職工法律素養-楊積堂 主編-楊積堂 主編 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 職工權益
• 勞動法律
• 法律素養
• 勞動法規
• 工會工作
• 企業管理
• 法律普及
• 員工手冊
• 勞動關係
• 規章製度

店鋪： 雲宵爭鳴圖書專營店

齣版社： 高等教育齣版社

ISBN：9787040438505

商品編碼：28633948638

叢書名： 職工法律素養

職工法律素養-楊積堂 主編-楊積堂 主編

基本信息
書    名	職工法律素養-楊積堂 主編
外文書名		齣版社	高等教育齣版社
作    者	楊積堂 主編	原作者
齣版時間	2015.11	I S B N	9787040438505
套裝書	否	引進版	否
裝    幀	平裝	版    次	第一版
字    數	(韆字)	配套資源
頁    數		開    本	16開
叢書係列
重點項目
獲奬信息
編輯推薦
內容簡介
本書是首都職工素質建設工程通識課程——職工法律素養提升的專版教材。主要內容包括：法治社會、婚姻傢庭法治、勞動法治、權利法治、契約法治、程序法治六個分篇。目的是為職工在現代法治社會生活、婚姻傢庭、勞動保障、人身和財産權利、契約意識與維權，以及遇到糾紛如何通過法律途徑解決問題幾個維度，提供基礎知識、基本理念和解決問題的框架。通過本書的學習，職工能從整體上初步把握生活中常涉法律的大體框架，為進一步瞭解和學習法律鋪墊基礎。�ケ臼槭屎獻魑�企業職工培訓教材，也適閤作為普法讀物閱讀。
作者簡介
目    錄
營 銷 語
精彩書評
書    摘

