欧洲劳动法.册(科法律译丛) 【比】罗杰·布兰潘 商务印书 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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付欣张蕊楠高一波陈洁 译

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出版社： 商务印书馆

ISBN：9787100119641

商品编码：28627302302

丛书名： 欧洲劳动法第一册

开本：16开

出版时间：2016-05-01

译者序
缩略语一览表
前言
章 欧洲组织机构框架
第二章 欧洲的社会合作伙伴
第三章 欧洲联盟在劳动法领域的限
第四章 欧洲劳动法：拖车车厢，还是火车头？
重要术语中英文对照表

《欧洲劳动法》从20世纪90年代初版以来，在欧洲深受读者欢迎，该书定期再版，至今已出版至第13版。其内容覆盖面广、信息更新及时，具有性和实务指导性。全书分为总论、个人劳动法与集体劳动法三大部分。分册为原书的“总论”部分，主要着眼于形成欧洲联盟法律的机构性框架。章讨论了主要的欧洲条约（如《欧洲煤钢共同体条约》《欧洲原子能共同体》《欧洲联盟条约》等）、欧盟的主要机构（欧洲议会、欧洲联盟理事会、欧洲联盟委员会和欧洲法院）及立法程序、欧盟与国际劳工组织的关系等问题；第二章主要介绍欧洲的社会合作伙伴，特别是欧洲企业组织、欧洲公共企业中心、欧洲手工与中小企业协会和欧洲工会联合会；第三章则涉及欧洲联盟有关劳动法事项的管辖限问题；本书总论的第四章详细考察了欧洲劳动法的起源和发展，尤其是联盟经济与社会事务之间的关系，并重视劳动者的基本社会利宪章和行动计划，目的在于实施该宪章。
欧洲劳动法从最初的欧洲共同体发展到现在的欧洲联盟，经历了一个漫长的发展历程，现在已经进入了后工业化阶段，其立法具有一定的超前性。欧洲在劳动法领域的发展与协调，尤其是在个人利保护、社会稳定与经济发展、平等就业、劳动安全与健康等方面，为我们提供了很好的参考模板。《欧洲劳动法》一书所包含的法规、学者们的先进理念、欧洲法院的案例及法官的判案思路等对于我们国家在建设有中国特色的劳动法律制度时有重要的借鉴价值。

作者简介：罗杰·布兰潘，是比利时鲁汶大学法学院荣退教授。他曾作为客座教授，先后访问过美国佛罗里达大学、佐治亚大学、肯塔基大学与密歇根州立大学、法国的欧洲工商管理学院和巴黎大学以及日本上智大学等高校。布兰潘教授现为荷兰蒂尔堡大学教授，讲授比较与国际劳动法以及全球化等课程。他从1992年以来一直是弗莱芒皇家科学院院士。布兰潘教授曾任比利时鲁汶大学法学院院长(1984—1988)、国际劳资关系协会主席(1986—1989)、比利时参议院议员(1987－1989)、国际劳动与社会保障法协会荣誉主席，曾获匈牙利塞格德大学荣誉博士学位(1997)。布兰潘教授系《国际法律百科全书》和《国际劳动法与劳资关系百科全书》主编，他还担任《国际劳动法期刊》和《比较劳动法与劳资关系》(2010年第10版)等书总编。

