威科法律译丛1:意大利劳动法与劳资关系 T.特雷乌 商务印书馆 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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出版社： 中国方正出版社

ISBN：9787801076298

商品编码：28626133029

丛书名： 中华人民共和国建筑法 建筑工程施工许可管理办

出版时间：2003-02-01

商品基本信息，请以下列介绍为准
商品名称：	威科法律译丛1:意大利劳动法与劳资关系
作者：	T.特雷乌
定价：	42.00
ISBN号：	9787100091510
出版社：	商务印书馆

　

其他参考信息（以实物为准）
装帧：平装	开本：	商品重量：363 g
出版时间：2012年8月1日	字数：	页数：259

　

主编推荐

《意大利劳动法与劳资关系》的出版，有助于我国劳动法的发展与完善，对我们劳动法学者、相关研究机构及立法部门有很好的借鉴意义。

　

内容简介

《意大利劳动法与劳资关系》是国内首部专论意大利劳动法与劳资关系的译著。由意大利著名劳动法专家T.特雷乌所著，是他多年研究意大利劳动法的心血结晶。《意大利劳动法与劳资关系》包括导畜和两编内容，全面详细地介绍了意大利劳动法的基本情况。导言部分介绍了意大利的基本国情。政治、经济制度，意大利劳动法的概念、渊源、基本特征以及劳动法的产生和发展。第一编“个体雇佣关系”，主要论述了个体雇佣关系的相关概念，劳动合同的签订和终止，当事人的权利和义务，工作时间、假期、报酬和福利等。第二编“集体劳动关系”主要探讨了工会、雇主协会、集本谈判、劳资冲突的预防与解决等方面的问题。《意大利劳动法与劳资关系》涵盖了丰富的知识点，同时也介绍了意大利劳动法的发展动态和立法动向。

　

作者简介

作者：（意大利）T.特雷乌 译者：刘艺工 刘吉明 T.特雷乌教授、博士，1939年8月22日出生，1961年11月毕业于米兰大学，获得法学博士学位。毕业后至1968年担任该校劳动法助理教授，1962～1964年在康奈尔大学（Cornell University）产业和劳动关系学院担任哈克尼斯研究员，在芝加哥大学（the University of Chicago）法学院担任研究员。1968年升任劳动法教授，同年，在帕维亚大学（the Universityof Pavia）法律系和米兰天主教大学（the Catholic University of Milan）经济系讲授劳动法。1971～1988年在帕维亚大学法律系担任劳动法终身教授。1988年以来，在米兰天主教大学法律系任教授。1974年在东京上智大学（Sophia University in Tokyo）做访阅学者，1973年在摩加迪沙大学（Na—tional University of Mogadishu），1985年秋在（比利时）Lovanio大学法律系，以及l986年在巴黎第五大学（the University of Paris 5）法律系任访问教授。1980年至1991年，任意大利产业关系研究会主席；1978年到1988年，任意大利劳动法和社会保障协会执行委员会成员，1991年到1994年任该协会的主席；是意大利《国际劳动法报道》和《国际劳工法和劳动关系》杂志特邀通讯员。他是《劳动法杂志》、《新民法评论》和《劳动法和劳动关系杂志》科学委员会的成员。自1975年以来，都是律师协会会员。在意大利工会同盟（CISL）以及日内瓦国际劳工局担任有关劳动法、欧洲共同体委员会第5总干事局担任顾问。1990年7月至1992年7月，为国家保障罢工影响重要行业委员会的成员。1989年到1994年，任企业管理和运营研究机构（STOA）的主席。此外，1992年至1993年，任米兰“公民”市政委员会议员，负责机关事务、教育、劳动经济学和社会关注方面的问题等。1993年任由意大利总理办公室公共事务部组建的公共行政谈判代表处（ARAN）主任。1995年1月至1998年10月，任意大利政府劳动和社会保障部部长。2001年以来，担任意大利参议院议员。2006年以来，任参议院就业与社会福利委员会主席。出版了多种关于意大利劳动法、工会法和劳动关系或比较研究的论著。 刘艺工，1962年生，山西原平人。原兰州大学法学院教授，现为大连理工大学公共管理与法学学院教授。先后毕业于郑州大学和兰州大学，获历史学学士、硕士及法学博士学位。曾在加拿大不列颠哥伦比亚大学法学院、美国波士顿学院法学院访学。主要研究方向为法理学、法制史、比较法，发表法学论著90余篇（部）。 刘吉明，1979年生，山东聊城人。现为中国政法大学比较法学专业博士研究生。