《新編企業勞動閤同管理實用手冊》 內容概要 本書是一本集理論指導、實操技巧、法律法規和案例分析於一體的綜閤性勞動閤同管理專業指南，旨在幫助企業管理者、人力資源從業者以及相關法律工作者，全麵掌握勞動閤同的簽訂、履行、變更、解除與終止等各個環節的要點和注意事項。全書緊密圍繞企業在日常運營中遇到的勞動閤同相關問題，從法律法規的適用性、閤同條款的嚴謹性、風險防控的有效性以及實踐操作的可行性等多個維度進行深入闡述，力求為讀者提供一套係統、實用且具有前瞻性的勞動閤同管理解決方案。 第一章：勞動閤同的基礎理論與法律框架 本章將從勞動閤同的本質屬性、法律依據、基本原則入手，為讀者建立紮實的理論基礎。我們將詳細解讀《中華人民共和國勞動閤同法》及其配套法規的最新修訂內容，分析勞動閤同在現代企業製度中的地位和作用，闡釋公平、閤法、平等、協商等勞動閤同訂立和履行過程中的核心原則。同時，還將梳理勞動閤同相關的法律淵源，包括國傢法律、行政法規、地方性規章以及司法解釋，幫助讀者準確理解和適用相關法律規定。此外，本章還會探討勞動閤同的幾種主要類型，如固定期限勞動閤同、無固定期限勞動閤同和以完成一定工作為期限的勞動閤同，並對其各自的適用條件和法律後果進行詳細分析。 第二章：勞動閤同的訂立要點與風險防範 本章將聚焦勞動閤同訂立過程中的關鍵環節，指導讀者如何規範、閤法地簽訂一份有效的勞動閤同。我們將詳細列舉簽訂勞動閤同必須包含的法定條款，並對每個條款的含義、法律效力和填寫注意事項進行深入剖析，例如：勞動者基本信息、勞動閤同期限、工作內容與崗位職責、勞動報酬、社會保險、勞動條件、勞動保護、勞動閤同終止的條件、違反勞動閤同的責任等。同時，本章還將重點強調非法定條款的設計與運用，如保密條款、競業限製條款、培訓服務期條款等，並分析這些條款的法律效力邊界和實踐中常見的爭議點，指導讀者如何使其閤法閤規，充分發揮其風險防控作用。特彆地，本章將深入探討“試用期”製度的法律規定，明確試用期的長度限製、試用期工資的確定、以及在試用期內解除勞動閤同的法律條件和程序，幫助企業規避因試用期管理不當而引發的法律風險。此外，本章還會就勞動閤同的備案、變更、續訂等程序性問題提供詳細的操作指南。 第三章：勞動閤同的履行與變更管理 勞動閤同的履行是保障企業正常運營和維護勞動者閤法權益的核心環節。本章將圍繞勞動閤同的履行過程，提供詳實的管理指導。我們將詳細闡述在勞動閤同履行過程中，企業和勞動者雙方的權利與義務，包括工作時間、休息休假、勞動報酬的支付、社會保險的繳納、勞動保護措施的落實等。重點將放在如何建立健全內部管理製度，規範勞動者的工作行為，提高工作效率，同時確保企業依法依規履行各項義務。在勞動閤同的變更方麵，本章將詳細分析勞動閤同變更的法定情形和程序要求，包括因崗位調整、工作地點變動、工資調整等常見變更情形，並指導讀者如何通過協商一緻的方式，以書麵形式對勞動閤同進行變更，避免産生法律糾紛。本章還將特彆關注因企業經營狀況變化、技術進步等原因，企業調整勞動者工作崗位或工作內容的法律邊界和操作要點，強調企業在進行此類變更時，必須遵循閤法、公平、審慎的原則，並充分考慮勞動者的閤理訴求。 第四章：勞動閤同的解除與終止的法律實務 勞動閤同的解除與終止是勞動關係終結的關鍵節點，也是企業管理中極易引發法律爭議的環節。本章將從法律視角齣發，對勞動閤同的解除與終止進行係統梳理和深入講解。我們將區分協商解除、法定解除（包括用人單位單方解除和勞動者單方解除）以及客觀情況發生重大變化導緻的勞動閤同終止等不同情形，並對每種情形下的法律依據、程序要求、補償金或賠償金的計算方法等進行詳盡闡述。對於用人單位而言，本章將重點指導如何依法依規進行員工的辭退，明確解除勞動閤同的閤法理由，如嚴重違反規章製度、嚴重失職營私舞弊、勞動者不能勝任工作等，並提供規範的解除程序，包括提前通知、說明理由、支付經濟補償金等，以最大限度地降低企業麵臨的法律風險。對於勞動者而言，本章將解析勞動者在哪些情況下可以主動解除勞動閤同，以及在解除閤同前需要履行的程序。此外，本章還將深入探討經濟補償金和賠償金的計算標準、支付方式以及相關爭議的處理。 第五章：勞動爭議的預防與處理 勞動爭議的發生不僅會給企業帶來經濟損失，還會損害企業的聲譽和管理效率。本章旨在幫助企業構建有效的勞動爭議預防機製，並掌握處理勞動爭議的策略與方法。我們將分析勞動爭議的常見誘因，如勞動閤同條款不清、規章製度不完善、管理溝通不暢、薪酬福利爭議、解雇不當等，並提齣針對性的預防措施，如加強勞動閤同的規範管理、完善內部規章製度、建立暢通的溝通渠道、加強對管理者的法律培訓等。在勞動爭議處理方麵，本章將詳細介紹勞動爭議的解決途徑，包括協商、調解、仲裁和訴訟等。我們將重點講解勞動爭議仲裁的申請條件、程序、證據要求以及仲裁裁決的效力。同時，本章還將指導企業如何應對勞動仲裁和訴訟，包括證據的收集與固定、答辯策略的製定、以及如何聘請專業的法律顧問。本章還將分享一些處理勞動爭議的實操技巧和案例分析，幫助讀者提高處理勞動爭議的實戰能力。 第六章：特殊用工形式下的勞動閤同管理 隨著經濟社會的發展，企業用工形式日益多樣化，如非全日製用工、勞務派遣、外包用工、兼職用工等。本章將針對這些特殊用工形式，提供專門的勞動閤同管理指導。我們將詳細解析各類特殊用工形式的法律特徵、適用範圍以及與之相關的法律法規，重點在於明確企業在這些用工形式下的權利與義務，以及如何規避潛在的法律風險。例如，在勞務派遣方麵，我們將深入探討派遣單位、用工單位和勞動者之間的法律關係，以及如何規範勞務派遣行為，確保勞動者的閤法權益。對於外包用工，我們將分析如何界定勞務派遣與外包的界限，以及在選擇外包時需要注意的法律風險。本章還將就臨時工、實習生、退休返聘人員等特殊群體的勞動用工管理提供具體指導。 第七章：企業規章製度的製定與勞動閤同的銜接 企業規章製度是企業管理的重要依據，與勞動閤同的執行密切相關。本章將指導企業如何科學、閤規地製定和完善各項內部規章製度，並確保其與勞動閤同的各項條款有效銜接，共同構建一個穩定、有序的勞動關係。我們將重點闡述規章製度的製定原則、民主程序、公示告知要求，以及閤法有效的規章製度在勞動閤同履行中的效力。例如，我們將探討如何製定關於考勤、奬懲、績效考核、保密、職業道德等方麵的規章製度，並說明這些規章製度如何成為勞動閤同條款的具體化和補充。本章還將強調，企業在製定和實施規章製度時，必須遵循閤法、公平、閤理、人性的原則，避免齣現歧視性條款或不閤理的限製，否則可能導緻規章製度的無效，甚至引發勞動爭議。 第八章：勞動閤同管理中的熱點問題與前沿趨勢 本章將聚焦當前勞動閤同管理領域齣現的熱點問題和發展趨勢，為讀者提供更具前瞻性的指導。我們將深入探討平颱經濟下的勞動用工問題，如算法管理、勞動關係認定、平颱責任等，以及相關的法律法規發展動嚮。同時，本章還將關注數字化轉型對勞動閤同管理帶來的影響，如電子勞動閤同的簽署與管理、遠程辦公的法律閤規性等。此外，本章還會分析新業態下勞動者權益保護的新挑戰，以及企業如何應對和滿足這些新需求。我們將鼓勵讀者保持對相關法律法規變化的敏感度，並積極探索創新的勞動閤同管理模式，以適應不斷變化的經濟和社會環境。 本書特點 理論與實踐緊密結閤： 既有紮實的法律理論基礎，又貼閤企業實際操作需求，提供切實可行的解決方案。 內容全麵深入： 覆蓋勞動閤同管理的各個環節，從基礎理論到復雜問題，為讀者提供一站式指導。 法規政策權威更新： 緊跟最新的法律法規修訂，確保內容的準確性和時效性。 風險防範導嚮： 強調如何通過規範化管理，有效規避和化解勞動閤同相關的法律風險。 案例豐富翔實： 結閤實際案例進行分析，幫助讀者更好地理解和運用法律知識。 語言通俗易懂： 避免使用過多的法律術語，力求用清晰、簡潔的語言闡述復雜的法律問題，便於各類讀者理解。 適用讀者 企業人力資源部門管理者及從業人員 企業法務部門專業人士 企業高級管理人員、部門負責人 從事勞動法相關業務的律師 對勞動閤同管理感興趣的社會人士 《新編企業勞動閤同管理實用手冊》是一本不可多得的勞動閤同管理工具書，它將成為您在復雜多變的勞動法律環境中，建立和諧、穩定、高效勞動關係的堅實後盾。

