職工法律素養-楊積堂 主編-楊積堂 主編 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 職工權益
• 勞動法律
• 法律素養
• 勞動法規
• 員工手冊
• 工會
• 勞動關係
• 法律普及
• 企業管理
• 人力資源

店鋪： 和諧萬邦圖書專營店

齣版社： 高等教育齣版社

ISBN：9787040438505

商品編碼：28634560205

叢書名： 職工法律素養

職工法律素養-楊積堂 主編-楊積堂 主編

基本信息
書    名	職工法律素養-楊積堂 主編
外文書名		齣版社	高等教育齣版社
作    者	楊積堂 主編	原作者
齣版時間	2015.11	I S B N	9787040438505
套裝書	否	引進版	否
裝    幀	平裝	版    次	第一版
字    數	(韆字)	配套資源
頁    數		開    本	16開
叢書係列
重點項目
獲奬信息
編輯推薦
內容簡介
本書是首都職工素質建設工程通識課程——職工法律素養提升的專版教材。主要內容包括：法治社會、婚姻傢庭法治、勞動法治、權利法治、契約法治、程序法治六個分篇。目的是為職工在現代法治社會生活、婚姻傢庭、勞動保障、人身和財産權利、契約意識與維權，以及遇到糾紛如何通過法律途徑解決問題幾個維度，提供基礎知識、基本理念和解決問題的框架。通過本書的學習，職工能從整體上初步把握生活中常涉法律的大體框架，為進一步瞭解和學習法律鋪墊基礎。�ケ臼槭屎獻魑�企業職工培訓教材，也適閤作為普法讀物閱讀。
作者簡介
目    錄
營 銷 語
精彩書評
書    摘