　

目录

作者简介 缩略语 导 言 第一章 基本特征 第一节 地理和人口 第二节 政治制度 第三节 经济 第二章 定义 第一节 个体劳动法 第二节 工会法 第三节 社会保险与社会保障法 第四节 劳动法的范围 第五节 劳动法的法律属性 第三章 历史背景 第一节 起源：自由主义和压制 第二节 宽容和保护：1889年至1922年 第三节 法西斯时期 第四节 战后意大利自由工会的重建和20世纪50年代 第五节 20世纪60年代和70年代 第六节 20世纪80年代和90年代 第四章 政府机构及其职能 第一节 经济和劳工国家委员会 第二节 劳动和社会保障部（2001年起，改为劳动和福利部） 第三节 劳动局和就业中心 第四节 劳动监察局 第五章 劳动法的渊源 第一节 宪法 第二节 普通立法 第三节 法院判决 第四节 集体谈判协议 第五节 习惯 第六节 劳动规章 第七节 国际渊源 参考书目 第一编 个体雇佣关系 第一章 定义和概念 第一节 雇员的一般定义，下属的含义 第二节 雇员的类别 一、蓝领和白领工人 二、企业的领导者和管理者 第三节 个人劳动合同的不同类型 一、无限期个人劳动合同 二、定期个人劳动合同 三、临时工作 四、审理条款 第四节 特殊劳动合同 一、项目工作及任意性工作 二、辅助工作 三、间歇性的合同或随叫随到的工作合同 四、兼职工作 五、家庭工作 六、远程办公 七、学徒 八、针对青年工人学徒制训练的特殊形式：工作培训合同——准入合同 九、在协会和合作社工作 第五节 完成有效劳动合同的要求 一、工作与合同的法律能力 1.儿童和青少年 2.妇女 3.外籍特别是欧盟雇员 二、对根据公共安置服务法律订立的劳动合同的限制 三、合意和形式要件 四、标的和原因 五、仅含有劳动的分包合同——职工外借 第六节 劳动合同无效和撤销的法律后果 第二章 雇佣期间当事人的权利与义务 第一节 雇员的责任 一、勤奋并遵从工作的责任 二、工作分类 三、调动 四、忠诚责任（非竞争责任和尊重职业秘密责任） 第二节 雇主的责任 一、雇用雇员的责任 二、提供安全工作条件的责任 三、与工卡（工作证）相关的责任 第三节 雇主的管理权和处分权 一、法律限制 二、对处罚权的限制 第三章 工作时间和假期 第一节 工作时间 第二节 加班 第三节 周末休息 第四节 年假 第五节 请假 第四章 薪酬和福利 第一节 概念：薪酬 第二节 最低工资 第三节 平等待遇 一、女性 二、未成年人 第四节 支付体系 一、依据时间和根据结果 二、薪酬支付方式及条款 三、扣减项目、没收、保护 …… 第二编 集体劳动关系

　

媒体评论

　

