正版 诉讼指南：劳动争议典型案例裁判指引与律师提示 梁枫 中国法制出版社 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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• 梁枫
• 中国法制出版社

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出版社： 中国法制出版社

ISBN：9787509393918

商品编码：28245655776

开本：16

图书名称 诉讼指南：劳动争议典型案例裁判指引与律师提示

编者 梁枫

定价 78.00

装订 平装

开本：16开

ISBN 9787509393918

出版日期：2018-05

出版社：中国法制出版社

作者简介

梁枫，著名劳动法律师、人力资源法律专家，现为北京金诚同达律师事务所高级合伙人，担任北京市律师协会劳动法专业委员会主任、北京市劳动和社会保障法学会常务理事兼劳动法分会副会长、中国案例法学研究会理事等职，梁枫长期致力于公司法、劳动法、商业秘密、争议解决等领域法律实践与研究，专长于公司治理、人力资源战略运营与管理实践中的法律事务与解决方案。梁枫曾获得北京市“十佳劳动法专业律师”荣誉称号、多次入选Chambers、The Legal 500等国际法律评级机构评选的中国及亚太地区劳动法领域“领先律师”，出版有《咫尺匠心：杰出劳动法律师办案手记》《忍不住的关怀——我为什么劝当事人不打官司》《防火墙：人力资源法律风险提示全书》等多部专著。中央电视台、人民日报、法制日报、北京晚报、北京青年报、《中国企业家》杂志、《北京律师》杂志、中国律师网等新闻媒体对梁枫多次进行过专访和报道。

目标读者

律师、企业法务、希望了解相关知识的社会大众

编辑推荐

"深入洞察*新法律政策，全面解读鲜活司法案例：
精选典型案例，分析成败得失，探寻胜诉之道
专业律师解析，点明常见风险，提示应对之策"

内容提要

"本书通过对近年来全国各地法院发布的大量劳动争议案件进行梳理，结合金诚同达律师事务所在劳动法业务方面的丰富经验，选取司法实践中*普遍、*具代表性的典型案例判决，进行深入解读、分析和研判，具有超强的实用价值和现实意义。
本书具有以下“五大特点”：
1.案例覆盖范围广。在全国发生劳动争议较多地区的法院近年来向社会发布的劳动人事争议案例中，精选了*具代表性的案件类型，涵盖了当前劳动争议案件的主要争议焦点。
2.提示诉讼策略和技巧。通过真实发生的案例，还原诉讼过程，从胜诉判决中总结成功经验，从败诉判决中分析失误原因，通过案例学习和解读熟练掌握诉讼应对技巧。
3.紧密结合司法审判实务。“打赢官司才是硬道理”。分析案例的目的是为了在司法审判中获得胜诉。本书特设“审判者说”部分，方便了解法官思维，进一步分析案件成败原因。
4.指引人力资源管理实践。亡羊补牢犹未晚，防患未然放长远。本书从劳动争议处理过程深入分析，从而警示和指引用人单位人力资源管理，*大限度降低和避免劳动争议风险。
5.法律条文索引方便快速找到相关案例。本书结合律师一线实务经验，特别设计法律条文索引，方便读者在研读法律条文，快速检索相关案例，进一步加深对法律的理解。"

目录

"第一章 确认劳动关系纠纷
关键词：劳动关系　劳务关系

1. 签兼职协议掩盖事实　法院认定存在劳动关系 / 003
2. 工作资料证明存在劳动关系　开具虚假证明反食其果 / 007
3. 在校学生也可能形成劳动关系 / 011
4. 员工宿舍内一氧化碳中毒诉求确认劳动关系被驳回 / 015
5. 内退职工入职其他企业，符合劳动关系特点的认定为劳动关系 / 018
6. 企业拒绝为员工办理退休手续　继续工作劳动关系延续 / 021

第二章 未签订劳动合同二倍工资纠纷
关键词：劳动合同签订　二倍工资

7. 公司未签订劳动合同　依法承担支付二倍工资后果 / 027
8. 未签劳动合同二倍工资　劳动合同造假　单位被罚20万 / 031
9. 人事主管未签订劳动合同，法院判决企业无需支付二倍工资 / 038
10. 员工协议不能代替劳动合同 企业仍需支付未签劳动合同二倍工资 / 042
11. 双重劳动关系中未签订劳动合同不支付二倍工资 / 045
12. 因员工原因未续签劳动合同企业不承担责任 / 048
13. 股东与企业建立劳动关系的亦需签订劳动合同 / 052