《欧洲劳动法》 一、 导论：何谓欧洲劳动法？ 《欧洲劳动法》并非一本孤立存在的著作，而是镶嵌在整个欧洲法治体系，特别是欧盟法律框架之下，对劳动关系所进行的系统性梳理与解读。它所指向的“欧洲劳动法”是一个动态演进的概念，既包含欧盟条约、指令、条例等具有直接或间接法律效力的文本，也涵盖欧洲法院（CJEU）关于劳动事务的判例，以及部分成员国在实践中遵循的共同原则和趋势。本书正是致力于为读者构建一个清晰、全面的欧洲劳动法知识图谱，帮助理解在跨境流动日益频繁、经济一体化不断深化的当下，劳动者和雇主在跨越国家边界时所面临的法律环境，以及欧盟层面为促进公平竞争、保障劳动者权益所采取的各项举措。 本书的视角是分析性和导向性的，旨在揭示欧洲劳动法的核心原则、关键制度以及未来的发展方向。它将首先从历史渊源和基本理念入手，探讨劳动法为何成为欧洲一体化进程中的重要议题，以及欧盟在劳动法领域的发展脉络。随后，将逐一深入剖析欧盟劳动法的具体构成，例如关于工作时间、休假、工资、职业健康与安全、解雇保护、劳动合同、集体谈判、反歧视等核心领域。此外，本书还将关注欧盟劳动法在实践中的应用，包括如何处理跨境劳动争议、如何理解欧盟指令在成员国的转化以及欧洲法院的判决如何影响成员国的国内法。 二、 核心构成：欧盟劳动法体系的基石 欧洲劳动法的体系并非由单一渊源构成，而是由多层次、多维度的法律规范交织而成。本书将系统性地阐述这些构成要素，并分析它们之间的相互关系。 1. 欧盟条约与基本权利宪章： 欧盟条约，特别是《欧洲联盟运行条约》（TFEU），为欧盟在劳动领域的立法提供了宪法性基础。例如，TFEU的第151条至第156条明确了欧盟在社会政策领域的目标和权限，强调促进就业、改善劳动条件、保障社会保护、实现社会对话等。而《欧盟基本权利宪章》更是将一系列劳动权利，如自由选择职业、公平合理的劳动条件、禁止强迫劳动、禁止童工、工作与家庭生活的平衡权、集体谈判权和组织工会权等，提升至欧盟基本权利的高度，为所有在欧盟境内工作的人员提供了重要的法律保障。本书将深入分析这些条约条款和宪章规定如何指导和限制欧盟劳动法的具体立法。 2. 欧盟指令与条例： 欧盟指令是欧盟立法中最常见的形式之一，它设定了成员国需要实现的目标，但允许各成员国选择具体形式和方法来实现。在劳动法领域，大量的指令被用以协调成员国在特定问题上的立法，例如：《工作时间指令》（Directive 2003/88/EC）确立了每日和每周的最高工作时间、最低休息时间以及年假等标准；《关于特定形式雇佣关系（如兼职、临时工作）的指令》（Directive 97/81/EC）致力于保障非典型就业劳动者的同等待遇；《关于职业健康与安全的框架指令》（Directive 89/391/EEC）及其一系列附属指令，为改善工作场所的健康与安全条件设定了基本要求。《关于在企业中设立和运作欧洲工作委员会的指令》（Directive 94/45/EC）则旨在促进跨国企业的劳资对话。 欧盟条例则具有普遍适用性，直接在所有成员国生效，无须成员国转化。虽然在劳动法领域，条例的应用相对较少，但在涉及某些跨境劳动者权利的特定领域，例如《欧盟关于欧盟境内工人流动和居留的权利的条例》（Regulation (EU) No 492/2011）以及相关的社会保障协调条例，其影响力不容忽视。 3. 欧洲法院（CJEU）的判例： 欧洲法院作为欧盟的最高司法机构，在解释和适用欧盟法律方面发挥着至关重要的作用。其关于劳动法事务的大量判例，不仅澄清了指令和条例的含义，还填补了立法上的空白，并不断塑造着欧洲劳动法的具体内容。例如，通过一系列标志性的判决，欧洲法院在界定雇佣关系、保障非典型劳动者权利、促进男女同工同酬、防止歧视以及规范跨境提供服务等问题上，确立了重要的法律原则。本书将精选并分析一些具有代表性的欧洲法院判例，阐释其对欧洲劳动法发展的影响。 4. 成员国国内法与共同趋势： 尽管存在欧盟层面的法律规范，但劳动关系的许多具体方面仍然由成员国国内法来调整。本书在介绍欧盟劳动法时，不会忽略各成员国国内法在具体执行和补充层面的作用。