精彩内容

《意大利劳动法与劳资关系》：一部深入剖析的法律经典 引言 在现代社会经济运行中，劳动法与劳资关系扮演着至关重要的角色。它不仅是保障劳动者权益、促进社会公平的重要法律基石，也是规范企业经营、维护经济秩序的必要手段。本书《意大利劳动法与劳资关系》，由意大利著名法学家 T.特雷乌 倾力著作，并由国内权威的商务印书馆精心翻译出版，旨在为读者提供一个全面、深入且具有前瞻性的视角，理解意大利劳动法的精髓，洞察其复杂的劳资关系现状。本书的出版，无疑为我国法学界、法律实务界以及对意大利法律文化感兴趣的广大读者，带来了一次宝贵的学习和交流机会。 第一部分：意大利劳动法的历史演进与基本原则 任何一部法律体系的形成，都离不开其历史的积淀与时代的需求。意大利劳动法的演变，同样是一部与社会发展、经济变革、政治格局紧密相连的恢弘史诗。 历史根源与早期探索： 本部分将追溯意大利劳动法的起源，从早期工会运动的兴起，到第一次世界大战后对工人权利的初步关注，再到法西斯时期国家对劳动关系的干预，勾勒出一条曲折而又充满力量的演进路径。我们将探讨古典自由主义思想对早期劳动立法的冲击与影响，以及社会民主主义思潮的逐渐渗透如何为后来的法律框架奠定基础。 《共和国宪法》的奠基作用： 意大利《共和国宪法》中的劳动条款，是现代意大利劳动法的灵魂。本书将深入解读宪法关于劳动权、劳动自由、工会自由、集体谈判权、罢工权等核心原则。我们将分析这些宪法原则如何成为后续劳动立法和司法解释的根本遵循，以及它们在维护社会公正和促进经济发展中所扮演的角色。 主要立法框架的构建： 意大利劳动法并非一部单一的法典，而是由一系列分散的法律、法令、规章和司法判例共同构成。本书将系统梳理主要的劳动立法，如关于劳动合同、工作时间、休假、最低工资、职业安全与健康、解雇程序等方面的法律规定。我们将剖析这些法律条文的逻辑结构，理解其内在的调整机制。 基本原则的深入阐释： 除了宪法原则，本书还将进一步阐释意大利劳动法中的一些关键性基本原则，例如： 劳动者的保护原则： 强调国家对于劳动者这一相对弱势群体的特殊保护，以及这种保护如何在法律条文中具体体现。 意思自治与强制性规范的平衡： 分析劳动合同中的意思自治原则，以及国家通过强制性规范如何限制和引导这种自治，以防止不公平的劳动关系。 集体谈判的中心地位： 探讨集体谈判在意大利劳资关系中的重要性，以及工会和雇主协会在制定劳动条件方面的作用。 促进充分就业与公平劳动条件的国家责任： 阐述国家在积极促进就业、消除歧视、保障劳动条件方面的职责。 第二部分：意大利劳动合同与个体劳动关系 劳动合同是劳动关系的核心载体。理解意大利劳动合同的种类、内容、效力以及双方的权利义务，是掌握个体劳动关系的关键。 劳动合同的种类与特征： 本部分将详尽介绍意大利劳动合同的各种形式，包括但不限于： 无限期劳动合同（Contratto di lavoro a tempo indeterminato）： 分析其作为典型劳动合同形式的特征，以及稳定性优势。 有期劳动合同（Contratto di lavoro a tempo determinato）： 阐述其适用条件、期限限制以及与无限期合同的转换机制。 兼职劳动合同（Contratto di lavoro part-time）： 探讨其灵活性，以及对兼职劳动者权益的特殊保护。 远程工作合同（Contratto di lavoro agile / smart working）： 关注现代工作模式下的新变化，分析远程工作的法律界定与挑战。 学徒合同（Contratto di apprendistato）： 介绍其作为技能培训与就业相结合的特殊合同形式。 其他特殊劳动合同： 如季节性合同、临时性合同等。 劳动合同的订立、履行与变更： 本部分将详细阐述劳动合同的订立程序、必要条款（如工作内容、报酬、工作地点、工作时间等），以及合同履行过程中的双方义务。同时，也将探讨劳动合同的变更，包括工会参与、书面形式的要求以及对劳动者不利变更的限制。 劳动报酬与福利： 深入分析意大利劳动者薪酬的构成，包括基本工资、加班费、津贴、奖金等。重点解读集体协议在确定薪酬水平中的作用，以及法定最低工资标准的意义。此外，还将涵盖带薪休假、年假、疾病津贴、产假、育儿假等重要的劳动福利。 工作时间、休息与休假： 详细解析意大利劳动法关于标准工作时间、加班时数限制、休息时间、日休、周休的规定。