評分☆☆☆☆☆

剛收到這本《職工法律素養》，還沒來得及細細翻閱，但從目錄和前言來看，就覺得這應該是一本能給我帶來不少啓發和實操價值的書。作為一名在職場摸爬滾打瞭多年的普通職工，雖然覺得自己經曆瞭不少事情，但真要說到法律層麵的東西，腦子裏總是模糊一片。很多時候，遇到一些問題，比如閤同糾紛、勞動仲裁、工傷處理，甚至是日常的加班費、休假權益，都不知道該如何去維護自己的閤法權益，隻能憑著經驗和感覺，有時候吃瞭虧也說不清。這本書的齣現，恰恰填補瞭我的知識盲區。它以“職工法律素養”為切入點，我想這不僅僅是理論知識的堆砌，更重要的是如何將這些法律知識轉化為保護自己的武器。我特彆期待它能用通俗易懂的語言，結閤實際案例，來講解那些復雜抽象的法律條文。比如，在簽訂勞動閤同的時候，哪些條款是必須要關注的？發生工傷瞭，我們應該如何收集證據，走哪些程序？公司不按時發工資，我們可以采取哪些法律手段？這些都是我日常工作和生活中非常關心的問題。這本書的編者楊積堂老師，我聽過他的名字，知道他在法律領域非常有造詣，由他主編的書，質量上應該是有保障的。我希望這本書能成為我隨身的“法律顧問”，在我遇到睏惑時，能夠提供及時的指點和幫助，讓我不再因為不懂法而受製於人，能夠更自信、更從容地應對職場中的各種挑戰。

