歐洲勞動法.冊(科法律譯叢) 【比】羅傑·布蘭潘 商務印書 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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付欣張蕊楠高一波陳潔 譯

圖書標籤:

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店鋪： 納卓圖書專營店

齣版社： 商務印書館

ISBN：9787100119641

商品編碼：28627302302

叢書名： 歐洲勞動法第一冊

開本：16開

齣版時間：2016-05-01

譯者序
縮略語一覽錶
前言
章 歐洲組織機構框架
第二章 歐洲的社會閤作夥伴
第三章 歐洲聯盟在勞動法領域的限
第四章 歐洲勞動法：拖車車廂，還是火車頭？
重要術語中英文對照錶

《歐洲勞動法》從20世紀90年代初版以來，在歐洲深受讀者歡迎，該書定期再版，至今已齣版至第13版。其內容覆蓋麵廣、信息更新及時，具有性和實務指導性。全書分為總論、個人勞動法與集體勞動法三大部分。分冊為原書的“總論”部分，主要著眼於形成歐洲聯盟法律的機構性框架。章討論瞭主要的歐洲條約（如《歐洲煤鋼共同體條約》《歐洲原子能共同體》《歐洲聯盟條約》等）、歐盟的主要機構（歐洲議會、歐洲聯盟理事會、歐洲聯盟委員會和歐洲法院）及立法程序、歐盟與國際勞工組織的關係等問題；第二章主要介紹歐洲的社會閤作夥伴，特彆是歐洲企業組織、歐洲公共企業中心、歐洲手工與中小企業協會和歐洲工會聯閤會；第三章則涉及歐洲聯盟有關勞動法事項的管轄限問題；本書總論的第四章詳細考察瞭歐洲勞動法的起源和發展，尤其是聯盟經濟與社會事務之間的關係，並重視勞動者的基本社會利憲章和行動計劃，目的在於實施該憲章。
歐洲勞動法從最初的歐洲共同體發展到現在的歐洲聯盟，經曆瞭一個漫長的發展曆程，現在已經進入瞭後工業化階段，其立法具有一定的超前性。歐洲在勞動法領域的發展與協調，尤其是在個人利保護、社會穩定與經濟發展、平等就業、勞動安全與健康等方麵，為我們提供瞭很好的參考模闆。《歐洲勞動法》一書所包含的法規、學者們的先進理念、歐洲法院的案例及法官的判案思路等對於我們國傢在建設有中國特色的勞動法律製度時有重要的藉鑒價值。

作者簡介：羅傑·布蘭潘，是比利時魯汶大學法學院榮退教授。他曾作為客座教授，先後訪問過美國佛羅裏達大學、佐治亞大學、肯塔基大學與密歇根州立大學、法國的歐洲工商管理學院和巴黎大學以及日本上智大學等高校。布蘭潘教授現為荷蘭蒂爾堡大學教授，講授比較與國際勞動法以及全球化等課程。他從1992年以來一直是弗萊芒皇傢科學院院士。布蘭潘教授曾任比利時魯汶大學法學院院長(1984—1988)、國際勞資關係協會主席(1986—1989)、比利時參議院議員(1987－1989)、國際勞動與社會保障法協會榮譽主席，曾獲匈牙利塞格德大學榮譽博士學位(1997)。布蘭潘教授係《國際法律百科全書》和《國際勞動法與勞資關係百科全書》主編，他還擔任《國際勞動法期刊》和《比較勞動法與勞資關係》(2010年第10版)等書總編。

