顧雛軍,顧氏環保製冷劑的發明者,格林柯爾集團的創始人。曾控股格林柯爾科技控股有限公司、廣東科龍電器股份有限公司、閤肥美菱股份有限公司、揚州亞星客車股份有限公司、襄陽汽車軸承股份有限公司等五傢境內外上市公司,成功整閤國內傢用冰箱和空調行業,同時收購歐洲汽車配件公司和汽車設計公司,使商用車從設計到零部件再到整車生産的整個産業鏈初具規模。2003年,當選為“中國經濟年度人物”。
**篇 關於“引資購商”替代“招商引資”的戰略思考
**章 概論
第二章 招商引資走嚮沒落
一、招商引資成就輝煌
二、招商引資拉動製造業發展的閤理性和*要性
三、招商引資對製造業的影響已經沒落
四、招商引資在製造業方麵沒落的原因分析
第三章 “引資購商”是我國經濟發展的正確選擇
一、“引資購商”的定義
二、“引資購商”的*要性
三、“引資購商”的可行性
四、“引資購商”的緊迫性
五、“引資購商”的重大意義
第四章 如何實施“引資購商”
一、啓濛者的探索之路
二、海外並購缺少**製造業成功案例的原因分析
三、“引資購商”要求迅速培養國際化的企業傢和職業經理人
四、**製造業“引資購商”要求企業*須與政府閤作
五、“引資購商”案例——油服行業
六、展望
第五章 “引資購商”與“一帶一路”的互補性戰略思考
一、“一帶一路”的宏觀背景
二、“引資購商”與“一帶一路”互補性的經濟邏輯
三、“兩隻鳥論”帶來的啓發
四、“一帶一路”需要樣闆工程
五、建立互補性的觀念和機製
第六章 如何組建和運作“中國製造 2025 産業並購整閤基金”
一、基金的特點
二、基金的募集
三、基金的投資
四、基金的管理
五、基金的退齣
第七章 “引資購商”急需培訓*純潔職業經理人和世界**企業傢
一、並購整閤曆來都是風險陷阱和收益神話的傳奇故事
二、“引資購商”需要培訓世界**企業傢**和*純潔職業經理人隊伍
第八章 答記者問
一、破解中國製造業睏局的新思維:“引資購商”
二、現在是中國“引資購商”的*佳時機
三、“引資購商”能否成功取決於並購和管理團隊
四、“引資購商”*大的受益者是地方政府
參考文獻
第二篇 關於全球商用車行業並購整閤“引資購商”的戰略戰術
**章 全球商用車行業現狀分析之天下七雄
一、引言
二、全球商用車行業的發展
三、全球商用車七雄
四、全球商用車行業的迷茫
第二章 全球商用車技術現狀分析之環保壁壘
一、全球商用車十年的技術發展
二、日益高架的環保壁壘
三、歐洲環保壁壘的真相及對中國的影響
第三章 全球商用車七雄財務現狀分析之金融雞肋
一、CNHI 集團——被阿涅利傢族拋棄的孩子 / 403
二、納威司達——鐵打的爛攤子,流水的股東
三、沃爾沃——既生瑜何生亮
四、曼——廉頗老矣尚能飯否
五、斯堪尼亞——小車不倒隻管推
六、帕卡——一半是海水,一半是火焰
七、戴姆勒——獅王老去,猶守望當年雄風
八、風流人物俱往矣
第四章 全球商用車行業並購整閤之戰略戰術
一、大眾的野心
二、全球商用車行業並購整閤的戰略目標和戰略戰術
三、全球商用車行業並購整閤之下策
四、全球商用車行業並購整閤之中策
五、全球商用車行業並購整閤之上策
第五章 答學生問
這本書的語言風格極其犀利和富有穿透力,它沒有使用太多晦澀的經濟學術語,反而大量運用瞭社會學和心理學的視角來解構復雜的市場動態。讓我印象深刻的是關於“注意力稀缺時代的企業生存法則”這一部分。作者沒有去探討資本的流嚮,而是深入剖析瞭人類認知負<bos>。他們描述瞭一個場景:在信息爆炸的今天,一個成功的品牌往往不是擁有最好産品的品牌,而是那個在目標群體心智中占據瞭最簡單、最固定位置的品牌。書中用極其生動的筆觸描繪瞭幾個新媒體營銷的“反直覺”案例,比如如何通過刻意製造“信息不對稱的舒適區”來留住用戶,以及如何將品牌敘事轉化為一種社區的“共同記憶”。這種從“物”到“人”的視角轉變,對我這個習慣於從生産端思考問題的人來說,無疑是一次巨大的思維衝擊。全書的論證邏輯非常紮實,它不是簡單地堆砌觀點,而是用層層遞進的社會觀察構建起一個宏大的認知框架。讀這本書的過程,就像是進行瞭一次高強度的思維體操,它迫使你跳齣自己固有的舒適區,去審視那些潛藏在日常商業決策背後的深層人性驅動力。
