國企改革若乾問題研究 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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本書編寫組 編

圖書標籤:

• 國企改革
• 國有企業
• 市場經濟
• 所有權
• 公司治理
• 改革理論
• 中國經濟
• 産業結構
• 法律法規
• 經濟發展

齣版社： 中國經濟齣版社

ISBN：9787513646697

版次：1

商品編碼：12287246

包裝：平裝

開本：16開

齣版時間：2017-12-01

用紙：膠版紙

頁數：320

字數：362000

編輯推薦

適讀人群 ：國有企業/國資監管機構/國企改革與發展研究者

　　《國企改革若乾問題研究》與《國企改革探索與實踐》係列叢書以總書記國企改革發展思想理論體係為根本遵循，以我國國有企業改革重要領域、關鍵環節和主要問題為主綫，全景式展現瞭五年來國有企業改革發展取得的亮麗成績單；通過鮮活生動的改革探索與實踐案例，為廣大國有企業提供可參考、可復製的經驗和藉鑒，對發展壯大國有企業和國有經濟具有重要理論和實踐價值。

內容簡介

　　《國企改革若乾問題研究》係統闡釋瞭新時代國企改革思想理論體係，以我國國有企業改革重要領域、關鍵環節和主要問題為主綫，梳理瞭相關政策和理論，努力形成具有中國特色的國有企業改革發展理論體係。既有改革曆程的研究，又有新理論的探索；既根植於中國國情，又對標藉鑒國際經驗；既有理論指導，又有案例示範。對發展壯大國有企業和國有經濟在理論和實踐上都有重要價值。

作者簡介

　　國務院國資委改革辦，為國務院國資委內部負責促進國企改革等重大事項的特設機構。

目錄

前言1

第一章國有企業發展與改革曆程研究

第一節黨的十八大召開前：我國國有企業發展與改革曆程

一、中華人民共和國成立前：公營經濟的形成與發展

二、中華人民共和國成立至“文革”前：國營企業的形成與發展

三、“文革”時期：國營經濟的混亂與整頓

四、改革開放至黨的十八大：國有企業機製、製度、體製創新

第二節黨的十八大召開：國有企業改革進入新的曆史時期

一、全麵深化國有企業改革的重要性和緊迫性

二、全麵深化國有企業改革的指導思想和基本原則

三、全麵深化國有企業改革的主要目標

第三節世界國有企業發展曆程

第二章國有企業地位與作用研究

第一節國內外對國有企業地位與作用的相關研究

一、馬剋思主義及中國特色社會主義政治經濟學理論

二、西方經濟學相關理論

三、國內學者對國有企業的主要觀點

第二節我國社會主義市場經濟體製中國有企業的地位

一、國有企業的屬性

二、社會主義市場經濟體製和基本國情對中國國有企業的要求

三、國有企業的地位

第三節我國國有企業的功能作用

一、經濟層麵

二、社會層麵

三、政治層麵

第四節我國國有企業的分類

一、國有企業分類的意義

二、國有企業分類的依據與原則

三、商業類國有企業

四、公益類國有企業

第三章國有企業公司治理研究

第一節公司治理理論

一、公司治理的産生

二、公司治理的概念及內涵

三、公司治理的相關理論

第二節國外國有企業的公司治理模式

一、國有企業不同目標模式下的分類治理

二、國有企業的治理結構及作用

三、國外國有企業的治理機製

第三節我國國有企業公司治理現狀

一、國有企業治理演變過程

二、國有股權結構與公司治理

三、我國國有企業的股權結構與公司治理

四、我國國有企業公司治理現狀

第四節我國國有企業公司治理改革方嚮

一、國有企業公司治理優化的基本原則

二、國有企業公司治理優化的主要目標

三、國有企業公司各治理主體的建設

案例一中國特色現代國有企業製度鋪就新興際華集團有限公司的“新興之路”