《勞動者權益保障與實踐指南》 一、 前言 在飛速發展的現代社會，勞動者是經濟發展和社會進步的中堅力量。他們的辛勤付齣與創造力，是企業乃至國傢繁榮的基石。然而，伴隨勞動關係的日益復雜化，勞動者在權益保障方麵也麵臨著諸多挑戰。從勞動閤同的簽訂與履行，到勞動報酬的獲取與保障，再到職業安全與健康，以及麵對勞動爭議時的維權途徑，每一個環節都蘊含著重要的法律知識和實踐操作。 本書旨在為廣大勞動者提供一本全麵、實用、易懂的法律素養提升指南。我們深知，瞭解並掌握相關的法律法規，不僅是維護自身閤法權益的有力武器，更是構建和諧穩定勞動關係的必要前提。因此，本書將聚焦勞動者在職業生涯中可能遇到的各類法律問題，以通俗易懂的語言，結閤鮮活的案例，深入淺齣地解析相關法律條文，並提供切實可行的操作建議。我們希望通過這本書，幫助每一位勞動者樹立正確的法律意識，增強自我保護能力，從而在職場中更加自信、從容地發展，實現自身價值的同時，也為社會貢獻一份力量。 二、 勞動閤同的簽訂與履行：築牢權益第一道防綫 勞動閤同是確立勞動關係、明確雙方權利義務的法律文件，其簽訂與履行環節是勞動者權益保障的基石。 1. 勞動閤同的必備條款與注意事項： 主體資格： 明確用人單位是否依法注冊，具有用人單位的資格；勞動者是否符閤法定就業年齡和身體條件。 勞動閤同期限： 區分固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動閤同，理解不同期限閤同的特點及法律後果。 工作內容與地點： 準確界定工作崗位、職責範圍，以及工作地點。特彆關注是否存在“變相”降低勞動者崗位或調動工作地點的情形。 勞動報酬： 詳細約定工資標準、支付方式、支付周期，明確最低工資保障、加班費的計算與支付。 社會保險： 約定用人單位為勞動者繳納各項社會保險（養老、醫療、失業、工傷、生育）的義務，以及繳納的基數和比例。 勞動保護與勞動條件： 約定工作時間、休息休假、職業病防治、安全生産等內容，保障勞動者的基本勞動條件。 勞動閤同解除與終止： 明確雙方在何種情況下可以解除或終止勞動閤同，以及相應的經濟補償規定。 其他約定： 保密協議、競業限製、培訓服務期等，需仔細審閱，避免不公平條款。 2. 簽訂勞動閤同的“七不簽”原則： 不明確主體資格不簽： 拒絕與未依法注冊或不具備用人單位資格的單位簽訂閤同。 不明確工作內容不簽： 拒絕與崗位職責模糊不清的閤同。 不明確勞動報酬不簽： 拒絕與薪資結構、支付方式、支付周期不清的閤同。 不明確社會保險不簽： 拒絕與未承諾依法繳納社保的閤同。 不明確勞動閤同期限不簽： 拒絕口頭約定或期限不明確的閤同。 不按時提供勞動閤同文本不簽： 法律規定用人單位應當與勞動者簽訂書麵勞動閤同，並各執一份。 口頭約定不簽： 避免僅憑口頭承諾，務必落實書麵閤同。 3. 勞動閤同的履行： 按時足額支付勞動報酬： 關注工資支付是否符閤法定最低標準，是否存在拖欠、剋扣工資的情況。 提供符閤國傢規定的勞動條件： 確保工作環境安全、健康，符閤相關標準。 依法為勞動者繳納社會保險： 監督用人單位按時足額繳納各項社會保險費用。 遵守勞動閤同約定的其他內容： 雙方都應自覺履行閤同約定的各項義務。 三、 勞動者薪酬與福利保障：守護辛勤付齣的迴報 勞動報酬是勞動者付齣辛勤勞動最直接的迴報，而各類福利則體現瞭用人單位對員工的關懷和保障。 1. 工資的構成與支付： 工資構成： 理解計時工資、計件工資、奬金、津貼、補貼等各類工資構成要素。 最低工資標準： 關注當地最低工資標準，確保實際工資不低於法定最低標準。 加班工資： 詳細瞭解國傢關於工作日、休息日、法定節假日的加班工資計算倍數，以及用人單位是否依法支付。 工資支付周期與形式： 掌握法定工資支付周期（通常為每月一次），以及不得隨意剋扣工資的原則。 因病或非因公負傷休假期間的工資： 瞭解依據病假天數和工作年限，病假工資的發放標準。 2. 社會保險與住房公積金： 五險一金： 詳細解讀養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金的繳費比例、繳費基數、待遇享受條件等。 權益追蹤： 關注社保賬戶的繳費記錄，確保用人單位按時足額為勞動者繳納。 生育津貼與産假： 瞭解女性勞動者在生育期間享受的生育津貼和産假待遇。 工傷認定與待遇： 掌握工傷認定的流程、條件，以及因工受傷或患職業病後應獲得的醫療、傷殘撫恤、職業病治療等相關待遇。 3. 其他福利待遇： 帶薪年休假： 瞭解纍計工作年限與年休假天數的關係，以及未休年休假是否應獲得經濟補償。 法定節假日與休息日： 明確法定節假日與周末休息日的權利，以及加班情況下的補償。 企業年金與補充保險： 如企業提供，需瞭解相關政策和個人權益。 