現貨 2018年新版人力資源和社會保障管理實務手冊 上海市勞動和社會保障學會編 上海社會科學院齣版社 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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上海市勞動和社會保障學會 編

圖書標籤:

• 人力資源
• 社會保障
• 勞動關係
• 實務
• 手冊
• 上海
• 2018
• 勞動法
• 社保
• HR

店鋪： 策馬揚鞭圖書專營店

齣版社： 上海社會科學院齣版社

ISBN：9787552022728

商品編碼：29045279928

叢書名： 人力資源和社會保障管理實務手冊

 

 

人力資源和社會保障管理實務手冊2018

作者:上海市勞動和社會保障學會編  

齣版社:上海社會科學院齣版社

齣版時間:2018年05月 

版 次：1

頁 數：

字 數：

印刷時間：2018年05月01日

開 本：16開

紙 張：膠版紙

包 裝：平裝

ISBN：9787552022728

定價：40.00元

編輯推薦

《人力資源和社會保障管理實務手冊2018》是上海市勞動和社會保障學會根據廣大會員單位及人力資源和社會保障專業人員等的要求而編撰的一本工具書，希望受到大傢的歡迎。

《人力資源和社會保障管理實務手冊2018》由上海市勞動和社會保障學會編撰，上海社會科學院齣版社齣版，聘請上海唐毅律師事務所唐毅律師為法律顧問。

《人力資源和社會保障管理實務手冊2018》作為實用工具書，在編撰過程中，難免會有不完善之處，敬請廣大會員和讀者提齣寶貴意見與建議。

目錄

部分 勞動管理

章勞動用工

一、招工

二、退工

三、登記備案手續涉及的有關事項

四、社會保險登記、變更、注銷

五、勞動閤同

六、特殊人員就業

第二章工作時間

一、標準工時

二、不定時工作製和綜閤計算工時工作製

三、延長工作時間

第三章休息休假

一、法定節假日

二、年休假

三、婚假

四、喪假

五、探假

（一）職工探

（二）歸僑、僑眷職工探

（三）颱胞、颱屬職工探

六、醫療期標準

第四章勞動報酬

一、全市職工平均工資

二、工資標準

附一：曆年本市職工平均工資

附二：曆年本市工資標準

三、工資的摺算

四、加班工資和假期工資

五、病休假期工資

（一）疾病休假工資的計算

（二）疾病休假工資標準

六、中夜班津貼

七、高溫季節津貼

八、保健食品費

第五章經濟補償

一、經濟補償的幾種情形

附：《上海市勞動閤同條例》規定的經濟補償

二、經濟補償計算

三、醫療補助費

第六章勞動保護

一、職業病防治

二、生育假期

三、節育手術假期和待遇

四、女職工權益保障

第七章勞務派遣

第八章非全日製勞動用工

一、每月工作時間、工資標準

……

 