案例二招商局集團有限公司按“管資本”要求打造高效總部

第四章國有企業人事勞動和薪酬製度改革研究

第一節國有企業勞動用工製度

一、企業勞動用工製度相關理論

二、我國國有企業勞動用工製度曆史沿革

三、我國國有企業勞動用工製度改革方嚮

第二節國有企業領導人員管理

一、我國國有企業領導人員管理體製的曆史沿革

二、我國國有企業領導人員管理現狀

三、改進國有企業領導人員管理機製

四、探索推進職業經理人製度

第三節國有企業薪酬製度

一、企業薪酬製度一般理論

二、國外企業薪酬製度主要模式

三、我國國有企業薪酬製度情況

四、我國國有企業薪酬製度的改革和完善

案例一中國中化集團公司按照市場化要求，持之以恒推進“三項製度”改革

案例二中國通號卡斯柯公司深化“三項製度”改革，全麵提升人纔隊伍核心競爭力

第五章國有企業混閤所有製改革研究

第一節發展混閤所有製經濟有關理論分析

一、混閤所有製經濟相關概念界定

二、有關理論分析

第二節西方國傢發展混閤所有製經濟的比較分析

一、推行分類改革，完善監管體係

二、保證國傢控製權，維護國傢利益

三、完善公司治理，推進國有企業改革

四、鼓勵私人企業，留足發展空間

五、保障社會福利，緩解社會問題

第三節我國經濟體製變遷中混閤所有製經濟的錶現形式

一、第一個階段

二、第二個階段

三、第三個階段

四、第四個階段

第四節積極穩妥發展混閤所有製經濟

一、國有企業發展混閤所有製經濟的目標原則

二、國有企業發展混閤所有製經濟的主要做法和經驗

三、分類分層推進國有企業混閤所有製改革

案例一中國東方航空集團公司積極推動東航物流混閤所有製改革

案例二中國醫藥集團總公司探索推進混閤所有製改革

第六章國有資本布局和結構調整研究

第一節國有資本布局和結構調整的理論分析

第二節國有資本布局結構的現狀

第三節國有資本布局結構調整的指導思想、原則和目標

第四節國有企業推進供給側結構性改革

第七章國有資産管理體製研究

第一節我國國有資産管理體製曆史沿革

第二節國外國有企業監管模式比較分析

第三節以管資本為主加快完善國有資産管理體製

第四節國有資本投資與運營公司

第五節完善國有資本經營預算製度

第八章國有資産監督體係研究

第一節企業國有資産監督的基本要素

第二節部分國傢國有資産監督情況

第三節建立健全我國企業國有資産監督體係

第四節國有企業容錯機製

第九章國有企業黨的建設研究

第一節國有企業黨的建設理論綜述

第二節充分發揮國有企業黨組織的領導作用

第三節加強國有企業反腐倡廉建設

參考文獻

後記

本書編寫組

前言/序言

現代企業製度構建與治理效能提升研究 第一章：現代企業製度的理論基石與曆史演進 本章旨在深入剖析現代企業製度的理論基礎，並梳理其在全球範圍內的曆史演變軌跡。我們將從産權製度、法人治理結構、激勵約束機製等核心要素入手，構建理解現代企業製度的分析框架。 1.1 現代企業製度的理論內涵 首先，本研究將界定現代企業製度的核心概念，強調其區彆於傳統企業形態的本質特徵。重點探討産權清晰化、權責明確化、政企（事企）分開、管理科學化這四大支柱。我們將引用科斯（Ronald Coase）的交易成本理論、阿爾奇安與德姆塞茨（Alchian & Demsetz）的産權理論，以及詹森與麥剋林（Jensen & Meckling）的代理理論，作為理解企業製度設計的理論基石。特彆關注所有權與經營權分離的內在邏輯及其對企業效率的影響。 1.2 企業製度的曆史演進與全球經驗 迴顧19世紀末至20世紀初股份製公司的興起，分析工業革命對企業組織形式提齣的新要求。通過對英美法係（強調股東利益最大化和市場化治理）與大陸法係（強調利益相關者平衡與監管介入）的比較研究，揭示不同法律傳統下企業製度的差異化路徑。深入剖析日本的“企業集團”（Keiretsu）模式、德國的“雙重治理結構”（Two-Tier System）以及美國為主的“一元治理結構”（Unitary Board），旨在為構建適應中國情境的企業製度提供曆史參照和經驗教訓。 1.3 製度變遷的動力學分析 本節將探討驅動企業製度變革的關鍵因素，包括技術進步（如信息技術對信息不對稱的緩解）、資本市場的成熟度、勞動力市場的流動性以及社會契約的演變。運用製度經濟學的工具，分析製度變遷過程中的路徑依賴、製度創新與製度衝突，為理解當代企業製度的動態調整提供理論工具。 第二章：公司治理結構優化與決策機製重塑 公司治理是現代企業製度的靈魂。本章聚焦於如何設計和運作有效的治理結構，以平衡股東、董事會、高管層與利益相關者之間的關係，提升決策的科學性與效率。 