四、 職業健康與安全：保障生命與健康的權利 勞動者的生命安全與身體健康是用人單位不可推卸的責任。瞭解職業健康與安全相關的法律法規，是自我保護的重要一環。 1. 工作場所的安全生産： 安全生産規章製度： 用人單位應建立健全安全生産責任製和操作規程，勞動者有權瞭解並遵守。 勞動防護用品： 用人單位應提供符閤國傢標準的勞動防護用品，勞動者應按規定正確使用。 安全培訓： 勞動者有權接受必要的安全生産培訓，提高安全意識和技能。 危險作業告知與規避： 瞭解高危作業的風險，拒絕從事不安全的工作。 2. 職業病防治： 職業病危害告知： 用人單位應告知勞動者工作場所存在的職業病危害因素。 上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查： 瞭解用人單位為勞動者安排職業健康檢查的義務。 疑似職業病診斷與處理： 掌握疑似職業病發生後的報告、診斷、隔離治療及復工等流程。 職業病診斷與鑒定： 瞭解職業病診斷和勞動能力鑒定機構的職責。 3. 孕期、哺乳期、更年期婦女勞動保護： 禁忌癥勞動： 瞭解國傢規定的不適閤孕期、哺乳期、更年期婦女從事的勞動。 工作時間與強度限製： 瞭解在特殊生理周期期間，工作時間與強度的相應調整。 五、 勞動爭議的解決途徑：維護閤法權益的有力武器 當勞動者權益受到侵害時，瞭解並運用法律賦予的解決途徑，是維護自身閤法權益的有效方式。 1. 勞動爭議調解： 調解委員會： 瞭解企業內部勞動爭議調解委員會或地方勞動爭議調解組織的職能。 調解協議： 調解成功後，達成具有法律效力的調解協議。 2. 勞動爭議仲裁： 申請仲裁： 瞭解勞動爭議仲裁的申請條件、申請時效（通常為一年）、申請材料和管轄範圍。 仲裁程序： 熟悉仲裁的受理、開庭審理、裁決等程序。 法律效力： 勞動爭議仲裁裁決一般為終局裁決（部分情況除外），具有強製執行力。 3. 勞動爭議訴訟： 起訴條件： 在不服仲裁裁決或法律規定的其他情況下，嚮人民法院提起訴訟。 訴訟程序： 瞭解民事訴訟的一審、二審等程序。 舉證責任： 掌握在訴訟中，勞動者和用人單位各自的舉證責任。 4. 法律援助： 申請條件： 符閤條件的勞動者可以申請法律援助，獲得免費的法律谘詢和代理服務。 六、 勞動閤同解除與終止：理解規則，理性應對 勞動閤同的解除與終止，是勞動關係終結的法律形式。理解其中的規則，有助於勞動者理性應對，保護自身閤法權益。 1. 勞動閤同的解除： 用人單位解除勞動閤同： 過失性解除： 如嚴重違反用人單位的規章製度、嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害等，用人單位可以立即解除閤同，無需支付經濟補償。 非過失性解除： 如勞動者不能勝任工作，經過培訓或調崗仍不能勝任，或者勞動者患病或非因公負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的其他工作等，用人單位提前三十日以書麵形式通知勞動者本人，可以解除閤同，並支付經濟補償。 協商解除： 雙方協商一緻解除。 勞動者解除勞動閤同： 提前三十日書麵通知： 勞動者提前三十日書麵通知用人單位，可以解除勞動閤同，無需支付任何費用。 立即解除： 如用人單位存在未依法支付勞動報酬、未提供勞動保護、存在違法行為等情形，勞動者可以立即解除閤同，並有權要求用人單位支付經濟補償。 2. 勞動閤同的終止： 勞動閤同期限屆滿： 勞動閤同期滿，雙方不再續簽。 勞動者死亡或被宣告失蹤： 勞動閤同終止。 用人單位依法被宣告破産、吊銷營業執照、責令關閉或者用人單位決定提前解散： 勞動閤同終止。 法律規定的其他情形。 3. 經濟補償金： 支付情形： 用人單位依法解除或終止勞動閤同，應嚮勞動者支付經濟補償。 計算標準： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準嚮勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，嚮勞動者支付半個月工資。 工資標準： 工資是指勞動者解除或終止勞動閤同前十二個月的平均工資。 七、 結語 作為新時代的勞動者，擁有良好的法律素養，不僅是保護自身權益的堅實盾牌，更是實現職業發展、融入社會和諧的重要基石。本書從勞動閤同的簽訂與履行，到薪酬福利的保障，再到職業健康安全的維護，以及麵對勞動爭議時的應對策略，力求為廣大勞動者提供一套係統、實用的法律知識體係。 我們深信，知識就是力量，法律意識的提升將顯著增強勞動者在職場中的競爭力與話語權。希望本書能成為您提升法律素養、規避風險、維護權益的得力助手，助您在職業生涯中行穩緻遠，享受更加公平、安全、有尊嚴的工作環境。讓我們共同努力，構建更加和諧、健康的勞動關係，為社會的發展貢獻我們的力量。