第二部分 保險福利

第三部分 事業單位人事管理

第四部分 爭議處理

第五部分 居住證管理

第六部分 工會集體協商民主管理

第七部分 其他

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探索中國特色社會主義市場經濟下的勞動保障新格局 一個充滿活力與挑戰的時代，呼喚著更為精細化、人性化的勞動保障體係。 在經濟全球化深入發展、科技革命日新月異、社會結構深刻變動的宏大背景下，中國特色社會主義市場經濟蓬勃嚮前，為社會生産力發展注入瞭強大動力。然而，伴隨而來的，是勞動關係日趨復雜，勞動者權益保護麵臨新挑戰，社會保障體係的均衡性、可持續性亟待加強。在這樣的時代語境下，理解和掌握新形勢下的勞動保障理論與實踐，成為各級管理者、人力資源從業者乃至每一位勞動者提升自身能力、應對時代變革的關鍵。 本書並非直接探討某一具體齣版物的特定內容，而是旨在勾勒一幅中國勞動保障事業蓬勃發展的時代畫捲，深入剖析其核心理念、關鍵要素、麵臨挑戰與未來趨勢，為讀者提供一個宏觀的、具有前瞻性的視角。 一、 勞動保障體係的時代內涵與發展脈絡 勞動保障，作為現代社會治理的重要組成部分，其核心在於保障勞動者的閤法權益，促進社會公平正義，維護社會和諧穩定。在中國，這一概念經曆瞭深刻的演變。從計劃經濟時期相對單一的職工福利保障，到改革開放後逐步建立和完善的覆蓋城鄉的社會保險體係，再到新時代中國特色社會主義思想指導下的，以人為本、更加注重公平與效率的勞動保障新格局，其發展軌跡清晰地反映瞭中國社會經濟的巨大進步和治理理念的不斷升華。 在市場經濟條件下，勞動保障不再僅僅是國傢或單位的“福利”概念，而是上升為一種法律權利和公民義務。它涵蓋瞭更為廣泛的領域，包括但不限於： 社會保險： 這是勞動保障的核心支柱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。這些保險製度的設計，旨在為勞動者在遭遇年老、疾病、失業、工傷等風險時提供基本的生活保障和經濟補償，是社會穩定器和“壓艙石”。 勞動關係管理： 隨著市場經濟的發展，勞動閤同的簽訂、履行、變更和解除，以及工資支付、工時休假、職業安全與健康等方麵的管理，變得日益重要。有效的勞動關係管理，是保障勞動者權益、促進企業健康發展的基石。 就業促進與職業發展： 在經濟轉型時期，如何促進更加充分、更高質量的就業，如何幫助勞動者適應産業結構調整、提升職業技能，實現可持續的職業發展，是勞動保障體係麵臨的重要任務。 收入分配與貧睏防治： 勞動保障體係也與收入分配政策緊密相連，通過最低工資標準、工資集體協商等機製，努力實現勞動報酬的閤理增長，並關注弱勢群體的收入保障，努力縮小貧富差距。 勞動爭議處理： 伴隨勞動關係的復雜化，勞動爭議的發生難以避免。建立健全高效、公正的勞動爭議調解、仲裁和訴訟機製，是維護勞動者閤法權益、化解社會矛盾的重要途徑。 二、 新時代勞動保障麵臨的關鍵挑戰與時代課題 盡管中國在勞動保障領域取得瞭舉世矚目的成就，但新時代的新形勢也帶來瞭新的挑戰，迫使我們不斷思考和探索： 老齡化社會的衝擊： 快速的人口老齡化對養老保險基金的收支平衡、醫療保險的費用壓力，以及老年人口的就業與照料，都提齣瞭嚴峻的考驗。如何實現養老金的代際公平與可持續性，如何構建多層次、多支柱的養老保障體係，是重中之重。 經濟結構調整與就業新業態： 隨著科技進步和産業升級，一些傳統行業就業崗位減少，而平颱經濟、共享經濟等新業態催生瞭大量靈活就業人員。如何將這些新興就業群體納入勞動保障體係，確保他們的權益得到有效保障，成為亟待解決的難題。 區域發展不平衡與城鄉差距： 不同地區、不同城鄉之間的勞動保障水平存在差異。如何縮小這些差距，實現更加公平的勞動保障製度，促進區域協調發展，是實現共同富裕目標的重要一環。 勞動者權益保護的精細化與智能化： 隨著信息技術的發展，勞動者權益受到侵犯的方式也在變化。如何運用科技手段，提升勞動保障監管的效率和精準度，如何構建更加便捷、透明的權益維護渠道，是保障勞動者權益的新課題。 全球化背景下的國際勞工標準與國內實踐的對接： 在經濟全球化日益深入的今天，如何學習藉鑒國際先進的勞動保障理念和實踐，同時結閤中國國情，構建具有中國特色的、符閤國際通行標準的勞動保障體係，是提升國傢競爭力和國際影響力的重要方麵。 三、 提升勞動保障管理效能的時代路徑 麵對上述挑戰，提升勞動保障管理效能，構建更加完善的勞動保障體係，需要多方麵的努力： 政策法規的優化與創新： 及時修訂和完善相關法律法規，使其更好地適應經濟社會發展的新變化，為勞動者權益提供堅實的法律保障。鼓勵政策創新，探索解決新業態、新模式下勞動保障問題的有效途徑。 社會保險體係的改革與完善： 深化社會保險製度改革，推進基金的全國統籌，提升基金的抗風險能力和可持續性。大力發展多層次、多支柱的養老保險體係，滿足不同群體的多元化養老需求。 勞動關係和諧的構建： 強化勞動閤同製度的落實，規範用人單位的行為。積極推廣集體閤同製度，發揮工會的橋梁紐帶作用。加強勞動監察，嚴厲打擊侵害勞動者權益的行為。 就業服務的精準化與多元化： 建立健全覆蓋全民、貫穿全程、充滿活力的公共就業創業服務體係。利用大數據等技術，為勞動者提供更加精準的就業信息和職業指導。鼓勵和支持各類主體提供多元化的就業服務。 信息化與智能化管理的應用： 積極運用大數據、雲計算、人工智能等技術，提升勞動保障信息的管理和服務水平。構建一體化的勞動保障信息平颱，實現數據共享和業務協同，提高監管效率和公共服務能力。 加強普法宣傳與教育： 提高全社會對勞動保障法律法規的認知度，增強勞動者依法維權意識，引導用人單位自覺履行社會責任。 四、 展望未來：一個更公平、更具韌性的勞動保障新篇章 中國特色社會主義市場經濟下的勞動保障事業，正站在新的曆史起點上。未來的勞動保障體係，將更加注重公平與效率的統一，更加關注勞動者的全麵發展與福祉，更加強調製度的適應性與可持續性。它將是： 一個更加普惠的體係： 努力實現社會保險的廣覆蓋，讓更多的勞動者享受到基本生活保障。 一個更加公平的體係： 緻力於縮小城鄉、區域、行業之間的差距，促進社會公平正義。 一個更具韌性的體係： 能夠有效應對經濟波動、技術變革、人口結構變化等帶來的衝擊。 一個更加人性化的體係： 充分尊重勞動者的價值，關注其職業發展和身心健康。 一個更加高效的體係： 運用科技手段，提升管理和服務水平，讓勞動者獲得感、幸福感、安全感更加充實。 理解和把握勞動保障體係的時代脈絡、核心要義、麵臨挑戰與發展趨勢，對於應對當前及未來的社會經濟發展具有深遠意義。這不僅關係到每一位勞動者的切身利益，也關係到國傢經濟的健康發展和社會的長治久安。

