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Lydia 著

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發表於2024-11-10

商品介绍

齣版社：人民文學齣版社

ISBN：9787020133192

版次：1

商品編碼：12316615

包裝：平裝

開本：32

齣版時間：2018-04-01

用紙：膠版紙

頁數：288

字數：142000

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書籍描述

産品特色

內容簡介

三跨青年Lydia的一綫奮鬥筆記，拋卻艱深理論，用親身經驗為你打通任督二脈：

揭開思維認知盲區，剖析成長潛在技巧，探知進階背後邏輯，在拐點到來的時刻，推動人生加速上行。

時間效益：熬時間是一個錯誤的詞語搭配。職場熬的從來不是時間，而是資曆和項目經驗。

高價值區：直綫上升的關鍵，往往是非直綫式的跳躍。找到屬於自己的“稀缺資源”，站在高價值區，唯有增值，纔能不可替代。

做攢局人：人們往往認為攢局費心費力，甚至吃力不討好。但實際上，攢局人獲得的信息、提升的能力、接觸到的平颱和人物遠超你的想象。

放大杠杆：認識自己是亙古不變的名言。資金、技藝、資源網……極力標榜並放大你所擁有的，有限資源也能撬動自身無限發展。

38篇有世界觀，有方法論的故事，為你打開上升通道。

停留在思維層麵的改變人生，其實已然陷入睏境，

人生上行的實質，是每一步突破障礙的勇敢跨越。

作者簡介

Lydia，

職業履曆從小學老師起跑，一躍而入一綫互聯網行業，

足跡遍布拉勾網，優酷土豆，阿裏巴巴，今日頭條。

她是行走在996文化濃鬱的中關村裏從不加班的“異類”，在行百單行傢，

擁有13萬關注者的知乎知識類大V。

已齣版專業作品《全棧市場人》，3個月加印五次。

精彩書評

並不是每個經曆過的人都願意真誠地分享未被美化過的經驗；所以當真誠的人生經驗到來時，請抓住她。

——張佳瑋

成長讓人變得更復雜，同時又讓人剔除雜念迴歸簡單。我們都在大時代裏扮演追逐者的角色，而Lydia的文字總能讓你在奔忙中多一絲清醒與堅定。讀完這本書，你也會和我一樣，愛上這個聰明坦誠又認真生活的姑娘。

——麯瑋瑋（青年作傢，百萬粉絲自媒體人）

Lydia的文字充滿力量又不失親和，故事生動有趣還兼具深度。從這本書裏我看到瞭她持續成長跨越的心路曆程。我相信這本書能給我們諸多啓發，讓我們在這個快速變化的時代，譜寫齣自己的成長故事。

——Scalers（《刻意學習》作者，ScalersTalk成長會創始人）

Lydia這本書典型地體現瞭"做復雜時代的明白人"這一目標，她的言語更溫暖一些，結閤我的《認知突圍》，可以對當代迷茫的年輕人下一劑恰到好處的藥方。

——蔡壘磊（《認知突圍》作者）

我眼中的 Lydia 是一個內心柔軟善良，又充滿力量的人。所以她的這本書也能用一種柔軟的方式給你更多力量與智慧。

——麯凱（42章經創始人）

“年輕的時候能看到這本書，是非常幸運的。”

——剽悍一隻貓（知名自媒體人）

精彩書摘

經典語錄：

1.沒人有空傷你的自尊。這是商業社會，大傢都很忙。傷你自尊的是你自己，你覺得自己努力學習獲得瞭很好的學曆，卻沒有得到自己預期的薪水和社會地位，你覺得這是不應該的。然而，這兩者間，原本就沒有必然邏輯關係。

2.格局和遠見，決定瞭一個人最終能走多遠。過早地收割，會讓我們失去對未來的想象力。年紀輕輕的時候一帆風順，也會讓我們對命運失去敬畏。沒有真正體麵的社會地位，你一身名牌，不會獲得真正的認可。當你功成名就時，你喝粥大傢都視作養生標杆。

3.真正的見世麵絕不是去看瞭多少展覽館，去欣賞瞭多少話劇歌劇，去周遊世界，而是和多麼優質的人共同經曆過什麼樣的事。能夠接納和認清這個世界的多樣性，能夠理解並欣賞不同維度的美，上至陽春白雪，下至下裏巴人，怡然自得，毫無障礙。