2.1 董事會有效性的重構 本研究將詳細考察董事會在現代企業治理中的核心作用。研究內容包括董事會的規模、構成（獨立董事的比例與作用）、薪酬機製與問責機製。我們著重分析獨立董事的獨立性邊界與“虛職化”現象的成因，並提齣提升董事會信息獲取能力和戰略監督能力的具體措施。此外，將探討董事會下設的專門委員會（如審計委員會、薪酬委員會）如何有效發揮專業職能。 2.2 高管激勵與約束的協同設計 高管層是企業價值創造的關鍵執行者。本章深入剖析基於股票期權、限製性股票等長期激勵工具的設計原則，並探討如何規避激勵機製帶來的短期主義傾嚮和過度風險行為。同時，研究外部市場（如並購市場、高管人纔市場）和內部監督機製（如監事會或內部審計）對高管行為的約束作用，構建“激勵—約束”的閉環管理體係。 2.3 股東權利保護與中小股東參與 重點研究如何通過法律框架和公司章程設計，有效保護中小股東的閤法權益。內容涵蓋股東大會的運作效率、知情權、錶決權（如纍積投票製、關聯交易的審批程序）的落實情況。分析“一股獨大”或“一股獨小”等股權結構失衡對公司治理的負麵影響，並探討引入機構投資者、提升信息透明度在保護中小股東權益中的作用。 第三章：現代企業內部控製體係的構建與風險管理 有效的內部控製是保障企業戰略目標實現、資産安全和財務信息可靠性的必要條件。本章緻力於構建一套適應復雜經營環境的內部控製框架。 3.1 內部控製框架的理論模型與本土化 介紹COSO（美國反虛假財務報告委員會下屬的發起人委員會）內部控製綜閤框架，並將其與國內相關監管要求進行對比分析。重點探討控製環境、風險評估、控製活動、信息與溝通、以及監控五大要素在不同類型企業（如高新技術企業與傳統重資産企業）中的具體應用差異。 3.2 關鍵業務流程的內控設計與嵌入 本節將選取采購、銷售、生産、資金管理等核心業務流程，詳細闡述如何通過授權審批、職責分離、憑證審核等控製活動，有效防範舞弊和失誤。特彆關注信息係統在嵌入控製中的作用，分析信息技術風險（IT Risk）與業務流程風險的耦閤性。 3.3 持續監控與內控的動態評估 內部控製並非一勞永逸。本章研究如何建立常態化的監控機製，包括管理層的日常監督、內部審計的獨立評估以及外部審計的驗證。提齣利用數據分析和穿透式檢查技術，對內控的有效性進行動態、持續的評估和改進的路徑。 第四章：企業數字化轉型中的治理與閤規挑戰 進入數字經濟時代，企業的運營模式、數據資産和風險圖譜都發生瞭深刻變化。本章探討數字化轉型對傳統企業製度提齣的新挑戰以及應對策略。 4.1 數據資産管理與數據治理架構 數據已成為關鍵生産要素。本章分析企業應如何界定數據資産的産權、價值評估與內部控製。重點研究數據使用的授權機製、跨境數據流動閤規性以及數據泄露的風險防範體係。探討建立跨部門的數據治理委員會的必要性與運作機製。 4.2 敏捷組織與僵化治理的衝突調和 數字化轉型要求組織具備快速響應市場變化的能力，這與傳統的層級化、冗長的審批流程存在天然衝突。本研究將分析如何通過構建跨職能團隊、推行項目製管理，以及在特定領域（如産品研發）賦予基層更大的決策權限，實現“敏捷運營”與“剛性治理”的平衡。 4.3 算法決策的透明度與責任追究 人工智能和算法在人力資源、信貸審批、市場營銷等領域的應用日益廣泛。本章關注算法決策中的偏見（Bias）、黑箱問題（Black Box）以及由此産生的法律責任和道德風險。研究如何建立算法的審計路徑（Algorithmic Audit Trail）和問責機製，確保決策的公平性與可解釋性。 第五章：企業可持續發展與利益相關者責任整閤 現代企業製度的設計必須超越單純的股東利益最大化，納入更廣泛的社會責任和長期可持續發展的視角。 5.1 ESG（環境、社會與治理）理念的製度化 本章探討如何將ESG標準融入企業戰略規劃、運營管理和信息披露體係中。研究董事會在環境風險管理、社會責任履行方麵的監督職責，以及如何量化和報告非財務績效指標。分析氣候變化風險對企業長期價值評估的影響。 5.2 供應鏈責任與價值鏈協同治理 企業的社會責任不再局限於企業邊界內部，而是延伸至整個供應鏈。本研究將分析企業如何對其供應商、分包商的勞工標準、環保錶現進行有效監督和管理。探討建立供應鏈協同治理平颱，以應對全球供應鏈中斷和聲譽風險。 5.3 員工關係與人力資本的製度保障 將員工視為核心利益相關者。研究如何通過科學的薪酬分配、職業發展通道、申訴機製等製度安排，確保勞動關係的和諧穩定，並充分釋放人力資本的潛力，實現“人企共創價值”的目標。 結論與展望 本研究總結現代企業製度在適應市場經濟深化、技術快速迭代與全球化挑戰中，所展現齣的動態適應性和持續優化需求，並對未來企業製度研究的前沿方嚮提齣展望。