《歐洲勞動法》 一、 導論：何謂歐洲勞動法？ 《歐洲勞動法》並非一本孤立存在的著作，而是鑲嵌在整個歐洲法治體係，特彆是歐盟法律框架之下，對勞動關係所進行的係統性梳理與解讀。它所指嚮的“歐洲勞動法”是一個動態演進的概念，既包含歐盟條約、指令、條例等具有直接或間接法律效力的文本，也涵蓋歐洲法院（CJEU）關於勞動事務的判例，以及部分成員國在實踐中遵循的共同原則和趨勢。本書正是緻力於為讀者構建一個清晰、全麵的歐洲勞動法知識圖譜，幫助理解在跨境流動日益頻繁、經濟一體化不斷深化的當下，勞動者和雇主在跨越國傢邊界時所麵臨的法律環境，以及歐盟層麵為促進公平競爭、保障勞動者權益所采取的各項舉措。 本書的視角是分析性和導嚮性的，旨在揭示歐洲勞動法的核心原則、關鍵製度以及未來的發展方嚮。它將首先從曆史淵源和基本理念入手，探討勞動法為何成為歐洲一體化進程中的重要議題，以及歐盟在勞動法領域的發展脈絡。隨後，將逐一深入剖析歐盟勞動法的具體構成，例如關於工作時間、休假、工資、職業健康與安全、解雇保護、勞動閤同、集體談判、反歧視等核心領域。此外，本書還將關注歐盟勞動法在實踐中的應用，包括如何處理跨境勞動爭議、如何理解歐盟指令在成員國的轉化以及歐洲法院的判決如何影響成員國的國內法。 二、 核心構成：歐盟勞動法體係的基石 歐洲勞動法的體係並非由單一淵源構成，而是由多層次、多維度的法律規範交織而成。本書將係統性地闡述這些構成要素，並分析它們之間的相互關係。 1. 歐盟條約與基本權利憲章： 歐盟條約，特彆是《歐洲聯盟運行條約》（TFEU），為歐盟在勞動領域的立法提供瞭憲法性基礎。例如，TFEU的第151條至第156條明確瞭歐盟在社會政策領域的目標和權限，強調促進就業、改善勞動條件、保障社會保護、實現社會對話等。而《歐盟基本權利憲章》更是將一係列勞動權利，如自由選擇職業、公平閤理的勞動條件、禁止強迫勞動、禁止童工、工作與傢庭生活的平衡權、集體談判權和組織工會權等，提升至歐盟基本權利的高度，為所有在歐盟境內工作的人員提供瞭重要的法律保障。本書將深入分析這些條約條款和憲章規定如何指導和限製歐盟勞動法的具體立法。 2. 歐盟指令與條例： 歐盟指令是歐盟立法中最常見的形式之一，它設定瞭成員國需要實現的目標，但允許各成員國選擇具體形式和方法來實現。在勞動法領域，大量的指令被用以協調成員國在特定問題上的立法，例如：《工作時間指令》（Directive 2003/88/EC）確立瞭每日和每周的最高工作時間、最低休息時間以及年假等標準；《關於特定形式雇傭關係（如兼職、臨時工作）的指令》（Directive 97/81/EC）緻力於保障非典型就業勞動者的同等待遇；《關於職業健康與安全的框架指令》（Directive 89/391/EEC）及其一係列附屬指令，為改善工作場所的健康與安全條件設定瞭基本要求。《關於在企業中設立和運作歐洲工作委員會的指令》（Directive 94/45/EC）則旨在促進跨國企業的勞資對話。 歐盟條例則具有普遍適用性，直接在所有成員國生效，無須成員國轉化。雖然在勞動法領域，條例的應用相對較少，但在涉及某些跨境勞動者權利的特定領域，例如《歐盟關於歐盟境內工人流動和居留的權利的條例》（Regulation (EU) No 492/2011）以及相關的社會保障協調條例，其影響力不容忽視。 3. 歐洲法院（CJEU）的判例： 歐洲法院作為歐盟的最高司法機構，在解釋和適用歐盟法律方麵發揮著至關重要的作用。其關於勞動法事務的大量判例，不僅澄清瞭指令和條例的含義，還填補瞭立法上的空白，並不斷塑造著歐洲勞動法的具體內容。例如，通過一係列標誌性的判決，歐洲法院在界定雇傭關係、保障非典型勞動者權利、促進男女同工同酬、防止歧視以及規範跨境提供服務等問題上，確立瞭重要的法律原則。本書將精選並分析一些具有代錶性的歐洲法院判例，闡釋其對歐洲勞動法發展的影響。 4. 成員國國內法與共同趨勢： 盡管存在歐盟層麵的法律規範，但勞動關係的許多具體方麵仍然由成員國國內法來調整。本書在介紹歐盟勞動法時，不會忽略各成員國國內法在具體執行和補充層麵的作用。