第三章 劳动合同的履行与变更纠纷
关键词：劳动合同履行 变更工作地点 调岗降薪

14. “同工同酬”不等同于相同岗位、等额薪酬 / 059
15. 待岗员工也有权得到达标生活费 / 062
16. 用人单位不得违法单方安排劳动者待岗 / 065
17. 用人单位变更劳动合同　应与劳动者协商一致 / 069
18. 擅自调岗至异地 员工可以说不 / 073
19. 与劳动者协商变更劳动合同需提供具体岗位 / 076
20. 业务终止无法提供原岗位，企业依情势变更调岗合法 / 080

第四章 规章制度纠纷
关键词：规章制度　员工手册　民主程序　公布实施

21. 母子（关联）公司的规章制度不能直接混用 / 085
22. 企业不得仅以会议形式确认职工违反规章制度 / 089
23. 未经民主程序的“末位淘汰制”应淘汰 / 093
24. 单位考勤管理不严　以旷工为由解除合同难以成立 / 098
25. 企业规定员工旷工罚款被认定为无效 / 102
26. 是否虚假报销引争议　解除劳动合同依法补偿 / 106

第五章 休息休假纠纷
关键词：休息休假　带薪年休假　法定节假日

27. 年休假天数标准须从“头”计算 / 113
28. 单位自行安排的休假不能当然抵消带薪年休假 / 116
29. 伪造就诊记录　被单位合法解除劳动合同 / 120
30. 提交虚假病假条“赔了夫人又折兵” / 124
31. 使用微信请病假，应注意保管好微信记录 / 128
32. 企业接收请假手续≠不追究此前未按规定请假的行为 / 132
33. 企业按*低工资发放加班费，员工领取的不构成默示同意 / 136
34. 全日制劳动合同“一分为二”，法院认定“合二为一” / 140
35. 合法综合计算工时工作制度下企业无须支付额外费用 / 144
36. 企业安排员工值班 值班期间可以休息的无需支付加班费 / 147

第六章 社会保险纠纷
关键词：社会保险　养老、医疗、工伤、生育、失业待遇

37. 用人单位未缴社保　须承担工伤待遇赔偿 / 153
38. 不符合退休条件的员工　为何仍有权获得伤残就业补助 / 159
39. 劳动者受伤后 单位否认存在劳动关系败诉 / 164
40. 用人单位办理工伤保险待遇前要求劳动者签订的免责协议无效 / 167
41. 已签订的工伤赔偿协议显失公平可撤销 / 171
42. 已赔付的商业保险不能抵偿工伤保险待遇 / 175
43. 获得第三人赔偿后，劳动者仍有权主张工伤保险待遇 / 179
44. 未办招工手续致使离职员工无法领取失业保险金，公司应予赔偿 / 183
45. 宽限期不是免责期，企业应支付空档期产生医疗费中医保可报销部分 / 186

第七章 女职工权益保护纠纷
关键词：女职工孕期、产期、哺乳期　流产产假

46. 怀孕期间被降薪　法院判决补足差额 / 191
47. 用人单位医疗期内解除劳动合同未获支持 / 195
48. 生育津贴低于本人工资标准　企业须补足差额 / 199
49. 劳动者隐瞒婚姻状况不影响劳动合同的履行 / 203
50. 员工怀孕未告知单位　法院认为属违法解除 / 206

第八章 用人单位经营管理纠纷
关键词：营业执照出借　承包经营合伙人
51. 出借营业执照仍需承担“老板”责任 / 213
52. 企业被吊销营业执照但仍继续经营的仍具有用人单位主体资格 / 217
53. 公司内部承包经营　不能取代劳动关系 / 220
54. 出租车司机与公司签订承包经营合同自负盈亏不构成劳动关系 / 224
55. 出租车公司用工需规范，挂靠人员工伤问题不容忽视 / 227
56. 企业内部业务调整不属于客观情况发生重大变化 / 234
57. 合伙人不是劳动法意义上的劳动者 / 238

第九章 商业秘密保护与竞业限制纠纷
关键词：商业秘密保密　竞业限制

58. 在职期间随工资发放“保密费”不视为竞业限制补偿 / 243
59. 劳动者违反竞业限制义务依法应承担违约责任 / 249
60. 企业未支付竞业限制补偿 竞业限制协议不当然无效 / 255
61. 用人单位单方解除竞业限制协议应送达员工 / 259