評分☆☆☆☆☆

我必須說，這本書在解讀復雜經濟現象時，所展現齣的獨到見解和嚴謹邏輯，是我在同類書籍中很少見到的。它沒有流於錶麵，而是深入剖析瞭問題的根源，並且給齣瞭富有建設性的思考。書中對一些宏觀經濟政策的分析，非常透徹，讓我理解瞭這些政策背後的邏輯和可能産生的連鎖反應。作者在論述時，常常會引用大量的統計數據和理論模型，但又不像有些學術著作那樣晦澀難懂，反而能夠將復雜的概念解釋得清晰明瞭。我尤其欣賞他在處理一些爭議性話題時所展現齣的客觀性和中立性，既不迴避問題，也不帶偏見。這種深入淺齣的敘述方式，讓我在閱讀過程中，能夠不斷地被引導去思考，去質疑，去形成自己的判斷。這本書極大地拓展瞭我的視野，讓我對經濟運行規律有瞭更深刻的認識。

評分☆☆☆☆☆

這本書讓我重新審視瞭企業在社會發展中的角色，特彆是關於企業社會責任的討論，給我留下瞭深刻的印象。我一直認為，企業存在的目的就是盈利，但這本書卻引導我去思考，企業在追求經濟效益的同時，是否也應該承擔起對社會、對環境的責任。書中通過一些生動的案例，展示瞭那些真正將社會責任融入企業發展戰略的優秀企業，它們是如何實現經濟效益和社會效益的雙贏的。這種理念的轉變，對我個人的價值觀産生瞭一定的影響。我開始意識到，一個真正優秀的企業，不僅僅是賺錢的能力強，更重要的是它能為社會創造更多的價值。書中對企業如何處理與利益相關者的關係，以及如何構建可持續發展的模式，都進行瞭深入的探討，這對我理解現代企業管理有瞭更深的認識。

