另一头去对照知识点目录。更让我欣赏的是，它对那些反复考察的“高频考点”，采用了不同的表述方式在不同的年份进行考察，并且在解析中将这些不同的表述方式都标注了出来。这让我明白，学习不是记住一个标准问法，而是要理解一个核心概念在不同情境下的灵活变体。这种设计，无疑是为高效备考量身定做的“快车道”。

评分☆☆☆☆☆

对于三级人力资源管理师的考试，很多人都觉得实操题是最大的拦路虎，因为它要求的不只是知识储备，更需要一定的管理文书撰写和案例分析的逻辑能力。我坦白说，我之前在撰写《员工手册》或设计绩效考核方案时总是感到无从下手，感觉写出来的东西“不成体系”。这套书在处理案例分析题和实操题的部分，可以说是独树一帜。它并没有提供一个标准化的“模板”，而是提供了一种“解题框架”和“逻辑推导步骤”。比如在处理一起劳动争议案例时，它会引导你先确定争议焦点，然后是适用的法律依据，最后才是提出具体的解决方案和建议，并且会强调解决方案的“可操作性”和“风险规避”。更重要的是，对于那些开放性的实操题，它会提供不同得分档次的参考答案范例，让你清晰地看到，为什么一个答案能拿到高分，而另一个答案只能拿到中等分数。这种对“得分逻辑”的剖析，比单纯的答案更有价值，它直接提升了我的实操应试能力。

评分☆☆☆☆☆

别人用的，她说蛮好的

评分☆☆☆☆☆

好评！

评分☆☆☆☆☆

朋友介绍，还不错，先看书吧

评分☆☆☆☆☆

书没有想象中那么好，还没看，快递还好。

评分☆☆☆☆☆

总的来说，真题没有最新的2017年11月的试题，感觉这版是没有更新的。少了一份真题得另外找来写，不是特别便利。主要是看中他冲刺卷有五份，相对于其他只有三份的多。真题部分都还好，毕竟有现成的。但是到冲刺卷部分就很失望了，单项选择题和多项选择题完全没有按照出题的规律以及各个章节所占的比重来编的，写的很闹心，完全没有考前冲刺和测试的感觉。基础知识占的比重太多，或者是书本知识点出的太浅显。写了一份选择题，多项选择题前面基础知识多，到第一第二章的知识点，然后直接跳到第五章的知识点？？？？第六章占的比重也少，培训和绩效呢？？跟真题的规律完全不一样，写的很心塞。冲刺题给人的感觉就是从题库里面随便抽出来凑够125题的样子?1-15题都在讲职业道德和职业纪律，能不能编冲刺题的时候走心一点?

评分☆☆☆☆☆

心血来潮买的，现在在书架吃灰

评分☆☆☆☆☆

好

评分☆☆☆☆☆

京东买的还不错

评分☆☆☆☆☆

本来想买书的，买这个了，不过先看看吧