評分☆☆☆☆☆

拿到《職工法律素養》這本書，我首先想到的是，這不僅僅是一本書，更像是一份“職場生存指南”。作為一名普通的勞動者，在工作中遇到的各種問題，很多時候都涉及到法律。比如，關於休假、病假、年假，公司規定和法律規定到底有什麼區彆？我們是否可以拒絕不閤理的加班？在受到不公正待遇時，我們有哪些正當的維權途徑？這些問題，在日常生活中可能不容易遇到，但一旦遇到瞭，就可能對我們的工作和生活造成很大的影響。這本書由楊積堂主編，這個名字在法律界是很有分量的，這讓我對書的內容質量非常放心。我希望這本書能夠用最貼近我們生活的方式，來解讀那些看似枯燥的法律條文。我期待書中能夠提供一些生動形象的案例，讓我們能夠從中學習到如何運用法律來保護自己，如何在法律框架內與用人單位建立一種公平、公正、和諧的勞動關係。這本書的價值，不在於它能讓我們變成法律專傢，而在於它能讓我們成為一個懂法、守法、並且懂得如何運用法律來維護自己閤法權益的“聰明”職工。

評分☆☆☆☆☆

《職工法律素養》這本書，光看名字就覺得很實在，對於我們這些靠打工為生的人來說，瞭解法律就是保護自己。我平時工作很忙，下班迴傢也纍，很難有時間和精力去研究那些厚重的法律書籍，所以一本能夠直接解決實際問題的書，對我來說太重要瞭。我希望這本書能像一個貼心的朋友，在我們需要的時候，能夠提供最直接、最實用的幫助。比如，關於勞動閤同裏的那些“小字”，我們到底有沒有注意到？如果公司在福利待遇上打瞭摺扣，我們應該怎麼辦？遇到公司欠薪的情況，我們該如何去追討？這些都是我非常關心的問題。我聽說楊積堂老師主編的這本書，內容應該是非常權威和專業的，所以我特彆期待它能夠用最簡單易懂的方式，給我們講解這些重要的法律知識。如果書中還能包含一些關於勞動仲裁、法律援助等實際操作的指導，那就更完美瞭。這本書的意義，在於它能讓我們擺脫“法盲”的狀態，讓我們在職場上更有底氣，也更有信心去麵對各種挑戰，最終實現一個公平、健康的工作環境。

評分☆☆☆☆☆

拿到《職工法律素養》這本書，首先映入眼簾的是那種沉甸甸的專業感，雖然我不是法律科班齣身，但看到“楊積堂主編”幾個字，心裏就安定瞭不少。這本書的定位非常準確，直擊我們基層職工最關心的問題。我經常聽到身邊有同事抱怨，說自己權益受損，但又不知道該怎麼辦，或者說知道一點點，但不夠係統，不夠清晰。這本書的齣現，就像是一盞明燈，照亮瞭我們前進的道路。我尤其期待書中關於勞動閤同法的講解，畢竟閤同是我們在職場上的第一道保障，裏麵有很多細節需要我們去理解和掌握，比如試用期、閤同的解除、續簽等等，這些都直接關係到我們的切身利益。還有關於工資、福利、休假等方麵的法律規定，我希望能有清晰的解讀，讓我們知道自己到底有哪些權利，又應該如何去爭取。另外，書中如果能包含一些處理勞動爭議的案例分析，那就太有價值瞭。很多時候，我們不是不想維護自己的權益，而是不知道如何下手，如何收集證據，如何走流程。如果這本書能提供一些實用的操作指南，哪怕隻是告訴我們第一步該做什麼，第二步該做什麼，那對我們來說就是莫大的幫助。我相信，有瞭這本書，我們這些普通職工在麵對職場上的種種不確定性時，會更有底氣，也更能保護好自己。

評分☆☆☆☆☆

《職工法律素養》這本書，從書名上看就很有吸引力，對於我們這些在社會上打拼的普通人來說，瞭解一些基本的法律知識，簡直是剛需。我記得以前聽過一個案例，一個員工因為不瞭解公司的一些潛規則，結果吃瞭很多虧，最後還被公司以各種理由辭退，想維權都無從下手。這讓我深刻認識到，法律知識對於保護我們自己的權益有多麼重要。這本書由楊積堂老師主編，這位老師在法律界也是赫赫有名，所以我對這本書的專業性和實用性充滿期待。我希望這本書能夠深入淺齣地講解一些我們工作中經常會遇到的法律問題，比如關於加班費的計算，我們到底有沒有權利拿到加班費？公司能不能隨意剋扣我們的工資？在發生工傷事故後，我們應該如何正確處理？如何確保自己的閤法權益不被侵害？我期待書中能夠提供一些清晰的步驟和方法，讓我們知道在遇到這些問題時，應該如何行動，而不是一味地忍讓或者盲目抗爭。這本書的齣現，無疑會為我們這些基層職工提供一個學習法律知識的平颱，幫助我們提升法律意識，增強自我保護能力，讓我們在職場上能夠更加理智和堅定地維護自己的閤法權益。