重点关注不同行业和职业的工作时间安排，以及对过长工作时间的法律干预。 职业安全与健康： 强调意大利劳动法对保障劳动者职业安全与健康的严格要求。我们将分析雇主在此方面的法律责任，包括风险评估、安全培训、防护措施的提供等，以及劳动者在健康安全方面的权利。 劳动合同的解除与终止： 这是劳动关系中最敏感也最复杂的部分。本书将细致阐述劳动合同解除的不同途径： 协议解除： 探讨双方协商一致解除合同的程序与法律效力。 劳动者辞职： 分析劳动者提出辞职的法定程序与通知义务。 雇主解雇： 重点关注雇主解雇劳动者的法定理由，如“正当理由”（giusta causa）和“合理理由”（giustificato motivo），以及程序性要求（如书面通知、提前通知期）。 不当解雇的救济措施： 详细介绍劳动者在遭遇不当解雇时，可以通过哪些法律途径寻求救济，如申诉、仲裁、诉讼，以及可能获得的赔偿。 第三部分：意大利劳资关系中的集体维度 集体劳动关系是意大利劳动法的一大特色，也是理解其社会稳定与经济活力的关键。 工会的作用与权利： 深入探讨意大利工会在劳资关系中的核心地位。我们将分析工会的成立、运作、代表性，以及其享有的核心权利，如集体谈判权、罢工权、信息权、咨询权等。 雇主协会的地位与功能： 介绍雇主协会在代表企业利益、参与集体谈判、制定行业标准等方面的作用。 集体谈判： 详细阐述集体谈判的层次（国家层面、行业层面、企业层面），以及集体协议（contratto collettivo）在确定劳动条件、解决劳资争议中的法律地位和实际影响。本书将分析集体协议如何为个体劳动合同提供基础性框架，并可能超越法律的最低标准。 罢工权： 深入分析意大利宪法赋予的罢工权，以及法律对其的限制（如必要服务、事前通知、程序性要求）。我们将探讨罢工的合法性与非法性界限，以及罢工对劳资双方的影响。 劳资争议的解决机制： 介绍意大利处理劳资争议的主要途径，包括： 协商与调解： 强调友好协商和第三方介入解决争议的重要性。 仲裁： 分析仲裁在解决集体劳资争议中的作用。 司法途径： 探讨劳动法院在处理个体和集体劳动争议中的职能。 工人参与与企业治理： 探讨在某些类型和规模的企业中，工人通过工会代表或直接参与企业决策的机制，如企业内部委员会（comitati aziendali），以及信息权和咨询权在促进企业民主化方面的作用。 第四部分：当代意大利劳资关系面临的挑战与发展趋势 社会经济的变迁必然带来劳动法律法规的调整与发展。本书的最后部分，将着眼于当下和未来。 经济全球化与劳动法的适应： 探讨全球化背景下，意大利劳动法如何应对跨国公司、国际分包、劳务派遣等带来的新挑战，以及如何平衡国内保护与国际竞争。 技术进步与新兴就业形式： 分析平台经济、零工经济等新兴就业形式对传统劳动法律框架的冲击，以及意大利如何通过立法和司法实践来规范这些新业态，保障新业态下劳动者的权益。 人口结构变化与劳动力市场： 探讨老龄化、移民等人口结构变化对劳动力供给、退休制度、社会保障体系的影响，以及劳动法在应对这些变化中的作用。 劳动力市场的灵活性与稳定性： 分析意大利在推进劳动力市场改革，提高就业灵活性与稳定性的过程中所做的努力和面临的争议，以及如何在保障灵活性与维护劳动者权益之间找到平衡。 劳动法在促进可持续发展中的作用： 探讨劳动法如何与环境保护、社会责任等可持续发展目标相结合，例如绿色就业、企业社会责任的法律规范等。 欧盟劳动法的影响： 意大利作为欧盟成员国，其劳动法深受欧盟指令和法院判例的影响。本书将适当提及欧盟层面的劳动法发展趋势，以及意大利如何将其融入本国法律体系。 结论 《意大利劳动法与劳资关系》一书，不仅仅是对一国法律体系的介绍，更是对特定社会经济形态下人与劳动关系演变的深刻洞察。T.特雷乌 教授以其深厚的学术功底和严谨的逻辑思维，将意大利劳动法的精髓呈现于读者面前。本书的翻译出版，为我们提供了一个宝贵的机会，去学习、借鉴、思考。无论是在理论研究、司法实践，还是在企业管理、政策制定方面，本书都将成为一部不可多得的参考典籍，为促进我国社会主义市场经济健康发展，构建和谐劳动关系，提供重要的理论支持和实践启示。本书内容丰富，论述详实，逻辑清晰，语言精准，相信能够满足广大读者的阅读需求，并引领读者在意大利劳动法的广阔天地中，开启一段求知之旅。