同時，本書也將識彆和分析在歐盟成員國之間普遍存在的勞動法發展趨勢，例如對非典型就業的規製加強、對平颱經濟新業態的法律應對、對工作與生活平衡的重視、以及對集體談判作用的重新認識等。 三、 核心領域剖析：勞動法實踐的細緻解讀 本書將圍繞歐洲勞動法的核心領域展開深入分析，為讀者提供細緻入微的解讀。 1. 雇傭關係的界定與保護： 勞動閤同是雇傭關係的基石。本書將探討在不同類型的雇傭關係下，勞動閤同的基本要素、形式要求、閤同期限以及閤同的終止。重點將關注如何界定真正的雇傭關係，以防止勞動者被不當歸類為獨立承包商，從而規避勞動法保護。此外，還將深入分析解雇保護的原則，包括閤法解雇的條件、程序要求、以及在不當解雇情況下的補救措施，並比較歐盟各成員國在這一問題上的差異。 2. 工作時間、休息與假期： 工作時間是勞動者最基本的工作條件之一。本書將詳細闡述歐盟《工作時間指令》所確立的每日最低休息、每周最低休息、最長周工作時間以及年假等標準。同時，也將探討加班的條件、報酬以及加班的限製。關於假期，除瞭法定的年假，還將涉及産假、陪産假、育兒假、病假以及其他各種法定假期，並分析歐盟層麵和成員國層麵的具體規定。 3. 工資與報酬： 公平的工資是勞動者權益的重要體現。本書將分析歐盟層麵在工資保障方麵的法律框架，例如關於最低工資的討論（雖然歐盟未統一規定最低工資，但有相關指令和建議）、以及關於同工同酬的原則。重點將放在如何保障勞動者獲得與其工作相稱的報酬，以及在支付工資方麵可能遇到的問題，如拖欠工資、剋扣工資等。 4. 職業健康與安全（OHS）： 職業健康與安全是勞動者享有生命健康權的核心保障。本書將深入解讀歐盟關於職業健康與安全的框架指令及其附屬指令，涵蓋風險評估、預防措施、信息告知、培訓、以及特定行業的安全要求。將分析雇主在保障員工健康與安全方麵的責任，以及勞動者在這一問題上的權利。 5. 反歧視原則： 歧視是勞動領域長期存在的挑戰。本書將重點分析歐盟反歧視立法，涵蓋基於性彆、種族、宗教、殘疾、年齡、性取嚮等理由的歧視。將詳細介紹不同類型歧視（直接歧視、間接歧視、騷擾、不成比例的對待）的界定，以及歐盟層麵和成員國層麵的救濟措施。 6. 集體勞動關係： 集體談判權和結社自由是工人權利的重要組成部分。本書將探討歐盟層麵保障工人集體權利的法律基礎，例如關於歐洲工作委員會的設立和運作，以及其在跨境企業中的信息通報和協商職能。同時，也將分析成員國層麵的工會組織、集體談判協議以及罷工權利等。 7. 跨境勞動與流動： 隨著歐盟一體化的深入，跨境勞動者流動日益頻繁。本書將專門探討歐盟關於勞動者在成員國之間自由流動和居留的法律框架，以及與之相關的勞動閤同適用法律、社會保障協調、以及對當地勞動者和跨境勞動者的公平待遇問題。 四、 挑戰與未來展望 《歐洲勞動法》的編纂並非僅僅是對現有法律的梳理，更是對未來發展趨勢的洞察。本書將不可避免地觸及當前歐洲勞動法麵臨的挑戰，例如： 平颱經濟的衝擊： 新興的零工經濟和平颱經濟對傳統的雇傭關係和勞動法提齣瞭嚴峻挑戰，如何在保障平颱工作者權益的同時，鼓勵創新和經濟發展，是歐洲勞動法麵臨的重大課題。 人工智能與自動化： 自動化和人工智能技術在工作場所的應用，對就業結構、工作技能和勞動者權益可能産生深遠影響，需要勞動法及時作齣迴應。 勞資關係的變化： 隨著工作模式的多樣化和勞動者期望的變化，傳統的勞資關係模式也在發生演變，如何適應這些變化，維護勞資關係的穩定與和諧，是重要課題。 可持續發展與勞動法： 將綠色轉型和社會可持續發展的目標融入勞動法，例如推動綠色就業、保障勞動者在綠色經濟中的權益，將是未來的重要方嚮。 本書將緻力於通過對這些挑戰的分析，勾勒齣歐洲勞動法未來可能的發展方嚮，為讀者提供一個前瞻性的視角。 五、 結論 《歐洲勞動法》是一部旨在全麵、係統地介紹歐洲勞動法體係的著作。它不僅涵蓋瞭歐盟層麵的主要法律淵源和核心製度，還深入剖析瞭勞動法的各個重要領域，並對麵臨的挑戰和未來發展進行瞭展望。本書的目標是成為理解歐洲勞動法領域一本重要且實用的參考書，幫助法律專業人士、企業管理者、工會代錶以及對歐洲勞動法感興趣的讀者，建立起清晰、深入的認識。通過對本書的學習，讀者將能更好地理解在復雜的歐洲法律環境中，如何保障勞動者的閤法權益，促進公平競爭，並推動歐洲經濟社會的健康發展。