第十章 用人单位解除劳动合同纠纷
关键词：用人单位解除劳动合同　终止劳动合同经济补偿、赔偿金

62. 未开具离职证明造成损失　原单位应当赔偿 / 265
63. 违约金约定对企业具有约束力 / 269
64. 关联公司相继用工 解除合同补偿年限合并计算 / 273
65. 单位应签订无固定期限劳动合同而未签订受到惩罚 / 279
66. 事业单位职工有权获得违法解除劳动合同的经济赔偿 / 284
67. 员工提供虚假工作经历入职，企业解除劳动合同合法 / 288
68. 员工利用公司资源干私活，公司有权解除劳动合同 / 291
69. 电子数据是否可以作为认定劳动者严重违纪的证据 / 295
70. 企业未安排危害作业员工进行离岗检查不能解除劳动合同 / 298
71. 用人单位能否以员工违反计划生育规定为由解除合同 / 302
72. 经理收取下属礼金200元被解除劳动合同，冤不冤？ / 306
73. 企业与员工均享有合同解除权时先行使的权利优先 / 309

第十一章 劳动者赔偿纠纷
关键词：劳动者赔偿损失责任

74. 劳动者过失致用人单位财产损失　依法承担赔偿责任 / 315
75. 劳动者故意给用人单位造成损失　依法承担赔偿责任 / 318
76. “户口进京”违约金无效　员工提前辞职应赔偿 / 324
77. 企业不得就入职培训约定服务期并要求离职员工支付违约金 / 329

第十二章 劳务派遣及涉外劳动关系纠纷
关键词：劳务派遣　外国人就业　就业许可证

78. 用工单位未依约支付补偿　派遣单位不承担连带责任 / 335
79. 外国人在中国未依法取得就业证　诉求未获支持 / 340
80. 与用人单位未建立劳动关系的员工与用工单位不构成劳务派遣关系 / 344

第十三章 特别关注：*高人民法院通报案例
关键词：*高人民法院发布案例

81. 中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案 / 349
82. 王明德诉乐山市人力资源和社会保障局工伤认定案 / 351
83. 劳动者在公司拖欠劳动报酬时无权留置公司车辆
——长三角商品交易所公司诉卢海云返还原物纠纷案 / 355

附　　录
附录一 法律条文索引 / 363
附录二 相关民事案由 / 398

后记 / 401

金诚同达律师事务所劳动法业务简介 / 403"  