評分☆☆☆☆☆

說實話，當我拿到這本書的時候，內心是充滿期待的，因為“上海市勞動和社會保障學會”這個名字本身就是一種品質的保證，意味著它背後的信息來源是經過專業機構篩選和認證的，這在信息爆炸的當下顯得尤為珍貴。我關注的重點在於它對近幾年勞動關係新動嚮的反映程度。特彆是關於靈活就業人員權益保障、非全日製用工的風險規避，以及最新的工資支付條例中對於加班費計算的細微差彆，這些都是當前人力資源管理中最容易齣‘岔子’的地方。我期待它能用一種清晰、不含糊的語言，把那些晦澀難懂的政策條文，轉化為可以立即應用到日常工作中的具體操作指南。我希望它不僅僅是羅列條文，更重要的是對這些條文背後的立法精神進行闡釋，這樣纔能更好地理解政策的“為什麼”，從而在麵對新的、尚未明確的灰色地帶問題時，能夠做齣更具前瞻性和閤理性的判斷。如果書中能附帶一些案例分析，那就更完美瞭，畢竟理論與實踐的結閤纔是檢驗真理的唯一標準。

評分☆☆☆☆☆

從一個更宏觀的角度來看，我希望這本書能體現齣勞動保障領域的“平衡藝術”。人力資源管理說到底，就是在維護企業閤法權益和保障勞動者基本權利之間找到一個最佳的平衡點。這本書作為官方學會編寫的實務指南，我期待它能在保護企業閤規運營的同時，也給予我們足夠的指導，去正確、有尊嚴地對待每一位員工。例如，在處理睏難員工或敏感的調崗、降薪等問題時，我們需要的不僅僅是法律條文，還需要一些符閤情理、有助於維持良好勞動關係的軟性操作建議。如果書中能穿插一些關於企業文化建設與勞動法規相結閤的思考，那就更具前瞻性瞭。它不應該僅僅是一本“教你如何避免處罰”的書，更應該是一本“教你如何構建一個健康、可持續發展勞動關係”的指南。隻有這樣，它纔能真正從一本工具書，升華為一份指導企業人力資源戰略方嚮的參考性文獻。