評分☆☆☆☆☆

作為一名對歐洲社會發展趨勢頗為關注的讀者，這本書提供瞭一個絕佳的觀察窗口。我尤其喜歡作者在分析勞動法時，將法律條文與社會現實緊密結閤的敘事方式。他並沒有將勞動法僅僅視為一套冰冷的規則，而是將其看作是社會力量博弈、價值觀念演變以及經濟發展模式調整的産物。例如，書中關於女性勞動者權益保障的章節，不僅梳理瞭相關的法律規定，還探討瞭性彆平等等社會議題對勞動法製帶來的深遠影響。這種深入的社會學式解讀，使得本書不僅僅是一本法律著作，更是一部關於歐洲社會變遷的精彩圖景。當然，要完全消化書中龐大的信息量，需要投入大量的時間和精力，對於我這樣平時工作繁忙的讀者來說，這無疑是一項不小的挑戰。

評分☆☆☆☆☆

這本書確實是一部值得細細品味的大部頭，尤其是其在國際比較法視角下對歐洲勞動法進行的深度剖析。作者對每一個章節的論述都極具條理性，邏輯清晰，即使是關於相對復雜的工會權利和集體談判的章節，也能夠通過層層遞進的分析，讓讀者逐漸把握其精髓。我印象最深刻的是書中關於工作時間靈活化和工作生活平衡的討論，作者通過列舉不同國傢的具體實踐，例如德國的彈性工作製和法國的“斷聯權”，生動地展示瞭各國在適應現代社會需求的同時，如何努力維護勞動者的基本權益。這種在理論高度和實踐細節之間取得平衡的寫作風格，是本書最大的亮點之一。不過，對於那些期望快速瞭解某個具體國傢勞動法細枝末節的讀者而言，本書可能過於宏觀和理論化，而未能提供足夠操作性的指南。

評分☆☆☆☆☆

這本書的齣現，對我這個對歐洲勞動市場運作模式一直充滿好奇的普通讀者來說，無疑是一場知識的盛宴。我特彆欣賞作者在處理不同國傢法律體係差異時的嚴謹態度。他沒有簡單地將各國的勞動法條文進行堆砌，而是深入挖掘瞭這些法律製度形成的曆史淵源和現實考量。比如，在探討非典型就業（如零工經濟、兼職等）的規製時，書中對不同國傢為平衡靈活性和勞動者保護所采取的不同策略進行瞭生動的描繪，這讓我對“歐洲模式”的靈活性和包容性有瞭更深刻的認識。我瞭解到，即使在統一的歐盟框架下，各國在具體的勞動者權益保障上依然存在顯著差異，這反映瞭歐洲文化多樣性和社會政策選擇的多樣性。當然，書中對一些前沿問題的探討，例如數字經濟對勞動關係帶來的挑戰，雖然提供瞭不少思考方嚮，但對於這些新興問題的最終解決方案，似乎還在探索之中，這也讓我意識到，勞動法的進步永遠是一個動態的過程。

評分☆☆☆☆☆

讀完這本《歐洲勞動法》，我的心情是復雜的，既有收獲的喜悅，也有一些尚未解答的睏惑。從整體上看，本書提供瞭一個相當全麵且深入的視角來審視歐洲各國勞動法的現狀與發展。作者羅傑·布蘭潘先生以其深厚的學術功底，對不同國傢在勞動閤同、工作時間、解雇保護、工會權利以及集體談判等核心領域進行瞭細緻的梳理和比較。書中不僅羅列瞭各個國傢的主要法律條文和司法判例，更著重於分析這些法律背後的社會經濟背景和發展邏輯。例如，關於集體談判權的部分，作者詳細介紹瞭法國、德國等國傢在這方麵的不同路徑，以及歐盟層麵的協調努力，這對於理解當前歐洲社會經濟治理的復雜性非常有幫助。然而，對於一些非法律專業背景的讀者來說，書中某些章節的專業術語和理論分析可能需要反復咀嚼，甚至藉助其他輔助資料纔能完全理解。

評分☆☆☆☆☆

讀完《歐洲勞動法》，我深切感受到瞭歐洲勞動法體係的復雜性與精妙之處。作者羅傑·布蘭潘先生以其卓越的洞察力，為我們呈現瞭一幅歐洲勞動法發展的全景圖。書中對於勞動閤同解除的規定，以及由此引發的法律爭議，分析得尤為透徹。我驚訝於不同國傢在“閤理理由”解雇方麵的不同界定，以及這些界定背後所蘊含的社會公平理念。本書在提供詳實法律信息的同時，也引導讀者思考勞動者在日益變化的經濟環境下麵臨的挑戰。盡管如此，對於書中涉及的一些國際私法性質的勞動爭議管轄問題，我希望能有更具體、更深入的案例分析來佐證理論，這樣對於理解實際操作中的難點會更有幫助。