法律实务精选系列：公司治理结构优化与风险防范实务全书 作者：[知名法律专家/律所合伙人姓名] 出版社：[知名法律专业出版社名称，非中国法制出版社] --- 内容简介 本书是“法律实务精选”系列中的重要一册，聚焦于当前中国市场经济环境下，公司治理结构设计、日常运营中的法律风险控制与应对策略。全书深度融合了最新的公司法修订精神、最高人民法院的相关司法解释以及数十个来自不同行业、具有代表性的公司治理争议案例的实战经验。其核心目标是为企业管理者、董事会成员、高级管理人员以及公司法律顾问提供一套系统化、操作性强的法律实务指南，旨在有效提升公司治理的科学性、合规性与抗风险能力。 一、 治理结构前沿与基础重构 本书开篇详述了《公司法》新修订背景下，公司治理结构必须进行的深层次调整与优化。重点解析了股东会、董事会、监事会（或监事）之间的权责边界重塑，特别是对“一股独大”和“内部人控制”等治理顽疾的法律规制进行了深入探讨。 1. 股东权利的刚性保护与程序正义： 详细阐述了股东知情权、派驻代表权、临时提案权、解散权等核心权利的行使路径与司法救济标准。通过对多起僵局案件的分析，明确了法院在认定股东代表诉讼、知情权诉讼中的审查重点，指导股东如何以合法方式维护自身权益，避免陷入程序陷阱。 2. 董事会决策机制的科学化： 本部分系统梳理了董事会会议召集、通知、表决的法定程序要求，并重点解析了关联交易、对外担保、重大资产处置等关键事项的决策权限划分与合规流程。书中包含了大量关于董事/高管忠实义务与勤勉义务的案例解读，明确了在公司面临危机时，董事个人可能承担的法律责任类型（包括民事赔偿责任、行政处罚责任甚至刑事责任）。特别强调了风险防范中“书面记录”和“异议声明”的重要性。 3. 监事会/监事的强化职能： 结合新法对监事会监督权力的加强趋势，本书详细阐述了监事会在防范“掏空上市公司”行为、审查董监高履职行为中的具体职权范围和调查手段。提供了监事会有效行使职权所需的证据收集指引和风险预警机制的搭建方案。 二、 关键法律风险的识别与防范实务 本书的实务价值集中体现在对公司运营中高频法律风险点的精准定位与操作性建议。 1. 股权架构设计与控制权争议： 涵盖了有限责任公司股权转让的优先购买权限制、有限合伙企业与有限责任公司的交叉治理模式，以及外资并购中VIE架构的法律风险缓释。特别提供了一套成熟的“股权购买协议”（SPA）中的反稀释条款、股权质押限制与退出机制设计模板的法律要点分析。 2. 关联交易的合规审查与披露： 结合证监会及交易所的最新监管要求，详细拆解了构成“非公平交易”的核心要素。为中小型企业提供了内部控制体系中如何设置关联交易审批的“防火墙”，避免因程序瑕疵导致交易被认定为无效或被追究损害赔偿责任。 3. 内部控制与舞弊防范： 从法律角度剖析了公司内部舞弊（如财务造假、侵占资产）的常见手法，并提供了法律尽职调查中应重点关注的内部控制薄弱环节。内容涵盖了对财务报告的法律审查标准、内部审计部门的独立性保障，以及在发现潜在舞弊时，企业应采取的法律行动路径（如报案、内部调查、紧急资产冻结申请）。 4. 董事/高管的薪酬与激励机制的法律风险控制： 探讨了股权激励计划（如限制性股票、股票期权）在设计时必须注意的税务合规性与法律效力问题。重点分析了因业绩未达标、高管违反竞业限制义务时，公司依法追回薪酬和行使损害赔偿请求权的法律依据与举证难度。 三、 争议解决：公司僵局与治理诉讼应对 本书的后半部分集中于公司治理冲突爆发后的实战策略。 1. 公司僵局的司法解散申请： 详细剖析了中国公司法框架下，法院判决解散有限责任公司的严格司法标准（即“僵局”的认定标准），并提供了申请方在证据准备上需要提交的关键材料清单（如股东会决议的停滞、业务运营的全面瘫痪等）。 2. 股东代表诉讼的实操指南： 提供了从“前置程序”（向监事会或董事会发出书面请求）到提起诉讼的全流程指导。尤其关注了诉讼中的“诉讼主体资格”认定、诉讼时效的中断与起算点，以及如何有效追回被侵占的公司财产。 3. 董事、高管责任的司法认定： 整合了近年来最高人民法院在审理董监高责任纠纷中的关键判例，清晰界定了勤勉义务的“商业判断规则”的适用范围。对于律师代理此类案件，本书提供了如何构建对方“故意或重大过失”的证明路径，以及如何有效抗辩公司“过错”的策略建议。 本书特色： 案例驱动： 结合数十个真实发生的公司治理争议案例，提炼出具有普遍指导意义的法律观点和实务操作技巧。 跨学科融合： 深度融合了公司法、证券法、合同法及相关金融监管规定，为读者提供全面视角。 工具书属性： 附录收录了关键法律条文对比表、公司治理内部控制流程自查清单等实用工具，便于读者即时查阅和应用。 本书适合对象： 企业董事长、总经理、董事会秘书、法务总监、公司治理委员会成员、投资银行和私募股权基金的法律顾问、以及致力于公司法和商事争议解决领域的执业律师和法学院师生。

评分☆☆☆☆☆

作为一名在大型企业人力资源部门摸爬滚打多年的HR，我深知劳动争议处理起来有多么棘手。以前，我们更多的是依靠零散的法律知识和过往经验来应对，遇到复杂的纠纷时，常常是束手无策，只能被动应付。这本书的到来，彻底改变了我的认知。它不只是告诉你“是什么”，更重要的是告诉你“为什么”和“怎么办”。书中的案例分析，非常细致地剖析了案件的发生背景、争议焦点、双方的诉求，以及最终的裁判结果，并且不仅仅停留于结果，而是深入挖掘了判决背后的逻辑和依据。这让我深刻理解到，原来很多看似简单的劳动纠纷，背后都隐藏着如此复杂的法律考量。更让我惊喜的是，书中的“律师提示”部分，简直就是一份“秘密武器”！它以一种非常直接、有针对性的方式，为我们揭示了律师在处理这类案件时的思考角度和技巧，比如在证据固定、事实陈述、法律适用等关键环节，有哪些需要特别注意的地方，可以如何有效地维护企业的合法权益。读完这本书，我感觉自己不再是被动的“救火队员”，而是能够提前预判风险、主动规避问题的“战略家”了，这对于整个公司的人力资源管理水平提升都有着巨大的价值。