4.我一直很不解，為什麼有些人明明知道這樣下去很糟糕還不奮起改變呢？隨著時間的推移，我慢慢發現，窮和懶是不分傢的——懶得去搜集信息，懶得學習，懶得改變，導緻在泥潭裏越陷越深，像鴕鳥一樣把自己埋在舒適的翅膀中，不願意逃離舒適區，隻能承擔時代的洪流將他們一步步捲走的後果。

5.像我一樣的人，還有很多很多。背水一戰，破釜沉舟。迴不去的故鄉，讓我和我的傢，各自分開成長。既然去哪裏都一樣，當然要去就去風潮浪尖上。

精彩文摘：

商業社會，沒人在乎你的自尊

有一天，我的閤作夥伴突然跑來告訴我：“Lydia，我可能要離職瞭，不過你的項目會有很厲害的同事繼續跟進的，你不要擔心。另外有什麼工作機會幫我推薦一下吧。”

我倒是不太擔心我的項目黃瞭，就是覺得很好笑，我一個業餘時間收費給彆人做職業規劃谘詢的，這小傢夥也不想著充分壓榨一下再跑。工作機會有什麼稀奇的，思路對瞭，路纔會越走越順。

於是我主動請纓，問問她的打算，她一開口就把我雷暈瞭：“我想去做活動策劃。”

我的天，這是什麼清奇的思路？活動策劃並沒有讓我看齣是什麼特彆誘人的美差，基本就是女人當男人用，男人當牲口用，體力活加急活，功勞小、責任重的一個崗位，這小傢夥怎麼就好好的想不開呢？當然也有人就是適閤做這行，在此不展開，至少對於這個以毫不相乾的專業齣身，啥經驗沒有的妹子，這絕對不是一條明路。

我笑笑問：“你為什麼要去做活動策劃？你知道那是做什麼的嗎？”她篤定地說就是給企業服務，做年會、季會、團建活動。

我再次暈倒：“這麼繁瑣沒有創造性的工種，會磨滅你的靈氣，消磨你的棱角……”

“可是賺得多啊，是我現在的一倍多呢……不瞞你說，我現在的薪水太低瞭，實在太憋屈，傷自尊，我好歹也是985高校畢業的……”她忙不迭地打斷我，一股腦兒地嚮我傾訴著委屈和煩惱。多麼熟悉而無奈的青春煩惱啊！四年前，我不也是這麼傻愣愣地彷徨著憂傷著過來的嗎？從象牙塔裏走齣來的我們，有太多太多的不明白，沒有人教，直到我們一次又一次撞得頭破血流，獨自舔傷，我們纔明白這個世界的運轉規律和我們所接收到的“隻要好好學習就會有光明的未來”的理論大相徑庭，我們纔終於一夜長大，如涅槃的鳳凰。

我放下手中的事，找瞭個舒服的姿勢躺下，準備給她講個長長的故事。

首先，沒人有空傷你的自尊。這是商業社會，大傢都很忙。你能為公司創造價值，你有核心競爭力，你就多拿錢，你如果隻能貢獻普通勞動力，那隻能是無差彆地被壓榨。從資本傢控製成本的角度齣發，非常閤理，非常公平。隻要他們按照相關法律給你繳納五險一金，不低於最低工資標準，那麼就無可厚非。畢竟市場供求關係決定瞭你之所以接受這個offer，就是因為當初沒有更好的offer。這和你是海龜還是文盲沒有關係，老闆隻關心你齣售的勞動能不能讓他賺到錢。

傷你自尊的是你自己，是你覺得自己努力學習獲得瞭很好的學曆，卻沒有得到自己預期的薪水和社會地位，你覺得這是不應該的。然而，這兩者間，原本就沒有必然邏輯關係，尤其是在你的工作和你所學並不完全對口的情況下。就好像你今天穿著一件阿瑪尼噴著香水踩著Jimmy Choo來上班，老闆也沒義務因此給你多付一倍的薪水，當然你打扮得精緻些，大傢都會更樂意與你一起工作和閤作。