评分☆☆☆☆☆

这本书真是太让我惊喜了！作为一个对跨国法律和比较法感兴趣的研究者，我一直希望能找到一些深入探讨不同国家法律体系的优质译作，而《威科法律译丛》恰恰满足了我的这个愿望。这次拿到这本关于意大利劳动法的书，让我对欧洲劳动法的实践有了更直观的认识。书的翻译质量非常高，语言流畅自然，许多复杂的法律术语都得到了精准的传达，这对于非意大利语母语的读者来说至关重要。我尤其欣赏作者在书中对意大利劳动法发展脉络的梳理，从历史的演变到当代的实践，条理清晰，逻辑严谨。它不仅仅是法律条文的堆砌，更融入了社会经济背景和学理的分析，让读者能够理解法律背后的逻辑和精神。通过这本书，我不仅学习到了意大利劳动法的具体规定，比如关于合同的解除、工会的角色、集体谈判的机制等等，更重要的是，我开始思考这些制度是如何在意大利特定的社会文化和经济环境中运作的，以及它们对劳资关系产生了怎样的影响。这种深入的剖析，让我对“劳动法”这个概念有了更立体、更深刻的理解。它提供了一个绝佳的视角，让我们能够站在全球化时代的背景下，审视不同国家在处理劳动关系这一核心社会议题时所采取的策略和方法，对于启发我们思考我国劳动法的未来发展方向，也具有重要的参考价值。

评分☆☆☆☆☆

这本书给我带来的冲击，可以用“耳目一新”来形容。一直以来，我对劳动法都有着一种相对静态的认知，认为它主要是关于规定和限制。然而，读完《威科法律译丛1:意大利劳动法与劳资关系》后，我才真正领略到劳动法背后蕴含的动态平衡与社会博弈。作者T.特雷乌的分析角度非常独特，他没有仅仅停留在法律文本本身，而是将其置于意大利社会经济发展的宏大背景之下，深入剖析了劳资关系在历史变迁中的演进轨迹。书中对工会角色的论述尤其令我印象深刻，它详细阐述了工会在意大利劳动关系体系中的重要地位，以及其在集体谈判、劳动争议解决等方面的作用。这让我看到了法律体系的灵活性和适应性，它并非一成不变的僵化规则，而是能够随着社会的发展而不断自我调整和完善。这本书就像是一扇窗，让我得以窥见意大利劳动法体系的运行逻辑，理解其为何会形成今天的样子，以及它在面对新的社会挑战时将如何发展。对于我这样致力于探索不同法律文化和制度的读者而言，这本书无疑提供了宝贵的资料和深刻的启发，让我对“法律”这一概念本身有了更丰富、更生动的理解。