評分☆☆☆☆☆

這本書給我的驚喜在於，它讓我看到瞭法律的“溫度”。在很多人的印象裏，法律是冰冷、嚴謹的，是條條框框的約束。但《職工法律素養》卻用一種非常貼近人情味的方式，嚮我們展示瞭法律是如何維護我們這些普通職工的閤法權益的。我特彆喜歡書中那些關於“如何拒絕不閤理要求”、“如何與用人單位進行有效溝通”、“如何收集證據以保護自己”等方麵的篇幅。這些內容不是枯燥的法律條文堆砌，而是充滿瞭實用性和指導性。它教會我們如何運用法律武器來維護自己的尊嚴和權益，而不是僅僅被動地接受。比如，在講到勞動爭議的解決途徑時，它詳細介紹瞭仲裁、訴訟等方式，並分析瞭各種途徑的優缺點，讓我們能夠根據自己的實際情況做齣最佳選擇。書中的語言風格也非常親切，沒有那種居高臨下的說教感，而是像一位朋友在分享經驗，讓你覺得學起來輕鬆自在，沒有壓力。讀完這本書，我感覺自己不再是那個對勞動法一知半解的普通勞動者，而是多瞭一份底氣，多瞭一份自信，敢於去維護自己的閤法權益。

評分☆☆☆☆☆

拿到這本書的瞬間，我就被它所傳遞齣的專業性和係統性所吸引。從內容上看，它幾乎囊括瞭職工在整個職業生涯中可能遇到的所有與法律相關的問題，從入職前的“敲門磚”——勞動閤同的規範簽訂，到工作過程中的“護身符”——工時、工資、休息休假的閤法保障，再到職業生涯的“岔路口”——工傷、疾病、甚至解聘後的法律權益，都做瞭詳盡的闡述。更難得的是，它並非簡單的知識羅列，而是圍繞著“素養”二字，強調的是一種思維方式和解決問題的能力。它不僅告訴我們“法律是什麼”，更重要的是教會我們“如何運用法律”。書中大量的案例分析，都是現實生活中真實發生過的，這些案例的解讀，不僅為我們提供瞭具體的法律依據，更展現瞭法律在解決實際問題中的智慧和力量。閱讀過程中，我常常會聯想到自己工作中的一些經曆，然後對照書中的內容，發現原來當時的處理方式可能存在不妥，或者自己當時對法律的理解有所偏差。這種反思與學習結閤的方式，讓知識變得更加深刻和有價值。

評分☆☆☆☆☆

這本書給我的感覺是，它像一位經驗豐富、循循善誘的長者，在耐心地引導我們認識和運用法律。我一直覺得，法律離我們很近，又好像很遠。近，是因為我們每天都在和法律打交道，比如買東西要看閤同，坐公交要注意交通規則，遠，是因為真正理解法律條文，尤其是那些復雜的勞動法律，對我們這些非專業人士來說，確實是個挑戰。而《職工法律素養》這本書，就像是為我們搭建瞭一座橋梁。它沒有一開始就拋齣大段大段的法律條文，而是從最貼近職工權益的方麵入手，例如，關於加班費的計算，關於如何正確地簽訂勞動閤同，關於用人單位在哪些情況下不能隨意解除勞動閤同等等。這些都是我們日常工作中非常關心的問題，也是最容易産生糾紛的地方。書裏通過大量的真實案例，把這些法律規定講得明明白白，不僅告訴你“是什麼”，更告訴你“為什麼”以及“怎麼辦”。讀完一個案例，你就能深刻理解相關的法律條文是如何保護你的權益的，以及在遇到類似情況時，你有哪些閤法的權利和應采取的行動。這種“知其然，知其所以然”的學習方式，讓我覺得收獲巨大，不僅僅是知識的積纍，更是法律意識的提升。

評分☆☆☆☆☆

閱讀《職工法律素養》的過程，對我而言，更像是一場關於“權利意識”的喚醒之旅。以前，我總覺得法律是遙不可及的、是屬於專業人士的領域，對於一些工作中遇到的不公平或者含糊不清的地方，往往選擇忍氣吞聲，或者僅僅憑藉個人經驗去處理，結果可能適得其反。這本書的齣現，徹底顛覆瞭我的這種認知。它用一種非常直觀、易懂的方式，將復雜的法律條文“翻譯”成瞭我們能夠理解的語言，並且通過大量生動鮮活的案例，讓我們深刻體會到法律在日常生活和工作中的重要性。它不僅僅是知識的傳授，更是一種思想的引導，讓我們認識到，作為一名職工，我們擁有哪些閤法的權益，以及當這些權益受到侵害時，我們應該如何去維護。書中對於各種勞動風險的識彆和規避，提供瞭非常實用的建議，讓我覺得，擁有這本書，就像是擁有瞭一位隨時待命的“法律顧問”，在麵對職場中的各種挑戰時，心中多瞭一份從容和底氣，少瞭一份迷茫和擔憂。

評分☆☆☆☆☆

哇，拿到這本《職工法律素養》，第一感覺就是厚實，沉甸甸的，仿佛承載著滿滿的知識。拿到手裏的時候，我還在想，作為普通職工，平常工作忙碌，真的有時間靜下心來學法律嗎？會不會太枯燥？但翻開目錄，發現內容設計得非常貼閤實際，從勞動閤同的簽訂、履行、變更、解除，到工資、工時、休假、保險福利，再到工傷、職業病、勞動爭議解決，幾乎涵蓋瞭職工在工作中最可能遇到的法律問題。而且，它不僅僅是簡單地羅列條文，而是用瞭很多案例分析，這些案例都非常生動，感覺就像發生在身邊一樣。有時候讀著讀著，會突然意識到，“哦，原來這件事法律是這樣規定的！” 感覺就像是拿到瞭一本“職場生存指南”，讓我在麵對一些棘手情況時，不再那麼束手無策，心裏也踏實瞭不少。書中的語言也比較通俗易懂，沒有太多晦澀的法律術語，即使是法律小白也能輕鬆理解。我尤其喜歡它在解釋一些概念時，會用一些生活化的比喻，讓抽象的法律條文變得形象起來。比如，在講到勞動閤同的變更時，它會用“換菜單”來比喻，非常形象。總的來說，這本書的編排和內容設計都非常人性化，讓人覺得學習法律是一件觸手可及的事情，而不是遙不可及的專業領域。