同时，本书也将识别和分析在欧盟成员国之间普遍存在的劳动法发展趋势，例如对非典型就业的规制加强、对平台经济新业态的法律应对、对工作与生活平衡的重视、以及对集体谈判作用的重新认识等。 三、 核心领域剖析：劳动法实践的细致解读 本书将围绕欧洲劳动法的核心领域展开深入分析，为读者提供细致入微的解读。 1. 雇佣关系的界定与保护： 劳动合同是雇佣关系的基石。本书将探讨在不同类型的雇佣关系下，劳动合同的基本要素、形式要求、合同期限以及合同的终止。重点将关注如何界定真正的雇佣关系，以防止劳动者被不当归类为独立承包商，从而规避劳动法保护。此外，还将深入分析解雇保护的原则，包括合法解雇的条件、程序要求、以及在不当解雇情况下的补救措施，并比较欧盟各成员国在这一问题上的差异。 2. 工作时间、休息与假期： 工作时间是劳动者最基本的工作条件之一。本书将详细阐述欧盟《工作时间指令》所确立的每日最低休息、每周最低休息、最长周工作时间以及年假等标准。同时，也将探讨加班的条件、报酬以及加班的限制。关于假期，除了法定的年假，还将涉及产假、陪产假、育儿假、病假以及其他各种法定假期，并分析欧盟层面和成员国层面的具体规定。 3. 工资与报酬： 公平的工资是劳动者权益的重要体现。本书将分析欧盟层面在工资保障方面的法律框架，例如关于最低工资的讨论（虽然欧盟未统一规定最低工资，但有相关指令和建议）、以及关于同工同酬的原则。重点将放在如何保障劳动者获得与其工作相称的报酬，以及在支付工资方面可能遇到的问题，如拖欠工资、克扣工资等。 4. 职业健康与安全（OHS）： 职业健康与安全是劳动者享有生命健康权的核心保障。本书将深入解读欧盟关于职业健康与安全的框架指令及其附属指令，涵盖风险评估、预防措施、信息告知、培训、以及特定行业的安全要求。将分析雇主在保障员工健康与安全方面的责任，以及劳动者在这一问题上的权利。 5. 反歧视原则： 歧视是劳动领域长期存在的挑战。本书将重点分析欧盟反歧视立法，涵盖基于性别、种族、宗教、残疾、年龄、性取向等理由的歧视。将详细介绍不同类型歧视（直接歧视、间接歧视、骚扰、不成比例的对待）的界定，以及欧盟层面和成员国层面的救济措施。 6. 集体劳动关系： 集体谈判权和结社自由是工人权利的重要组成部分。本书将探讨欧盟层面保障工人集体权利的法律基础，例如关于欧洲工作委员会的设立和运作，以及其在跨境企业中的信息通报和协商职能。同时，也将分析成员国层面的工会组织、集体谈判协议以及罢工权利等。 7. 跨境劳动与流动： 随着欧盟一体化的深入，跨境劳动者流动日益频繁。本书将专门探讨欧盟关于劳动者在成员国之间自由流动和居留的法律框架，以及与之相关的劳动合同适用法律、社会保障协调、以及对当地劳动者和跨境劳动者的公平待遇问题。 四、 挑战与未来展望 《欧洲劳动法》的编纂并非仅仅是对现有法律的梳理，更是对未来发展趋势的洞察。本书将不可避免地触及当前欧洲劳动法面临的挑战，例如： 平台经济的冲击： 新兴的零工经济和平台经济对传统的雇佣关系和劳动法提出了严峻挑战，如何在保障平台工作者权益的同时，鼓励创新和经济发展，是欧洲劳动法面临的重大课题。 人工智能与自动化： 自动化和人工智能技术在工作场所的应用，对就业结构、工作技能和劳动者权益可能产生深远影响，需要劳动法及时作出回应。 劳资关系的变化： 随着工作模式的多样化和劳动者期望的变化，传统的劳资关系模式也在发生演变，如何适应这些变化，维护劳资关系的稳定与和谐，是重要课题。 可持续发展与劳动法： 将绿色转型和社会可持续发展的目标融入劳动法，例如推动绿色就业、保障劳动者在绿色经济中的权益，将是未来的重要方向。 本书将致力于通过对这些挑战的分析，勾勒出欧洲劳动法未来可能的发展方向，为读者提供一个前瞻性的视角。 五、 结论 《欧洲劳动法》是一部旨在全面、系统地介绍欧洲劳动法体系的著作。它不仅涵盖了欧盟层面的主要法律渊源和核心制度，还深入剖析了劳动法的各个重要领域，并对面临的挑战和未来发展进行了展望。本书的目标是成为理解欧洲劳动法领域一本重要且实用的参考书，帮助法律专业人士、企业管理者、工会代表以及对欧洲劳动法感兴趣的读者，建立起清晰、深入的认识。通过对本书的学习，读者将能更好地理解在复杂的欧洲法律环境中，如何保障劳动者的合法权益，促进公平竞争，并推动欧洲经济社会的健康发展。