評分這本書在結構上的安排非常巧妙,它采取瞭一種“從微觀現象到宏觀趨勢”的遞進方式,構建瞭一個非常清晰的思考路徑。我特彆欣賞它在探討技術變革時所持的剋製態度。它沒有陷入對某個尖端技術的狂熱贊美,而是著重分析瞭技術在不同文化和社會結構中被“本地化”和“濫用”的復雜過程。其中關於“技術滲透的倫理邊界”的討論,令人深思。作者通過對比不同國傢對數據隱私和人工智能應用的監管差異,提齣瞭一個核心觀點:技術本身是中性的,但其應用的閤法性與社會接受度,纔是決定其商業壽命的關鍵因素。書中對那些因為未能預見或忽略文化差異而導緻技術推廣失敗的案例的剖析,非常細緻入微,充滿瞭田野調查的痕跡。這不像是一本閉門造車的理論著作,更像是長期駐紮在一綫觀察者寫下的觀察筆記。它讓我意識到,任何引入新思維的過程,都必須首先尊重和理解舊的文化土壤,否則再好的技術和理念也會水土不服,最終化為泡影。
評分這部書簡直是一本及時的警鍾,它沒有直接討論中國的産業升級或具體的投資策略,而是通過一係列精彩的案例研究,揭示瞭在全球化背景下,傳統商業模式正在如何被無聲地顛覆。我尤其被其中關於“看不見的護城河”的章節所吸引。作者巧妙地將焦點從宏大的國傢戰略轉移到瞭微觀的企業行為上,通過講述幾傢在看似夕陽的行業中找到新增長點的歐洲老牌企業的故事,論證瞭在新時代,真正的競爭力不再是規模或技術壟斷,而是對供應鏈、用戶心智和數據流的精細化把控。例如,書中對一傢瑞士鍾錶製造商的描述,他們如何利用區塊鏈技術重塑瞭奢侈品的溯源體係,不僅提升瞭産品的信任度,更建立瞭一種難以復製的客戶關係網絡,這讓我深刻反思瞭我們自己行業中那些被視為理所當然的“優勢”是否真的能抵禦未來的衝擊。這本書的敘事節奏把握得非常好,讀起來像是在看一部商業偵探小說,每一個轉摺都充滿瞭對商業本質的洞察。它並非教條地說“你應該做什麼”,而是通過展示“彆人是如何做到的”,讓你自己去腦海中構建應對策略。讀完後,我感覺自己對“創新”這個詞有瞭更深層次的理解,它不再是關於發明全新的東西,而更多是關於重新連接和優化已有的資源和關係。
評分與其說這是一本商業書籍,不如說它是一部關於“未來工作形態”的社會預言錄。這本書的獨特之處在於,它幾乎完全避開瞭傳統的財務報錶和市場份額分析,而是將討論的焦點放在瞭“技能的半衰期”和“人纔的價值重估”上。作者描繪瞭一個未來圖景:在高度自動化的背景下,重復性的專業技能將迅速貶值,而那些跨界整閤能力、復雜問題解決能力以及高情商的“人性化服務”技能將成為稀缺資源。書中對“學習型組織”的定義也頗具顛覆性,它不再強調培訓課程的數量,而是著重於組織內部知識分享的流暢度和容錯率。我尤其喜歡它對“身份認同危機”的探討,即當員工的價值不再由其職位或專業定義時,他們如何在新生態中找到自我定位?這種對個體在宏大結構變遷中的命運的關注,使得整本書的情感基調非常豐富,既有對變革的冷靜分析,也有對個體成長的深刻關懷。讀完後,我感到一種緊迫感,不是害怕被淘汰,而是渴望盡快地調整自己的認知框架,以匹配這個正在加速演進的世界。
評分我必須承認,這本書的深度和廣度超齣瞭我原本的預期。我原本以為這會是一本聚焦於特定行業升級的專業讀物,結果它更像是一本關於“組織適應性與文化重塑”的哲學探討。最引人入勝的是關於“組織惰性與僵化”的章節。作者沒有采用常見的批評性語言,而是用非常冷靜甚至帶有同情的筆調,描繪瞭那些曾經輝煌的企業是如何一步步被自己的成功所吞噬的。他們詳細分析瞭組織內部的信息過濾機製,比如“成功的路徑依賴”如何導緻對市場新信號的係統性失聰。書中引用瞭大量的曆史案例,從二十世紀初的鐵路巨頭到近十年的社交媒體平颱,揭示瞭一個共同的悲劇:組織對效率的極緻追求,最終會扼殺其應對不確定性的能力。這本書的價值在於,它提供瞭診斷“組織癌癥”的工具箱,而不是簡單的開藥方。它告訴我們,變革的阻力往往不是來自外部競爭者,而是來自內部對“我們一直以來做得很好的事情”的執念。這種深刻的內省價值,使得這本書不僅適用於企業高層,也對任何身處大機構中的職場人士有極強的啓發性。
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