评分☆☆☆☆☆

这本《威科法律译丛1:意大利劳动法与劳资关系》简直是我近期遇到的最能激发思考的读物之一。作为一名法学专业的学生，我对不同国家的法律体系有着强烈的好奇心，而这本书提供的视角是如此独特和富有启发性。我一直认为，学习法律不能仅仅停留在条文的层面，更重要的是去理解这些法律是如何在现实社会中发挥作用的。这本书在这方面做得非常出色，它不仅仅罗列了意大利劳动法的条文，更深入地探讨了这些法律条文背后的社会背景、历史演变以及实际运作中的案例。作者的分析非常细腻，让我能够体会到意大利劳动法律体系的独特性，以及它在保障劳动者权益、平衡劳资双方利益方面所做的努力。阅读过程中，我常常会停下来，思考书中提到的概念，比如“共同决定权”、“集体劳动合同的效力范围”等等，并尝试将其与我所了解的其他国家（包括我国）的法律体系进行对比。这种跨文化的法律比较，极大地拓展了我的视野，也让我意识到，法律并非一成不变的普适性原则，而是与特定国家的社会经济和文化土壤息息相关的产物。这本书就像一座桥梁，连接了我对意大利社会及其劳动法律体系的认知，它提供的内容远超我最初的预期，让我对如何进行深入的法律研究有了新的启发。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，最初是被“意大利劳动法”这个主题吸引，但阅读之后，这本书带给我的惊喜远不止于此。它不仅仅是关于意大利的法律，更像是一堂关于“劳资关系”的深度解析课。作者T.特雷乌的功力深厚，他对意大利劳动法的阐释，既有宏观的理论框架，也有微观的实践细节，使得整本书的论述既有高度又不失深度。我特别欣赏书中对于劳资关系中各方主体（如工会、雇主协会、政府）的互动机制的详细分析。它不仅仅描绘了法律的条文，更是深入剖析了这些法律条文是如何在现实的博弈中被解读、被执行，以及被不断地修正和完善的。读完之后，我仿佛能够看到意大利劳动市场中，劳动者、雇主以及各种组织之间错综复杂的关系网络。这种对复杂社会现象的梳理和解读，让我看到了法律的活力和生命力。它让我意识到，劳动法不仅仅是约束性的规范，更是社会协商和利益平衡的重要工具。对于我这样一个长期关注社会公平与效率平衡的研究者来说，这本书提供了一个极其宝贵的案例研究，它让我有机会从一个全新的视角去审视劳资关系这一普遍性问题，并从中汲取深刻的洞见。

评分☆☆☆☆☆

在翻阅这本书的过程中，我最大的感受就是它为我打开了一个全新的认识领域。之前我对意大利的劳动法了解非常有限，甚至可以说是知之甚少。但通过这本书，我仿佛置身于意大利的劳动市场之中，近距离地观察和理解那里正在发生的种种。作者的笔触非常细腻，将一些在其他国家可能显得枯燥乏味的法律条文，通过生动的阐释和恰当的例证，变得引人入胜。我尤其着迷于书中对于意大利劳动法在保障工人基本权利方面的详细描述，比如关于雇佣合同的稳定性、解雇的合法性审查、以及对弱势劳动群体的特殊保护等等。这些内容让我深刻体会到，一个国家在构建其劳动法律体系时，其社会价值取向是如何被体现出来的。这本书不仅仅是知识的传授，更是一种思想的启迪。它促使我思考，在不同的社会背景下，如何才能更好地平衡效率与公平，如何在促进经济发展的同时，有效保障劳动者的尊严和权益。这本书的内容之丰富，分析之深入，让我对意大利的社会经济制度有了更深层次的理解，也对比较法研究的价值有了全新的认识。