評分☆☆☆☆☆

這本書的厚度本身就給我帶來瞭一種厚重感和權威感，這讓我對它的內容深度充滿瞭信心。我注意到市麵上的許多勞動法規書籍往往側重於宏觀的政策解讀，而真正能解決一綫HR工作者燃眉之急的，往往是那些關於具體流程、錶格填寫、以及申訴處理的微觀細節。我非常好奇它在“爭議處理”這一塊的篇幅和深度如何。比如，當發生勞動仲裁時，企業方需要準備哪些關鍵證據？員工提齣解除勞動閤同通知的有效時限是如何界定的？在工傷認定時，企業自查和勞動部門認定的銜接點在哪裏？這些都是需要極其精確和及時的信息支持的關鍵環節。一本優秀的實務手冊，應該像一個經驗豐富的老前輩，在你最需要的時候，能拍著你的肩膀告訴你：“彆慌，按這個流程走，準備這些材料，問題就能迎刃而解。”如果它能提供一些針對性的建議，教我們如何構建一套能夠抵禦未來潛在法律風險的內部管理體係，那麼它的價值將遠遠超齣購買成本。

評分☆☆☆☆☆

閱讀和使用這本手冊的過程，與其說是閱讀，不如說是一種檢索和校對的過程。我個人在使用這類工具書時，最看重的是它的索引係統和目錄結構的閤理性。如果一個信息點需要花上十分鍾纔能找到，那麼無論內容多麼詳實，它的實務價值都會大打摺扣。我希望它的編排邏輯是高度貼閤工作流的，比如，按照“招聘—入職—薪酬福利—績效—離職”這樣的生命周期順序來組織內容，或者乾脆按“社保/公積金”、“勞動閤同”、“考勤休假”等主題模塊進行清晰劃分。另一個令我非常關注的點是它的更新頻率和標識。既然是2018年新版，我特彆想知道它對比前一個版本有哪些關鍵的修訂和增補，特彆是針對最新的政策變化，是否有清晰的標注說明哪些是新增或修改的部分，這樣可以幫助我們快速定位到重點的變動，避免沿用舊有認知而帶來的閤規風險。一本好的手冊，應該是清晰、直觀、且易於快速定位的‘作戰地圖’。

評分☆☆☆☆☆

這本厚重的工具書，光是它的名字就透露著一股官方和實用的氣息，讓人忍不住想翻開它，看看裏麵到底蘊含瞭多少實打實的乾貨。我記得我當時購入這本書的時候，正好是單位在進行一輪大規模的員工手冊修訂，涉及到許多政策層麵的調整，市麵上那些零散的法規文件看得人眼花繚亂，急需一本能夠係統梳理、權威解讀的權威參考。我最看重的是它對於日常操作層麵的指導性，比如員工入職離職的流程細節、社保公積金繳納基數的確定標準，以及各類證明文件的開具要求。我希望能從書中找到那種“遇到任何問題，翻開這本書就能找到標準答案”的安全感。這種手冊式的書籍，它的價值不在於文采斐然，而在於其準確性和時效性。我希望編者在內容編排上能充分考慮到實務人員的需求，比如多設置一些“常見問題與解答”的版塊，或者直接提供一些可供參考的範本模闆。畢竟，人力資源管理工作，很多時候就是跟時間賽跑，需要快速定位到準確的條款，而不是在大段的法律條文中繞圈子。這本書的封麵設計雖然樸素，但字體清晰，排版嚴謹，讓人感覺它是一本可以信賴的夥伴，能陪伴我們度過無數次政策更新和閤規審查的挑戰。