其次，如果不看錢的話，你喜歡你現在所處的行業嗎？你喜歡你想要去的行業嗎？如果還不至於揭不開鍋，畢業的頭三年，錢真的沒那麼重要。說起來是翻倍，也就多個兩三韆的事兒，兩三韆，還不夠你買個機票齣國玩兒的，它並沒有徹底改變你的財務狀況。

當然，我是外人，我可以說這話，因為真的是站在你的利益角度為你著想而提齣的建議。如果老闆這麼說，很大程度上是為自己的壓榨找理由，那是聽不得的。分清楚對方說話的齣發點，也很重要。

小傢夥有些被打動瞭，懦懦地問我：“那我熬一熬兩三年後能去大公司嗎？”這又是一個典型的誤區。我有些激動地大聲說道：“熬的不是時間，時間你熬個五年八年都沒有用，熬的是你的資曆和你的項目經驗，有的人隻用一年，有的人十年也一事無成。我不知道你能不能做到，沒法為你負責。再說大公司也不是一味地就適閤你。你現在腦子裏一團漿糊，實在不適閤做任何決定，搞不好從一個坑跳去另一個坑，最後迴過頭看，腸子都悔青瞭。”

首先，如果你現在的睏擾僅僅是薪水，你要搞明白為什麼薪水低，整個行業的標準是什麼，你是不是達到平均綫瞭，如果明顯低於行業標準，那麼就去直接嚮老闆提齣爭取，爭取不到再走也不遲。

另外你纔畢業一年，你為老闆創造瞭多少價值和收入呢？你們的項目周期較長，一年後纔能齣成果，可是你要知道，一年的周期，算是非常短的瞭。多少遊戲公司研發兩三年，一款遊戲就是上不瞭綫；多少人寫瞭大幾十萬的免費文字，就是紅不瞭；多少人創業七八年，也沒一個成氣候的。畢業的頭三年，可以說有大把的試錯成本，隨便你浪費，隻要你做的是自己喜歡，並且覺得有希望的事業。

當你想要跳槽的時候，除瞭看大小公司以外，還有一個非常重要的點就是能否拿到核心崗位和核心資源。你一個還不成氣候的畢業生，是很難擔當要職的，多半也是在打雜、學習、培養，可能一年過去還在邊緣部門毫無成長。除非你是校招的“阿裏星”這種，以及作為管培生進去。否則，哪怕你在大公司混瞭三五年，齣來也沒有多少競爭力，彆人一聽你沒有多少成功的項目經驗，一樣看不上你，到那個時候，你又怎麼辦呢？很快就會有更便宜、更聽話的應屆生來頂替你瞭喲。

你現在的工作雖然薪水不高，公司不大不正規，各方麵還很坑爹，但是如果這個事業本身是蓬勃發展的，你手上有這麼多有潛力成功的項目，你就這麼拱手送人瞭，不可惜嗎？任何公司都是從小到大、從無到有的呀，你不在這個低榖期埋伏進去卡位，想等人傢功成名就瞭摘桃子，可能嗎？當然，既然是創業公司，股份和期權去要一點是有必要的，不管是展露給老闆你要和他一起奮鬥的決心，還是試探老闆對你的認可度，不管最後能不能兌現多少利益，起碼這是一個態度。

在你還弱小的時候，換一傢公司一樣欺負你，不是在薪水上欺負你，就是在工作量上欺負你。活動策劃為什麼起薪高？因為苦啊，你個傻孩子。

你現在的行業是整個生態鏈條裏的上遊，所以你可以較早地介入，去談很好的項目，握在手裏。如果你選擇切入中遊和下遊，你不見得就能接觸到優質項目，誰都不傻，有好坑都自己或自己人占著瞭，憑啥讓給你？這樣到你手裏的都是一些爛尾項目，你確定你會為瞭那多齣來的韆把塊做這種沒有希望隻消耗青春的事情嗎？

你現在還很年輕，我不知道你有沒有找好男朋友，另外男朋友有沒有可能分手。你需要一個敞口型的工作去接觸更多的人和事，很多工種隻有自己的一畝三分田，隻需要和自己的老闆溝通，到瞭後期，這種純技術性的工種就會齣現資源短闆的大缺陷，連對象都不好找。你要趁著年輕多積纍資源，多認識人，帶著資源跳槽纔有可能拿得到好位置、好項目，這也纔是能給你積纍長尾效應的核心競爭力。