评分☆☆☆☆☆

我一直认为，法律书籍的价值不仅仅在于理论的深度，更在于它能否真正地解决实际问题。这本书恰恰做到了这一点。作为一名资深的法律从业者，我见过太多的法律书籍，它们可能在学术研究上可圈可点，但一旦到了实务操作层面，就显得苍白无力。《正版 诉讼指南：劳动争议典型案例裁判指引与律师提示》这本书，可以说是将理论和实践的结合做到了极致。它的案例选取得非常有代表性，而且分析得非常透彻，不仅解释了判决结果，更重要的是剖析了判决背后的法律逻辑和政策考量。这种深度的分析，对于任何一个想要真正理解劳动争议案件的人来说，都具有不可替代的价值。而“律师提示”部分，更是弥足珍贵。它不是泛泛而谈，而是从律师办案的实际需求出发，提供了非常具体、操作性强的建议。从证据收集的细节，到庭审中的策略运用，再到如何精准地找到法律依据，都给出了非常实用的指导。这本书让我感觉，它不仅仅是一本书，更像是一位经验丰富的导师，在循循善诱地传授着劳动争议案件处理的精髓。

评分☆☆☆☆☆

作为一个普通劳动者，我曾经因为一些劳动纠纷而倍感无助。我深知在面对强大的企业时，个人力量是多么渺小，而法律知识的匮乏更是让我处处碰壁。偶然的机会，我接触到了这本书。虽然这本书的标题看起来更像是给专业人士准备的，但当我翻开它的时候，我发现它用一种非常易懂的方式，将复杂的劳动争议案件讲得明明白白。书中的案例，很多都和我的经历相似，让我感同身受。更重要的是，它不仅仅是讲述了别人的故事，更重要的是它揭示了“为什么”会是这样的结果，以及在遇到类似情况时，应该如何去应对。特别是“律师提示”部分，虽然是用律师的视角来写的，但里面的很多建议，比如如何收集证据、如何准备申辩材料、在什么情况下可以寻求法律援助等，对于我这样一个普通人来说，也具有非常大的参考价值。它让我明白，原来面对不公，并不是只能默默忍受，而是可以通过合法的途径，用正确的方法来维护自己的权益。这本书给了我力量和信心，让我觉得即使是一个普通人，也能在法律的框架内，找到属于自己的正义。

评分☆☆☆☆☆

这本书简直是律师界的一股清流！我是一名在基层法院工作多年的书记员，每天接触的劳动争议案件都多得数不清，但说实话，很多时候在处理一些疑难杂症时，总觉得缺乏一个系统、权威的指导。这本书的出现，简直就是我的“救命稻草”。首先，它的案例选择非常贴近实务，都是那些在司法实践中反复出现、具有代表性的劳动争议类型，比如工伤认定、经济补偿金计算、竞业限制纠纷、劳动合同解除等。更重要的是，书中的“裁判指引”部分，不是那种干巴巴的法律条文罗列，而是深入分析了法院在审理这些案件时的考量因素、法律适用的难点，以及可能存在的不同裁判思路。这对于我们理解案件的法律逻辑、把握裁判尺度非常有帮助。而“律师提示”部分，更是接地气，提供了非常实用的操作建议，比如证据收集的技巧、庭审中的辩论策略、如何规避法律风险等。读完之后，我感觉自己对劳动争议案件的处理思路清晰了很多，也更加自信了。这本书真的把理论和实践完美地结合在了一起，对于任何一个从事劳动法领域工作的人来说，都绝对是案头必备的工具书。

评分☆☆☆☆☆

我是一名对劳动法领域非常感兴趣的法学研究生，一直在努力寻找一本能够系统梳理劳动争议案件、并能提供实操性指导的著作。市面上关于劳动法的书籍很多，但很多要么过于理论化，脱离实际，要么内容陈旧，跟不上最新的司法动态。直到我遇见了这本《正版 诉讼指南：劳动争议典型案例裁判指引与律师提示》。这本书的结构设计非常巧妙，它将“裁判指引”和“律师提示”并列，形成了理论与实践的有机结合。我特别喜欢它对典型案例的深入剖析，不仅仅是简单地呈现案例，而是对案件中的争议点、法律适用、裁判理由进行了层层剥茧，抽丝剥茧地展示了法官的裁判思路。这种分析方式，对于我们学习法律、理解法律的适用非常有启发性。而“律师提示”部分，更是把法律条文的冰冷与现实的复杂相遇，提供了一些非常接地气的、可操作的建议，比如在证据收集方面，哪些证据是关键，如何合法有效地获取；在庭审策略方面，如何抓住对方的漏洞，如何进行有效的辩护。读这本书，让我感觉自己不仅仅是在阅读一本枯燥的法律书籍，更像是在与一位经验丰富的老师进行对话，学习他宝贵的实务经验。