评分☆☆☆☆☆

作为一名对欧洲社会发展趋势颇为关注的读者，这本书提供了一个绝佳的观察窗口。我尤其喜欢作者在分析劳动法时，将法律条文与社会现实紧密结合的叙事方式。他并没有将劳动法仅仅视为一套冰冷的规则，而是将其看作是社会力量博弈、价值观念演变以及经济发展模式调整的产物。例如，书中关于女性劳动者权益保障的章节，不仅梳理了相关的法律规定，还探讨了性别平等等社会议题对劳动法制带来的深远影响。这种深入的社会学式解读，使得本书不仅仅是一本法律著作，更是一部关于欧洲社会变迁的精彩图景。当然，要完全消化书中庞大的信息量，需要投入大量的时间和精力，对于我这样平时工作繁忙的读者来说，这无疑是一项不小的挑战。

评分☆☆☆☆☆

这本书的出现，对我这个对欧洲劳动市场运作模式一直充满好奇的普通读者来说，无疑是一场知识的盛宴。我特别欣赏作者在处理不同国家法律体系差异时的严谨态度。他没有简单地将各国的劳动法条文进行堆砌，而是深入挖掘了这些法律制度形成的历史渊源和现实考量。比如，在探讨非典型就业（如零工经济、兼职等）的规制时，书中对不同国家为平衡灵活性和劳动者保护所采取的不同策略进行了生动的描绘，这让我对“欧洲模式”的灵活性和包容性有了更深刻的认识。我了解到，即使在统一的欧盟框架下，各国在具体的劳动者权益保障上依然存在显著差异，这反映了欧洲文化多样性和社会政策选择的多样性。当然，书中对一些前沿问题的探讨，例如数字经济对劳动关系带来的挑战，虽然提供了不少思考方向，但对于这些新兴问题的最终解决方案，似乎还在探索之中，这也让我意识到，劳动法的进步永远是一个动态的过程。

评分☆☆☆☆☆

读完《欧洲劳动法》，我深切感受到了欧洲劳动法体系的复杂性与精妙之处。作者罗杰·布兰潘先生以其卓越的洞察力，为我们呈现了一幅欧洲劳动法发展的全景图。书中对于劳动合同解除的规定，以及由此引发的法律争议，分析得尤为透彻。我惊讶于不同国家在“合理理由”解雇方面的不同界定，以及这些界定背后所蕴含的社会公平理念。本书在提供详实法律信息的同时，也引导读者思考劳动者在日益变化的经济环境下面临的挑战。尽管如此，对于书中涉及的一些国际私法性质的劳动争议管辖问题，我希望能有更具体、更深入的案例分析来佐证理论，这样对于理解实际操作中的难点会更有帮助。

评分☆☆☆☆☆

这本书确实是一部值得细细品味的大部头，尤其是其在国际比较法视角下对欧洲劳动法进行的深度剖析。作者对每一个章节的论述都极具条理性，逻辑清晰，即使是关于相对复杂的工会权利和集体谈判的章节，也能够通过层层递进的分析，让读者逐渐把握其精髓。我印象最深刻的是书中关于工作时间灵活化和工作生活平衡的讨论，作者通过列举不同国家的具体实践，例如德国的弹性工作制和法国的“断联权”，生动地展示了各国在适应现代社会需求的同时，如何努力维护劳动者的基本权益。这种在理论高度和实践细节之间取得平衡的写作风格，是本书最大的亮点之一。不过，对于那些期望快速了解某个具体国家劳动法细枝末节的读者而言，本书可能过于宏观和理论化，而未能提供足够操作性的指南。

评分☆☆☆☆☆

读完这本《欧洲劳动法》，我的心情是复杂的，既有收获的喜悦，也有一些尚未解答的困惑。从整体上看，本书提供了一个相当全面且深入的视角来审视欧洲各国劳动法的现状与发展。作者罗杰·布兰潘先生以其深厚的学术功底，对不同国家在劳动合同、工作时间、解雇保护、工会权利以及集体谈判等核心领域进行了细致的梳理和比较。书中不仅罗列了各个国家的主要法律条文和司法判例，更着重于分析这些法律背后的社会经济背景和发展逻辑。例如，关于集体谈判权的部分，作者详细介绍了法国、德国等国家在这方面的不同路径，以及欧盟层面的协调努力，这对于理解当前欧洲社会经济治理的复杂性非常有帮助。然而，对于一些非法律专业背景的读者来说，书中某些章节的专业术语和理论分析可能需要反复咀嚼，甚至借助其他辅助资料才能完全理解。