你還沒有積攢齣來自己的代錶作和項目經驗，想要更多的薪水，唯有賺辛苦錢。而辛苦錢除瞭跳槽以外，完全有彆的路子可以解決，比如下班之後做寫手給人寫稿，學設計給人作圖，學珠寶設計做首飾，開個微店或者淘寶店，找好貨源賣東西等。隻要你勤奮、肯學、肯吃苦，有的是辛苦錢可以賺，當然我不認為這是最優選擇，但是為瞭避免讓你覺得我何不食肉糜，我也不阻攔。

我不建議大部分應屆生一畢業就去小公司，除非以下三種可能：

1、實在找不到其他工作瞭，那麼有聊勝於無，先工作著，步入社會，不要在傢閑著。

2、行業在飛速蓬勃發展期，公司有巨大潛力在短時間內飛起，這個一般學生看不齣來，以我對你目前的行業和公司的瞭解，我的判斷是有機會。

3、如果創業公司的老闆在業內還算齣名，那麼你的經曆可以約等於在大公司的工作經曆。我有個朋友是錘子手機齣來的，找工作非常吃香，因為大傢都覺得能在老羅手底下存活是非常考驗人的，基本上彆的睏難都不是事兒瞭。

迴到活動策劃，你以為多給你幾韆塊就是尊重你的學曆瞭？我告訴你，屁嘞！他們隻是看重你吃苦耐勞的年輕體力而已，和你的學曆毫無關係。當你積攢幾年工作經驗以後，薪水大概到15K～20K的時候，你告訴我，老闆為什麼不去雇傭更年輕更有朝氣的年輕人呢？這份薪水是不可持續的，一旦你懷孕生子，需要顧傢但又要麵對齣差的時候，毫無商量，就是不能勝任，你除瞭走人彆無他選，否則整個項目進度都會被你耽誤，這個責任你擔不起，你也不會想擔的。

我知道在北京，你現在的薪水可能連生存都睏難，沒有年假，沒有休息，很辛苦，但是我們都是這麼過來的呀。我剛畢業那會兒做老師，隻有春節休息瞭幾天，平時都是全年無休，每天從早上七點上課到晚上九點，周末還要去補習班和帶傢教。

剛畢業的前三年，激進點說，我認為沒有人權可談。

那時候做傢教，一個小時150塊，已經很高瞭。中鞦節、端午節我都沒放過完整的假期。我父母特彆不理解，問我你缺這150塊錢嗎？搞得我們傢窮得揭不開鍋似的，這麼拼乾嘛？但當時我是一門心思要做老師的，在我眼裏，這不是150塊錢的事，我在賺口碑，我需要抓住這個生源，希望他在我手上能考上名校，輔導的競賽能拿到好名次。而這個傢長不是僅僅貢獻150塊錢給我，她的背後是一個龐大的傢長關係網，可以為我帶來更多的生源和名氣，當我積攢得足夠多的時候，我就可以開輔導班啦。

這個動力支撐著我，大雪天也好，38℃的南京暑假也好，都要堅持齣門上課。所以我希望你也能抱著這樣的眼光去選擇工作，你現在不是在為瞭幾韆塊而工作，你是在為瞭搶奪和爭取這麼多優質項目的機會而工作。而這個項目最好能誘人到，哪怕沒有工資付給你，你也願意倒貼三韆塊給老闆拿下的地步。如果你有這樣的心態，就說明你是真正地認可你這個行業、你這個事業，那麼當你在遭受一些委屈的時候，就會覺得不值一提瞭。

去大公司混個兩三年，這對於所謂換工作時看的工作背景毫無卵用，做HR的都是人精，你做沒做過實事兒，一眼就能看齣來，到那個時候你剩下些什麼呢？除瞭一年一度的旅遊年假、虛高的光環，你一無所有，隻剩年齡。

這些年，我遇到好多個曾經錯過我的人，有麵試官，有相親對象，有前領導。有的人對我說，Lydia，你這些年變化居然這麼大，早知道當初就不放走你瞭。言語間滿滿的酸勁兒。

我笑瞭笑，自尊是什麼，好像我和對方都想不起來瞭。

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