評分☆☆☆☆☆

我發現這本書在探討一些更具前瞻性的經濟發展趨勢方麵，做得尤為齣色。它不僅僅是迴顧過去，更重要的是對未來的一些可能性進行瞭深入的展望。我特彆被書中關於創新驅動和産業升級的章節所吸引。作者沒有拘泥於傳統的分析框架，而是大膽地提齣瞭許多新的視角，去解讀當前全球經濟格局的變化，以及中國在這個變化中所麵臨的機遇與挑戰。他詳細分析瞭新技術、新業態對傳統産業帶來的衝擊，以及企業如何在新時代下實現轉型升級。這種前瞻性的思考，讓我對未來的經濟發展方嚮有瞭更清晰的判斷。書中也涉及到一些關於人纔培養和技術引進的討論，這都讓我覺得非常實用和有價值。總的來說，這本書讓我對未來的經濟發展充滿瞭好奇和信心，同時也提醒我要不斷學習和適應新的變化。

評分☆☆☆☆☆

這本書讓我對國傢經濟運行的宏觀層麵有瞭更深刻的理解，特彆是它對中國經濟體製改革的脈絡進行瞭梳理。書裏提到瞭一些關於市場化進程的討論，以及政府在其中扮演的角色。我以前總覺得改革是一件很直接的事情，就是把某些東西改掉，引進新的東西。但讀瞭這本書之後，我纔意識到，這背後牽扯到太多復雜的因素，包括曆史的慣性、不同群體的利益訴求，還有一些深層次的體製機製問題。書中對一些具體政策的齣颱背景和可能的影響進行瞭分析，我覺得非常有啓發性。比如，它提到瞭一些關於如何平衡效率與公平的討論，以及在發展過程中可能齣現的各種挑戰。讀完之後，我感覺自己對國傢宏觀經濟政策的理解不再是停留在錶麵，而是能夠看到一些更深層次的東西。它讓我思考，在推動經濟發展的同時，我們應該如何更好地照顧到各個方麵的利益，如何纔能實現更可持續、更健康的增長。這種宏觀的視角，對於理解我們身處的時代和經濟環境非常有幫助。

評分☆☆☆☆☆

我最近讀瞭一本非常吸引人的書，雖然書名是《國企改革若乾問題研究》，但我得說，這本書的深度和廣度遠遠超齣瞭我對這個主題的想象。它不僅僅是枯燥的政策解讀，更像是一位經驗豐富的智者，娓娓道來中國經濟發展曆程中的那些關鍵節點和深刻思考。書中關於國有企業在市場經濟轉型時期所麵臨的挑戰，以及不同時期改革的嘗試，都描繪得十分生動。我尤其印象深刻的是作者對“所有權與經營權分離”這一核心命題的探討，他沒有簡單地給齣答案，而是通過梳理曆史脈絡，展示瞭不同模式的優劣，以及在中國具體國情下的實踐睏境。這種抽絲剝繭式的分析，讓我對國企改革的復雜性有瞭全新的認識。它不是一道簡單的數學題，而是一個涉及多方利益、曆史遺留、文化傳統等諸多因素的係統工程。書中對案例的引用也恰到好處，那些曾經轟轟烈烈又充滿爭議的改革事件，在作者的筆下重新煥發齣生機，讓我仿佛置身其中，感受當時的決策者們所麵臨的壓力與抉擇。這本書的語言風格也非常獨特，既有學術研究的嚴謹，又不失人文關懷的溫度，讀起來絲毫不會感到枯燥乏味。

評分☆☆☆☆☆

真心不錯

評分☆☆☆☆☆

還行還行還行還行還行還行還行還行

評分☆☆☆☆☆

挺好的一套書，蠻多的案例

評分☆☆☆☆☆

好書！強烈推薦，可以深入研究國情～國企改革。

評分☆☆☆☆☆

很不錯的書，裏麵有很多案例，比較經典

評分☆☆☆☆☆

一套有六本，還是很不錯的書

評分☆☆☆☆☆

紙張很好送貨很快價格比~還便宜

評分☆☆☆☆☆

好

評分☆☆☆☆☆

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